Mozilla Employee Hotline
![Ask a Question](https://cdn.statically.io/img/app.convercent.com/Themes/Convercent/Styles/Modules/ActionRow/askAQuestion.png)
Om du har en fråga om etik eller efterlevnad, eller en fråga om företagets policy, kan du ställa den anonymt och konfidentiellt.
Exempelfråga:
Får jag ta emot en gåva från en leverantör som vår organisation överväger att göra affärer med?
![Check Status](https://cdn.statically.io/img/app.convercent.com/Themes/Convercent/Styles/Modules/ActionRow/checkStatus.png)
Du kan kontrollera status för din rapport eller fråga med åtkomstnumret och det lösenord du skapade när du skickade in rapporten eller frågan.
Om du vill prata med någon konfidentiellt kan du ringa till oss och tala med en av våra handläggare.
(800) 461-9330
Om du ringer utrikes väljer du din plats i listan nedan. Då visas det internationella nummer som tilldelats ditt land. Om ditt land inte finns med i listan klicka här för ytterligare instruktioner.
![](https://cdn.statically.io/img/app.convercent.com/Themes/Convercent/Styles/Modules/hotline/dialing_icons_map.png)
Observera att detta inte är en nödtelefon. Kontakta den lokala larmcentralen om det gäller en livshotande situation.
Anvisningar om hur man ringer internationellt
Detta är inte en nödtelefon. Om du ska rapportera en nödsituation ska du kontakta larmcentralen eller polisen i den region eller det land där du befinner dig
Internationella samtal
If your country is not listed, use the following number for a collect call/reverse charge call. Operator assistance may be required and local charges may apply:+1-720-514-4400
När du ringer utrikes ska du se till att använda rätt koder för att ringa ut från det land där du befinner dig och rätt landskod för det land som du ringer till.
Detta är inte en nödtelefon. Om du ska rapportera en nödsituation ska du kontakta larmcentralen eller polisen i den region eller det land där du befinner dig
To achieve this, we need your cooperation to report any concerns you may have about your workplace, how you or another person is being treated or Mozilla’s business practices.
While we prefer that you report concerns to your manager or your HRBP, you also have the option of confidentially reporting your concerns via... Continue reading...
Mozilla's Open Door Policy
To achieve this, we need your cooperation to report any concerns you may have about your workplace, how you or another person is being treated or Mozilla’s business practices.
While we prefer that you report concerns to your manager or your HRBP, you also have the option of confidentially reporting your concerns via this online reporting tool or by calling the toll-free hotline.
Read Mozilla's full Open Door Policy and other related policies for more information.