OURLANCE Consulting GmbH

Braucht es zwischen selbständigem Berater und Kunde überhaupt eine Freelancer Vermittlung, die letztendlich über eine Provision bezahlt werden will? Personaldienstleister, Key Account Manager und wir selbständige Partner von OURLANCE werden ab und an mit dieser Frage konfrontiert. Meine Antwort findet sich in unserem neuesten Artikel. Viel Spaß beim Lesen. https://lnkd.in/eMZWgw-M #ourlance #freelance #contracting

Tja Kinder stellen eben manchmal genau die richtigen Fragen ... #freelancer #arbeit #kinder #arbeitswelt

„Papa, was bedeutet Freelancer vermitteln?“ Diese Frage hat mir neulich meine 10 jährige Tochter gestellt. Was macht eine Freelancer Vermittlung bzw. ein auf contracting spezialisierter Personaldienstleister und lässt sich damit ein gutes Einkommen erzielen? Meine Antwort auf diese Frage findet sich in unserem neuesten Artikel - viel Spaß beim Lesen: https://lnkd.in/eHCNJE9q #contracting #freelancing #selbständige_KAMs #ourlance

Wie korrigiert oder storniert man fehlerhafte Rechnungen und was sind die Unterschiede? Hierzu der neueste Beitrag auf unserer Homepage, basierend auf eigener Recherche und Erfahrung - viel Spaß beim Lesen. https://lnkd.in/exrPxPQ6

Unser Beitrag gemäß eigener Recherche und Erfahrung - viel Spaß beim Lesen. https://lnkd.in/erHjRezU

Zukunftsmarkt Interim Management! Die interimistische Überbrückung von Vakanzen ist in Deutschland ein interessanter Zukunftsmarkt. Große renommierte Beratungsunternehmen entdecken zunehmend den Markt für Interim Management als zusätzlichen Baustein für ihr Portfolio. Darauf deuten zunehmende M&A-Transaktionen hin. Das Marktvolumen für Interim Management in Deutschland wird 2024 bei knapp 3 Milliarden Euro liegen. Warum ist dies so? OURLANCE einen Beitrag veröffentlicht: https://lnkd.in/e2Wam_eC   Sind Sie an einem Austausch zum Thema Interim Management interessiert? Oder haben Sie aktuell sogar eine Vakanz, für die eine Beratung interessant sein könnte? Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!   Beste Grüße Matthias Ruff Geschäftsführender Partner der OURLANCE, HR-Experte und Autor #interim #arbeitswelt #freelancer #contracting

EU-Plattformrichtlinien – bitte weniger Bürokratie und mehr Freiheit! Allein durch eine bessere Nutzung der Wissensarbeit von Solo-Selbstständigen ließe sich laut ifo-Institut ein volkswirtschaftliches Wachstumspotenzial von über 200 Milliarden Euro realisieren. Um die Potenziale besser zu nutzen, braucht Deutschland weniger Bürokratie und mehr Rechtssicherheit für Selbständige. OURLANCE steht für freies Unternehmertum und nimmt Stellung zu den zur Zeit viel diskutierten EU-Plattformrichtlinien: https://lnkd.in/effQhn8C Wie ist eure Meinung zu dem Thema? Wir freuen uns auf den Austausch! #Freelance #Wissensarbeit #EU #Arbeit

Vielen Dank Community!

Liebe Community, in der heutigen sich schnell entwickelnden Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich mit anderen engagierten und motivierten Fachleuten zu vernetzen. Das diesbezügliche Angebot auf LinkedIn ist immens und wächst tagtäglich. Es gibt viele interessante und inspirierende Kanäle mit Beiträgen, die dem Austausch von Wissen und Erfahrungen dienen. Umso mehr freut es uns, dass wir bereits im dritten Jahr nach Gründung über 1500 Follower gewinnen konnten. Unsere Vision ist es, Kunden und Freelancern durch eine Zusammenarbeit mit selbständigen Vertriebspartnern eine qualitativ hochwertige und faire Dienstleistung anzubieten. Die zahlreich geführten Gespräche mit Euch zeigen, dass diese Vision auf großes Interesse stößt. Dies bestärkt uns in unserem Vorhaben. Dafür und für Eurer Vertrauen möchten wir uns heute ausdrücklich bedanken! Euer Team von Ourlance #contracting #interim management #freelancer #freieberufe #arbeit

Transformation von Personalabteilungen „People & Culture“ steht im Umfeld „Human Resources“ für eine wesentlich aktivere und bedeutendere Rolle der der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Mensch soll stärker in den Mittelpunkt des Unternehmens gerückt werden. Bei Transformationsprozessen von Personalabteilungen sind vielfältige Einflussfaktoren zu berücksichtigen. Anbei ein Link auf einen Artikel zu dem Themengebiet. https://lnkd.in/e2Wam_eC Planen Sie als ein Verantwortlicher für „People & Culture” eine Transformation? Oder haben Sie als Interim Manager bereits Referenzen in Projekten mit dem Fokus auf grundlegende Restrukturierungen? Bitte kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen! #HR #Arbeit #Contracting #Freiberufler