OneToMany - HireTrend

OneToMany - HireTrend fait parti des 10 lauréats « espoirs du numérique » du Trophée Start-up Numérique 2024 💥 Une belle reconnaissance pour le travail réalisé et ce n'est que le début ! Faire partie des pépites du numérique est une formidable opportunité pour OneToMany - HireTrend ! Merci au jury, à l'organisation et un grand bravo aux 9 autres lauréats 👏 Trophée Start-up Numérique Institut Mines-Télécom Business School Télécom SudParis ENSIIE AVA HR Bodic Gioza Hollia HoPleisure NEURAL BALANCE INNOVATION Sunver UncovAI ---- OneToMany - HireTrend, c'est une plateforme permettant de créer, optimiser, visualiser et mesurer la marque employeur des entreprises. Notre mission : donner à chaque entreprise les moyens d'attirer et de recruter les talents qui feront exploser son business 🔥 Lucas Duchesne Babatunde 🧑🏿💻 FADOJU

🏆 #TSUN24 🏆 🥁 Le jury a rendu son verdict… Les 10 premiers espoirs du #numérique pour les thématiques #DeepTech, #Industrie & Transformation #numérique des #entreprises sont… ✔️ AVA HR ✔️ Bodic ✔️ Gioza ✔️ Hollia ✔️ HoPleisure ✔️ OneToMany - HireTrend ✔️ NEURAL BALANCE INNOVATION ✔️ Sharing Worker ✔️ Sunver ✔️ UncovAI ✅ Un grand BRAVO à eux ainsi qu’à l’ensemble des participants ! 🚀 Magellan Consulting - Groupe Magellan Partners | Genopole | Deloitte | mc2i | Fondation Mines-Télécom | Société Générale | In Extenso | RICARD RINGUIER & Associés | NONY Groupe IPSILON | WILCO | Bpifrance | XAnge | Asterion Ventures | Axeleo Capital (AXC) | Breega | Les Business Angels des Grandes Ecoles | CapHorn Invest | Elaia | FBA - Femmes Business Angels | INNOVACOM | ISAI | Made For All | Paris Business Angels | Réseau Entreprendre Val de Marne | Scientipole Capital | Seventure Partners | Super Capital | Val'Angels | Alliancy Institut Mines-Télécom Business School | Télécom SudParis | ENSIIE #Startups #Entrepreneur #Entrepreneuriat #Numerique #Digital #Innovation #Business

𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝟱𝟬 % 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀, 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝟮𝟴 % 𝗹𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝟰𝟯 % 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲. Pourquoi ? Parce que les besoins en aides intermédiaires, telles que les chasseurs de têtes, sont moindres et les délais pour trouver la perle rare se raccourcissent. OneToMany - HireTrend facilite la construction ou l'optimisation de votre marque employeur en la rendant attractive et cohérente. Construisez votre marque employeur avec nous et attirez les talents avant même qu’ils postulent. 💼💡

Avec l'équipe OneToMany - HireTrend, on a dans l'idée de réaliser une levée de fonds d'ici la fin de l'année mais avant ça : pour tester notre pitch deck, gagner en visibilité, networker et récolter un peu d'argent, on a décidé de postuler à quelques concours. Le mois dernier on envoyait notre dossier aux concours Plug&Start et aux Trophée Start-up Numérique. Et la bonne nouvelle, c'est qu'après étude de notre dossier, nous sommes finalistes des deux concours 😍 J'en retient plusieurs choses : - Notre idée et notre mission ont de la valeur - Notre pitch deck est clair (assez clair pour passer en final) Next steps : Passez devant le jury maintenant ! Ce sera nos premiers essais ! RDV la semaine prochaine pour les deux finales ! Une bonne façon de peaufiner notre discours ! Et puis, passer en final de concours ça donne une énergie de dingue à toute l'équipe ! Encore une bonne raison de croire en notre projet ! ---- OneToMany - HireTrend, c'est une plateforme SaaS permettant de créer, optimiser, visualiser et mesurer la marque employeur des entreprises. Notre mission : donner à chaque entreprise les moyens d'attirer et de recruter les talents qui feront exploser son business 🔥 Babatunde 🧑🏿💻 FADOJU Lucas Duchesne

L'équipe OneToMany - HireTrend est super fière de vous annoncer sa sélection pour participer à l'événement Plus&Start 2024. 😍 Plug&Start c'est 3 jours de travail intense pour accélérer notre projet au travers d'un accompagnement, de conseils, de networking et d'une conférence avec Jean-Pierre Nadir. ▶ Pour ne rien manquer de ces 3 jours, abonnez-vous !

