ERGO Latvia

🌍 70 ERGO talanti no visas pasaules Diseldorfā tikās ar ERGO Group AG vadītājiem un valdes locekļiem, lai apspriestu apdrošināšanas nozares nākotnes idejas. Uz Vāciju kopā ar ERGO valdes priekšsēdētāju Baltijā devās arī mūsu Latvijas, Lietuvas un Igaunijas kolēģi. 🏆 Tā kā viens no šī starptautiskā pasākuma mērķiem bija stiprināt komandas garu, iedvesma tā devīzei “Spēlē, lai uzvarētu!” tika gūta no Eiropas čempionāta futbolā, ko atbalsta ERGO. Jo sports patiesi ir joma, no kuras šajā ziņā varam tik daudz mācīties un iedvesmoties! 👉 Kolēģi pilnveidoja zināšanas dažādos profesionālajos jautājumos, tostarp darbā ar mākslīgā intelekta rīkiem, un iepazinās ar ERGO pārstāvjiem no citām pasaules valstīm, gūstot dziļāku izpratni par viņu kultūru un profesionālajām perspektīvām. ⚽ Liels pārsteigums ERGO talantiem bija kopīgs Eiropas futbola čempionāta spēles (Francija-Beļģija) apmeklējums, kas deva iespēju pārliecināties, ka veiksmīgai rezultāta sasniegšanai ir nepieciešama labi funkcionējoša komanda, daudz gribasspēka, aizrautības un drosme riskēt. #Growtogether #TeamERGO

🌾 Kā ik gadu liels prieks ielīgot saulgriežus kopā ar ERGO Latvia kolēģiem!   Gaidot svētkus, ERGO Latvijas filiāļu vadītāja Aija Medne godināja mūsu Līgas un Jāņus ar kupliem vainagiem, kā arī atgādināja par latviešu tautas tradīcijām, kas vasaras saulgriežus padara vēl zīmīgākus un krāšņākus.   Viena no Aijas Jāņu tradīcijām ir uzvilkt tautastērpu, kuru viņa parādīja arī mums. Šis tērps simbolizē viņas dzīves ceļu – brunči ir no Piebalgas, kur meklējamas Aijas ģimenes saknes, blūze no Kuldīgas, kur viņa pavadījusi bērnību, un ņieburs no Pierīgas, kas simbolizē pārcelšanos uz dzīvi Rīgā. Kā saka Aija, tautastērps ļauj ne vien sajust īstas latvju sievas enerģiju, bet ir arī ļoti praktisks, jo odi Līgo vakarā tam cauri netiekot! Lustīgu līgošanu, un lai piepildās Aijas novēlējums – izjust patiesu prieku un pateicību par to, kas mums dots šodien un tagad! #dzīveERGO #līgo

🤝 Ko jums nozīmē laba sadarbība? Uzdevām šo jautājumu kolēģiem visās trijās Baltijas valstīs, un, lūk, ko viņi atbildēja. 💡 Anneli Brandt, ERGO Insurance SE (ERGO Eesti) dzīvības un veselības produktu vadītāja: "Laba sadarbība manā izpratnē ir atklātas diskusijas, kurās nav jābaidās izteikt savu viedokli, laipnība un cieņa pret citiem, kā arī atvērts prāts un gatavība vienmēr dalīties savā pieredzē, pretī saņemot to pašu." 💡 Oskars Matisons, ERGO Latvia Digitālās, mārketinga un klientu servisa nodaļas vadītājs: "Veiksmīga sadarbība man nozīmē dažādu viedokļu integrēšanu un tādas vides radīšanu, kurā starptautiskā pieredze un zināšanu daudzveidība virza uz inovācijām un attīsta domāšanu "ārpus rāmjiem"." 💡 Aušra Jusė, ERGO Lietuvoje Pārdošanas tīkla departamenta vadītāja: "Sadarbošanās ir pamatprincips, kas veicina attīstību un inovācijas visos dzīves aspektos. Tā ir dinamiska un bagātinoša, veicinot ne vien panākumus, bet arī savstarpējo saikni, cieņu un gandarījumu par kopīgiem sasniegumiem." Mēs, dinamiskajā ERGO Baltijas komandā, cenšamies, lai sadarbība būtu efektīva un iedvesmojoša – šie kolēģu viedokļi parāda, cik lielu potenciālu tajā saskatām. Savukārt mūsu iekšējā aptaujā noskaidrojām, ka 96% ERGO darbinieku Baltijā uzskata, ka uzņēmumā ir visi nepieciešamie rīki, lai kolēģi, kuri strādā dažādās valstīs un lokācijās, varētu elastīgi sadarboties. Tāpēc soli pa solim radām atvērtu vidi, lai ikviens ERGO varētu augt! #Growtogether #TeamERGO #TeamBaltics

