Edl Consulting AG

📢 Ankündigung: HR Buzzword Talk - "Talent oder Täuschung? Eignungsdiagnostik auf dem Prüfstand" Wir freuen uns, das nächste Event unserer Experten Panel Diskussionsreihe "HR Buzzword Talk" anzukündigen! 🌟 Datum und Zeit: 24. September 2024 🔍 Thema: "Talent oder Täuschung? Eignungsdiagnostik auf dem Prüfstand" In dieser spannenden Session nehmen erfahrene HR-Experten die aktuellen Methoden der Eignungsdiagnostik unter die Lupe und diskutieren, wie zuverlässig diese wirklich sind. Sie teilen praktische Tipps und Best Practices, um sicherzustellen, dass Unternehmen die besten Talente erkennen und gewinnen können. Highlights: 🚨 Relevanz und Bedeutung der Eignungsdiagnostik 🚨 Praktische Beispiele: Was funktioniert und was nicht? 🚨 Trends und Best Practices 🚨 Unterschiedliche Perspektiven und Empfehlungen von Branchenführern 📅 Einfach anmelden: Kein großer Registrierungsaufwand! Melde dich über den folgenden Link an und erhalte den Zoom-Link per Email. 🔗 Anmeldelink siehe unten Sei dabei und hole dir wertvolle Insights für dein Unternehmen! Wir freuen uns auf deine Teilnahme und eine spannende Diskussion! 🎉 #HRBuzzwordTalk #Eignungsdiagnostik #TalentManagement #HR #Leadership #HRTrends #Event

Erfolgreiche HR-Software-Auswahl bei unserem Kunden in Zürich (CH) Diese Woche hieß es: herzlich willkommen vor Ort! 🎉 Nach Wochen intensiver Video Calls und E-Mails durfte ich die Kollegen endlich persönlich vor Ort treffen. 💌 Auftrag: Auswahl einer geeigneten HR Software, welche alle Must-Have Kriterien erfüllt. Must-Have Kriterien definieren. 📍 Ziel: Entlastung im HR Team durch Digitalisierung von HR Prozessen sowie Einführung von Employee-Self-Service. Unser strukturiertes Vorgehen: ✅ Initialer Workshop: Gemeinsam haben wir die Anforderungen und Prioritäten festgelegt, um sicherzustellen, dass wir die beste Lösung finden. ✅ Marktanalyse: Wir haben 15 Anbieter intensiv geprüft und alle Aspekte unter die Lupe genommen. ✅ Empfehlung: Nach gründlicher Analyse konnten wir eine umfassende Empfehlung abgeben. ✅ Nächste Schritte: Jetzt geht es in die heiße Phase der Demos, des Testings und der Angebotsverhandlungen. Es ist großartig, unseren Kunden auf diesem spannenden Weg zu begleiten und die besten HR-Software-Lösungen für ihre Bedürfnisse zu identifizieren. 🚀 Sucht ihr auch die passende HR-Software und wisst nicht, welchem Vertriebsmitarbeiter der Softwareanbieter ihr glauben sollt? 🤔 ⏩ Holt euch eine objektive, neutrale und erfahrene Person an eure Seite! Kontaktiert mich direkt für ein unverbindliches Gespräch und Angebot. 🙌 Gemeinsam finden wir die beste Lösung für euer Unternehmen! #HR #Software #Projekt #KosterAG #Digitalisierung #HRTech

🚀 Save the Date: Digitale Zeiterfassung – Ihr Upgrade in die Zukunft 🚀 Diesen Termin sollten Sie in Ihrem Kalender markieren: OMR Reviews Tool Talk zum Thema Zeiterfassung! 📅 Donnerstag, 11. Juli 2024 um 09:30 Uhr 👩🏫 Branchen-Expertin Alexandra Edl mit aktuellen Einblicken in die Gesetzeslage 💡 Co-CEO Benny Hahn stellt ZEP vor und zeigt, wie es in der Praxis eingesetzt wird. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 macht es deutlich: Zeiterfassung ist Pflicht. Nutzen Sie die Chance, Ihr Unternehmen digitaler und zeitgemäßer zu gestalten. Jetzt zum Tool Talk anmelden: 📝 https://lnkd.in/eKkBHdzy #omrreviews #tooltalkweek #TimeTracking #Zeiterfassung #DigitalWorkplace #Arbeitsrecht

