Trenkwalder Germany

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Personaldienstleistungen

Wir gestalten eine neue Art zu arbeiten, zu leben und zu lernen.

Info

Trenkwalder wer? Wir sind einer der führenden Full-Service-Personaldienstleister für alle Bereiche rund um Personalbereitstellung, Beratung, Personalsuche, Learning Solutions und Talentmanagement - also ein echter Allrounder. Doch das ist noch nicht alles! Auch in den Bereichen Business Processing Outsourcing und Technologie sind wir echte Könner! Mit unserer innovativen Hybrid-Lösung decken wir in all den genannten Facetten ganzheitlich den Bedarf der heutigen Wertschöpfungskette ab und unterstützen zuverlässig bei der Weiterentwicklung und dem schnellen Wandel der heutigen Zeit. Nicht nur aufgrund unserer regionalen Marktkenntnis, sondern auch aufgrund unseres starken internationalen Netzwerk sind wir ein wichtiger strategischer Partner für Groß und Klein. Sie sind neugierig geworden? Dann besuchen Sie unsere Website unter https://de.trenkwalder.com/ und erfahren weitere spannende Insights rund um die Trenkwalder-Welt. Mehr Informationen zu unserem Angebot, sowie Jobs finden Sie auf https://de.trenkwalder.com/ Besuchen Sie uns auch auf: https://www.facebook.com/trenkwalder.deutschland https://www.xing.com/companies/trenkwalderpersonaldienstegmbh https://www.kununu.com/de/trenkwaldergmbh https://www.youtube.com/channel/UC_R1YTUK6TXxY1QfduilMvw Impressum: https://de.trenkwalder.com/impressum

Website
https://de.trenkwalder.com
Branche
Personaldienstleistungen
Größe
1.001–5.000 Beschäftigte
Hauptsitz
München
Art
Personengesellschaft (OHG, KG, GbR etc.)
Gegründet
1999
Spezialgebiete
Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung, Master Vendoring, On-Site-Management, HR-Services & Beratung, Business Process Outsourcing, Personalberatung und Software für Personalverwaltung

Orte

Beschäftigte von Trenkwalder Germany

Updates

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    Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich und immer schneller und damit auch die Anforderungen an Jobsuchende. In dem Wort "Bewerbung" steckt das Wort "Werbung", in diesem Fall Werbung für Sie selbst, Ihre Qualifikationen und Ihr Mehrwert für das Unternehmen, in dem Sie arbeiten wollen. Hier vier Tipps von Karriereexperten, die Sie bei Ihrer BeWERBUNG beachten sollten: ✅ Setzen Sie in Ihrem Lebenslauf auf Schlüsselqualifikationen: Wofür war ich verantwortlich, was habe ich erreicht und was habe ich zum Erfolg beigetragen. ✅ Vermeiden Sie Standardformulierungen und Wiederholungen im Anschreiben. ✅ Zeigen Sie Persönlichkeit in Ihrer Bewerbung. ✅ Nutzen Sie Karrierenetzwerke und wählen Sie die richtigen Schlüsselwörter. Karriereberaterin Esther Kimmel betont, dass mit Stolz auf das eigene Leben zurückzublicken eine gute Basis für jedes Interview ist. Mehr erfahren Sie hier im Artikel: https://lnkd.in/dzcCYy3v Bei Trenkwalder unterstützen wir Sie auf Ihrem Weg! Was darf bei Ihrer BeWERBUNG nicht fehlen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns! 📢 #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Jobtipps #Karriere #Bewerbungstipps

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    Trenkwalder CEO Mark Pollok war letzte Woche auf dem KitzSummit in Kitzbühel und erzählt in seinem Beitrag, wer ihn dort begeistert hat. 

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    CEO Trenkwalder Group AG | Digitalisierung & Geschäftsentwicklung Customer Experience | Outsourcing | Technologien | HR-Service

    Von Karl-Theodor (KT) zu Guttenberg war ich letzte Woche stark begeistert Als einer der Co-Hosts hat er in der letzten Woche das Wirtschaftssummit in Kitzbühel zwei Tage durch moderiert. Ich hatte vor diesem Event noch nicht die Möglichkeit ihn persönlich kennenzulernen, aber seine Auftritte auf dem KitzSummit haben mich überzeugt. Er ist ein sehr intelligenter, humorvoller Redner, der im Sinne der Weltwirtschaft einen extremen Weitblick mitbringt. Da habe ich direkt gemerkt: Hier kann ich noch was lernen. Als ich ihn abseits der Bühne getroffen habe, musste ich die Chance für ein kurzes Gespräch (und ein Foto für LinkedIn) nutzen. Hat mich sehr gefreut! Auch Herbert Diess, der ehemalige Vorstandsvorsitzende von VW, war vor Ort. Auf mich wirkte er total nahbar und bodenständig, was für Menschen in seiner Position wahrscheinlich nicht selbstverständlich ist. Deshalb habe ich es umso mehr genossen, mich in einer ruhigen Minute kurz mit ihm auszutauschen. Er hat mich mit seinen Ansichten, Erfahrungen und Visionen beeindruckt. Manchmal ist es wirklich schade, dass man solche Eindrücke auf LinkedIn nicht 1:1 so wiedergeben kann, wie ich sie in den zwei Tagen erleben durfte. Wer hat dich zuletzt begeistert? #kitzsummit #tirol #outsourcing #ceo #wirtschaft

