HR factory GmbH

In keinem HR-Bereich wird so häufig nach Unterstützung durch KI gesucht wie im Recruiting. Gleichzeitig ist den meisten HRler:innen nicht klar, wie genau KI sie wirklich unterstützen kann. Hinzu kommt: Der Markt an existierenden (KI-) Recruiting Tools macht die Sache nicht einfacher, weil er zu unübersichtlich ist und KI häufig nur als Buzzword eingesetzt wird. Unsere heute Ausgabe des KI-Newsletters gibt dir daher einen Überblick über die echten Möglichkeiten & Chancen, die dein Recruiting auf ein neues Level heben können!

Herzlich Willkommen bei HR factory 💙️   Anfang der Woche durften wir eine neue Kollegin bei uns begrüßen. Nun möchten wir sie euch gerne vorstellen. Die liebe Christina Klampfer unterstützt uns ab sofort als Business Development Managerin. Weil Christina aber so lange ist, wird sie viel lieber Tini genannt. Wenn ihr neugierig geworden seid und noch mehr über sie erfahren möchtet, klickt euch einfach durch die Slides 👇️ Liebe Tini, wir freuen uns sehr, dass du bei uns bist, und wünschen dir weiterhin einen guten Start! 🚀   #homeofhrexperts #teamgoals #meettheteam #businessdevelopment

HR factory auf dem Gipfel des Erfolgs? Eher nicht. Die Metapher ist nämlich nicht nur bildsprachlich noch platter als unsere Füße, sondern auch inhaltlich am Ziel vorbei 😉 Bei unserem Wandertag am vergangenen Freitag ging es nämlich gar nicht um Arbeit. Der einzig relevante Erfolg war für uns das Erreichen des Gasthauses 🍽️ Vielleicht war es genau deshalb so schön und erholsam, schließlich muss sich ja nicht immer alles um Arbeit drehen. Wir haben die Frischluft, das leckere Essen und den Ausblick auf jeden Fall sehr genossen und starten heute mit frischer Energie in die neue Woche! #Wandertag #HRfactory #Homeofhrexperts

Wer nicht weiterbildet, spielt mit der Zukunft des Unternehmens. Die Arbeitswelt verändert sich rasant und erfordert andere Fähigkeiten als bisher. Das Problem: Der Arbeitnehmermarkt macht es schwieriger, den entstehenden Bedarf nach solchen Fähigkeiten durch Neueinstellungen abzudecken. Die eigenen Mitarbeitenden weiterzubilden, ist deshalb für viele Unternehmen unverzichtbar, nur: Die nötigen Budgets dafür bekommen HRler:innen trotzdem häufig nicht ❌ Das muss aber nicht so sein! Wir können den monetären Mehrwert von Weiterbildungen nämlich vorrechnen und so ein richtig starkes Argument liefern. ✅ Genau dafür haben wir euch zwei Ressourcen zusammengestellt: 1. Einen KI-Bot, der die nötigen Informationen von euch erfragt und dann den Mehrwert einer Weiterbildung transparent vorrechnet: https://lnkd.in/dfTvzPs3 2. Eine Übersicht und Argumentationshilfe über Kosten und Nutzen von Weiterbildungen: https://lnkd.in/dMgaAB_h Glaubt ihr auch, dass uns zahlenbasierte Argumentationen in HR helfen können? #Weiterbildungen #HR #HRfactory #Homeofhrexperts

Individualisierte KI-Assistenten (Custom GPTs) sind das wirkungsvollste KI-Feature überhaupt! Durch unsere individuellen Angaben und unser eigenes Kontextwissen können wir diese Assistenten in allen möglichen HR-Bereichen zum Einsatz bringen und so unser Leben viel einfacher machen. In der heutigen Ausgabe des Newsletter erklären wir euch, welche Formen von Individualisierung es gibt und wie ihr selbst erste Custom GPTs entwickelt könnt 👇 #KI #ChatGPT #HRfactory #Homeofhrexperts

