Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

🌍 Das "S" in #ESG: Chance und Verpflichtung für moderne Personalarbeit  Das „E“ (Environment), mit dem Fokus auf die Dekarbonisierung und Reduktion beziehungsweise Elimination von Umweltrisiken wirtschaftlichen Handelns, ist klar definiert. So ist es auch mit dem „G“ (Governance), das für gute, ethisch einwandfreie Unternehmensführung und -kultur steht. Beim „S“ hingegen stellt sich die Frage, welche Bausteine über bestehende und zukünftige Reporting-Anforderungen hinaus im Fokus stehen müssen, um soziale Nachhaltigkeit zu einem Wettbewerbsvorteil unternehmerischen Handelns zu machen.     In unserer neuen Ausgabe von "DGFP auf den Punkt" spricht #DGFP-Vorstandsmitglied Dr. Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der DHL Group Bonn, über neue Verpflichtungen aber vor allem auch Chancen, die sich durch eine zunehmende Auffächerung und (regulatorischen) Institutionalisierung von Nachhaltigkeitsanforderungen für die Personalarbeit ergeben.    📚 ➡ Hier könnt ihr den gesamten Standpunkt lesen: https://lnkd.in/dw9cnJTB In unserem neuen Format "DGFP auf den Punkt" beziehen Vorstandsmitglieder der #DGFP Stellung zu aktuellen Themen des Personalmanagements. Dieses Mal erläutert DHL-Personalvorstand und #DGFP-Schatzmeister Dr. Thomas Ogilvie, wie er auf das Thema #ESG blickt.     Ralf Steuer Carmen-Maja Rex Dr. Bettina Volkens Marion Rövekamp Julia Bangerth Wilhelm Bauer Sylvia Borcherding Thorsten Schäfer-Gümbel Norbert Janzen Dr. Reiner Piske Ariane Reinhart Joerg Staff Martin Seiler  #HR #Nachhaltigkeit #ESG #Personalarbeit #HRTransformation #EmployeeEngagement

"Feedback – nicht neu aber wichtig", sagt Sophie von Saldern, Personalchefin des Chemiekonzerns Covestro, über eine #Unternehmenskultur, in der Führungskräfte ihre Teams aktiv zur Kritik ermutigen sollen. Das fördert nicht nur die Wertschätzung und Vielfalt der Mitarbeitenden, sondern bringt auch neue Innovationen hervor. Im aktuellen Herausgeberinterview zeigt Saldern, wie wichtig ein starkes #EmployerBranding und das Thema Kreislaufwirtschaft als Beitrag zu mehr #Nachhaltigkeit beim Kunststoffspezialisten sind, um neue, und vor allem junge, Fachkräfte zu gewinnen. Darüber hinaus erläutert sie, wie sie im Einsatz von KI sowohl die Chance sieht, HR-Prozessen zu revolutionieren, als auch das Risiko, ungewöhnliche, aber wertvolle Bewerberprofile zu übersehen. Hier geht´s zum vollständigen Interview in der Sommerausgabe unseres Fachmagazins #PERSONALFÜHRUNG: https://lnkd.in/dn7MrN4S #HRM #DGFP #Feedbackkultur #Recruiting #HR #Wertschätzung #Innovation #Vielfalt