“Ne visu, ar ko saskaramies, varam mainīt. Bet neko nevaram mainīt, līdz neesam ar to saskārušies.”   Iedvesmojoties no šiem rakstnieka Džeimsa Boldvina vārdiem, ERGO vadītāja Baltijā Ursula Clara Deschka salīdzināja sieviešu situāciju Baltijas valstīs ar Vāciju konferencē Female Insurance Summit, ko šogad rīkoja ERGO Group AG.   ➡️ Eurostat 2022 dati liecina, ka Latvijā 45% vadošo amatu ieņem sievietes, kas mūsu valsti šajā rādītājā padara par Eiropas Savienības līderi. Arī Igaunija ar 40% un Lietuva ar 39% būtiski neatpaliek – visas trīs Baltijas valstis ir virs ES vidējā līmeņa. Savukārt Vācija ar 29% joprojām ir krietni zemāk. Kā ir ar ERGO? Sievietes vadošajos amatos ir labi pārstāvētas arī ERGO Baltijā – 70% no tiem ieņem sievietes. Vācijā situācija ir pretēja – tikai trešdaļa vadītāju ir sievietes.   ➡️ Vācijas auditorijai vispārsteidzošākais bija fakts, ka Baltijā ir augsts sieviešu īpatsvars apdrošināšanas pārdošanas jomā. Vācijā tas atkal ir pretēji – pārdošanā galvenokārt strādā vīrieši. Kā uzskata Urzula, tas ir labs neapzināto aizspriedumu piemērs, jo acīmredzami ir valstis, kurās pārdošana tiek uzskatīta par sieviešu profesiju, kamēr citur šī joma tiek piedēvēta vīriešiem.   ➡️ Neraugoties uz salīdzinoši lielo sieviešu īpatsvaru vadošajos amatos, saskaņā ar Eurostat 2022. gada datiem, Igaunija diemžēl ir pirmajā vietā ES pēc vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības – tur šis rādītājs ir 21%. Latvijā un Vācijā atalgojumu starpība ir virs 17%, bet Lietuva uzrāda pozitīvākus rezultātus ar 12%. Rodas jautājums, kādēļ tas joprojām novērojams valstīs, kurās sievietes ir vairāk pārstāvētas vadošos amatos? Interpretāciju var būt daudz, bet Urzula konferencē uzsvēra divas lietas: “Viens ir saskatīt mūsu neapzinātos aizspriedumus, kas kavē vienlīdzīgu pārstāvniecību, bet ir jāsaprot arī tas, ka nevienlīdzību nevar novērst tikai ar dzimumu kvotu palīdzību. Mums jāskatās uz situāciju plašāk un jāatrod veselīgs līdzsvars pienākumu UN ieguvumu sadalījumā starp sievietēm un vīriešiem.”   #Growtogether #TeamERGO #TeamBaltics #WomenInLeadership

📢 #TeIrDarbs cenošanas aktuāram! Ja Tev piemīt analītiska domāšana, izpratne par statistikas metodēm, pieredze ar finanšu datu analīzi saistītā jomā, kā arī spēja analizēt lielu informācijas apjomu, saglabājot augstu precizitāti, nāc strādāt ERGO! Nodrošināsim: ✅ algu līdz 3500 EUR bruto; ✅ veselības, dzīvības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu; ✅ papildu brīvdienas; ✅ iespēju daļu darba laika strādāt attālināti. 👉🏻 Sūti savu pieteikumu līdz 28. jūnijam (CV un motivācijas vēstuli angļu valodā) uz e-pastu: personals@ergo.lv! 👉🏻 Uzzini vairāk: https://lnkd.in/gjk6MmR

🤖 Digitālā kultūra un inovācijas uzņēmumos – tā ir tēma, kuru pirmajā ERGO Group AG tiešsaistes diskusijā //next Talk apspriedīs Mark Klein, par digitalizāciju atbildīgais ERGO grupas valdes loceklis, un Google direktore Nina Michahelles. 💡 Kas uzņēmumos virza inovācijas – cilvēki vai tehnoloģijas? Kā darba vidē radīt interesi par jaunajām tehnoloģijām? Kāds domāšanas veids nepieciešams veiksmīgai digitālajai kultūrai? Kā šī kultūra attīstās Google un ERGO? ✨ Pievienojies ekspertu diskusijai #LinkedInLive tiešraidē jau pirmdien, 10. jūnijā, plkst. 13.15! #nextTalk #digitalculture #innovation #AI #ERGO #Google

