PREDICTA|ME GmbH

„Welch‘ Enttäuschung - nicht mal ins Halbfinale haben sie’s geschafft!“ „Was für ein Skandal!“ „Da hat man schon mal das Turnier im eigenen Land und dann so was!“ „Wofür werden die eigentlich bezahlt?!“ „Alles nur, weil der Schiri uns den Elfer nicht gegeben hat!“ „So ungerecht – wir waren doch klar die bessere Mannschaft.“ Diese Worte haben wir nach dem Ausscheiden der deutschen Nationalmannschaft aus der EM nicht gehört. Denn alle haben gespürt: Hier geht es nicht um Schuldzuweisungen, nicht um Besserwisserei, nicht um Was-wäre-wenn-Phantasien oder um Selbstmitleid. Und das ist der eigentliche Erfolg der Mannschaft: Sie ist nicht nur ehrgeizig und professionell aufgetreten. Sondern hat nach innen wie außen essenzielle Tugenden und Werte glaubwürdig und authentisch verkörpert: Engagement, Leidenschaft, Kooperation, Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Dankbarkeit und Zuversicht. Dazu sind Menschen fähig - im Unterschied zu Robotern. Das ist der Unterschied zwischen künstlicher und natürlicher Intelligenz. Und deshalb steht trotz der Niederlage fest: 𝗪ü𝗿𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝘇𝘂𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻, 𝘄ü𝗿𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵' 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗿 𝗡𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗿𝗯𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻. Denn es geht nicht um Perfektion, sondern um stabile Beziehungen. Um die Freude am Besser-Werden und gemeinsamen Wachsen. Das ist nicht nur die Vorstufe von Erfolg – das ist seine Basis. Auch in Unternehmen. Wer also ganzheitlich unternehmerisch Denken und Handeln will, stellt die Menschen in den Mittelpunkt – nicht ins Abseits. #unternehmerischdenken #unternehmerischhandeln #beziehungen #erfolg #engagement #diemenschlicheseitedesgeschäfts

Heute steht das heiß ersehnte EM-Viertelfinalspiel zwischen Deutschland und Spanien in Stuttgart an. ⚽ Deutschland, angeführt vom leidenschaftlichen Trainer Julian Nagelsmann, tritt nach dem beeindruckenden 2:0-Sieg gegen Dänemark mit gestärktem Selbstvertrauen an. Nagelsmanns tiefes Verständnis für die individuellen Stärken und Schwächen seiner Spieler erlaubt es ihm, eine präzise und durchdachte Strategie zu entwickeln, die auf den Punkt genau ist. Auf der anderen Seite steht Spanien, angeführt vom entschlossenen Trainer Luis de la Fuente. Die Spanier haben sich akribisch auf Deutschlands dynamische Spielweise vorbereitet und sind bereit, alles zu geben. Beide Teams werden mit Herz und Seele um den Einzug ins Halbfinale kämpfen, was dieses Spiel zu einem echten Thriller macht. Für die Fans beider Nationen hat dieses Duell eine enorme Bedeutung. Deutschland gegen Spanien ist nicht nur ein Fußballspiel – es ist ein emotionales Highlight, ein Kampf der Giganten, der die Herzen der Anhänger höherschlagen lässt. Die Spannung ist greifbar, und die Leidenschaft auf den Rängen wird von Minute zu Minute wachsen. Dieses Match zeigt eindrucksvoll, wie entscheidend detailliertes Wissen und enge Zusammenarbeit sind. Unternehmer können hiervon lernen, indem sie ihre Mitarbeiter besser kennen und gezielter unterstützen. Das führt nicht nur zu höherer Produktivität, sondern auch zu einem harmonischeren Arbeitsklima. Das heutige Spiel bietet somit nicht nur sportliche Dramatik pur, sondern auch wertvolle Lektionen in Führung und Teamarbeit. #EM2024 #DeutschlandVsSpanien #FußballFieber #Viertelfinale #Stuttgart #JulianNagelsmann #LuisDeLaFuente #FußballLeidenschaft #Teamwork #Führung #Unternehmertum #EMSpannung #FanEmotionen #FußballHighlights