#ERFA-Updates: Treffen der Erfahrungsaustausch-Gruppen #Personalentwicklung West und Saar-Pfalz 📈 Die #ERFA-Gruppe Personalentwicklung West traf sich beim Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB) in #Frankfurt. Mira Traxler und Barbara Ditzler führten durch spannende Präsentationen und Diskussionen zu den Themen Leadership, Potentialmanagement von Thorsten Klewe und Skill-Management-Assessment, präsentiert von Anna-Lisa Gerke. Ein besonderes Highlight war der Austausch in einem kleinen "Bar Camp", in dem neue Erkenntnisse und Ideen zu Onboarding und Führung gesammelt wurden. 🏞️ Die #ERFA-Gruppe Saar-Pfalz war zu Gast bei der ALPLA Group in #Kaiserslautern. Anna Fröhlich stellte die strategische Fachkräftesicherung des Unternehmens vor, eines der drei zentralen Unternehmensziele. Weitere Themen waren Tantiemeregelungen und tarifgruppenbezogene Stellenbeschreibungen von Cornelia Zündorff, die Betriebliche Sozialberatung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), präsentiert von Christian Ernst, sowie verschiedene Compliance-Systeme. Der intensive Austausch und die praxisnahen Einblicke machten beide Treffen zu einem vollen Erfolg. Ein herzliches Dankeschön geht an unsere Gastgeberinnen Mira Traxler, vom Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB) und Anna Fröhlich von der ALPLA Group, an unsere ERFA-Repräsentantin Barbara Ditzler sowie an alle Teilnehmenden für den regen Austausch, darunter Eveline Berk, Wolfgang. Flechtker, Thorsten Klewe, Anke Liebau, Isabel Lueth, Jochen Munier, Susanne Münter, Annette-Christina Dr. Pannenberg, Ralf Reißer, Charline Sadeghi, Alexandra Takac, Thea W., Jasmin Perlich, Sabine Weis, Isabelle Puci, Georg H. Maier, Christian Ernst, Uwe Heuser, @Mirjam Schulz, Jutta Stratmann, Markus Veit und Cornelia Zündorff.  🧡 🔎 Du bist auf der Suche nach Gleichgesinnten, mit denen du dich zu deinem #HR-Thema austauschen kannst? Dann finde die passende ERFA-Gruppe unter:  https://lnkd.in/dj-_EAcj #ERFA #DGFP #HR #Personalentwicklung #Leadership #Potentialmanagement #Networking #Compliance 

Die Zukunft des #HR-Managements: Zwischen operativer Hektik und strategischer Identität ⌛ Heute haben wir über 300 Teilnehmende zur Vorstellung unserer HR-Zukunftsstudie begrüßt, um „echte Insights ohne Bullshit-Bingo und Themen-Terror” zu liefern – wie es ein Teilnehmer heute treffend ausdrückte. Denn: Unser Ziel war es, die HR-Zukunftsstudie praxisnah zu beleuchten und einzuordnen. DGFP-Geschäftsführer Ralf Steuer ging zu Beginn des Termins auf den Hintergrund der DGFP-Initiative “HRM der Zukunft” ein. Dann übernahm Harry Gatterer, Geschäftsführer des Zukunftsinstituts. Er spiegelte die empirische Sicht und ordnete die Bedeutung der identifizierten Trends ein. Außerdem ging er auf die wissenschaftliche Methode des Zukunftsinstituts ein. Natürlich war auch die viel diskutierte Frage, inwiefern die durch die Studie identifizierten Trends wirklich neue Erkenntnisse sind, Teil der Diskussion. Harry Gatterer betonte: „Am Ende sind es doch "nur Trends“ und nur eine Beobachtung. Wenn es in Richtung Zukunft geht, geht es darum, die Entwicklungen zu operationalisieren. Die Operationalisierung in den Organisationen ist entscheidend, aber wir brauchen die Trends um eine Basis dafür zu schaffen". Genau darauf zielt das Projekt “HRM der Zukunft” ab, welches im Anschluss von Susanne Blüml, der Projektleiterin der Initiative, vorgestellt wurde. Sie stellte auch die nächsten Schritte des Projekts vor. Zur Operationalisierung der Erkenntnisse in den Unternehmen wird die Hashtag #DGFP kommende Woche, exklusiv für Mitgliedsunternehmen, ein Whitepaper veröffentlichen, welches nächste Schritte und Handlungsempfehlungen zur Studie enthält. Die lebhafte Diskussion während der abschließenden Fragerunde zeigte, wie groß das Interesse der HR-Community ist, an der Zukunft des Unternehmens aktiv mitzuarbeiten und die eigene Funktion strategischer auszurichten. Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen Teilnehmenden für die extrem positive Resonanz und das wertvolle Feedback. 🧡 Wir freuen uns auf die nächsten Schritte in Richtung Zukunft! 🚀 #HRMderZukunft #Zukunftsstudie #HRM #StrategischesHR #HRInnovation #DGFP

