Beitrag von PREDICTA|ME GmbH

Entdecke das Potenzial deines Teams! Kennst du das Gefühl, dass dein Team mehr erreichen könnte, aber irgendetwas scheint zu fehlen? Vielleicht erlebst du Situationen, in denen Projekte stagnieren oder Ziele nicht erreicht werden, obwohl du talentierte und engagierte Mitarbeiter hast. Hier sind einige Fallbeispiele, die dir bekannt vorkommen könnten: ⁉Die Kommunikationslücke: Dein Team besteht aus brillanten Einzelpersonen, aber sie scheinen nicht effektiv miteinander zu kommunizieren. Projekte verzögern sich, weil Informationen verloren gehen oder falsch interpretiert werden. ⁉Die Konfliktspirale: In letzter Zeit hast du bemerkt, dass Spannungen zwischen bestimmten Teammitgliedern zunehmen. Diese Konflikte wirken sich negativ auf die Teamdynamik aus und beeinträchtigen die Zusammenarbeit. ⁉Die Motivationskrise: Einige deiner besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen Anzeichen von Unzufriedenheit oder Desinteresse an ihrer Arbeit. Du fragst dich, was sie motivieren könnte, ihr volles Potential auszuschöpfen. ⁉Das Innovationsdefizit: Dein Team scheint in einem kreativen Stillstand zu stecken. Neue Ideen werden nur spärlich generiert, und Innovationen bleiben aus, obwohl du weißt, dass dein Team dazu fähig ist. Entdecke das verborgene Potential deines Teams, um dein Unternehmen auf eine neue Ebene zu heben. Lass uns gemeinsam die Herausforderungen meistern und das volle Potential deines Teams entfesseln! Unverbindlich mehr erfahren: Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: www.predictame.de/ PREDICTA|ME GmbH

⚽"Das Runde muss in das Eckige!"... ... ist nicht das Einzige, was Unternehmer vom Sport lernen können. Sport und Unternehmertum haben mehr gemeinsam, als man auf den ersten Blick denkt. 🏆 Von der Strategieentwicklung über Teamarbeit bis hin zum Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen gibt es viele Parallelen. Wir wollen bei Mit Achim quatschen... herausfinden, welche Lektionen Unternehmer aus der Welt des Sports ziehen können. 🥇 Von Achim Wagner und Dr. Daniel Nummer wird das Thema diskutiert: "Was können Unternehmer vom Sport lernen - Analyse, Teambuilding, Erfolge feiern". ⏱ Jetzt anmelden: https://lnkd.in/gJi8vXvw #mitachimquatschen #sport #team #unternehmen

Warum die Bewertung von Soft Skills genauso wichtig ist wie Fachkenntnisse ⁉ Oft liegt der Fokus bei der Bewertung von Fachkräften auf harten Fähigkeiten wie technischem Know-how oder akademischen Leistungen. Doch in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sind Soft Skills genauso wichtig - wenn nicht sogar entscheidender. Die Evaluierung von Soft Skills wie Kommunikation, Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und emotionaler Intelligenz ist von entscheidender Bedeutung. Hier sind drei Gründe, warum das wichtig ist: In einem zunehmend vernetzten Arbeitsumfeld sind Teams oft die treibende Kraft hinter Innovation und Erfolg. Die Fähigkeit, effektiv in Teams zu arbeiten, Konflikte zu lösen und andere zu unterstützen, sind daher von entscheidender Bedeutung. Durch die Bewertung von Soft Skills können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Teams harmonisch und produktiv arbeiten. Kunden erwarten heute nicht nur ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung, sondern auch eine positive Erfahrung. Mitarbeiter mit starken Soft Skills können besser auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen, empathisch handeln und Probleme effektiv lösen. Die Evaluierung dieser Fähigkeiten ermöglicht es Unternehmen, einen herausragenden Kundenservice zu bieten und langfristige Beziehungen aufzubauen. Führungskräfte müssen nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügen, sondern auch in der Lage sein, Teams zu motivieren, zu führen und zu inspirieren. Soft Skills wie kommunikative Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungsfähigkeiten sind für Führungskräfte unerlässlich, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das volle Potenzial ihrer Teams auszuschöpfen. Indem wir Soft Skills bewerten und fördern, können wir nicht nur die individuelle Leistung verbessern, sondern auch die Resilienz und Agilität unserer Organisationen stärken. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, eine Arbeitskultur zu schaffen, die nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf zwischenmenschlichen Fähigkeiten basiert. Welche Erfahrungen habt ihr mit der Evaluierung von Soft Skills gemacht? Ich freue mich über eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: www.predictame.de/ PREDICTA|ME GmbH #SoftSkills #Teamarbeit #Kommunikation #Problemlösung #EmotionaleIntelligenz #Kundenservice #Führungskompetenz #Arbeitskultur #Resilienz #Agilität #Teamdynamik #Empathie #Konfliktlösung #Personalentwicklung #Arbeitsplatzkultur #ZwischenmenschlicheFähigkeiten #Erfolgsfaktoren #Mitarbeiterentwicklung #Unternehmenserfolg