Konflikt am Arbeitsplatz! 😠 👊 🔥 Eine kontroverse Debatte über die Rolle von Konfrontation und die Verantwortung der Führungskräfte. In vielen Unternehmen wird der Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz vermieden, um die Harmonie zu wahren. Aber könnte es sein, dass Konfrontation tatsächlich die Produktivität steigert? Einige argumentieren, dass offene Konflikte ein Zeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld sind, in dem Mitarbeiter sich frei fühlen, ihre Meinungen auszudrücken und Kreativität zu fördern. Andererseits warnen Kritiker vor den negativen Auswirkungen von Konflikten, die zu einem unangenehmen Arbeitsklima und einer verringerten Teamleistung führen können. Doch unabhängig von der Ansicht darüber, ob Konfrontation am Arbeitsplatz förderlich ist oder nicht, besteht Einigkeit darüber, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle im Umgang mit Konflikten spielen sollten. Sie müssen in der Lage sein, Konflikte offen anzusprechen und zu deeskalieren, bevor sie eskalieren und ernsthafte Schäden anrichten. Dies erfordert nicht nur kommunikative Fähigkeiten, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Dynamik des Teams und die Fähigkeit, empathisch zuzuhören und Kompromisse zu fördern. Führungskräfte, die Konflikte konstruktiv angehen, können dazu beitragen, ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlen. Sie fördern eine Kultur, in der Meinungsverschiedenheiten als Chance zur Verbesserung angesehen werden und in der Teammitglieder gemeinsam an Lösungen arbeiten. Auf lange Sicht trägt dies nicht nur zur Produktivität bei, sondern stärkt auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und fördert eine gesunde Unternehmenskultur. Was denken Sie? Sollten Unternehmen den Umgang mit Konflikten fördern oder eher Konfrontation vermeiden, um die Arbeitsatmosphäre zu erhalten? Und wie wichtig ist es Ihrer Meinung nach, dass Führungskräfte die Fähigkeit besitzen, Konflikte offen anzusprechen und zu deeskalieren? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: www.predictame.de/ PREDICTA|ME GmbH #Konfliktmanagement #Arbeitsplatzkultur #Teamdynamik #Führungskompetenz #Konfliktlösung #Unternehmensführung #Arbeitsklima #Teamarbeit #Kommunikationskultur #KonstruktiverKonflikt #LeadershipSkills #EmployeeRelations #Teamperformance #Führungsebene #Vertrauenskultur #OffeneKommunikation #Arbeitsplatzharmonie #Unternehmensethik #RespektamArbeitsplatz

Wir haben es wieder getan! Am 13. Juni richtete unsere Firma PREDICTA|ME GmbH unter der Leitung von Dr. Daniel Nummer gemeinsam mit Speyer & Grund GmbH & Co. KG und CorporateConnections™ Germany den 3. Charity-Golf-Cup auf dem Golfplatz des Golfclub Rheinhessen Hofgut Wißberg St. Johann e.V. aus. Eine schöne Tradition, mit der dieses 9-Loch-Turnier, Familien schwer kranker Kinder unterstützt. Das Wetter spielte mit und so konnten die Golfer um 15 Uhr pünktlich beginnen. Nach der Runde trafen sich die Teilnehmer am Halfway House, um sich zu erfrischen, und genossen im Anschluss ein leckeres Abendessen im schönen Ambiente des Restaurants Gramms. Krönender Abschluss war die an die McDonald's Kinderhilfe Stiftung vertreten durch Beate Hauck überreichte Spende über 5.000€, die nun Familien schwer kranker Kinder zugutekommt. Wir von PREDICTA|ME GmbH sind stolz darauf, gemeinsam mit Speyer & Grund GmbH & Co. KG zum Kreis der Paten zu gehören, die mit ihrer jährlichen Spende zuverlässig Familien schwer kranker Kinder in der Landeshauptstadt Mainz einen Rückzugsort in einem der 11 Apartments bieten. Zudem sind wir auch jedem unserer Teilnehmer zutiefst dankbar, denn ohne diese wäre dies alles nicht möglich. Wir sind überglücklich über so viel Engagement und bedanken uns herzlich bei allen, die diesen wunderbaren Tag möglich gemacht haben! https://lnkd.in/e75baPYw

