Твою гениальность не замечает никто кроме мамы? Идеи и проекты нравятся только твоему коту? Одногруппники уже руководители подразделений, а ты завис между middle и senior? Пришло время найти баги не только на проекте, но и в своей голове! Прокачаем коммуникативные навыки:)
Report
Share
Report
Share
1 of 54
More Related Content
Similar to QA Fest 2019. Алиса Бойко. Какнезапутаться в коммуникативных сетях IT
Вторая лекция для очень начинающих аналитиков из серии, которую я читала в 2008. В ней затрагиваются функции аналитика, пересекающиеся с работой консультанта: в основном это коммуникативные навыки, умение задавать вопросы и навыки того, что делать с ответами.
Профессиональная красота в деятельности HR консультантаKA_Personal
Как консультанту делать свою работу не прсото качественно, профессионально, а так, чтобы эта работа вызывала восхищение! Как выстаивать с клиентом красивые отношения, делать совместные красивые проекты!
Similar to QA Fest 2019. Алиса Бойко. Какнезапутаться в коммуникативных сетях IT (20)
QA Fest 2019. Сергій Короленко. Топ веб вразливостей за 40 хвилинQAFest
Поговоримо про найпопулярніші помилки, яких припускаються розробники веб додатків, та як зловмисник може використати їх на свою користь. Охопимо максимальну кількість матеріалу за короткий проміжок часу.
QA Fest 2019. Анна Чернышова. Self-healing test automation 2.0. The FutureQAFest
Мы уже разговаривали о self-healing автоматизации, как она работает, какие есть подходы, чем они хороши, плохи и о новом инструменте, который мы разрабатываем в EPAM. Наш продукт завершает стадию POC и настало время поделиться результатами и понять, насколько self-healing автоматизация поможет вашим тестам стать стабильнее? Или наоборот, навредит?... Приходи и узнаешь!
QA Fest 2019. Doug Sillars. It's just too Slow: Testing Mobile application pe...QAFest
Mobile apps and websites are now the predominant ways that users interact with brands. Research has shown that slow sites and apps lose customer engagement. Despite this, most mobile sites and apps have performance issues that can be easily resolved once diagnosed. In this talk, we will walk through steps to diagnose network performance bottlenecks in mobile services. We'll discuss real-world examples and how they were resolved. Attendees will leave this talk armed with the tools to test, diagnose and resolve the top network performance issues that affect mobile today.
QA Fest 2019. Катерина Спринсян. Параллельное покрытие автотестами и другие и...QAFest
Раньше мы в Badoo фокусировались в основным на ручном тестировании. Получался этакий дедлок мануальной регрессии: не было времени, чтоб писать тесты, потому что много тестировали руками, а много тестировали руками, потому что не было автотестов.
Но мы смогли наладить свою систему автоматизации и процессы, разорвали этот порочный круг и начали писать годные тесты.
В своем докладе я расскажу, как нам удалось сократить ручную регрессию с 90% до 30% рабочего времени, при этом сохранить достойный уровень качества и профессионально вырасти!
QA Fest 2019. Никита Галкин. Как зарабатывать большеQAFest
Вам знаком термин mindshift? Именно его вы испытаете от этого доклада. Он будет не о QA процессах или инструментах, он будет о деньгах и бизнесе, о рисках и коммуникациях. Все это с примерами из Украинского и мировом IT в формате живого общения с аудиторией.
QA Fest 2019. Сергей Пирогов. Why everything is spoiledQAFest
In this talk, I will cover the pain points of the Test Automation process. We will discuss traps, mistakes and crazy decisions that lead to test automation failure and lost budgets.
QA Fest 2019. Сергей Новик. Между мотивацией и выгораниемQAFest
Поговорим о мотивации простым языком, проясним, что стимулирует нас работать лучше. Поисследуем обратную сторону мотивации – выгорание. Выясним, как диагностировать выгорание и не допустить неприятных последствий.
QA Fest 2019. Владимир Никонов. Код Шредингера или зачем и как мы тестируем н...QAFest
Для разработки современных программных решений необходимо обеспечить эффективную систему тестирования, которая состоит из большого количества компонентов и задает требования ко всем этапам разработки.
Владимир Никонов, руководитель департамента разработки платформы в Terrasoft, эксперт в области проектирования приложений с опытом работы более 10 лет, поделится экспертным мнением с участниками QA Fest и расскажет:
- об инструментах и процессах на каждом этапе создания и поставки функциональности: от unit-тестов до нефункционального тестирования;
- о требования к инструментам тестирования и компетенциям команды QA-инженеров, которые необходимо выдвигать на каждом этапе тестирования;
- как внедрять современные подходы в существующий проект с минимальными затратами;
- как развивать команду и процессы тестирования в целом.