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    🚀 Karrierechance bei einem weltweit bekannten Chemieunternehmen für Hochleistungs-Kunststoffe, Additive und Basischemikalien in Krefeld🚀 Als Chemikant (m/w/d) verantworten Sie die Rüstung, Reinigung und Montage von Produktionsanlagen und Equipment. Sie erledigen Produktionsaufträge und überwachen den gesamten Produktionsprozesses. Zudem sind Sie für die Bedienung und Einrichtung von Produktionsanlagen sowie das Durchführen von Inprozesskontrollen verantwortlich und führen Herstellprotokolle und Reinigungsdokumente. Profitieren Sie von unseren Benefits wie: ✅ Langfristiger Einsatz mit Übernahmeoption ✅ Übertarifliche Bezahlung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) einschließlich Branchenzuschläge Chemie ✅ Interessanter Aufgabenbereich in einem weltweit bekannten Unternehmen Bewerben Sie sich jetzt ganz einfach per WhatsApp oder online: https://lnkd.in/dRqZsGFs #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Karrierechance #Jobangebot #Chemiekant #Chemie

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    Durch die Pandemie hat das Arbeiten im Homeoffice einen Boom erlebt. In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht mehr wegzudenken, ja, der Anteil an Stellenanzeigen mit Homeoffice-Möglichkeit hat deutlich zugenommen. Dies belegt eine Studie der Bertelsmann Stiftung, die von Januar 2019 bis Mai 2024 rund 55 Mio. Stellenbeschreibungen ausgewertet hat. Das Ergebnis: Homeoffice liegt weiterhin im Trend. ✅ Ob im Homeoffice gearbeitet wird, ist natürlich abhängig von der Berufsgruppe. So liegt die höchste Homeoffice-Rate bei den IT-Berufen. ✅ Bei Berufen, die einen Meister, Bachelor- oder Masterabschluss voraussetzen, stieg die Rate der Stellen mit Homeoffice-Option von 6 auf knapp 32%. ✅ Auch regional gibt es Unterschiede: in Ballungsräumen liegt der Anteil bei 26%, in eher dünn besiedelten Kreisen bei knapp 9%. ✅ Grundsätzlich fordern alle Arbeitnehmende mehr Flexibilität und eine individualisierte Arbeitswelt, sei es für ihre Work-Life-Balance oder für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Job. Welche weiteren Faktoren Einfluss auf das Arbeiten im Homeoffice haben, erfahren Sie hier im Artikel: https://lnkd.in/e2iVhiKN Wir bei Trenkwalder fördern Remote Working und Homeoffice-Angebote. Welche Erfahrungen haben Sie mit Arbeiten im Homeoffice und was ist für Sie der perfekte Mix? #Trenkwalder #EvolutionOfHR #HomeOffice #Remote

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    In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Rekrutierung und Integration von qualifizierten Arbeitskräften aus Drittländern ein Muss werden. Wir sind davon überzeugt, dass dieser Wandel der richtige Weg in die Zukunft ist. Es ist Zeit, die Veränderung des Arbeitsmarktes aktiv mitzutragen. 

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    Wir erzeugen Wertschöpfung mit Daten für Personaldienstleister und HR-Profis

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    Sie fühlen sich oft von der Hektik und den negativen Vibes am Arbeitsplatz überwältigt? 🤯 Keine Sorge! Mit diesen Techniken schaffen Sie es auch in stressigen Situationen Ruhe zu bewahren: 🧘♀️ Die durchsichtige Blase: Visualisieren Sie den Konflikt in einer imaginären Blase. Betrachten Sie die Situation emotionslos aus verschiedenen Perspektiven, um ein klareres Bild zu bekommen. 🧘♀️ Konfliktskizze: Skizzieren Sie die Situation schriftlich oder visuell. Erstellen Sie eine Mindmap, um vergangene Ereignisse, aktuelle Reaktionen und zukünftige Lösungen zu analysieren. Probieren Sie es aus und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns! 📢 Mehr zum Thema erfahren Sie hier: https://lnkd.in/dU6EhB6q #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Stressmanagement #Konfliktlösung #Arbeitsplatz

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    🚀 Karrierechance bei einem mittelständischen Unternehmen der Elektroindustrie in Köln🚀 Als Sachbearbeiter Kreditoren (m/w/d) sind Sie für die Kontrolle und das Buchen der Rechnungen verantwortlich. Gleichzeitig betreuen Sie das Mahnwesen und arbeiten am Reporting und dem Erstellen von Statistiken mit. Profitieren Sie von unseren Benefits wie: ✅ Direktvermittlung ✅ Interessante Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ✅ Möglichkeit auf arbeiten im Homeoffice Bewerben Sie sich jetzt ganz einfach per WhatsApp oder online: https://lnkd.in/dP9pK6Kz #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Karrierechance #Jobangebot #Buchhaltung #Kreditorenbuchhaltung #Sachbearbeiter

