Recruiting DNA Podcast

Mit einem Klischee möchte ich heute aufräumen. "Der Freiberufler ist zu überqualifiziert". Warum ich das nicht so sehe und warum das oft missverstanden wird? Darüber spreche ich in meiner neuen Folge bei Recruiting DNA Podcast. Hört unbedingt rein! Link zur Folge findet ihr in den Kommentaren 👇

Tippfehler im Bewerbungsanschreiben? Bezahltes Praktikum? Vor ein paar Jahren noch undenkbar. Was hat sich im Wandel der Zeit im Recruiting eigentlich getan? Wie hat sich eigentlich das Gefüge Arbeitgeber-/ Arbeitnehmermarkt verschoben? Wie komme ich als Unternehmen aus der Bittstellerrolle raus? Mit diesen Fragen habe ich mich in der aktuellen Podcastfolge beschäftigt. Viel Spaß beim Reinhören 😊 Links wie immer in den Kommentaren 👇

Was macht eigentlich einen guten Recruiter aus? Was sind die größten Herausforderungen? Und wie kommt man da als "Quereinsteiger" rein? Für diese Fragen habe ich mir diese Woche Unterstützung geholt. Und zwar von der lieben Dilan. Wer sie ist und welche Tipps sie für alle Recruiter hat, erfahrt ihr in der neusten Podcastfolge. Link wie immer in den Kommentaren 👇

Das Beste, was dir passieren kann, wenn jemand neues in die Abteilung kommt? Keine Betriebsblindheit. Neue Ansätze. Und was hat das mit Virtual Reality zu tun? Das erfährst du in der neuen Podcastfolge: https://lnkd.in/diYTJFxC

Wie du deine Kündigungrate in den ersten 100 Tagen positiv beeinflussen kannst? Darauf gehe ich in meiner aktuellen Podcastfolge ein. Kleiner Spoiler: Integratives vs. fachliches Onboarding 😀 Link zur Folge, wie immer in den Kommentaren 👇

Was haben BMW, Mercedes und die Candidate Experience im Bewerbungsprozess gemeinsam? Diese Frage wird in der heutigen Folge Recruiting DNA Podcast aufgelöst. Viel Spaß beim Hören. Link zum Podcast wie immer in den Kommentaren 👇

Was sind die häufigsten Gründe geeignete Bewerber selber zu suchen? Und warum macht das keinen Sinn? Das erkläre ich in der neuen Podcastfolge 🎧 Link zum Podcast in den Kommentaren 👇

Wann kann man schon mal 110 Bewerbungen mit absolutem Fokus sichten? Genau. Am Sonntag! Welche Tipps ich dazu habe und warum 110 Bewerbungen uncool sind, das hört ihr in der neuen Podcastfolge. Link in den Kommentaren! 👇 Viel Spaß beim Hören! 😊

Bauchgefühl beim Recruiting ist gefährlich.   Wusstet ihr, dass jede dritte Stelle fehlbesetzt ist? Wusstet ihr auch, dass Fehlbesetzungen ja nach Managementebene ins Sechsstellige gehen?   Wäre es dann nicht klug, die richtige Personalentscheidung zu treffen?   Hand aufs Herz, ich habe selbst auch schon oft daneben gegriffen. Macht nichts, denn daraus habe ich auch viel gelernt.   Und zwar: 1. Jede Bewerbung folgt einer bestimmten Struktur. 2. Für jedes Interview gibt es einen Leitfaden, der für uns als pates spezifiziert ist. 3. Für jedes Interview gibt es klare Bewertungskriterien.   Und jetzt passiert folgendes. Auf dem Papier ist es der perfekte Kandidat und dann kommt manchmal das Bauchgefühl ins Spiel.   Was wir dann machen? Das erfährst du in meiner aktuellen Podcastfolge. Link dazu wie immer in den Kommentaren.

Alle managen, keiner führt. In vielen Unternehmen wird managen und führen als Synonym verwendet. Doch umso mehr wir managen, umso weniger führen wir. Dabei ist Führung oder auch Leadership genau das, was Mitarbeiter brauchen und einfordern.   Denn beim Leadership steht genau das im Fokus, was am wichtigsten ist: der Mitarbeiter.   Leider sind aber die meisten Führungskräfte mit Managementaufgaben zugemü**t. Da bleibt dann nicht mehr so viel Zeit für Themen wie: Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterführung oder Mitarbeiterperformance.   Das hat mich auch in meiner aktuellen Podcastfolge beschäftigt. Inkl. Tipps, wie ich mich dabei organisiere. Link zum Podcast wie immer in den Kommentaren 👇 ❓ Was sind eure Tipps?