Post di Mercer Italia

Sul quotidiano di oggi Milano Finanza dedica un approfondimento ai risultati della nuova edizione dello studio sui compensi dei consigli di amministrazione delle società appartenenti all’Indice FTSE Mib, con particolare attenzione al tema del gender gap. L’#analisi degli indicatori di gender balance, finalizzati a favorire una maggiore presenza femminile in azienda, mostra un utilizzo diffuso nei piani di incentivazione dei CEO, a cui non corrisponde, però, una consistente presenza di donne nei ruoli di #leadership. “Riconoscere e beneficiare del valore della diversità di genere nei ruoli di leadership è cruciale per le aziende che mirano a genere impatti che coniugano competitività e responsabilità”, ha spiegato Marco Valerio Morelli “Anche alla luce di ciò, crediamo nella necessità di un concreto piano di sviluppo della leadership femminile, ambito in cui le aziende italiane rimangono in ritardo rispetto al media europea che prevede che almeno un terzo degli Executive sia donna”.

State investendo nel vostro #asset più prezioso: le persone? Scarica il #report People Risk 2024 https://bit.ly/3Y6UFvE per: • Scoprire i rischi #people più significativi che le aziende devono affrontare a livello globale • Approfondire le #strategie per gestire i rischi people in modo proattivo • Capire come identificare e superare gli ostacoli per mitigare i rischi people • Determinare le azioni innovative e collaborative che si possono intraprendere per gestire efficacemente i #rischi e pianificare il futuro. #HR #RiskManager #RisorseUmane

📅 mercoledì 24 luglio ore 16:00 "Skills-powered organizations in the Age of AI"   A fronte dell'impatto dell'#intelligenzaartificiale, molte organizzazioni stanno ripensando i propri modelli operativi e si stanno interrogando su come identificare, attrarre e valorizzare le competenze necessarie per rimanere competitive in un mercato sempre più volatile e in rapida evoluzione. Durante la #LinkedInLive, avremo l'opportunità di: - approfondire perché le competenze dovrebbero essere una priorità assoluta nel ripensare il lavoro nell'era dell'#IA - comprendere quali sono le principali #sfide che le organizzazioni devono essere pronte ad affrontare - analizzare il #CaseStudy di Standard Chartered Bank - definire come costruire un approccio al lavoro basato sulle competenze Registrati per partecipare alla LinkedIn Live https://lnkd.in/dWHzcnGV #HR #RisorseUmane Alberto Navarra Elena Braida Fabio Pierantozzi Mirko Zanatto Marco Iannucci

Mentre i leader aziendali si concentrano sulle sinergie, sui costi e sulla #strategia da seguire durante un'acquisizione, gli aspetti del capitale umano di un'operazione vengono spesso trascurati. Scopri in che modo le #risorseumane possono svolgere un ruolo strategico nel tuo prossimo deal https://bit.ly/3W1vBTZ #HR #People

Nell'attuale contesto lavorativo, l'#engagement delle persone e il loro coinvolgimento nel progetto in cui l'azienda è impegnata sono fondamentali affinché ciascuno possa esprimere il proprio potenziale nell’attività quotidiana. Secondo Fabrizio Rutschmann, Chief People & Corporate Services Officer di Snam, creare un ambiente di #lavoro che favorisca la crescita e lo sviluppo così come evidenziato nel #report Mercer Global Talent Trends di quest'anno, è una delle priorità #HR del 2024. Guarda l’intervista https://lnkd.in/dj9c73kF #RisorseUmane #People

Si è tenuto il 9 luglio presso la sede di Oliver Wyman a Milano l’#evento “People Risk: gli impatti sull’organizzazione e sulla strategia aziendale”, un incontro pensato per riflettere insieme a #HR e #Risk manager sui principali rischi legati allo Human Capital Management, commentando insieme a loro i risultati italiani dello studio People Risk 2024. Dopo l’introduzione di Claudio Torcellan - South East Europe Market Leader, Oliver Wyman, Francesco Bruno - Head of Employee Health & Benefits Italy, Mercer Marsh Benefits ha evidenziato i principali trend che stanno influenzando la gestione dei #rischi legati al capitale umano per le aziende italiane. Silvia Vanini - Board Member & Senior Advisor, Mercer Italia, ha invece approfondito le possibili strategie per mitigare alcuni rischi in azienda e il consolidamento della relazione di fiducia con i lavoratori. Spazio poi alle riflessioni e agli spunti dei nostri ospiti su temi come l’introduzione dell’#IA nei processi lavorativi, la valorizzazione delle nuove generazioni e la risposta dei mercati assicurativi alla crescente richiesta di soluzioni per la salute e il benessere dei dipendenti.

The path to Pay Transparency: 17 luglio ore 16:00 CET In che modo i datori di lavoro possono coltivare il #talento della propria forza lavoro, premiare le #competenze e promuovere l'#equity all'interno della propria organizzazione? Registrati alla nostra #LinkedInLive https://bit.ly/45ZAhOF per approfondire - I vantaggi della #paytransparency - Il legame tra #paytransparency ed #equity - Le prospettive degli interventi legislativi e regolamentari che impongono l'obbligo di rendicontazione salariale #DEI

Su Il Corriere della Sera, Sara Bottaro - Reward and Executive Compensation Practice Lead, ed Enzo De Angelis – President di Mercer Italia, approfondiscono i risultati dell’ultima edizione dello Studio sui compensi dei Consigli di Amministrazione delle società appartenenti all’Indice FTSE MIB, nell’articolo a firma di Fabio Sottocornola. L’#analisi dei compensi percepiti da CEO e membri del Board tra le quotate del FTSE MIB di Borsa Italiana nel 2023 ha evidenziato alcuni punti salienti. Dal confronto con l’anno precedente emergono una sostanziale stabilità dei compensi e la crescita dell’implementazione dei piani di azionariato diffuso, aperti a tutti i dipendenti. Guardando agli obiettivi di gender balance, invece, “non vediamo grossi movimenti in avanti, specialmente per quanto riguarda la presenza di donne nei ruoli a maggior responsabilità”, come ha spiegato Sara Bottaro al quotidiano. “Quasi tutte le aziende si prefiggono l’obiettivo di aumentare il numero di donne al lavoro ma questa cifra non aumenta” ha aggiunto Enzo De Angelis. “Più che un problema delle imprese, è un problema del nostro Paese”.   Scoprite le nostre soluzioni di consulenza in materia di retribuzione e reward per gli executive: https://lnkd.in/dbtHfYiV Marco Valerio Morelli

L'elemento umano è forse la parte più vitale e trascurata dell'equazione della produttività odierna. Solo il 37% dei lavoratori concorda sul fatto che le loro aziende siano capaci di comunicare come l’#IA migliorerà il loro modo di lavorare. Leggi l’#insight https://bit.ly/4ctEz3l #intelligenzaartificiale #HR #RisorseUmane

Il People Risk Report offre un approccio proattivo, predittivo e disciplinato per la gestione dei #rischi #people. Il report illustra le principali minacce per la forza lavoro che le aziende di tutto il mondo devono affrontare, organizzate in base a cinque categorie di rischio, evidenziando l'impatto che possono avere sull’organizzazione e gli approcci pratici per affrontare i rischi critici oggi e domani. Scarica il #report https://bit.ly/4eNFcX8 #HR #RisorseUmane