Mercer Italia

We won! Mercer Italia was recognized by the e-Assessment Association as the winner of the Best Workplace and Talent Assessment Project in 2024 International e-Asessment Award. Francesca Manili Pessina, HR Director of Sky Italia declared: “We are delighted and immensely proud that our project "Butterfly" has been honored with the international e-assessment award. This achievement is a testament to the dedication and hard work of our entire team. We extend our deepest gratitude to our esteemed partner, Mercer. Their solid methodology together with their passion and true partnership have been instrumental throughout this journey. Together, we have set a new benchmark in the industry, and this recognition further motivates us to continue striving for excellence in our effort towards the employability of our people and the development of our future skills.” Silvia Vanini, Mercer Board Member and Senior Advisor said: "Honored and proud to have partnered with Sky Italia in such an innovative, holistic assessment program, reskilling Sky people to offer a second worklife in the organization"   Join us in celebrating this great achievement and learn more on https://lnkd.in/ersCX-bW Marco Valerio Morelli Luca Baroldi Tom Geraghty Ilya Bonic Ravin Jesuthasan, CFA, FRSA Kim Abildgaard #assessment #eAAwards #career

L'elemento umano è forse la parte più vitale e trascurata dell'equazione della produttività odierna. Solo il 37% dei lavoratori concorda sul fatto che le loro aziende siano capaci di comunicare come l’#IA migliorerà il loro modo di lavorare. Leggi l’#insight https://bit.ly/4ctEz3l #intelligenzaartificiale #HR #RisorseUmane

Il People Risk Report offre un approccio proattivo, predittivo e disciplinato per la gestione dei #rischi #people. Il report illustra le principali minacce per la forza lavoro che le aziende di tutto il mondo devono affrontare, organizzate in base a cinque categorie di rischio, evidenziando l'impatto che possono avere sull’organizzazione e gli approcci pratici per affrontare i rischi critici oggi e domani. Scarica il #report https://bit.ly/4eNFcX8 #HR #RisorseUmane

Abbiamo dialogato con Fortunato Costantino, Direttore Risorse Umane, Affari Legali e Societari del Gruppo Q8 Italia in merito ai #trends individuati nel #report Mercer Global Talent Trends di quest'anno. Il filo conduttore dei 4 principali trends resta l'importanza della formazione personalizzata per i dipendenti, grazie anche al supporto delle nuove tecnologie, e in particolar modo dell'#intelligenzaartificiale. Guarda l’intervista https://lnkd.in/dj9c73kF #AI #RisorseUmane #People #HR

#webinar 9 luglio – 16:00 CET: Global Pensions and Benefits in focus: exploring the impact of the EU Pay Directive Partecipa al #webinar https://bit.ly/3ztO2cs per approfondire l’impatto della nuova direttiva UE in materia di trasparenza retributiva sulla tua organizzazione. Ai sensi della Direttiva UE sulla #paytransparency, le società multinazionali con sede all’interno dello spazio economico europeo dovranno quantificare anche il valore di pensioni e #benefit oltre agli aspetti retributivi. Questa direttiva apre la strada a un percorso mirato verso la #payequity all'interno delle aziende, promuovendo una maggiore trasparenza e responsabilità. Si prevede che il suo impatto si estenderà ben oltre l'Europa, interessando imprese e organizzazioni multinazionali a livello globale. Registrati e partecipa al #webinar il prossimo 9 luglio: https://bit.ly/3ztO2cs #DEI

Siamo entusiasti di presentare la 1° edizione del corso Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ideato in collaborazione con Luiss Business School con l’obiettivo di offrire conoscenze strategiche, il know-how metodologico e le necessarie competenze tecniche a:   • professionisti che operano nella funzione #RisorseUmane di Imprese private e pubbliche, della Pubblica Amministrazione e di Organizzazioni “non profit” • professionisti interessati ad un inserimento nella funzione Risorse Umane • Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo • Consulenti in ambito #HR e Organizzazione che desiderano consolidare e certificare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato • Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende/BU, che desiderano consolidare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda e a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business   Clicca qui 👉 https://lnkd.in/dRwDXYeF per maggiori informazioni sul corso e per scoprire come partecipare.

Un sentito ringraziamento alla Repubblica degli Stagisti per averci conferito il premio come azienda con il miglior tasso di assunzione dopo il periodo di #stage, consegnato alle nostre colleghe del team di #TalentAcquisition Alice Vittoria Losa e Beatrice Caputo che, durante l'evento #BestStage 2024, hanno avuto la possibilità di raccontare l'impegno quotidiano di Mercer nell'investire sui giovani talenti, fornendo formazione, strumenti e opportunità di crescita per costruire solide competenze professionali e diventare i nuovi professionisti del domani. Siamo molto orgogliosi di questo importante riconoscimento, che riflette il nostro impegno nel valorizzare i nostri giovani #talenti e nel fornire loro #opportunità di crescita significative. Visita la nostra pagina https://lnkd.in/d39WkQMx e scopri le posizioni aperte che potrebbero interessarti! #GoMercerItalia

📢 Are you ready to join our #HR #Transformation team? Unisciti al Team di Mercer Italia per fare la differenza nel #futuro del lavoro. 👇 Per ulteriori informazioni, visita la pagina! https://lnkd.in/d2YnutrG

A meno di due anni dalla piena attuazione, molte organizzazioni stanno già adottando iniziative per migliorare la trasparenza retributiva e incrementare l'#equity retributiva. Come ti stai preparando alla nuova direttiva UE sulla #PayTransparency? Abbiamo sviluppato un approccio in 3 fasi per aiutarti ad avere un’organizzazione più equa e compliant. Scarica la guida: https://bit.ly/4eLmyPN #DEI #HR #RisorseUmane

Tra le cinque aree di #rischio people identificate nel #report People Risk di Mercer Marsh Benefits, emerge che solo il 22% in Italia e il 27% in Europa dei partecipanti ha attualmente una employee value proposition per i dipendenti efficace e chiaramente definita. Scoprite come gestire i principali rischi #people in ambito organizzativo https://bit.ly/3W0Wvg8 #HR #Risk #RisorseUmane