Toxische Arbeitsumgebungen und nicht qualifizierte Führungskräfte sind das Gift für jedes Unternehmen. 🚫💼 Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die Zahlen werfen: Studien zeigen, dass der Ersatz eines ausscheidenden Mitarbeiters bis zu 50-60% seines Jahresgehalts kosten kann. Das ist nicht nur eine erhebliche finanzielle Belastung, sondern auch ein Indikator für eine tieferliegende Problematik: Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Gallup schätzt, dass Unternehmen mit nicht qualifizierten Führungskräften im Vergleich zu Unternehmen mit hochwirksamen Führungskräften eine um 50% niedrigere Mitarbeiterbindung und eine um 17% niedrigere Produktivität aufweisen. Die Auswirkungen sind also nicht nur finanziell, sondern betreffen auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams und letztendlich die Unternehmensergebnisse. Doch die Kosten beschränken sich nicht nur auf den finanziellen Aspekt. Unzureichende Personalauswahl und Führung können zu rechtlichen Problemen führen, die Unternehmen zusätzlich belasten. Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 41% der Unternehmen in den USA durch Einstellungsfehler im Durchschnitt mehr als 25.000 USD pro Einstellung verloren haben. Hinzu kommt das Risiko eines geschädigten Images und einer verringerten Anziehungskraft für hochkarätige Talente. Glassdoor berichtet, dass 69% der Bewerber ihre Entscheidung, ein Unternehmen zu unterstützen, aufgrund von Bewertungen zur Unternehmenskultur beeinflussen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, in die Auswahl und Entwicklung von Personal sowie in die Schulung und Unterstützung von Führungskräften zu investieren. Investitionen in effektive Personalauswahl und -entwicklung sind daher von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch über ausgeprägte soziale und emotionale Intelligenz verfügen, um ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam darauf achten, dass Ihr Unternehmen von starken, kompetenten und empathischen Führungskräften geleitet wird und dass Ihr Personal durch sorgfältige Auswahl und kontinuierliche Unterstützung wächst und gedeiht. Nur so können Sie langfristig erfolgreich sein! Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: www.predictame.de PREDICTA|ME GmbH #Unternehmenskultur #Führungskompetenz #Mitarbeiterbindung #Personalentwicklung #Führungskraft #Unternehmenserfolg #Arbeitsplatzkultur #Führungskompetenz #Personalmanagement #Talentmanagement #Mitarbeiterzufriedenheit #Teamperformance #Führungsfähigkeiten #Arbeitsumfeld #Unternehmenswachstum #Führungsebene #LeadershipSkills

Neben den detaillierten Eindrücken von Dennis Ockfen haben wir als PREDICTA|ME GmbH auf der KONEKT Deutschland (RHEIN-MAIN) in Mainz überaus positives Feedback erhalten. Unsere Präsentation über unternehmerisches Denken und Handeln bei Führungskräften stieß auf breite Zustimmung und inspirierte zahlreiche konstruktive Gespräche. Das Feedback unterstrich die Bedeutung unseres Ansatzes für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und bestätigte unsere Mission, diese Denkweise zu fördern. Wir sind dankbar für die wertvollen Diskussionen und die inspirierende Atmosphäre während der Veranstaltung. Herzlichen Dank an alle, die dazu beigetragen haben, und wir freuen uns auf weitere Gelegenheiten, unsere Ideen und Innovationen zu teilen. https://www.predictame.de/ #KONEKTDeutschland #Mainz #UnternehmerischesDenken #Führungskräfte #Innovation #Feedback #Networking #BusinessEvent #Zukunftsfähigkeit #Unternehmenskultur

Heute findet das entscheidende EM-Gruppenspiel zwischen Deutschland und der Schweiz in Frankfurt statt. ⚽ Deutschland, unter der Leitung von Trainer Julian Nagelsmann, geht nach dem 2:0-Sieg gegen Ungarn selbstbewusst in die Partie. Nagelsmanns tiefes Verständnis für die Stärken und Schwächen seiner Spieler ermöglicht eine gezielte Strategieanpassung. Auf der anderen Seite steht die Schweiz unter Trainer Murat Yakin, die sich intensiv auf Deutschlands dynamische Spielweise vorbereitet hat. Beide Teams streben den Einzug in die K.O.-Runde an, was dieses Spiel besonders spannend macht. Dieses Match zeigt eindrucksvoll, wie wichtig detailliertes Wissen und enge Zusammenarbeit sind. Unternehmer können hiervon lernen, indem sie ihre Mitarbeiter besser kennen und gezielter unterstützen, was zu höherer Produktivität und einem besseren Arbeitsklima führt. Das heutige Spiel bietet somit nicht nur sportliche Spannung, sondern auch wertvolle Führungslektionen. https://lnkd.in/dU2_nrZP #EURO2024 #GERvsSUI #Deutschland #Schweiz #Frankfurt #Fußball #EM2024 #JulianNagelsmann #MuratYakin #Fußballfieber #TeamDeutschland #TeamSchweiz #PredictaMe

