Likeminded

🧠 "Depressionen ist eine unsichtbare Volkskrankheit. Wir alle können dazu beitragen, dass sie bei der Arbeit akzeptierter wird." – Dr. Eva Elisa Schneider Obwohl #Depressionen überall in unserer Gesellschaft zu finden sind, gibt es noch so viele Vorurteile und Stigmata, die betroffene Menschen belasten. Danke an Dr. Eva Elisa Schneider für diesen super wichtigen Post, der mit ein paar Mythen rund um das Thema Depressionen aufräumt. 💚

🙋🏼♀️ "Warum Female Mental Health Support an jeden Arbeitsplatz gehört" Darüber spricht unsere Mitgründerin Kimberly Breuer beim nächsten Netzwerktreffen Nachhaltigkeit am 12. und 13. Juli! Sei dabei und freu dich auf weitere Impulse rund ums Thema #FemaleEmpowerment in Organisationen wie zum Beispiel: • Diversität und Belonging in der Unternehmenskultur • Kreative Überwindung von Stereotypen • Förderung der Vereinbarkeit von Familie & Job • Selbstwirksamkeit in der Jobsuche 🎟 Mit diesem Link bekommst du 50% Rabatt auf die Tickets: https://lnkd.in/dNtygXPF 

✅ Wie wir in Unternehmen mit Fehlern umgehen hat einen enormen Einfluss auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden und auf den Erfolg des Unternehmens. Wie sieht eure Fehlerkultur aus?

😳 Do challenging workplace #conversations stress you out? Join our 20-minute microsession and learn how to navigate them with more confidence and ease. 🗓 Thursday, July 4th, 11.40 AM - 12.00 PM CET 🎤 Host: Lena Belting, psychologist at Likeminded Content of this session: • What characterizes difficult conversations? • The connection between our thoughts, emotions, and behavior • How to prepare conversations? • How to have difficult conversations? Register now: https://lnkd.in/db4XM69p

🧠 Well-being Programme bringen nichts? Erfahrt mehr in der neuen Folge des Die People Company - Podcasts. Unsere Mitgründerin Kimberly Breuer war zu Gast bei Carsten Meier, um über diese spannenden Themen zu sprechen 👇 • Wie beeinflusst mentale Gesundheit Menschen am Arbeitsplatz? • Welche Faktoren bestimmen die mentale Gesundheit? • Wie sieht die Theorie und Praxis mentaler Gesundheit aus? • Welche Umsetzungspraktiken gibt es? • Wieso ist mentale Gesundheit für eine People Company essenziell? Willst du außerdem wissen, wie Kim und Carsten zur Individualisierung von Employee Experiences stehen und was du als People and Culture Manager:in machen kannst, um Mitarbeitende nachhaltig zu binden? 🎧 Dann hör auf jeden Fall hier rein: https://lnkd.in/dBkMPeGb

Wir sind stolz auf unser gesamtes Team und unsere Co-Gründerin Kimberly Breuer – danke an alle, die für uns abgestimmt haben! 💚

🔄 #Veränderungen gehören mittlerweile zum Arbeitsalltag, aber was kannst du tun, um #Stress und Sorgen im Team vorzubeugen? Entdecke Insights und praxisnahe Tipps von HR-Expertinnen in unserem Guide. Inhalt: • Welchen Einfluss haben Veränderungen auf Mitarbeitende? • Was sind Herausforderungen für HR bei der Umsetzung von Veränderungen? • Wie kann HR Sorgen und Stress im Team vorbeugen? • Best Practices von HR Verantwortlichen Den Link zum Download findest du in den Kommentaren 👇🏼

Wir freuen uns zu verkünden, dass a&o Hostels nun ein offizieller Partner von Likeminded ist! 🎉 Zu sehen, dass Unternehmen wie a&o hostels die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden priorisiert und unterstützt, macht uns unfassbar stolz. Das zeigt deutlich, dass wir gemeinsam große Schritte in Richtung Entstigmatisierung gehen. "In der Hotellerie erlebt man wirklich viel. Manche können das gut ab, andere nehmen viele Themen mit nach Hause – das wollen wir natürlich versuchen zu verhindern. Mit Likeminded haben wir ein Tool, das unserem Team hilft mit ihren Themen und Herausforderungen nicht nur kurz-, sondern langfristig umzugehen. Aber auch außerhalb der Arbeitswelt ist Likeminded aus unserer Sicht eine tolle Plattform, denn schlussendlich hat jeder sein Päckchen zu tragen, ob das nun arbeitsbezogen ist oder nicht." - Magdalena Knežević, HR Generalist bei a&o hostels Danke euch, a&o hostels, dass ihr mentale Gesundheit priorisiert und mit uns zusammen einen Unterschied macht! 💚

🌈 Making your workplace a safe and diverse place can be difficult – but you don’t have to do it all on your own. Here are some organizations that help you with taking the necessary steps 👇

#MentaleGesundheit am Arbeitsplatz bekommt nach und nach den Platz, den sie verdient – Das hat auch die Jury des diesjährigen HR Start-up Awards gezeigt 💚 Der #HR Start-up Award richtet sich an Unternehmen, die sich im ersten bis fünften Jahr nach der Gründung befinden und ein Produkt oder einen Service für HRler:innen anbieten. Und dieses Jahr haben wir ihn gewonnen! 🥳 Die Kriterien, nach denen die Bewerbung von der Jury bewertet wird, lassen sich in drei Kategorien einteilen: ✅ Lösungsangebot: Wie gut ist die Qualität des Produkts/der Dienstleistung? Addressiert die Lösung eine relevante geschäftliche Herausforderung? Was ist der Nutzen für das Unternehmen/die Zielgruppe? 📈Unternehmertum: Wie nachhaltig ist das Geschäftsmodell? Wie passt das Marketingversprechen zum Produkt? Wie stark ist der Marketingansatz? 💡 #Innovation: Wie innovativ ist die Lösung im Vergleich zu bestehenden Produkten und Dienstleistungen? Ist die Lösung Teil einer großen Marktbewegung oder ein disruptiver Innovator? Wir sind stolz, dass wir uns in diesen Kategorien durchsetzen konnten und bedanken uns herzlich bei der Jury, die ein starkes Zeichen für mentale Gesundheit gesetzt hat. Vielen Dank auch an die Initiatoren hkp///group, Quadriga Hochschule und Bundesverband der Personalmanager (BPM). Herzlichen Glückwunsch auch an die anderen Finalisten Empion und Flip und den Sonderpreisträger Onuava! 👏