Uz izaugsmi vērsta, iekļaujoša un iedvesmojoša darbavieta, kurā gūt panākumus – tāds ir Evelin Roasto, ERGO Personāla un biroja administrēšanas nodaļas vadītājas Baltijā, skatījums uz ERGO. Tieši tādu darba vidi viņa šeit veido kopā ar savu komandu. Būt atbildīgai par kolēģiem trijās Baltijas valstīs Evelīnai ir gan izaicinājums, gan iedvesma. Viņai patīk risināt sarežģītus, ar cilvēkresursiem saistītus uzdevumus un rast risinājumus, kas pozitīvi ietekmē uzņēmumu un tā darbiniekus. Viens no Evelīnas galvenajiem virzītājspēkiem ir mācīšanās, bet lielākais iedvesmas avots – cilvēki, kuri ar aizrautību dara savu darbu. Plašāk ERGO Group AG rubrikā #ERGOfaces 👇 #growtogether #HR #FemaleLeadership

🎂 Pirms 20 gadiem ERGO pievienojās Vācijas-Baltijas Tirdzniecības kamerai jeb German-Baltic Chamber of Commerce in Estonia, Latvia, Lithuania (AHK), un mums patiesi ir liels gods būt šīs organizācijas sastāvā jau kopš tās pirmsākumiem. 🤝 Tajā apvienojušies vairāk nekā 400 biedru-uzņēmumu ar mērķi veicināt un paplašināt ekonomiskās attiecības starp Vāciju un trim Baltijas valstīm. Paldies par vērtīgo pieredzes apmaiņu šo 20 gadu garumā! Lai tikpat veiksmīgs un ražīgs turpinājums! #growtogether #anniversary

⬆️ Mēs, ERGO, ticam, ka nepārtraukta mācīšanās un pilnveidošanās motivē darbiniekus un palīdz augt – katram individuāli un uzņēmumam kopumā. Tāpēc sniedzam dažādas mācību iespējas, lai katrs varētu izvēlēties sev piemērotāko formātu: iekšējās apmācības, attīstības programmas, ārējās konferences un semināri, ERGO grupas digitālā akadēmija un kolēģu ēnošana. Galvenais ir vēlme mācīties, atrast veidus sevis pilnveidošanai, un mūsdienās ir tik daudz dažādu iespēju – no e-mācību platformām un grāmatām līdz YouTube un TikTok. Tāpat, lai veicinātu darbinieku attīstību, par mūsu darba ikdienu gadu gaitā ir kļuvušas regulāras individuālās tikšanās ar komandas vadītāju. To mērķis ir pārrunāt darbinieka panākumus un galvenos uzdevumus, sniedzot atgriezenisko saiti, kā arī noskaidrot, kāds atbalsts nepieciešams darbiniekam. Tas palīdz definēt prioritātes un tālākās attīstības virzienus. Bet kā uzzināt, vai kolēģi ir apmierināti ar ERGO sniegtajām attīstības un mācību iespējām? Par to jautājām darbinieku aptaujā, saņemot iepriecinošu rezultātu. 89% mūsu darbinieku uzskata, ka viņiem tiek sniegts pietiekami daudz iespēju pašattīstībai un apmācībai. Mēs augam kopā! #GrowTogether #TeamERGO #dzīveERGO

💪 Sportojam kopā! Šogad Rimi Riga Marathon piedalījās 55 ERGO Latvia komandas pārstāvji, un ir liels prieks par visiem mūsu skrējējiem, kuri par spīti svelmei sasniedza katrs savu mērķi dažādās distancēs – 5, 10, 21 un 42 km. Cepuri nost – pieci kolēģi noskrēja pilnu maratona distanci! Kaut arī maratons ir individuāls izaicinājums, mūsu sportisti atzina, ka ERGO komanda dod kolosālu spēku, pateicoties savstarpējam atbalstam, jokiem, uzmundrinājumiem un kopābūšanas priekam. Paldies visiem par šo gaisotni! Tā turpinām! 🏃♀️ #dzīveERGO #MoveTogether #GrowTogether #RimiRigaMarathon