Auf welche Themen muss die #HR-Branche sich jetzt einstellen? Die Ergebnisse der HR-Zukunftsstudie im Detail 🚀    Über 500 Teilnehmende haben sich für das morgige Online-Event angemeldet, um mehr über die Zukunftsthemen der HR-Branche und die Entwicklungen zu erfahren, die in den Unternehmen erwartet werden. Denn: Morgen stellen wir euch die Ergebnisse unserer HR-Zukunftsstudie “live und in Farbe” vor. Seid dabei, wenn Harry Gatterer die Ergebnisse vorstellt und euch durch die spannenden Erkenntnisse der wissenschaftlichen Arbeit seines Teams führt. DGFP-Geschäftsführer Ralf Steuer und Projektleiterin Susanne Blüml erzählen mehr über die Initiative "HRM der Zukunft". ▶ Ihr wollt auch dabei sein? Dann meldet euch hier für den kostenfreien HR-Termin an: https://lnkd.in/dDC56AW9 #HR #ZukunftDerArbeit #DGFP #Zukunftsinstitut #Organisationsentwicklung #Transformation #Innovation

Frische Impulse für die #HR-Branche! 💡   Im Herzen #Münchens erlebten wir in der vergangenen Woche eine Rekordteilnahme am Live-Kickoff der HR Innovation Roadshow von der #DGFP und dem Startup-Verband.     Wow, da war viel Energie im Raum, als die innovativsten Ideen und Tools für eine zukunftsfähige HR vorgestellt wurden! Die knapp 100 Teilnehmenden erlebten bei unseren Co-Hosts guud - benefits for a better future und big little things einen inspirierenden Tag, geprägt von intensiven Gesprächen und regem Austausch über die neuesten HR-Tools, -Konzepte und Anwendungsmöglichkeiten in den Unternehmen.    Danke an: Hannes Brellochs (big little things), Susanna Mur (guud - benefits for a better future), Dr. Michael Wendt, Nicole Magyar, Thorsten Weniger (HRinstruments GmbH), Christian Vetter 🇺🇦 (HRForecast), Chiara Paris (thankscoach ), 💡 Urs Merkel (soft.fact ❣️ work different!), Neele Maarten de Vries (Mozaik: Corporate Video Platform), Katharina Jung (Onuava), Leander Teubner (MOBIKO) und unserem #DGFP-Team vor Ort Elisabeth Bartke, Susanne Blüml und Jessica Eule. 🧡   Du warst auch Teil der HR Innovation Roadshow in München? Dann lass uns in den Kommentaren wissen, wie du sie fandest!    🚌 Schon bald geht es weiter: Im Oktober macht die HR #Innovation Roadshow in #Köln Station. Seid dabei und sichert euch jetzt euren Platz!    🆓 Die Teilnahme ist kostenlos. Hier könnt ihr euch anmelden: https://lnkd.in/dypjp3cf     Wir freuen uns auf neue Startups und euch!    #HR #HRM #StartUps #Innovation

„Die Ergebnisse der Zukunftsstudie bestätigen, dass wir uns in einer Zeit tiefgreifender Veränderungen befinden”, sagt DGFP-Vorstandsvorsitzende Carmen-Maja Rex. Gestern haben wir in Zusammenarbeit mit dem Zukunftsinstitut Wien die HR-Zukunftsstudie 2024 veröffentlicht. Die Validierung der wissenschaftlichen Ergebnisse ist in engen Schulterschluss mit der Praxis erfolgt. Gemeinsam mit dem DGFP-Vorstand haben wir die Top 3 der Zukunftstrends identifiziert. Diese sind:     1️⃣ Transformative HR: Der Trend stellt die Anpassungsfähigkeit und strategische Neuausrichtung der HR-Funktion in den Mittelpunkt. Eine klare innere Ausrichtung bildet dabei eine essenzielle Grundlage für die Anpassung des Leistungsangebots innerhalb der Organisation.      2️⃣ Humanzentrierte Organisationen: In einer dynamischen Arbeitswelt gewinnen Sinn und zwischenmenschliche Beziehungen zunehmend an Bedeutung. Der Trend zielt darauf ab, die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.  3️⃣ Weiterbildung Next Level: Dieser Trend befasst sich mit der Entwicklung einer integrativen, diversen und kontinuierlichen Lernkultur im Unternehmen. Diese Lernkultur ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.    Carmen-Maja Rex ordnet diese Trends so ein: „Die drei Top-Trends – Transformative HR, Humanzentrierte Organisationen und Weiterbildung Next Level – verdeutlichen, dass die Rolle von #HR neu definiert werden muss. HR muss von einer unterstützenden Funktion zu einem strategischen Partner werden, der aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt. Die Menschen in den Mittelpunkt unserer Strategien zu stellen und ihre kontinuierliche Entwicklung zu fördern, ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Wir stehen vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu identifizieren und zu binden, während wir gleichzeitig Bildungsdefizite ausgleichen müssen. Diese Studie bietet wertvolle Einsichten, die uns dabei unterstützen, unsere Unternehmen zukunftsfähig zu machen”    💡 Die Visuals veranschaulichen alle 12 Trends der HR-Zukunftsstudie. Welchen Trend haltet ihr für besonders praxisrelevant?    🔗 Zur Studie: https://lnkd.in/ePrrrAuf Ralf Steuer Carmen-Maja Rex Wilhelm Bauer Norbert Janzen Marion Rövekamp Joerg Staff Dr. Bettina Volkens Martin Seiler Julia Bangerth Thorsten Schäfer-Gümbel Sylvia Borcherding Ariane Reinhart Dr. Reiner Piske Michael Prochaska Harry Gatterer Susanne Blüml Kai H. Helfritz Christian Lorenz Annika Sasse-Röth Matthias Haller #HR #DGFP #HRTrends #HRInnovation #Zukunftsstudie #HRMderZukunft