Viele Unternehmen sehen das Recruiting wie einen epischen Star Wars Kampf: kompliziert und voller Herausforderungen. Aber es muss nicht so sein! Unsere Lösung ist einfach und effektiv. 🔹 Rekrutieren wie ein Jedi-Meister: Problem: „Wir finden zu wenige Talente.“ Lösung: Wie Obi-Wan Kenobi, der Luke Skywalker auf Tatooine entdeckte, spüren wir die versteckten Talente auf und bringen sie in Ihr Unternehmen. 🔹 Qualität sicherstellen wie ein Jedi-Rat: Problem: „Die Qualität der Kandidaten ist oft unzureichend.“ Lösung: Unser Prozess ist so präzise und gründlich wie der Rat der Jedi, der nur die Besten ausbildet. 🔹 Zeitaufwand minimieren wie ein Hyperraumsprung: Problem: „Der interne Aufwand kostet zu viel Zeit und Ressourcen.“ Lösung: Wir übernehmen die aufwendigen Schritte des Recruitings für Sie, so schnell wie ein Hyperraumsprung von einem System zum nächsten. 🔹 Schnelligkeit eines X-Wings: Problem: „Wir sind einfach häufig zu langsam, die Guten sind schon weg…“ Lösung: Mit der Geschwindigkeit eines X-Wing Fighters reagieren wir blitzschnell, damit Ihnen die besten Talente nicht entgehen. 🔹 Absurd hohe Anforderungen meistern wie ein Jedi in der Schlacht: Problem: „…absurde Forderungen, wenig Kompetenz, kaum Persönlichkeit.“ Lösung: Mit der Präzision und Entschlossenheit eines Jedi in der Schlacht überprüfen wir Forderungen und Kompetenzen, um die besten Kandidaten für Sie auszuwählen. Stoppen Sie die komplizierten Star Wars Kämpfe im Recruiting und lassen Sie uns die Macht für Sie nutzen! Möge die Macht mit Ihnen sein! Unverbindlich mehr erfahren: Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: https://lnkd.in/eA2jNgVv PREDICTA|ME GmbH #RecruitingEinfachGemacht #TopTalenteFinden #EffektivRecruiting #HRStrategie #Unternehmenserfolg #Fachkräftegewinnung #RecruitingExpertise #Personalgewinnung #RecruitingLösungen

READY FOR TEE-OFF! Heute geht's rund beim Golfclub Rheinhessen Hofgut Wißberg St. Johann e.V.: Unser 3. Charity Golf Cup (veranstaltet gemeinsam mit Speyer & Grund GmbH & Co. KG) und unterstützt auch von CorporateConnections™ Germany startet bei bestem Wetter und mit noch besserer Laune! Versierte Player und gespannte Schnupperer schlagen heute zu Gunsten des Ronald McDonald Hauses in Mainz bei diesem vorgabewirksamen Turnier ab. Sie möchten wissen, wie Sie beim nächsten Mal mitmachen können? Oder interessieren sich dafür, wie Sie am besten mehr unternehmerisches Denken und Handeln in Ihrem Unternehmen etablieren? Dann abonnieren Sie ganz einfach unseren Newsletter über unsere Webseite!

Wie wir auf der Hannover Messe vielfach gehört haben: Endlich kümmert sich mal einer systematisch und nicht mit Bauchgefühl und Gießkanne, um die menschliche Seite des Geschäfts. Wie wir das tun und warum unser Vorgehen erfolgreich ist, zeigen wir schon bald auf der KONEKT in Mainz. Wir freuen uns darauf, Sie inspirieren zu können! Sind Sie dabei?