QA Fest 2019. Владимир Трандафилов. GUI automation of WEB application with SV...QAFest
Доклад посвящен автоматизации тестирования WEB-приложений с SVG-графикой. В 1-ой части доклада даны короткое описание процессов разрабатываемого приложения и обоснование необходимости применения SVG-графики. Во 2-ой части сделан короткий обзор SVG-графики, показаны основные преимущества/недостатки такого типа графики, сделан обзор основных SVG-поверхностей и рассмотрен процесс их трансформации с помощью матрицы преобразования с разбором ее основных типов. В 3-ей части обозначены основные проблемы автоматизации действий с SVG-графикой, такие как drag’n’drop графических объектов (SVG на SVG), их масштабирование при помощи колесика мышки и выделение ломаный линий. В 4-ой части показаны решения обозначенных проблем с использованием JavaScript.
QA Fest 2019. Иван Крутов. Bulletproof Selenium ClusterQAFest
Browser tests are known to be the flakiest ones. This is partly because browser infrastructure is complicated to maintain. But the second reason is – mainstream browser automation tools such as Selenium server are far from being efficient.
A year ago I have shown Selenoid - a truly efficient replacement of the standard Selenium server. This year I would like to demonstrate how to organize a fault-tolerant and easily scalable Selenium cluster using virtual machines in the cloud. I will start by setting up several Selenoid nodes and configure them to send logs and recorded videos to S3-compatible storage. Then I will run multiple Ggr load balancer instances allowing to use all running Selenoid nodes and organize a single entry point to the cluster. Finally, we'll discuss how to work with VNC and video recording in such a cluster.
QA Fest 2019. Николай Мижигурский. Миссия /*не*/выполнима: гуманитарий собесе...QAFest
Случалось ли вам запускать автоматизацию на проекте? Испытывать непревзойденное удовольствие от необходимости собеседовать технического специалиста, когда сам не имеешь технического опыта? Если да, то этот доклад для вас.
Мы научимся анализировать сеньорность кандитата, его технический уровень и способность к организации команд. Но самое главное - все это мы сможем достичь без серьезного технического опыта. Будет интересно, заходи на огонек!
QA Fest 2019. Володимир Стиран. Чим раніше – тим вигідніше, але ніколи не піз...QAFest
Це буде огляд підходів до побудови програми безпеки програмного забезпечення в команді розробки або кампанії загалом, доповнений висновками з мого власного досвіду виконання практичних та консультаційних проектів в сфері Application Security.
QA Fest 2019. Дмитрий Прокопук. Mocks and network tricks in UI automationQAFest
Веб-приложения и технологии стремительно развиваются. Мы уже вступили в эру Single Page Application и идем к Progressive Web Application. В большинстве современных проектов идет разделение команд на front-end и back-end, и не только команд, но идет раздельная релизная политика. Это требует более детальных подходов к тестированию front-end. В этом докладе мы рассмотрим кейсы, который есть на практике при тестировании задач front-end и инструменты автоматизации, которые могут решать задачи описанные в этих кейсах: чтение request/response browser network и соответственно мокирование response.
QA Fest 2019. Екатерина Дядечко. Тестирование медицинского софта — вызовы и в...QAFest
Проектирование и производство медицинских устройств — это регулируемый бизнес. Государственные органы во всем мире призваны гарантировать безопасность и эффективность медицинских устройств. Несоответствие нормативным требованиям ставит под угрозу жизнь и здоровье человека. Как медицинское регулирование влияет на рабочий процесс компании производителя? Мы поговорим о том, какие вызовы стоят перед тестировщиком медицинского софта, а также какие возможности при этом открываются.
QA Fest 2019. Катерина Черникова. Tune your P’s: the pop-art of keeping testa...QAFest
This document discusses testability and provides advice on several topics related to keeping testability under control, including problem, product, people, proactivity, productivity, pipeline, project, process, and philosophy. For each topic, common issues are identified and recommendations are provided, with an emphasis on taking a whole team approach and focusing on customers, risks, automation, decision making, and continuous improvement.
