Une promotion au statut de cadre va généralement de pair avec une augmentation. Néanmoins, il se peut que le supérieur hiérarchique ne mette pas spontanément ce sujet sur la table. Avant la signature du contrat, il est donc légitime d’exposer ses demandes sur le sujet.
Quelle augmentation demander lors d'une promotion ?
Si une promotion est, en théorie, associée à une augmentation de salaire, l’employeur peut tout à fait proposer une promotion sans mentionner de hausse de la rémunération. Ainsi, une étude de Robert Half en 2018 aux Etats-Unis indiquait que 39% des employeurs du pays avaient proposé une promotion sans augmentation. En effet, avec des générations de salariés plus volatiles, la promotion intervient souvent plus tôt que par le passé, comme un moyen de faire évoluer le salarié et de garder son intérêt. Mais la « récompense » financière intervient alors plus tard.
Avec des générations de salariés plus volatiles, la promotion intervient souvent plus tôt que par le passé, comme un moyen de faire évoluer le salarié et de garder son intérêt. Mais la « récompense » financière intervient alors plus tard.
Si votre employeur est dans ce cas de figure, vous pouvez prendre l’initiative de demander une augmentation. Mais celle-ci doit être justifiée par des arguments factuels. En ce qui concerne la rétribution du travail, un passage à un poste de cadre implique une charge de travail plus importante, plus de responsabilités et parfois l’encadrement d’équipes, ce qui peut être source de stress, notamment quand on gère ses anciens collègues. L’obtention de diplômes permettant de prétendre à un poste de cadre est aussi un élément qui peut contribuer à une hausse de salaire. La difficulté est de savoir quel niveau d’augmentation est justifié par ces éléments. Parler d’argent est souvent compliqué, mais si vous vous entendez bien avec certains managers, vous pouvez envisager de leur demander le montant de leur rémunération. Sinon, renseignez-vous en ligne : certains sites indiquent les salaires moyens par poste dans une entreprise donnée.
D’autres éléments extérieurs à la charge de travail doivent également être pris en compte. Ainsi, les cadres ont un taux de cotisation plus élevé que les non-cadres, car ils cotisent à l’Association professionnelle pour l’emploi des cadres (Apec). Si le salarié ne bénéficie pas d’une augmentation, son salaire net va diminuer. L’augmentation minimale à demander est donc celle qui permet que le salaire net ne baisse pas. L’Urssaf propose d’ailleurs un simulateur qui permet de calculer les salaires nets et bruts et le coût total pour l’employeur en fonction de sa situation. Par ailleurs, il est légitime de demander que son salaire soit a minima aligné sur le prix du marché. D’où l’intérêt de regarder au préalable le salaire moyen des cadres dans son secteur d’activité sur les sites spécialisés. Vous pouvez par exemple consulter les offres d’emploi similaires à votre nouveau poste sur notre site.
L’augmentation minimale à demander est celle qui permet que le salaire net ne baisse pas.
Comment demander une augmentation ?
Le mieux pour le salarié est de prendre rendez-vous avec son manager pour lui exposer ses arguments avant la signature de l’avenant officialisant son passage au statut cadre. Il peut alors indiquer le pourcentage d’augmentation qu’il souhaite. Pour justifier sa demande, il faut s’appuyer sur des éléments concrets : ses réalisations passées, ses bonnes performances, les nouvelles responsabilités du poste… Il s’agit de montrer en quoi le salarié apporte de la valeur à l’entreprise, si possible d’une manière unique, ce qui justifie sa demande de hausse. Ne pas hésiter durant l’entretien, à demander son avis à son manager sur la hausse souhaitée. Et à lui faire valider les points factuels au cours de son argumentation : « Vous êtes d’accord pour dire que j’ai contribué à tels projets / augmenté le chiffre d’affaires de X% / formé X personnes / amélioré l’image de l’entreprise / accéléré les processus… ? ».
Une demande d’augmentation peut se faire à n’importe quel moment de l’année. Un salarié récemment promu cadre peut donc aussi faire le choix d’attendre quelques mois avant de faire sa demande, afin de pouvoir présenter des réalisations concrètes à son nouveau poste. En revanche, il faut se renseigner sur le contexte économique de l’entreprise avant de demander une hausse de salaire. Si elle traverse des turbulences financières, il est malvenu de demander une meilleure rémunération. De même, si la période est particulièrement chargée pour votre manager, ce n’est pas là qu’il sera le plus réceptif. Vous pouvez retrouver dans cet article nos conseils pour demander une augmentation. Si l’entreprise refuse de vous l’accorder, vous pouvez, dans ce cas, demander à ce qu’elle fixe des objectifs précis qui déclencheront automatiquement une augmentation et / ou une date de réévaluation du salaire.
Un salarié récemment promu cadre peut aussi faire le choix d’attendre quelques mois avant de faire sa demande, afin de pouvoir présenter des réalisations concrètes à son nouveau poste
Quel est l'avantage de passer cadre ?
Un statut cadre implique généralement plus de responsabilités, ce qui peut être source de défis très stimulants et d’apprentissage. Ce statut correspond en effet à des tâches impliquant un travail intellectuel intense et impactantes dans l’organisation et le développement de l’entreprise. Le statut assure aussi plus d’autonomie, notamment dans l’organisation de ses journées. Il peut permettre d’accéder à des responsabilités de management. Une bonne nouvelle pour les personnes qui ont le goût du contact humain.
C’est aussi le symbole d’une reconnaissance au sein de l’entreprise avec, par exemple, des postes d’expert ou de référent pour les cadres qui ne sont pas managers. C’est aussi le cas dans la société d’une manière générale, le statut cadre étant associé dans l’imaginaire collectif à la réussite. Passer au statut de cadre implique souvent un meilleur salaire. Toutefois, si cela n’est pas possible, ou en complément, cela peut être l’occasion de négocier des avantages en nature : plus de télétravail ou de formation, meilleur bureau, téléphone ou ordinateur de fonction, accès à certains services…
Quels sont les avantages d'être cadre pour la retraite ?
Jusqu’en 2019, les cadres avaient des cotisation au régime de retraite plus importantes, ce qui leur assurait une meilleure pension. En effet, ils cotisaient à la fois à l’Agirc et à l’Arrco, alors que les autres salariés ne cotisaient qu’à l’Arrco. Or, les deux organismes ont fusionné au 1er janvier 2019. Désormais, les cotisations sont les mêmes pour tous les salariés, cadres ou non. A salaire égal, un cadre et un non-cadre auront donc les mêmes droits à la retraite. D’où l’intérêt de demander une augmentation quand on devient cadre, car plus le salaire est élevé, meilleure sera la pension de retraite.
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