Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Wir nutzen den Personalmanagementkongress (PMK) auch, um ein politisches Zeichen zu setzen!🤝 Wir stehen ein für ein freundliches und weltoffenes Deutschland. Als Personaler*innen unterstützen wir Menschen, die aus anderen Ländern und Kulturen zu uns kommen, um eine neue Heimat zu finden, zu arbeiten und sich ein Leben aufzubauen. Deshalb zeigen wir: HR steht für Vielfalt! HR steht gegen Rassismus, Hass und Ausgrenzung! #LoveHRhateRacism #hrespect #BPM Eva Stock Inga Dransfeld-Haase frank kohl-boas Dr. Thymian Bussemer Katharina Herrmann Malte Hansen Dr. Claudia Heser Felicitas von Kyaw Anke Brinkmann Dr. Bernd Blessin Tobias Schröder Katrin Krömer © Mirella Frangella

Wir brauchen eure Expertise als Personaler*innen! 🧐    Die Attraktivitätsstudie der Prognos AG für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend läuft immer noch. Es wird der Frage auf den Grund gegangen, welche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Müttern, Vätern und Pflegenden besonders geschätzt werden und was für sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht.    Dafür brauchen euren Input, um Antworten auf die Frage zu bekommen und wichtige Einblicke in eure Arbeit zu erlangen! 💡   ▶️ Zur Teilnahme geht es hier:   https://lnkd.in/eT7A9XYr   Wir freuen uns über eure Teilnahme!      #hr #Proud2beHR #BMFSFJ     Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH  

🔍Wie ist der Status der Digitalisierung im Bereich HR?  Digitalisierung ist ein fortlaufender Prozess mit steigenden technischen Möglichkeiten und Erwartungshaltungen. Was vor drei Jahren ausreichte, ist heute oft schon überholt. Die HR-Services müssen sich in diesem Strom der Digitalisierung anpassen, insbesondere im Bereich Self-Service. Gerade bei Themen wie z.B. Transformation und Gestaltung der Zukunft lässt sich großes Interesse seitens der Personaler*innen erkennen und auch das Bedürfnis, persönlich involviert zu sein, während Routineaufgaben lieber automatisiert werden sollen. Personaler*innen wünschen sich also mehr Digitalisierung für Routine-Prozesse und mehr persönlichen Kontakt für transformative Arbeiten.  Und auch der Status der digitalen Zeiterfassung wird in der Studie beleuchtet. Aus Gründen der Fairness wird sie sogar begrüßt, trotz vermuteter technischer und Akzeptanzprobleme. Die gesamte Studie steht hier zum Download zur Verfügung: 🔗https://lnkd.in/eFFiyY5g      #hr #Proud2beHR #Digitalisierung    Anke Brinkmann Malte Hansen Andreas Meya Haufe

Ist HR-Arbeit politisch, Inga Dransfeld-Haase? Das wollte Matthias Haller, Chefredakteur des Personalmagazins, von der Präsidentin des Bundesverband der Personalmanager (BPM) wissen. „HR-Arbeit ist politisch, denn wir sind diejenigen im Unternehmen, die alle Mitarbeitenden erreichen können“, sagt Dransfeld-Haase. Sie fasst im Interview sogar nach: HR könne die Menschen „noch erreichen“, formuliert sie. 👉 Wie das konkret aussehen kann, darüber lest ihr mehr in unserem aktuellen Schwerpunkt 08/24 – oder in unserem Essay auf haufe.de/personal: https://lnkd.in/e2UAF3jp #Vielfalt #Demokratie #Polarisierung

Der New Work Book Club geht in die vierte Runde!☀️    Im New Work Book Club entdecken wir nicht nur spannende Bücher, sondern auch die Köpfe dahinter. Wir wollen in die Hintergründe eintauchen und gemeinsam die Thesen des Buches diskutieren. Dafür ist es kein Muss, das Buch vorher gelesen zu haben.     In dieser Runde widmen wir uns dem Buch  “Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?” von Kira Marie Cremer und werfen einen Blick auf die Zukunft der Arbeit: Balance statt Burn-out, Wohlbefinden statt Workaholic, Selbstverwirklichung statt Selbstaufgabe! Praxisnahe Beispiele und Insights von Gästen ihres Podcasts machen das Buch zu einem Must-read für alle Arbeitnehmer*innen und Entscheider*innen.    📆Wann? Am 31. Juli von 10:00 bis 11:00 Uhr.    Kira Marie Cremer ist Expertin für New Work, Speakerin, Unternehmerin und Podcasterin und eine der bekanntesten Stimmen in der Welt der neuen Arbeitsmodelle.     Hier geht es zur Anmeldung:   ▶️https://lnkd.in/emRrBz4d      #hr #Proud2bHR #NewWork #BookClub