QA Fest 2019. Святослав Логин. Как найти уязвимости в мобильном приложенииQAFest
С каждым годом мобильных приложений становится все больше, но мало кто обращает внимание на безопасность этого приложения, когда оно находится в процессе разработки. Так как бизнес нацелен только на то, чтобы оторвать большую часть пользователей, которые будут использовать это приложение, они обращают внимание на конфиденциальность своих клиентов в последнюю очередь. В своем докладе я расскажу как мануал QA может проверить мобильное приложение на уязвимости и найти топовые дыры по рейтингу OWASP. В презентации будут использованы такие тулзы Santoku Linux + Genymotion.
QA Fest 2019. Катерина Шепелєва та Інна Оснач. Що українцям потрібно знати пр...QAFest
Маючи досвід роботи з іноземними замовниками і колегами, а також вивчаючи культурні особливості жителів інших країн, ми якось поставили собі за мету з'ясувати, якими українців бачать іноземці, чи потрібно їм підлаштовуватись під нашу манеру спілкування, чи є щось, що вони зовсім не можуть прийняти.
Поділимося з вами результатами цієї затії, а також поговоримо про:
- те, що потрібно знати українцям про свої софт скіли,
- то, як відрізняються софт скіли українців і жителів кількох інших країн,
- важливість софт скілів для успішних комунікацій з іноземними колегами,
- важливість софт скілів для просування по кар'єрі.
QA Fest 2019. Антон Серпутько. Нагрузочное тестирование распределенных асинхр...QAFest
Обычно в процессе нагрузочного тестирование необходимые app-side метрики(response time, throughput, ..) можно получить прямо в генераторе нагрузки. Мы шлем запрос, получаем респонс и зачастую время выполнения запроса это и есть то что нам нужно.
Но что если после того как сервер отдал вам ответ происходит еще ряд асинхронных операций, время выполнения которых нам необходимо проверить? Как замерить время выполнения этих запросов? Какая часть системы является узким местом в производительности?
В докладе рассмотрим какие челенжи появляются в такой ситуации и как их можно решить.
QA Fest 2019. Петр Тарасенко. QA Hackathon - The Cookbook 22QAFest
Хотели бы вы, чтобы в Украине происходило больше QA ивентов? Чувствуете, что их не хватает?
Знаете, кто может это изменить? - Вы!
Я поделюсь подходами, которые мы использовали при организации QA хакатонов в Wix, которыми завтра вы сможете воспользоваться для создания вашего крутого ивента!
QA Fest 2019. Евгений Рудев. QA 3.0. New generationQAFest
Параллельно с развитием ИТ индустрии, профессия тестировщика еволюционувала очень сильно - от "monkey testing" обязанностей, для уменьшения нагрузки на разработчиков, к профессии способной зарабатывать больше чем эти же разработчики. Обеспечения качества в сегодняшние дни, это не просто провести регрессию и, даже, не автоматизировать ее. Это улучшение всех этапов разработки продукта, и тестировщики нового поколения действительно способны это сделать.
Мы обсудим этот путь эволюции, рассмотрим все их составляющие и причины.
Я расскажу, как можно строить культуру QA в организации и развивать тестировщиков 3.0.
3. О чем мы сегодня поговорим
➢основы коммуникации
➢коммуникационные сети
➢правила хорошего центра
➢признаки закоренелых неудачников
➢приемы работы с барьерами
17. ❏ не быть погонщиком
❏верить в свое дело
Руководитель должен:
18. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏знать науку об организации и управлении
Руководитель должен:
19. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ценить время свое и подчиненных
Руководитель должен:
20. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏быть строгим и требовательным,
не доходя до придирчивости и жестокости
Руководитель должен:
21. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏уметь критиковать и принимать критику
Руководитель должен:
22. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏ уметь критиковать и принимать критику
❏уметь наказывать и прощать
Руководитель должен:
23. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏ уметь критиковать и принимать критику
❏ уметь наказывать и прощать
❏быть приветливым и тактичным
Руководитель должен:
24. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏ уметь критиковать и принимать критику
❏ уметь наказывать и прощать
❏ быть приветливым и тактичным
❏обладать чувством юмора
Руководитель должен:
25. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏ уметь критиковать и принимать критику
❏ уметь наказывать и прощать
❏ быть приветливым и тактичным
❏ обладать чувством юмора
❏уметь говорить и слушать
Руководитель должен:
26. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏ уметь критиковать и принимать критику
❏ уметь наказывать и прощать
❏ быть приветливым и тактичным
❏ обладать чувством юмора
❏ уметь говорить и слушать
❏уметь молчать
Руководитель должен:
27. ❏ не быть погонщиком
❏ верить в свое дело
❏ знать науку об организации и управлении
❏ ценить время свое и подчиненных
❏ быть строгим и требовательным, не доходя до придирчивости и
жестокости
❏ уметь критиковать и принимать критику
❏ уметь наказывать и прощать
❏ быть приветливым и тактичным
❏ обладать чувством юмора
❏ уметь говорить и слушать
❏ уметь молчать
❏знать своих подчиненных
Руководитель должен:
47. 1 тип – «руководитель»
Обычно это люди, имеющие склонность к руководящей и
организаторской деятельности. Ориентированы на социально-
значимые нормы поведения, могут обладать даром хороших
рассказчиков, основывающимся на высоком уровне речевого развития.
