Mozilla Employee Hotline
![Ask a Question](https://cdn.statically.io/img/app.convercent.com/Themes/Convercent/Styles/Modules/ActionRow/askAQuestion.png)
Bir etik ya da uyum sorunuz ya da şirketin ilkesi hakkında bir sorgunuz varsa isimsiz ve gizli olarak sorabilirsiniz.
Örnek Soru:
Kurumumuzun iş yapmayı düşündüğü bir satıcıdan gelen hediyeyi kabul edebilir miyim?
![Check Status](https://cdn.statically.io/img/app.convercent.com/Themes/Convercent/Styles/Modules/ActionRow/checkStatus.png)
Bildiriminizin ya da sorunuzun durumunu, bildirimi ya da soruyu gönderirken oluşturduğunuz erişim numarası ya da parolayı kullanarak kontrol edebilirsiniz.
Biriyle gizlice konuşmayı tercih ediyorsanız bizi arayın; temsilcilerimizden biri size yardımcı olmaktan memnuniyet duyacaktır.
(800) 461-9330
Uluslararası arama yapıyorsanız, ülkenize atanan uluslararası arama numarasını bulmak için aşağıdaki listeden bulunduğunuz yeri seçin. Ülkeniz listede yoksa daha fazla bilgi için burayı tıklayın.
![](https://cdn.statically.io/img/app.convercent.com/Themes/Convercent/Styles/Modules/hotline/dialing_icons_map.png)
Lütfen bunun acil durum hattı olmadığını unutmayın. Bu hayatı tehdit eden bir sorunsa lütfen yerel yetkili kurumlarla görüşün.
Uluslararası arama talimatları
Bu bir acil durum hattı değildir. Acil bir durum bildiriyorsanız lütfen bölgeniz ya da ülkenizdeki ilgili acil durum servisine ya da emniyet görevlilerine başvurun.
Uluslararası Arama
If your country is not listed, use the following number for a collect call/reverse charge call. Operator assistance may be required and local charges may apply:+1-720-514-4400
Uluslararası arama yaparken lütfen konumunuza ve aradığınız yere bağlı olarak uygun santral çıkış ve ülke kodlarını kullanmayı unutmayın.
Bu bir acil durum hattı değildir. Acil bir durum bildiriyorsanız lütfen bölgeniz ya da ülkenizdeki ilgili acil durum servisine ya da emniyet görevlilerine başvurun.
To achieve this, we need your cooperation to report any concerns you may have about your workplace, how you or another person is being treated or Mozilla’s business practices.
While we prefer that you report concerns to your manager or your HRBP, you also have the option of confidentially reporting your concerns via... Continue reading...
Mozilla's Open Door Policy
To achieve this, we need your cooperation to report any concerns you may have about your workplace, how you or another person is being treated or Mozilla’s business practices.
While we prefer that you report concerns to your manager or your HRBP, you also have the option of confidentially reporting your concerns via this online reporting tool or by calling the toll-free hotline.
Read Mozilla's full Open Door Policy and other related policies for more information.