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. arbeitet an ihrer Zukunftsfähigkeit. Eine programmatische Erweiterung soll dem Verband helfen, sich breiter aufzustellen und weiterhin Relevanz für seine Mitgliedsunternehmen zu schaffen. Den Auftakt macht ein Studienprojekt mit dem Zukunftsinstitut Wien: Die Studie "Trendradar" identifiziert insgesamt zwölf Trends, aus denen Handlungsfelder für die Personalarbeit in den Unternehmen abgeleitet werden sollen. Auf Basis der Ergebnisse plant der Verband sein programmatisches Update. "Trendprognosen gibt es viele. Wozu dann noch eine weitere?", fragt Matthias Haller, Chefredakteur des Personalmagazins. Darüber hat er sich mit Projektleiterin Susanne Blüml und DGFP-Geschäftsführer Ralf Steuer unterhalten. 👉 Das Personalmagazin hat vorab exklusiven Einblick in die Ergebnisse erhalten. Die kommentierende Analyse von Matthias Haller gibt's hier: https://lnkd.in/ee58W77W #Trendradar #HRZukunftstrends

12 Trends für das Personalmanagement: Die HR-Zukunftsstudie 2024 🆕 Wie kann sich HR auf die großen Veränderungen unserer Zeit einstellen? Welche Entwicklungen werden wichtig? Welche Zukunfts-Szenarien sind wahrscheinlich? HR-Abteilungen sehen sich zunehmend in der Verantwortung, eine strategischere Position und Rolle im Unternehmen einzunehmen, um von einer unterstützenden Funktion zu einem strategischen Partner zu werden, der aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt. Mit der #HRZukunftsstudie2024 ist ein Arbeitsdokument entstanden, welches Unternehmen Handlungsfelder aufzeigt, auf Basis derer sie ihre HR-Strategie aufbauen können. Die Studie ist das erste Ergebnis unserer Initiative "HRM der Zukunft". Sie basiert auf der fundierten wissenschaftlichen Methode des Zukunftsinstituts Wien, die qualitative und quantitative Ansätze kombiniert. ▶ Am Donnerstag stellen wir die Studie gemeinsam mit dem Zukunftsinstitut in online vor: https://lnkd.in/dDC56AW9 📈 Hier geht´s zur Studie: https://lnkd.in/ePrrrAuf Wir freuen uns auf den Austausch zur #ZukunftdesHRM! Herzlichen Dank, an alle, die an der Studie mitgearbeitet haben. Darunter auch der gesamte DGFP-Vorstand: Ralf Steuer Carmen-Maja Rex Wilhelm Bauer Norbert Janzen Marion Rövekamp Joerg Staff Dr. Bettina Volkens Martin Seiler Julia Bangerth Thorsten Schäfer-Gümbel Sylvia Borcherding Ariane Reinhart Dr. Reiner Piske Michael Prochaska HHarry GattererSusanne Blüml Kai H. Helfritz Christian Lorenz Annika Sasse-Röth Matthias Haller #HR #ZukunftPersonal #Zukunft #HRM ##Personalmanagement #DGFP

Mit diesem O-Ton aus unserer neuen #Zukunftsstudie verabschieden wir uns ins Wochenende! Wir freuen uns darauf, kommende Woche mit euch einen Blick in die farbenfrohe Zukunft des #HRM zu werfen! 🔮 #Staytuned #Countdownläuft #Zukunft #HR #DGFP