Обладают хорошей адаптацией в социальной сфере, доминирование
над другими удерживают в определенных границах.
Нужно помнить, что проявление данных качеств зависит от уровня
психического развития. При высоком уровне развития индивидуальные
черты развиты, реализуемы, достаточно хорошо осознаются. При
низком уровне развития могут не выявляться в профессиональной
деятельности, а присутствовать ситуативно, хуже, если неадекватно
ситуациям. Это относится ко всем характеристикам.
48. 2 тип – «ответственный исполнитель»
Обладает многими чертами типа «руководитель», однако в
принятии ответственных решений часто присутствуют колебания.
Данный тип людей более ориентирован на «умение делать дело»,
высокий профессионализм, обладает высоким чувством
ответственности и требовательности к себе и другим, высоко ценит
правоту, т.е. характеризуется повышенной чувствительностью к
правдивости.
Часто они страдают соматическими заболеваниями нервного
происхождения как следствие перенапряжения.
49. 3 тип – «тревожно-мнительный»
Характеризуется разнообразием способностей и одаренности – от
тонких ручных навыков до литературной одаренности. Обычно
людям данного типа тесно в рамках одной профессии, они могут
поменять ее на совершенно противоположную и неожиданную,
иметь также хобби, которое по сути является второй профессией.
Физически не переносят беспорядок и грязь.
Обычно конфликтуют из-за этого с другими людьми. Отличаются
повышенной ранимостью и часто сомневаются в себе. Нуждаются в
мягком подбадривании.
50. 4 тип – «ученый»
Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают
«концептуальным умом», отличаются способностью
разрабатывать «на все» свои теории.
Обычно обладают душевным равновесием и рационально
продумывают свое поведение.
Представители данного типа часто встречаются среди лиц,
занимающихся синтетическими видами искусства: кино,
цирк, театрально-зрелищная режиссура, мультипликация и
т.д.
51. 5 тип – «интуитивный»
Люди этого типа обладают сильной чувствительностью нервной
системы, высокой ее истощаемостью.
Легче работают на переключаемости от одной деятельности к другой,
обычно выступают «адвокатами меньшинства», за которым стоят
новые возможности.
Обладают повышенной чувствительностью к новизне. Альтруистичны,
часто проявляют заботу о других, обладают хорошими ручными
навыками и образным воображением, что дает возможность
заниматься техническими видами творчества.
Обычно вырабатывают свои нормы морали, обладают внутренним
самоконтролем, т.е. предпочитают самоконтроль, отрицательно
реагируя на посягательства, касающиеся их свободы.
52. 6 тип – «изобретатель, конструктор, художник»
Часто встречается среди лиц с «технической жилкой».
Это люди, обладающие богатым воображением,
пространственным видением, часто занимаются
различными видами технического, художественного и
интеллектуального творчества.
Чаще интравертированы, так же, как интуитивный тип,
живут собственными моральными нормами, не приемлют
никаких воздействий со стороны, кроме само контроля.
Эмоциональны, одержимы собственными оригинальными
идеями.
53. 7 тип – «эмотивный»
Обладают повышенным сопереживанием по отношению к
другим людям, тяжело переживают жестокие кадры фильма,
могут надолго быть выбитыми из колеи и быть
потрясенными от жестоких событий.
Боли и заботы других людей находят у них участие,
сопереживание и сочувствие, на которое они тратят много
собственной энергии, в результате становится
затруднительной реализация их собственных способностей.
54. 8 тип – «нечувствительный к переживаниям
других»
Обладает противоположной тенденцией эмотивному
типу.
Обычно не чувствует переживаний других людей или
относится к ним с невниманием и даже усиливает
давление на людей.
Если это хороший специалист, то он может заставить
других делать то, что он считает нужным.
Иногда для него характерна «черствость», которая
возникает ситуативно, когда в силу каких-либо причин
человек замыкается в кругу собственных проблем.