RExA - Recruiting Excellence Audit

Kreis Paderborn gewinnt erstmals den Recruiting-Excellence-Award! Die Personalsuche im öffentlichen Dienst wird zunehmend schwieriger. Der Kreis Paderborn hat Recruiting zur Chefsache erklärt und sich den RExA - Recruiting Excellence Audit Award gesichert! Die Analyse zeigte: 81% der Bewerbenden loben das einfache, verständliche Bewerbungsformular ohne Login-Zwang. R. Matthias Olten betont: Kreis Paderborn geht mit "gutem Vorbild voran. Mit der Selbstverpflichtung zu exzellentem Recruiting hat er sich unser Gütesiegel wahrlich verdient“. Wir gratulieren dem Kreis Paderborn zu diesem herausragenden Erfolg! 🧡 Wie es Kreis Paderborn schafft, 96% der Bewerbenden auch nach dem Bewerbungsprozess zufrieden oder sehr zufrieden zu stimmen, erfahren Sie in unserer neusten Pressemitteilung hier: https://lnkd.in/ek8qdvrV

GETEC ENERGIE punktet im RExA - Recruiting Excellence Audit 🏆 Bei der 360-Grad-Analyse punktete GETEC ENERGIE mit • intuitiven Bewerbungsformularen 📑 • blitzschnellen Reaktionszeiten ⏱ • 97%iger Zufriedenheit der Bewerberinnen und Bewerber 🧡 „ [...] Hierdurch haben wir neue, spannende Impulse gewonnen, fanden uns aber auch darin bestätigt, dass unsere Bewerber schon sehr zufrieden sind. Bei der Betrachtung unserer Recruiting-Prozesse werden wir fortan keinen geringeren Maßstab ansetzen“, so Head of Human Resources, Antje P. Auch Leiter der Auditierung & Zertifizierung R. Matthias Olten lobt das Unternehmen: „Dass GETEC ENERGIE bereits einen Großteil dieser Erfolgsfaktoren erkannt und angewendet hat, verschafft ihnen beim Recruiting im Energiesektor einen messbaren Vorsprung.“ Wenn auch Sie Ihren Recruiting-Prozess durchleuchten und Optimierungspotenzial aufdecken möchten, dann wenden Sie sich gerne unverbindlich an R. Matthias Olten. Hier gibt es den ganzen Bericht zur Auditierung von GETEC: https://lnkd.in/evvp54iS

Award-Verleihung mit Ausblick 🌟🏆 Gemeinsam mit der SZ Media Bayern wurden die TOP-Karriereseiten in Bayern gekürt - über den Dächern von München in der Panorama Lounge des SZ-Hochhauses. „Die Karriereseite eines Unternehmens ist das Aushängeschild für alle Bewerber. Sie ist das Gateway für alle Recruiting-Aktivitäten und zusätzlich der einzige Kanal, der vollständig unter der Kontrolle des Unternehmens steht“, so R. Matthias Olten. Insgesamt wurden 800 Karriereseiten von mittelständischen Unternehmen in Bayern anhand von 40 Punkten in drei Hauptkategorien analysiert und bewertet. Neben einer branchenübergreifenden Kategorie wurden Unternehmen in den Bereichen Öffentlicher Dienst und HealthCare ausgezeichnet. Christine Tolksdorf sagt dazu: „Diese beiden Branchen haben eine große gesellschaftliche Bedeutung. Hier ist es besonders schwierig, die besten Talente zu finden. Es ist wichtig einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen, damit sich die Markenbildung erhöht und das Unternehmen langfristig erfolgreich ist“. Bevor jeweils die drei besten Unternehmen ausgezeichnet wurden, hielt Rosmarie Steininger, Gründerin von Chemistree GmbH und Expertin Normungsroadmap #KI, es einen spannenden Gastvortrag zum Thema Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Alle Platzierungen: 🏆 Öffentlicher Dienst 1. Platz: IHK für München und Oberbayern 2. Platz: Stadt Regensburg 3. Platz: SBK Siemens-Betriebskrankenkasse 🏆 HealthCare 1. Platz: Johannesbad Gruppe 2. Platz: GKG Bamberg 3. Platz: PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben 🏆 Allgemein 1. Platz: Johannesbad Gruppe 2. Platz: Baumüller Nürnberg GmbH 3. Platz: BayWa AG 🧡 Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner und Nominierten! Hier gibt es noch mehr Informationen zur Veranstaltung: https://lnkd.in/dBvcgeAX