SAVE THE DATE - Nächsten Montag, 15.7. um 16:30 Uhr quatscht Daniel mit Achim. Aber nicht einfach nur so. Sie haben ein spannendes Thema. Sie diskutieren, was erfolgreiche Unternehmer sich von erfolgreichen Sportlern abgucken können - ohne dabei Schweißausbrüche und Muskelkater zu bekommen 😉 Warum es sich lohnt, dabei zu sein? Weil Fragen beantwortet werden, die dich im Geschäftsalltag ständig beschäftigen, auf die du aber immer noch keine zufriedenstellende Antwort gefunden hast: - Was ist eigentlich Erfolg? - Gießkanne oder Rasensprenger: Wie bereite ich den Platz so vor, dass mein Team ihr volles Potenzial ausspielen kann? - Wie bekomme ich meine Unternehmenswerte vom Strategie-Papier auf den Platz? - Wie gehe ich mit gefühlter Überlastung um und vermeide, dass mein Team übersäuert? - Was mache ich, wenn mein Team in der Halbzeit hinten liegt? Es wird erkenntnisreich und spaßig - bist du dabei? https://lnkd.in/eY6EgzS9

„Welch‘ Enttäuschung - nicht mal ins Halbfinale haben sie’s geschafft!“ „Was für ein Skandal!“ „Da hat man schon mal das Turnier im eigenen Land und dann so was!“ „Wofür werden die eigentlich bezahlt?!“ „Alles nur, weil der Schiri uns den Elfer nicht gegeben hat!“ „So ungerecht – wir waren doch klar die bessere Mannschaft.“ Diese Worte haben wir nach dem Ausscheiden der deutschen Nationalmannschaft aus der EM nicht gehört. Denn alle haben gespürt: Hier geht es nicht um Schuldzuweisungen, nicht um Besserwisserei, nicht um Was-wäre-wenn-Phantasien oder um Selbstmitleid. Und das ist der eigentliche Erfolg der Mannschaft: Sie ist nicht nur ehrgeizig und professionell aufgetreten. Sondern hat nach innen wie außen essenzielle Tugenden und Werte glaubwürdig und authentisch verkörpert: Engagement, Leidenschaft, Kooperation, Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Dankbarkeit und Zuversicht. Dazu sind Menschen fähig - im Unterschied zu Robotern. Das ist der Unterschied zwischen künstlicher und natürlicher Intelligenz. Und deshalb steht trotz der Niederlage fest: 𝗪ü𝗿𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝘇𝘂𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻, 𝘄ü𝗿𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵' 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗿 𝗡𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗿𝗯𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻. Denn es geht nicht um Perfektion, sondern um stabile Beziehungen. Um die Freude am Besser-Werden und gemeinsamen Wachsen. Das ist nicht nur die Vorstufe von Erfolg – das ist seine Basis. Auch in Unternehmen. Wer also ganzheitlich unternehmerisch Denken und Handeln will, stellt die Menschen in den Mittelpunkt – nicht ins Abseits. #unternehmerischdenken #unternehmerischhandeln #beziehungen #erfolg #engagement #diemenschlicheseitedesgeschäfts

