Jobware GmbH

Kreis Paderborn gewinnt erstmals den Recruiting-Excellence-Award! Die Personalsuche im öffentlichen Dienst wird zunehmend schwieriger. Der Kreis Paderborn hat Recruiting zur Chefsache erklärt und sich den RExA - Recruiting Excellence Audit Award gesichert! Die Analyse zeigte: 81% der Bewerbenden loben das einfache, verständliche Bewerbungsformular ohne Login-Zwang. R. Matthias Olten betont: Kreis Paderborn geht mit "gutem Vorbild voran. Mit der Selbstverpflichtung zu exzellentem Recruiting hat er sich unser Gütesiegel wahrlich verdient“. Wir gratulieren dem Kreis Paderborn zu diesem herausragenden Erfolg! 🧡 Wie es Kreis Paderborn schafft, 96% der Bewerbenden auch nach dem Bewerbungsprozess zufrieden oder sehr zufrieden zu stimmen, erfahren Sie in unserer neusten Pressemitteilung hier: https://lnkd.in/ek8qdvrV

Die Sprache ist die Kleidung der Gedanken. – Samuel Johnson 🧡Warum ist wertschätzende Kommunikation in Stellenanzeigen entscheidend?🧡 Häufig werde ich nach Formulierungshilfen in Stellenanzeigen gefragt und kann immer nur betonen, wie wichtig wertschätzende Kommunikation ist. Der Schlüssel zu einem positiven Arbeitgeberimage liegt in der Art und Weise, wie Unternehmen in ihren Stellenanzeigen kommunizieren. Eine wertschätzende und respektvolle Sprache hat einen großen Einfluss darauf, wie Unternehmen von potenziellen Bewerber:innen wahrgenommen werden. 🤔Warum ist das so wichtig und wie kannst du das konkret umsetzen?🤔 🧡Positives Arbeitgeberimage: Eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation vermittelt ein positives Bild deines Unternehmens. Bewerber:innen fühlen sich ernst genommen und respektiert, was die Attraktivität deiner Firma als potenzieller Arbeitgeber erhöht. 🧡2. Bessere Kandidatenbindung: Eine wertschätzende Sprache kann dazu beitragen, dass sich Kandidat:innen stärker mit deinem Unternehmen verbunden fühlen. Dies führt zu einer höheren Bereitschaft, sich zu bewerben und möglicherweise auch zu einer höheren Mitarbeiterbindung nach der Einstellung. 🧡3. Förderung von Diversität und Inklusion: Durch eine inklusive und wertschätzende Sprache in Stellenanzeigen wird ein breiteres Spektrum an Bewerber:innen angesprochen. Dies unterstützt die Ziele von Diversität und Inklusion in deinem Unternehmen und trägt zu einer vielfältigeren Belegschaft bei. 🤔Wie setzt du wertschätzende Kommunikation konkret um?🤔 🧡Klarheit und Transparenz: Stellenanzeigen sollten klar und transparent formuliert sein. Bewerber:innen sollten genau wissen, welche Anforderungen gestellt werden und was sie von deinem Unternehmen erwarten können. Dies schafft Vertrauen und zeigt Respekt gegenüber den potenziellen Kandidat:innen. 🧡Positive Formulierungen: Eine positive Sprache wirkt einladend und motivierend. Statt nur Anforderungen und Pflichten zu betonen, solltest du auch die Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. 🧡Inklusive Sprache: Verwende geschlechtsneutrale Formulierungen und achte darauf, dass keine diskriminierenden Ausdrücke verwendet werden. Zum Beispiel kannst du Begriffe wie "Mitarbeitende" oder "Teammitglied" nutzen, um alle Geschlechter anzusprechen. 🧡Respektvolle Ansprache: Die direkte Ansprache der Bewerber:innen in der zweiten Person ("du") vermittelt Wertschätzung und Respekt. Vermeide Befehlsformen oder unpersönliche Formulierungen. 🧡Betonung der Unternehmenskultur: Stellenanzeigen sollten die Werte und die Kultur deines Unternehmens widerspiegeln. Dies gibt den Bewerber:innen einen Einblick in das Arbeitsumfeld und zeigt, dass dein Unternehmen Wert auf eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre legt. Durch die bewusste Verwendung einer wertschätzenden Sprache kannst du als Arbeitgeber nicht nur dein Image verbessern, sondern auch die richtigen Talente anziehen und binden.