HR factory steckt die Köpfe zusammen… … und feiert auch ein bisschen 😉 Gestern war bei uns „MindMingle“ angesagt. Unser EE Team (Employee Experience & Engagement) findet nämlich zurecht, dass wir alle voneinander lernen können – es braucht nur die passende Gelegenheit und Plattform. Also kamen Factorianer:innen aus verschiedenen Projekten in unserem Büro in Riem zusammen und diskutierten zu Zeitsouveränität, diversem Recruiting, Mental Health, Back to Office, Upscaling, Konfliktdynamiken und weiteren Themen, die vorher demokratisch ausgewählt wurden. Der fließende Übergang ins Sommerfest erledigte sich quasi von selbst, als das Catering und die mobile Bar ankamen 🍹 Wir freuen uns jedenfalls schon auf das nächste MindMingle im kommenden Jahr! #MindMingle #HRfactory #Homeofhrexperts

So kommt HR in eine gestaltende Rolle, statt in Krisen nur zu reagieren 👇 „HR soll mit am Tisch der Entscheider:innen sitzen!“ Das ist mittlerweile schon fast eine abgedroschene Phrase. Leider verfällt HR dennoch zu häufig in Ankündigungen, statt aktiv die notwendigen Schritte zu gehen. Dieses Problem beobachtet die Speakerin unseres gestrigen Meet-Ups Christine Kirbach noch häufig in der HR-Welt. Was es laut Christine wirklich braucht, ist ein starker Fokus auf das eigentliche Business, also auf 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 bzw. 𝐝𝐚𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭/𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 des Unternehmens. Entsprechend den sich daraus ergebenden Anforderungen muss die HR-Strategie entwickelt werden. Tatsächlich ist HR in der einzigartigen Position, um auf diese Weise einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg des Unternehmens leisten zu können: ✅ HR ist die einzige Abteilung im Unternehmen ohne Partikularinteressen ✅ HR hat den Gesamtüberblick über das Unternehmen ✅ HR versteht den Schlüsselfaktor zum Unternehmenserfolg besser als alle anderen: Den Menschen Eine leichte Aufgabe ist das dennoch nicht. Die Expert:innen der Fachbereiche schauen auf Herausforderungen meist aus ihrer eigenen Perspektive, wodurch das große Ganze schnell aus dem Blick geraten kann. Umso wichtiger ist es daher, dass HRler:innen ein gewisses Fachverständnis der verschiedenen Teilbereiche im Unternehmen sowie grundlegendes wirtschaftliches Know-how mitbringen, um wirklich überzeugen zu können. Im Idealfall können wir in HR sogar auf 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧 zurückgreifen, die unsere Argumente unterstützen. All diese Faktoren fasst Christine im Begriff 𝐓𝐫𝐮𝐬𝐭𝐞𝐝 𝐈𝐫𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭𝐨𝐫𝐬® einprägsam zusammen. Als Trusted Irritators® sind wir HRler:innen diejenigen, die am Anfang eines Prozesses Anreize geben und kritische Fragen stellen, statt am Ende nur mit To-dos überhäuft zu werden. Weitere Eindrücke aus dem tollen Meet-Up sowie Insights aus den Workshops mit unseren Teilnehmer:innen gibt es nächste Woche! #meetup #HR #HRfactory #Homeofhrexperts

Der Wandel der Arbeitswelt durch KI hat bereits begonnen. Noch sind es eher die Early Adopter, welche bereits signifikante Produktivitätssprünge mit KI erreicht haben. Doch je unabhängiger KI-Assistenten werden, desto mehr wandelt sich operative Arbeit in strategische Arbeit um – für uns alle. Das hat Implikationen, die wir jetzt bedenken müssen, wenn wir negative Folgen verhindern wollen. Was wir jetzt tun müssen, erfahrt ihr in unserer neuen Ausgabe des KI-Newsletters 👇 #KI #Projektarbeit #HRfactory #Homeofhrexperts

Excel & Co. nicht zu beherrschen, ist im Zeitalter von ChatGPT kein Problem mehr! Unser Newsletter-Autor Moritz Steinbach vermisst selbst jegliches Talent im Umgang mit Zahlen. Er weiß aber, wie man mithilfe von ChatGPT Datenanalysen und -visualisierungen vornehmen kann, z.B. im Kontext der Mitarbeiterzufriedenheit. Wie genau das funktioniert, lest ihr in der dritten Ausgabe unseres KI-Newsletters 👇 #Fluktuation #ChatGPT #HRfactory #Homeofhrexperts