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    Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Parameter für die Motivation und Bindung derselben und ausschlaggebend für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Zufriedenheit ist gut, Motivation besser: Mit diesen Maßnahmen schaffen Sie eine produktive und engagierte Unternehmenskultur: 👍 Gemeinsam stark: Teamveranstaltungen stärken den Zusammenhalt und verbessern die Kommunikation zwischen den Kollegen. 👍 Transparenz: Treffen Sie transparente Entscheidungen und kommunizieren Sie diese offen. 👍 Erlauben Sie Fehler: Eine Fehlerkultur fördert Kreativität und Mut zu Innovation, insbesondere bei den komplexen Problemen unserer heutigen Arbeitswelt. 👍 Die Work-Live-Balance macht’s: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Remote Work und andere Möglichkeiten schenken Freiräume zum Denken und Handeln und erleichtern die Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie. 👍 Wertschätzung: Schätzen Sie den Einsatz Ihrer Mitarbeitenden für das Unternehmen. Mehr zum Thema Mitarbeitenden-Bindung erfahren Sie in unserem Blogbeitrag: https://lnkd.in/dykEgvtg Wir bei Trenkwalder befassen uns regelmäßig mit der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, legen großen Wert auf deren Feedback und Ideen und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. #Trenkwalder #EvolutionOfHR #Business #MitarbeitendenZufriedenheit #MitarbeitendenBindung #Retention

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    Zeit ist der kritische Faktor im Recruiting-Prozess - denn die besten Bewerber sind gefragt und schnell weggeschnappt. 

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    CEO Trenkwalder Group AG | Digitalisierung & Geschäftsentwicklung Customer Experience | Outsourcing | Technologien | HR-Service

    Recruiter: Es tut mir leid, aber der Bewerber hat ein anderes Angebot angenommen. Manager: Aber du sagtest doch, wir seien seine erste Wahl? Recruiter: Das waren wir. Manager: Wie konnten wir den Bewerber dann verlieren? Recruiter: Unser Recruitingprozess dauert über 6 Wochen und ein anderes Unternehmen hat innerhalb von 2 Wochen einen unterschriebenen Vertrag vorgelegt. Die besten Bewerber werden schnell eingestellt und haben keinen Grund zu warten. Sie sind gefragt und wenn du dich im Recruitingprozess nicht beeilst, wird es ein anderes Unternehmen tun. Also warum lässt du dir so viel Zeit?

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    In seinem Beitrag spricht CEO Mark Pollok über die Herausforderungen, die uns als Personaldienstleister dazu gebracht haben umzudenken und uns weiterzuentwickeln. Vom reinen Recruiter sind wir zum Partner für unsere Kunden geworden, indem wir nicht nur den klassischen HR-Service abdecken, sondern auch mit Outsourcing und Technologie den Kunden optimal unterstützen. 

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    CEO Trenkwalder Group AG | Digitalisierung & Geschäftsentwicklung Customer Experience | Outsourcing | Technologien | HR-Service

    Das ist eine der größten Herausforderungen von Zeitarbeit - und wie wir sie als Unternehmen als Chance für unsere Entwicklung gesehen haben. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels haben wir uns bei Trenkwalder 2018 zusammengesetzt und darüber nachgedacht, was die eigentlichen Bedarfe unserer Kunden sind. Die größte Herausforderung in der Zeitarbeit ist der private Radius. Die Erfahrung zeigt, dass sich potenzielle Mitarbeiter verständlicherweise nur in einem privaten Radius von 20-30 km bewegen möchten - und weiter entfernte Stellen dadurch nicht besetzt werden können. Das hat uns zum Umdenken gebracht. Wir haben uns an die Aufgabe gemacht, neue Konzepte zu finden und dadurch unsere Produktpalette erweitern. Aus Gesprächen mit unseren Kunden hat sich das Konzept entwickelt, einzelne Prozessschritte für sie zu übernehmen - etwa durch Outsourcing und in Form von Werkverträgen, sodass die Kunden sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dadurch hat sich unser Geschäftsmodell verändert. Wir sind kein reiner Recruiter mehr, sondern ein Glied in der Prozesskette unserer Kunden geworden. Deshalb möchten wir auch vom Kunden nicht als Dienstleister, sondern als Partner auf Augenhöhe wahrgenommen werden: Wir decken den Personalbedarf in der gesamten Wertschöpfungskette des Kunden ab und unterstützen ihn auch in technologischer Hinsicht durch Optimierung seiner Prozesskosten. Es ist also ein Dreiklang von klassischem HR-Service, Outsourcing und Technologie. Ohne diese Herausforderung hätten wir unser Geschäftsmodell wohl nie so intensiv hinterfragt und könnten unseren Kunden heute nicht den Leistungsumfang bieten, mit dem wir ihnen dabei helfen, kostengünstig die Produktivität zu steigern. Wärst du bereit, für einen befristeten Vertrag umzuziehen? #recruiting #hr #geschäftsführer #zeitarbeit #outsourcing

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