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Bevor du neues Budget für Stellenanzeigen freigibst, nutze clevere Recruiting-Methoden, um aktiv auf Top-Talente in der IT zuzugehen. Statt sit&wait, kannst du so neue Mitarbeiter ohne endlose Bewerbungsverfahren finden. #networkrecruiting #ohnestellenanzeigen

Tech-Firmen, die eine Culture of Excellence auf ihrer Agenda haben, sie auch wirklidh leben und sich kontinuierlich verbessern, sind begehrte Arbeitgeber für IT-Profis. Was kannst du tun, damit du als Startup oder KMU dies auch erreichst, und sich deine Bewerber-Inbox wieder füllt? #culturofexcellence #italltag

Hire for Attitude, not for Skills, sagen Recruiting-Experten. Und du fragst dich, ob der Fokus auf die Einstellung im schnelllebigen IT-Bereich überhaupt Sinn macht? Wir haben uns deshalb Gedanken gemacht, ob diese Strategie auch im IT-Recruiting erfolgreich ist? Habt ihr den guten Mix aus Einstellung und Skills für Euch schon gefunden? #hireforattitude #trainforskills

Junge IT-Profis für dein IT-Business zu begeistern, ist nicht einfach. Sie ticken anders: Flache Hierarchien, kurze Calls & Chats, effektive Kommunikation ohne Meeting-Marathons. Das ist wichtig! Gleichzeitig brauchen sie auch Struktur und Orientierung. Die Herausforderung liegt darin, beides zu bieten: ein motivierendes Arbeitsklima, das Freiraum lässt, und gleichzeitig klare Strukturen und Feedback etabliert. Stehen die 4 Säulen für smarte IT-Köpfe auf eurer Agenda der Unternehmensführung? #Motivation #GutesArbeitsklima

Zu kleine Teams 😅 können schnell an ihre Grenzen stoßen, was zu Engpässen, Überlastung und Verzögerungen führt. Andererseits können zu große Teams 😅 unflexibel, ineffizient und kostspielig sein. Welches sind die wichtigsten Faktoren, die bei der Bestimmung der optimalen Teamgröße 😎 für dein IT-Team zu berücksichtigen sind? #team #teamgrösse #itteam

Weiterbildungsangebote sind für Startups und KMU zentral, um für ihre Mitarbeiter attraktiv zu sein🎖 👨💻 👩💻 . Wir haben euch wichtige Tipps zusammengestellt, um die Weiterbildung für deine IT-Profis interessant zu machen. ... Weiterbildung soll auch Spaß machen! Biete deinen Entwicklern doch mal einen Workshop zum Hacken ... von leckerem Obst & Gemüse in der Mittagspause, versteht sich! Findet heraus, wer im Salat die Bugs am schnellsten entfernt und die meisten Vitamin-Patches einsammelt. Der Sieger darf sich dann als "Chief Vitamin Officer" (CVO)" küren und erhält auch einen Extra-Punkt im nächsten Level seines Karriere-Skilltrees. Bis zum nächsten Hackaton ... #Weiterbildung #Startups #KMUs #AttraktiverArbeitgeber

Fühlst du dich machtlos im Wettbewerb um IT-Talente mit Tech-Giganten wie Google & Co? Eigentlich verständlich. Sie locken mit Größe, Prestige, scheinbar grenzenlosen Ressourcen und einem Arbeitsumfeld, das attraktiv klingt. Aber das ist so nicht ganz richtig! Mit cleveren Strategien und einem transparenten Auftritt kannst du dein KMU oder Startup zum IT-Arbeitgeber der Wahl machen – ganz ohne grosses Marketing-Budget. Wie wichtig ist es euch, euch von den "Grossen" abzuheben? #ITRecruiting #EmployerBrandingfuerStartup #EmployerBrandingfuerKMU

Hin zu deinem Stars-Team: Die Bedeutung einer klaren Vision im IT-Bereich

In der dynamischen Welt der IT ist eine klare Vision der Schlüssel zum Erfolg. Sie schafft Orientierung, motiviert und inspiriert deine Mitarbeiter und lenkt das Team auf ein gemeinsames Ziel hin. Wir geben konkrete Tips, wie du eine Vision für dein Team definieren und auch erfolgreich umsetzen kannst. Welches Vision-Statement hat euch in eurer bisherigen Karriere besonders inspiriert? #Traumteamaufbauen #KlareVisionzaehlt #ITErfolg