Unsere Mission: die besten Talente für unsere Kunden und Arbeitgeber zu finden. Dabei müssen wir nicht nur effizient und zielgerichtet vorgehen, sondern auch menschenorientiert und empathisch handeln.
1️⃣ Du sollst Vertrauen schaffen und bewahren
Es ist von entscheidender Bedeutung, die Informationen, die dir im Rahmen des Bewerbungsprozesses anvertraut werden, vertraulich zu behandeln. Du musst sicherstellen, dass die persönlichen Daten der Bewerber und die internen Unternehmensinformationen geschützt sind.
2️⃣ Du sollst eine starke Kommunikation pflegen
Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruitment-Prozess. Kommuniziere klar und präzise!. Halte Bewerber und Auftraggeber auf dem Laufenden, offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen.
3️⃣ Du sollst dein Netzwerk pflegen und erweitern
Dein Netzwerk ist deine wichtigste Ressource! Ein guter Recruiter verfügt über ein starkes Netzwerk aus Fachexperten, Kollegen und potenziellen Kandidaten. Bleib stets up-to-date über aktuelle Entwicklungen in deiner Branche.
4️⃣ Du sollst den Menschen hinter dem Lebenslauf sehen
Ein Recruiter sollte niemals vergessen, dass hinter jedem Lebenslauf eine einzigartige Person steht. Versuche nicht nur, die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfassen, sondern auch herauszufinden, wer dieser Mensch wirklich ist. Wir suchen wir nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach dem richtigen Mitarbeitern, die zur der Unternehmens-DNA passen.
5️⃣ Du sollst den Bewerbungsprozess vereinfachen
Ein Bewerbungsprozess sollte kein Hindernislauf sein, sondern eine Einladung zur Zusammenarbeit. Stelle sicher, dass deine Bewerbungsmethoden benutzerfreundlich und transparent sind.
6️⃣ Du sollst dich weiterbilden
Recruiting ist eine sich ständig weiterentwickelnde Disziplin. Um erfolgreich zu sein, musst du mit den neuesten Trends und Best Practices Schritt halten. Sei bereit, neue Rekrutierungsmethoden auszuprobieren.
7️⃣ Du sollst einen positiven Eindruck hinterlassen
Du repräsentierst dein Unternehmen und deine Kunden, und trägst maßgeblich zum ersten Eindruck bei, den potenzielle Kandidaten von ihm erhalten. Sei immer professionell und freundlich.
8️⃣ Du sollst ein Teamplayer sein
Recruiting ist keine Soloaufgabe. Ein erfolgreicher Recruiter arbeitet eng mit dem HR-Team, Fachabteilungen und Hiring Managern zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und einzustellen.
9️⃣ Du sollst die Unternehmenskultur verstehen und vermitteln
Jedes Unternehmen hat eine einzigartige Kultur und Identität. Es ist deine Aufgabe, diese Kultur zu verstehen und potenziellen Kandidaten zu vermitteln.
🔟 Du sollst deine Passion für das Recruiting nicht vergessen
Recruiting ist eine herausfordernde Aufgabe, die viel Leidenschaft erfordert. Behalte deine Begeisterung für das Recruiting bei und bleib motiviert.
❗Denke daran: Talent ist überall, du musst es nur finden!
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