Quelle augmentation demander en 2022 ?

Combien demander d’augmentation de salaire à son employeur ?

Combien demander d’augmentation à son employeur est la question que tout le monde se pose au moment de négocier son salaire à la hausse. La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d’augmentation. 

La clé du succès réside dans la formulation d’une fourchette d’augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.

Pourquoi mettre en avant une fourchette et un pourcentage ?

• Le pourcentage est un langage que les managers et DRH comprennent bien, mais au cas où, pensez à le traduire en montant, ne serait-ce que pour votre propre information. Une augmentation de 8,33 % correspond à un mois supplémentaire de salaire par an, ce qui peut faire peur aux entreprises. À moins de circonstances exceptionnelles, comme de bons résultats, visez un peu moins. Par exemple 5 ou 6 %.
• Une fourchette laisse de la place à la négociation, mais vous risquez d’obtenir le montant le plus bas, pas un centime de plus. Veillez alors à réhausser le minima pour qu’il soit acceptable pour vous.

L’erreur à ne pas commettre : demander une augmentation de salaire avec un prix fixe. Il referme automatiquement la négociation. Pour entamer le dialogue avec son employeur, proposer une fourchette d’augmentation, suivie d’une question comme Qu’en pensez-vous ? est la meilleure technique.

Bon à savoir : préférez parler en salaire brut lorsque vous négociez une augmentation. Les RH s’expriment toujours en valeur brute, et non en valeur nette.

Quelle augmentation demander lors de son entretien annuel ?

Lors de votre entretien annuel, la fourchette d’augmentation de salaire exprimée en pourcentage que vous pouvez demander dépend des résultats obtenus au cours de l’année : 

• Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d’augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l’appui.
• Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d’augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.

Quelle augmentation demander lors d'une promotion ?

Une promotion témoigne de la volonté de l’entreprise de vous fidéliser. C’est le moment idéal pour demander l’augmentation de salaire qui va avec les responsabilités croissantes. 

Plus la promotion est importante, meilleure sera l’augmentation de salaire à laquelle vous pourrez prétendre. Pour une réelle charge supplémentaire de travail, n’hésitez pas à demander une augmentation de salaire de 10 %, voire plus.

Quelle est la moyenne d'une augmentation de salaire ?

D’après le rapport annuel “Salary Budget Planning” publié par Willis Towers Watson, enquête menée en juin 2021 auprès de sociétés du monde entier, les entreprises françaises devraient accorder des augmentations salariales moyennes de 2,5 % en 2022 (V. communiqué de presse du 16 septembre 2021).

Ce qui représente une augmentation de 0,4 point par rapport aux augmentations de 2021 (1,8 % d’augmentation de salaire en moyenne).

Toujours selon ce même rapport, les augmentations salariales moyennes en 2022 devraient être plus significatives dans les secteurs suivants : 

• les médias : 3% ;
• les nouvelles technologies : 2,6% ;
• les fintech : 2,6%.

À l’inverse, elles risquent d’être moins importantes en 2022 dans les secteurs suivants :

• l’énergie et des ressources naturelles : 2,1% ;
• la banque et l’assurance : 2,2% ;
• la distribution : 2,3%.

N’hésitez pas à vous référer à ces données estimatives pour vous projeter selon votre secteur d’activité.

Comment calculer le taux d'augmentation de salaire ?

Votre employeur vous propose un nouveau salaire incluant une revalorisation. Pour calculer un pourcentage d’augmentation de salaire, voici la méthode de calcul à appliquer :

1. Nouveau salaire - ancien salaire = montant de l’augmentation
2. [Montant de l’augmentation / ancien salaire] x 100 = taux d’augmentation (pourcentage) de salaire.

Par exemple, Paul percevait un salaire de 1 300 euros bruts par mois. Son employeur l’augmente de 200 euros bruts par mois. Son nouveau salaire est de 1 500 euros bruts par mois.

Taux d’augmentation de salaire = [200 / 1 300] x 100 = 15,38 %

Qu'est-ce qu'une bonne augmentation de salaire ?

Une bonne augmentation de salaire par définition est une hausse qui vous satisfasse. Au-delà du ressenti personnel, des indicateurs plus neutres permettent d’évaluer la qualité d’une augmentation. L’un d’entre eux est l’inflation. 

Essence, alimentation, électricité, gaz, abonnement Internet… De nombreux produits augmentent, sans que votre salaire ne suive. Pour ne pas perdre de pouvoir d’achat, une bonne augmentation s’aligne au taux d’inflation, voire même est supérieure.

Pour information, le taux d’inflation s’est établi à 2,8 % en 2021. En 2022, les projections le portent à 3,7 %. 

En 2022, une augmentation de salaire supérieure à 3,7 % peut être considérée comme une bonne augmentation.

Préparer ses arguments avant de négocier son augmentation de salaire

Formuler une demande d’augmentation de salaire sous forme de pourcentage et de fourchette nécessite un peu de travail avant de rencontrer l’employeur à ce sujet. 

Vous ne pouvez pas négocier une revalorisation salariale en sortant des chiffres de votre chapeau. Votre demande n’apparaîtrait pas comme sérieuse aux yeux de votre employeur.

Préparez soigneusement en amont de l’entretien la fourchette d’augmentation demandée en partant des chiffres précis mentionnés sur vos derniers bulletins de salaire. 

Notre conseil : si l’oral n’est pas votre fort, vous pouvez aussi rédiger une lettre de demande d'augmentation.

Quels arguments développer pour soutenir son augmentation de salaire ?

Pour trouver le juste équilibre entre ce que vous aimeriez obtenir et ce que votre employeur acceptera de vous accorder sur votre poste, vous devez :

• Tenir compte des facteurs individuels. Votre salaire stagne depuis longtemps, vous venez de permettre à l’entreprise de décrocher un gros contrat, vous avez endossé de nouvelles responsabilités… Ces situations peuvent vous permettre de négocier plus que les 2,5 % d’augmentation moyenne prévus en 2022 (d’après l’enquête annuelle de Willis Towers Watson citée plus haut).
• Ne pas oublier les facteurs globaux. Si votre entreprise est en pleine phase de croissance, elle sera évidemment plus encline à revaloriser les salaires à la hausse. Elle pourrait même vous le proposer d’emblée lors de votre entretien annuel. Si votre entreprise est une PME, les leviers de négociation sont différents (Comment demander une augmentation dans une petite entreprise ?).
• Évaluer votre propre valeur. Plusieurs outils sont à votre disposition : les études de rémunération, les offres d’emploi pour des postes semblables sur Cadremploi, les sites qui vous proposent d’évaluer combien vous devriez gagner. Même si le sujet est encore tabou en France, vous pouvez aussi en discuter avec vos collègues, en fonction de vos relations avec eux. Si, après cette enquête, vous estimez que vous êtes sous-payé, calculez de combien, et visez un montant vous permettant de rejoindre une fourchette plus juste.

Bon à savoir :l’article 104 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduit des « mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. » En tant que femme, si vous gagnez moins que vos collègues masculins pour les mêmes postes, expérience, ancienneté, compétences et responsabilités, vous pouvez demander à votre patron d’aligner votre salaire sur le leur. À travail égal, salaire égal : un principe inappliqué en entreprise ?