🎉 Jobware erreicht Platz 5 im TOP SERVICE Deutschland 2024! 🎉 Jobware GmbH 𝐉𝐨𝐛𝐰𝐚𝐫𝐞, 𝐝𝐚 𝐡𝐚𝐛´ 𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛 𝐡𝐞𝐫! Kundenstimmen: 👉 „Hohes #Vertrauen in der Branche, sehr #persönlicher, gewachsener Kontakt zu meinem Ansprechpartner bei Jobware, kein "Verkaufen und weg" sondern qualifizierte #Beratung für meine Herausforderungen!“. 🗯„Jobware bietet faire Leistungen zu einem fairen Preis. Der Markt der Personalbeschaffung ist derzeit schwierig und gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Bei Jobware fühle ich mich sehr gut aufgehoben, weil das Produkt stimmt und meine Ansprechpartner extrem #kundenorientiert alles versuchen, um unseren Herausforderungen auch kreativ zu begegnen“. 🗯„Sehr, sehr guter #Kundenservice, haben Ideen und greifen Wünsche und Gedanken auf. Informieren mich proaktiv“. 🗯"Für mich ist es gut, immer den gleichen Hauptansprechpartner zu haben. Man kennt sich schon lange und kann sich auf einander verlassen. Die Arbeitsbeziehung ist geprägt von #Wertschätzung und Vertrauen." 🎉 Wir gratulieren allen Mitarbeiter:innen der #Jobware herzlich zum erneuten Spitzenplatz im TOP SERVICE Deutschland! 🎉 #TopServiceDeutschland #Kundenorientierung #Kundenzufriedenheit Weitere Informationen zum Award sind in den Kommentaren 👎 zu finden.

🎧 Wie viel Zeit verbringst du mit Musik und Podcasts? 🎙️ (2 Stunden im Auto + 1 Stunde in der Küche) × 5 Tage die Woche = 15 Stunden So viel Zeit verbringe ich ungefähr mit Musik und meinem Lieblingspodcast. Seit meiner Ausbildung verbringe ich viel Zeit mit Spotify. Und ja, ich gehöre auch zu den Sparfüchsen und verzichte auf die Premium-Version. Kleiner Nachteil: die Werbeunterbrechungen Seitdem ich bei Jobware bin, kann ich manchmal schmunzeln, wenn die Werbung läuft. Wir sind hin und wieder auch dabei! Ich bin der lebende Beweis dafür, dass die Reichweite der Stellenanzeige um einiges wächst. Wir spielen die Stellenanzeige einfach auf Spotify aus. Regional! 40.000 Mal! Mehr Reichweite = mehr Bewerber = glücklicher Kunde = glücklicher Oguzhan 😄 Hier eine Hörprobe für dich -> jobware.de/spotify-sample Also, die Gleichung geht auf! PS: Ich empfehle euch den Podcast "Bratwurst & Baklava" von Özcan Cosar und Bastian Bielendorfer 😊 Willst du mehr darüber erfahren? Dann kontaktiere mich gerne. Kontakt: 📧 o.simsek@jobware.de 📞 +49 5251 5401-166

**Nacht der Personaler:innen!** Gestern Abend fand der erste Tag des #PMK2024 einen gelungenen Abschluss mit der Nacht der Personaler:innen. 🧡 Wir freuen uns heute auf einen weiteren ereignisreichen Tag mit spannenden Vorträgen, intensiven Diskussionen und tollen Gesprächen. ☺️🧡 Bis gleich! Ulrich Rust Sami-Mikael Stall Sven Junkermann R. Matthias Olten Axel Bergmann

Nach der TALENTpro ist vor dem Personalmanagementkongress (PMK)!   Auf der TALENTpro hatten wir schon jede Menge Spaß und verzauberte Gäste in München. Und nun? Berlin, Berlin, wir fahren nach Berlin! 🐻   📅 Donnerstag und Freitag sind wir für Sie auf dem Personalmanagement Kongress.   📍 Sehen wir uns am Jobware-Stand? (Nr. 15)   Passend zur #Fußball-EM haben wir wieder den Jobware-Turnierplaner im Gepäck. Holen Sie sich unbedingt Ihr persönliches Exemplar. Und dann feiern wir gemeinsam in der Nacht der Personaler:innen im Admiralspalast, Friedrichstraße. Der Veranstalter verspricht ein mitreißendes Highlight am Abend des ersten Kongresstages. Wir sind dabei 🧡

Nach der #TalentPro geht es jetzt direkt weiter auf dem #ForumKommunal in Augsburg. Volles Programm mit Podiumsdiskussion und Workshop zum Thema „Lösungsansätze gegen den Fachkräftemangel im Öffentlichen Dienst“ oder kurz: „von Bürokratie zu Brillianz“. #Jobware #Rexa #RecruitingExcellenceAudit

🔸Tag 2 auf der TALENTpro Expofestival🔸 Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding sind Deine Themen? Dann ist die TALENTpro DEIN Expofestival – in einzigartiger Weise verbindet es Festivalambiente mit Top-Inhalten & Lösungen. Freue mich auf einen Austausch! 🧡

TALENTpro - let's meet! 👀   Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding – wir freuen uns auf den Austausch und die Speaker der diesjährigen TALENTpro. Selbstverständlich sind wir auch mit dabei, um Ihnen neue innovative Möglichkeiten für die Platzierung von Stellenanzeigen vorzustellen.   Hier sind wir zu finden: 📅 11. - 12. Juni 2024 📍 Zenith | C.05   Unser Kollege Rüdiger Wittenstein hält am 12. Juni von 14:15 - 14:45 auf der HRM.de Stage den Vortrag "UniNow – Begeistern Sie schon heute die Talente von Morgen". Schauen Sie vorbei für spannende Einblicke in die Rekrutierung von Studierenden und Absolvierenden. Wir freuen uns auf Sie 🧡