🚀 Sei dabei beim #Online #Tool #Talk von OMR Reviews zum Thema #Zeiterfassung! 🚀 Am 11.7. um 9:30 Uhr geht's los – und das Beste daran: Die Teilnahme ist kostenlos! 🙌 Ich freue mich darauf, eine kurze #Keynote #Speech zu halten, in der ich erläutere, warum Zeiterfassung bereits heute Pflicht ist. 💼✨ Ich werde auch #praktische #Tipps geben, wie ihr die richtige Zeiterfassungslösung für euer Unternehmen auswählt und welche #Anforderungskriterien ihr dabei beachten solltet. 🛠️✅ Keine Zeit? Kein Problem! ⏰ Alle angemeldeten Personen erhalten im Nachgang die Aufzeichnung des Events. Also, anmelden lohnt sich auf jeden Fall! 😉 👉 Jetzt kostenlos anmelden und nichts verpassen! https://lnkd.in/dRCaQ96d #Zeiterfassung #HR #ToolTalk #OnlineEvent #Keynote #Anmeldung #Zeiterfassungspflicht #OMR

Wie geht ihr mit niedriger Performance um? Lasst uns darüber sprechen! Was ist eigentlich Performance Management? 🔎 Und wie gehe ich mit niedriger Performance um? 🔎 Wann greife ich als Führungskraft ein und wie gehe ich am geschicktesten vor? 🔎 Welche Fragen und Gesprächstechniken kann ich anwenden, um mein Gegenüber zu motivieren? 🔎 Und wie begleite ich meine Mitarbeiter und welche Art Unterstützung biete ich an? Ein wichtiges, aber selten in den Fokus gerücktes Thema. Ich hatte die Freude, diesen Impulsvortrag am Freitagmittag bei einem meiner Kunden präsentieren zu dürfen. Es folgte eine sehr aktive und anregende konstruktive Diskussion mit den Führungskräften. Endlich konnten wir die Angst vor diesen schwierigen Gesprächen nehmen, den Führungskräften Mut zusprechen und ihnen etwas an die Hand geben - sowohl in der Vorbereitung als auch in der konkreten Hilfestellung während des gesamten Prozesses. Hier einige der Key Points aus dem Vortrag: ✅ Erkennen und Ansprechen: Wie identifiziere ich Performance-Probleme und spreche sie richtig an? ✅ Motivierende Fragen und Techniken: Welche Fragen helfen, das Problem zu verstehen und zu lösen? ✅ Unterstützungsangebote: Welche Unterstützung biete ich an und wie begleite ich den Mitarbeiter effektiv? ✅ Struktur und Prozess: Gibt es bei euch einen etablierten Prozess? Wie sind Geschäftsführung und HR involviert? Und bei euch? ⏩ Wie geht ihr mit niedriger Performance um? ⏩ Gibt es bei euch ein festgelegtes Vorgehen? ⏩ Inwiefern sind Geschäftsführung und HR involviert? Ich freue mich auf eure Kommentare und Anregungen! 💬 #PerformanceManagement #Leadership #HR #Motivation #EmployeeSupport #WorkplaceProductivity