Konflikt am Arbeitsplatz! 😠 👊 🔥 Eine kontroverse Debatte über die Rolle von Konfrontation und die Verantwortung der Führungskräfte. In vielen Unternehmen wird der Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz vermieden, um die Harmonie zu wahren. Aber könnte es sein, dass Konfrontation tatsächlich die Produktivität steigert? Einige argumentieren, dass offene Konflikte ein Zeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld sind, in dem Mitarbeiter sich frei fühlen, ihre Meinungen auszudrücken und Kreativität zu fördern. Andererseits warnen Kritiker vor den negativen Auswirkungen von Konflikten, die zu einem unangenehmen Arbeitsklima und einer verringerten Teamleistung führen können. Doch unabhängig von der Ansicht darüber, ob Konfrontation am Arbeitsplatz förderlich ist oder nicht, besteht Einigkeit darüber, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle im Umgang mit Konflikten spielen sollten. Sie müssen in der Lage sein, Konflikte offen anzusprechen und zu deeskalieren, bevor sie eskalieren und ernsthafte Schäden anrichten. Dies erfordert nicht nur kommunikative Fähigkeiten, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Dynamik des Teams und die Fähigkeit, empathisch zuzuhören und Kompromisse zu fördern. Führungskräfte, die Konflikte konstruktiv angehen, können dazu beitragen, ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlen. Sie fördern eine Kultur, in der Meinungsverschiedenheiten als Chance zur Verbesserung angesehen werden und in der Teammitglieder gemeinsam an Lösungen arbeiten. Auf lange Sicht trägt dies nicht nur zur Produktivität bei, sondern stärkt auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und fördert eine gesunde Unternehmenskultur. Was denken Sie? Sollten Unternehmen den Umgang mit Konflikten fördern oder eher Konfrontation vermeiden, um die Arbeitsatmosphäre zu erhalten? Und wie wichtig ist es Ihrer Meinung nach, dass Führungskräfte die Fähigkeit besitzen, Konflikte offen anzusprechen und zu deeskalieren? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: www.predictame.de/ PREDICTA|ME GmbH #Konfliktmanagement #Arbeitsplatzkultur #Teamdynamik #Führungskompetenz #Konfliktlösung #Unternehmensführung #Arbeitsklima #Teamarbeit #Kommunikationskultur #KonstruktiverKonflikt #LeadershipSkills #EmployeeRelations #Teamperformance #Führungsebene #Vertrauenskultur #OffeneKommunikation #Arbeitsplatzharmonie #Unternehmensethik #RespektamArbeitsplatz

Wir haben es wieder getan! Am 13. Juni richtete unsere Firma PREDICTA|ME GmbH unter der Leitung von Dr. Daniel Nummer gemeinsam mit Speyer & Grund GmbH & Co. KG und CorporateConnections™ Germany den 3. Charity-Golf-Cup auf dem Golfplatz des Golfclub Rheinhessen Hofgut Wißberg St. Johann e.V. aus. Eine schöne Tradition, mit der dieses 9-Loch-Turnier, Familien schwer kranker Kinder unterstützt. Das Wetter spielte mit und so konnten die Golfer um 15 Uhr pünktlich beginnen. Nach der Runde trafen sich die Teilnehmer am Halfway House, um sich zu erfrischen, und genossen im Anschluss ein leckeres Abendessen im schönen Ambiente des Restaurants Gramms. Krönender Abschluss war die an die McDonald's Kinderhilfe Stiftung vertreten durch Beate Hauck überreichte Spende über 5.000€, die nun Familien schwer kranker Kinder zugutekommt. Wir von PREDICTA|ME GmbH sind stolz darauf, gemeinsam mit Speyer & Grund GmbH & Co. KG zum Kreis der Paten zu gehören, die mit ihrer jährlichen Spende zuverlässig Familien schwer kranker Kinder in der Landeshauptstadt Mainz einen Rückzugsort in einem der 11 Apartments bieten. Zudem sind wir auch jedem unserer Teilnehmer zutiefst dankbar, denn ohne diese wäre dies alles nicht möglich. Wir sind überglücklich über so viel Engagement und bedanken uns herzlich bei allen, die diesen wunderbaren Tag möglich gemacht haben! https://lnkd.in/e75baPYw