🔍 Wie wird HR im Unternehmen wahrgenommen? Die “HR Service Experience Studie 2024” gibt interessante Einblicke in die Wahrnehmung der HR-Abteilung durch verschiedene Ebenen und Positionen im Unternehmen. Während die generelle Wahrnehmung von HR sich dabei eher im neutralen bis positiven Bereich hält, lassen sich Unterschiede in der Einschätzung durch Mitarbeitende und C-Level bzw. Führungspositionen feststellen. Auch die Selbsteinschätzung von HR wird begutachtet und bringt ein positives Ergebnis ans Licht. Letztendlich stellt sich heraus, dass HR im Unternehmen ihre eigene Wahrnehmung gut kennt und auf den höheren Management-Ebenen besser bewertet wird als von Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion. Ein klareres Profil von HR und ihren Funktionen kann helfen, die Wahrnehmung durch alle Mitarbeitenden und auf allen Ebenen zu verbessern. Die gesamte Studie steht hier zum Download zur Verfügung: 🔗https://lnkd.in/eFFiyY5g   #hr #Proud2beHR #HRimage     Anke Brinkmann Malte Hansen Andreas Meya Haufe 

Wir stellen euch die Leiter*innen unserer Fach- und Regionalgruppen vor. Heute an der Reihe: Katarina Roder (geb. Lucic), stellvertretende Landesgruppenleiterin Österreich.🌍     Warum stellen wir uns als Bundesverband der Personalmanager*innen auch regional und fachlich aufgeteilt auf? Das ist einfach: Expertise sitzt nicht nur zentral an einem Standort. Darum ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitglieder fachspezifisch und regional vernetzen und austauschen können. Denn HR ist vor allem eins: persönlich.     Wollt ihr auch Teil des größten deutschsprachigen HR-Netzwerks sein?   Dann gleich Mitglied werden 👉 www.bpm.de/mitglied-werden     #hr #proud2bHR #Landesgruppe

🔍Wie zufrieden sind Unternehmen mit HR-Services?  Die neue “HR Service Experience Studie 2024” mit Anke Brinkmann, Malte Hansen und Andreas Meya, die in Partnerschaft mit Haufe entstanden ist, untersucht den Status quo der Personalarbeit in Unternehmen, um diese zu verbessern und zufriedenstellend für alle zu machen.  In Unternehmen übernimmt HR vielfältige Aufgaben, die sowohl administrative Routinearbeiten als auch transformative Leistungen umfassen, die auf zukunftsorientierte Strategien abzielen. HR sorgt somit für die Pflege bestehender Strukturen und deren Weiterentwicklung. Trotzdem stehen Personaler*innen vor vielen Herausforderungen im Unternehmen. Die Digitalisierung und die Einführung von Künstlicher Intelligenz beispielsweise stellen neue Anforderungen.  Doch wie wird HR eigentlich im Unternehmen wahrgenommen? Wie zufrieden sind Beschäftigte mit den HR-Services? Über diese und weitere Fragen gibt die Studie Aufschluss und liefert wertvolle Antworten. Die gesamte Studie steht hier zum Download zur Verfügung: 🔗https://lnkd.in/eFFiyY5g      #hr #Proud2beHR #HRservices 

Von den Besten lernen!🤝    Anfangs können die Aufgaben und Pflichten des neuen Jobs sehr umfangreich und überfordernd wirken – wir unterstützen dich dabei, gleich den Überblick zu bekommen.     Mit unseren Angeboten speziell für Young Professionals bekommst du nicht nur die besten Tipps für deine Anliegen und wertvolles Know-how, sondern kannst dich auch mit anderen Berufseinsteiger*innen vernetzen – deutschlandweit und in Österreich. Unsere Fach- und Regionalgruppen bieten dir zudem die Möglichkeit, dich in den für dich relevanten Feldern weiterzubilden und am Verbandsleben teilzuhaben.     Und das Beste: Eure Mitgliedschaft ist im ersten Kalenderjahr komplett kostenlos und bei Eintritt nach dem 30.06. ist auch das Folgejahr beitragsfrei. ✅    Werde jetzt Mitglied!  ▶️https://lnkd.in/diBVb5rZ      Weitere Informationen zur Mitgliedschaft und exklusiven Benefits findet ihr hier:🔗https://lnkd.in/eX25niEQ      #hr #Proud2beHR #YoungProfessionals     Lisa Korfmacher Luisa Würdisch 

Demokratie stärken – was kann HR in Unternehmen konkret tun?🤔     Die aktuelle politische Lage, einschließlich der Europawahlen, Landtagswahlen und der anstehenden Bundestagswahl 2025, betont die Notwendigkeit, Demokratie und unsere Werte wie Frieden, Freiheit und Rechtsstaatlichkeit zu stärken. Unternehmen und Organisationen sollten sich ihrer Verantwortung bewusst sein und demokratische Werte aktiv fördern, sowohl intern als auch extern. Durch gezielte Kommunikation können Mitarbeitende eingebunden werden. Vor diesem Hintergrund laden wir euch herzlich zu unserer Onlineveranstaltung „Demokratie stärken – was kann HR in Unternehmen konkret tun?“ ein.    📆Wann: 16. Juli 2024 von 12:30 bis 14:00 Uhr.     Sonja Ludwig und Oliver Ruck von 365 Sherpas – Corporate Affairs & Policy Advice werden Impulse geben und mit euch über aktuelle Herausforderungen, interne und externe Kommunikation sowie ihre Bedeutung für HR diskutieren.     Moderiert wird die Veranstaltung von Dr. Claudia Heser.     Zur Anmeldung geht es hier:   ▶️https://lnkd.in/eR-rDH2u      #hr #Proud2beHR #demokratie