Und Tränen sind auch geflossen. Ein Abend voller Emotionen. 🌟 Gestern Abend in #Zürich war einfach magisch! Eine unglaubliche Energie im Raum, 250 #Powerfrauen, die sich als Netzwerk gegenseitig stärken und unterstützen. 💪✨ Der Abend beim #Lady #Drive #Bargespräch mit Sandra-Stella Triebl war geprägt von: ✅ Einer lockeren und angenehmen Atmosphäre ✅ Viel Lachen und spannenden Gesprächen ✅ Neuen Vernetzungen und inspirierenden Begegnungen Drei beeindruckende Persönlichkeiten - Dennis Lueck, Alexandra Kruse und Giarda Llardo - auf der Bühne im Gespräch mit Sandra-Stella Triebl – unterhaltsam, lustig, inspirierend, emotional, ehrlich und authentisch. 🎤💬 Das Ganze kombiniert mit einer lockeren Atmosphäre beim Apero und Flying Buffet. Die Energie im Raum war spürbar, nicht nur wegen den sommerlichen Temperaturen. 🌞🍹 Vielen Dank für die tollen Gespräche an Iva Siracusa Naskovic, Sonja Gfeller, Sabrina Fiechter, Andrea Fimian, Emanuela Consoli und über 200 weitere großartige Frauen. Ihr seid klasse! 🙌 Bis hoffentlich ganz bald wieder. 💖 #Netzwerken #Powerfrauen #Inspiration #LadyDriveBar #Zürich #GemeinsamStark

Wahrheit oder Pflicht bei der Zeiterfassung? 🗓️🕒 Ich freue mich am 11. Juli den #Tool #Talk vom OMR zum spannenden Thema #Zeiterfassung zu moderieren! 🎉 Was erwartet euch? #Keynote #Speech: ✅ Aktueller Stand der deutschen Rechtslage zur Zeiterfassung 🏛️ ✅ Einblicke, wie du die richtige Zeiterfassungs-Lösung für dein Unternehmen auswählst 🛠️ ✅ Tipps zur individuellen Anforderungsanalyse für dein Unternehmen #Toolvorstellungen und #Diskussion: ✅ Die Kollegen von ZEP, TimeTac und Kiwi.com stellen ihre Lösungen vor 📊 ✅ Diskussionsrunde zu euren Fragen und Anliegen ❓💬 Meldet euch jetzt kostenlos an und seid dabei! 👇 #Jetzt #kostenlos #anmelden https://lnkd.in/dRCaQ96d #ToolTalk #OMR #Zeiterfassung #Rechtslage #Keynote #ZEP #TimeTac #kiwi #HRTech #Digitalisierung

👉 Wo trifft man echte Talente? Um 20 Uhr im Online-Interview? 🌟 Die letzten Wochen waren intensiv. 🙌 Ich durfte auch dieses Jahre meine berufliche Erfahrung ehrenamtlich einbringen:  ✅ alle Juroren in der Interviewführung und im Auswahlverfahren schulen  ✅ in der Vorauswahl beim Unterlagen-Screening unterstützen  ✅ als Team Lead die finalen Interviews gemeinsam mit Benjamin Gumpp und Stefan Martin Jelinek koordinieren und führen. Die Gespräche, meist spät abends, wenn alle Zeit haben, waren eine große Freude. So viele spannende junge Persönlichkeiten aus unterschiedlichen Disziplinen - Politik, Pädagogik, Unternehmertum, Soziologie,... Neben unseren Jobs haben viele engagierte Vereinsmitglieder in der Rolle als Juror unsere neuen Stipendiaten ausgewählt. Ich hatte viel Spaß und danke für eure lockere und professionelle Zusammenarbeit: Daher geht ein besonderer Dank an Benjamin Gumpp und Stefan Martin Jelinek, für das sympathische Dreier-Team, sowie Prof. Dr. Ben Dippe und Dennis Lohmann aus dem Vereins-Beirat. Ich freue mich auf viele neue Stipendiaten, die wir hoffentlich im Herbst beim jährlichen Treffen in München persönlich begrüßen dürfen. Für mich ist es besonders schön zu sehen, dass ich auch etwas zurückgeben kann, in diesem Fall als Interview Trainer und Juror. ***** 🔎 Was ist das Netzwerk Engagement? Als Netzwerk Engagement wollen wir Talente fördern, die sich über das Maß hinaus politisch, gesellschaftlich und unternehmerisch engagieren. Dazu bieten wir sowohl finanzielle als auch ideelle Förderung. Unser Verein ist eine Initiative von engagierten und begeisterungsfähigen Alumni des derzeit nicht aktiven Fördervereins Kurt Fordan für herausragende Begabungen e.V. für motivierte und begeisterte Studierende aller Fachrichtungen. Eine Mehrzahl der Alumni hat einen wirtschaftswissenschaftlichen, juristischen oder sozialwissenschaftlichen Hintergrund. Viele von uns sind unternehmerisch tätig und haben selbst erfolgreich gegründet oder sind in leitenden Positionen tätig, zum Beispiel als Geschäftsführer, Fachanwältinnen, Journalisten und Professorinnen. Wir wollen unsere Leidenschaft und unsere Freude an dem, was wir beruflich und gesellschaftlich tun, gerne teilen. 🤝✨ #Netzwerk #Engagement #Stipendium #Talentförderung #Alumni