Toxische Arbeitsumgebungen und nicht qualifizierte Führungskräfte sind das Gift für jedes Unternehmen. 🚫💼 Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die Zahlen werfen: Studien zeigen, dass der Ersatz eines ausscheidenden Mitarbeiters bis zu 50-60% seines Jahresgehalts kosten kann. Das ist nicht nur eine erhebliche finanzielle Belastung, sondern auch ein Indikator für eine tieferliegende Problematik: Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Gallup sch��tzt, dass Unternehmen mit nicht qualifizierten Führungskräften im Vergleich zu Unternehmen mit hochwirksamen Führungskräften eine um 50% niedrigere Mitarbeiterbindung und eine um 17% niedrigere Produktivität aufweisen. Die Auswirkungen sind also nicht nur finanziell, sondern betreffen auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams und letztendlich die Unternehmensergebnisse. Doch die Kosten beschränken sich nicht nur auf den finanziellen Aspekt. Unzureichende Personalauswahl und Führung können zu rechtlichen Problemen führen, die Unternehmen zusätzlich belasten. Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 41% der Unternehmen in den USA durch Einstellungsfehler im Durchschnitt mehr als 25.000 USD pro Einstellung verloren haben. Hinzu kommt das Risiko eines geschädigten Images und einer verringerten Anziehungskraft für hochkarätige Talente. Glassdoor berichtet, dass 69% der Bewerber ihre Entscheidung, ein Unternehmen zu unterstützen, aufgrund von Bewertungen zur Unternehmenskultur beeinflussen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, in die Auswahl und Entwicklung von Personal sowie in die Schulung und Unterstützung von Führungskräften zu investieren. Investitionen in effektive Personalauswahl und -entwicklung sind daher von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch über ausgeprägte soziale und emotionale Intelligenz verfügen, um ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam darauf achten, dass Ihr Unternehmen von starken, kompetenten und empathischen Führungskräften geleitet wird und dass Ihr Personal durch sorgfältige Auswahl und kontinuierliche Unterstützung wächst und gedeiht. Nur so können Sie langfristig erfolgreich sein! Telefon: +49 (0) 176 369 91483 E-Mail: dennis.ockfen@predictame.de Website: www.predictame.de PREDICTA|ME GmbH #Unternehmenskultur #Führungskompetenz #Mitarbeiterbindung #Personalentwicklung #Führungskraft #Unternehmenserfolg #Arbeitsplatzkultur #Führungskompetenz #Personalmanagement #Talentmanagement #Mitarbeiterzufriedenheit #Teamperformance #Führungsfähigkeiten #Arbeitsumfeld #Unternehmenswachstum #Führungsebene #LeadershipSkills

Neben den detaillierten Eindrücken von Dennis Ockfen haben wir als PREDICTA|ME GmbH auf der KONEKT Deutschland (RHEIN-MAIN) in Mainz überaus positives Feedback erhalten. Unsere Präsentation über unternehmerisches Denken und Handeln bei Führungskräften stieß auf breite Zustimmung und inspirierte zahlreiche konstruktive Gespräche. Das Feedback unterstrich die Bedeutung unseres Ansatzes für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und bestätigte unsere Mission, diese Denkweise zu fördern. Wir sind dankbar für die wertvollen Diskussionen und die inspirierende Atmosphäre während der Veranstaltung. Herzlichen Dank an alle, die dazu beigetragen haben, und wir freuen uns auf weitere Gelegenheiten, unsere Ideen und Innovationen zu teilen. https://www.predictame.de/ #KONEKTDeutschland #Mainz #UnternehmerischesDenken #Führungskräfte #Innovation #Feedback #Networking #BusinessEvent #Zukunftsfähigkeit #Unternehmenskultur