🏆🌟 Award-Verleihung mit Ausblick 🌟🏆 SZ Media Bayern und Jobware GmbH küren die TOP-Karriereseiten in Bayern! Über den Dächern von München in der Panorama Lounge des SZ-Hochhauses widmete sich das Event "Top Karriereseiten in Bayern" genau diesem Thema. Ins Leben gerufen wurde die Award Verleihung von SZ Media Bayern und dem Karriereportal Jobware GmbH. Insgesamt wurden 800 Karriereseiten von mittelständischen Unternehmen in Bayern anhand von 40 Punkten in drei Hauptkategorien analysiert und bewertet. Neben einer branchenübergreifenden Kategorie wurden Unternehmen in den Bereichen Öffentlicher Dienst und HealthCare ausgezeichnet. "Diese beiden Branchen haben eine große gesellschaftliche Bedeutung. Hier ist es besonders schwierig, die besten Talente zu finden. Es ist wichtig einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen, damit sich die Markenbildung erhöht und das Unternehmen langfristig erfolgreich ist", sagt Christine Tolksdorf. R. Matthias Olten ergänzt: "Die Karriereseite eines Unternehmens ist das Aushängeschild für alle Bewerber. Sie ist der Bahnhof für alle Recruiting-Aktivitäten und der einzige Kanal, der vollständig unter der Kontrolle des Unternehmens steht". Die geladenen Gäste waren im Vorfeld für die 10 besten Karriereseiten in Bayern in den drei Kategorien nominiert. Ihre Seiten erfüllen den Anforderungskatalog bestmöglich, sind übersichtlich, einladend und informativ gestaltet. Sie bieten den Interessenten eine bestmögliche Kandidaten-Erfahrung. Alle Nominierten wurden herzlich von Benjamin Haben und Wolfgang Achilles begrüßt. Bevor die drei jeweils besten Unternehmen ausgezeichnet wurden, hielt Rosmarie Steininger, Gründerin von Chemistree und Expertin Normungsroadmap KI, einen spannenden Gastvortrag zum Thema Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Gewinner des Abends ist die Johannesbad Gruppe – sie wurde gleich zweimal mit dem ersten Platz ausgezeichnet. Die Gruppe betreibt Fachkliniken, Thermalbäder, Hotels und eine medizinische Fachschule in Deutschland und Österreich. Ihre Karriereseite ist besonders authentisch gestaltet und bietet gut aufbereitete Informationen für alle relevanten Zielgruppen. Perfekt, um dem stark zunehmenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Alle Platzierungen: 👉 Öffentlicher Dienst 1. Platz: IHK für München und Oberbayern 2. Platz: Stadt Regensburg 3. Platz: SBK Siemens-Betriebskrankenkasse 👉 Kategorie 2 HealthCare 1. Platz: Johannesbad Gruppe 2. Platz: #Gemeinnützige Krankenhausgesellschaft des Landkreises Bamberg 3. Platz: PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben 👉 Kategorie 3 Allgemein 1. Platz: Johannesbad Gruppe 2. Platz: Baumüller Nürnberg GmbH 3. Platz: BayWa AG 🙌 Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner und Nominierten! Die Award-Verleihung moderierte Marlen Bruckner auf wunderbare Art und Weise. #Karriere #Bayern #szmediabayern #unternehmen #jobware

Ich freue mich auf meine Vorträge auf der KOMMUNALE 2023 in Nürnberg am 18. und 19.10.. Es geht um das wichtige Thema, wie man die eigenen Recruitingprozesse messen und optimieren kann. Ein nicht zu unterschätzendes Thema in der heutigen Fachkräfte-Flaute! Jobware hat auch einen Stand! Kommt gerne vorbei! https://lnkd.in/egzpr5c3

"Um sich in einem anspruchsvollen Markt- und Recruitingsegment behaupten zu können, bedarf es einer gesunden selbstkritischen Grundhaltung.“ - Daniel Bechtel, Leiter Personal bei der Schöler Fördertechnik AG. Und so hat sich der Logistikdienstleister mit mehr als 400 Mitarbeitenden an sechs Standorten einer fundierten Analyse seiner Recruiting-Prozesse durch RExA - Recruiting Excellence Audit unterzogen - mit Erfolg! Was 97% der Bewerbenden glücklich macht und zum RExA-Gütesiegel führte, können Sie hier nachlesen: https://lnkd.in/ef3pUa9b Wir gratulieren zur erfolgreichen Auditierung! 🧡

🧡Danke für den schönen Vormittag bei Euch!🧡 🏆 Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass die Schöler Fördertechnik AG den Recruiting-Excellence-Award® erfolgreich bestanden hat! 🎉 Gestern war ein sehr schöner, informativer und erfolgreicher Vormittag. 😊🙏 Ich war mit meinem Kollegen R. Matthias Olten (Leiter der Abteilung Recruiting-Excellence-Award) bei meinem langjährigen Ansprechpartner Daniel Bechtel und seinem Team bei der Schöler Fördertechnik AG in Rheinfelden zu Gast. ☺️☺️ Die Schöler Fördertechnik AG hat sich dazu entschieden gemeinsam mit uns Ihre Recruiting Prozesse zu durchleuchten 🔎und zu hinterfragen.🤔☺️ 🔸Es geht darum spannende Einsichten darüber zu gewinnen, wo Erwartungen und Erlebnis auseinanderklaffen oder wo Sie im Vergleich zu Dritten besonders stark sind bzw. noch Potential aufweisen können. Hieraus lassen sich direkt Ansatzpunkte für die Optimierung des Recruitings in der Kommunikation mit internen, wie externen Zielgruppen ableiten.🔸 🥳🥳🥳Vielen Dank für Euer Vertrauen und meinen Herzlichen Glückwunsch zu großartigen 3 Sternen!! 😊🥳🥳🥳