Gestern Abend über den Dächern Zürich 🌇🍽️ Gestern war ein Abend, der wirklich alles bot, was man sich nur wünschen kann: ✅ Ein warmer, herzlicher Empfang 😊 ✅ Eine lockere, freundliche und entspannte Atmosphäre 🌟 ✅ Viele spannende HR-Experten an einem Ort 💼 ✅ Gesundes, frisches, leckeres Essen 🍲 und informative Unterhaltung und Vorträge 🗣️ – was will man mehr? ✅ Alte Freunde und Kollegen wieder treffen natürlich! 🙌 Das HR Dinner von FELFEL Schweiz-Suisse und Personio gestern Abend in Zürich war mal wieder ein Seelenschmaus. Vielen Dank an die großartigen Organisatoren Lukas Quentmeier, Luca Schaller und Anna Liener sowie das fantastische Team von FELFEL Schweiz-Suisse, u.a. Svenja Lehmann, Diane Hürlimann und Lisa Nalter für die Location inkl. spannende Office Tour. Bei so einem tollen Office braucht man keine Pflicht für Office-Tage einführen – die Mitarbeiter kommen gerne und freiwillig! 🏢 Auch vielen Dank an Linh Grethe von HR Collective für den Impulsvortrag zu Future HR Skills. Ich freue mich auf die Vernetzung mit Nadja Metzger, Oliver Vogt, Manuel Buri, Laura Steiner, Katja Kruschwitz und vielen mehr. Bis bald! 🤝 #HRDinner #Networking #Zürich #HRCommunity #Felfel #Personio

There's no way I'm sharing the cake 🙅♀️ – this is probably what many freelancers think of when it comes to working together on a project. But if done right, freelancer collaborations can be a win-win-win situation for everyone involved.   That was certainly the case when I recently worked with Alexandra Edl from Edl Consulting AG on an HR project for the car rental company Sunny Cars . Alexandra led the project, and I supported her from the background without direct client contact, providing ad hoc expertise where needed. Our collaboration made sure that the client received the best possible service.   Here is what I have learned: 💡 Freelancer collaborations are particularly useful when the project scope is broad and requires diverse know-how. In my case, I supported Alexandra with additional expertise on Skill Matrices, Salary Benchmarking and Salary Bands. 💡 The most important requirement is to get the client's agreement for collaboration, as clients often prefer to work with a single consultant. It is therefore important to ensure that the customer experience remains seamless, that the client has a single point of contact, and that communication is clear and simple. 💡 For clients, freelancer collaborations are a great way to access specialized knowledge on an as-needed basis, keeping costs down and efficiency high. And the results will certainly be better than hiring a generalist consultant.   My project with Alexandra was my first experience collaborating with another freelancer in this capacity – and I will certainly do it again.   Have you had any experience with freelancer collaborations? How did they work out for you? Let's discuss in the comments! ��