🎁 Découvrez notre guide gratuit : "Comment créer et promouvoir sa marque employeur ?" Responsables RH, boostez votre stratégie de marque employeur avec notre nouvel eBook exclusif ! Chez OneToMany - HireTrend, nous savons combien il est crucial d'attirer les meilleurs talents avant même qu'ils ne postulent. C'est pourquoi nous avons conçu un guide pratique pour vous aider à créer et promouvoir une marque employeur irrésistible. Ce que vous apprendrez : → Les fondamentaux de la marque employeur → Comment définir et communiquer vos valeurs → Stratégies pour améliorer la rémunération, le bien-être au travail et l'équilibre vie pro/vie perso → Techniques pour évaluer et comparer votre marque employeur avec vos concurrents → Conseils pratiques pour attirer et retenir les meilleurs talents Bonus : Un système de notation pour évaluer votre marque employeur et identifier vos axes d'amélioration.

𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ ! Elle joue également un rôle crucial dans la rétention des talents. Il est essentiel de consolider les acquis avant de chercher à en gagner de nouveaux. 🚀 Avec OneToMany - HireTrend, visualisez l'impact de votre marque sur ces deux aspects cruciaux grâce à un tableau de bord intuitif. Découvrez rapidement le score de votre marque employeur et utilisez nos conseils pratiques pour l'améliorer. 🌟 Chaque entreprise mérite de trouver le talent qui lui correspond. Avec HireTrend, cela devient une réalité.

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? 🚀 En tant qu'entrepreneur, il est tentant de repousser la définition de la culture d'entreprise à un "moment plus opportun". Spoiler alert : 𝗰𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗠𝗔𝗜𝗡𝗧𝗘𝗡𝗔𝗡𝗧 ! 👉 Pourquoi est-ce si urgent ? Une culture d'entreprise bien définie attire les bons talents. Elle guide les décisions et comportements quotidiens. Elle crée un sentiment d'appartenance et booste l'engagement des employés. 𝟵𝟰% 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝟴𝟴% 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂'𝘂𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 💡 Voici comment s'y prendre : 𝟭 - 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 Qu'est-ce qui est non-négociable pour vous ? 𝟮 - 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 Que cela se voie dans vos recrutements, vos meetings et même dans vos évaluations de performance. 𝟯 - 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 La clarté renforce l'adhésion et minimise les malentendus. 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿. Elle évolue avec votre entreprise et doit être entretenue régulièrement pour rester pertinente et vivante.

Voici ce que les jeunes diplômés attendent aujourd'hui 👇 𝟭 - 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗼 𝟭. En France, 72% des jeunes actifs fraîchement diplômés le placent en tête de leurs priorités. ↳ Les attentes salariales sont souvent un peu au-dessus de la réalité du marché. Mais attention, sous-estimer la rémunération peut compliquer le recrutement. 𝟮 - 𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲. Près de la moitié des jeunes diplômés (49%) cherchent à donner un sens à leur travail. 𝟯 - 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀. 44% des jeunes diplômés les considèrent comme un critère important. ↳ Le développement des compétences est une exigence de plus en plus affirmée. Certains candidats demandent même à ce que les formations soient explicitées dans l'offre et le contrat de travail. 𝟰 - 𝗟𝗮 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲. 43% des jeunes diplômés y accordent de l'importance. 𝟱 - 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗲́𝗽𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲. Plus d'un tiers (35,4%) des candidats sont prêts à démissionner si le poste ne correspond pas à leurs attentes. Les jeunes diplômés sont plus informés et moins enclins à faire des concessions. Ils sont conscients de leur valeur et attendent que les entreprises le soient aussi. C'est aux entreprises d'adapter leur stratégie de recrutement pour attirer et retenir ces talents. À toi de jouer !

Aujourd'hui, la marque employeur est devenue un élément clé de la stratégie des entreprises. 𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 ! Une marque employeur forte permet de se différencier, d'attirer les meilleurs talents et de fidéliser les collaborateurs. Elle est devenue un outil stratégique pour les RH, avec des enjeux en termes de recrutement, d'engagement et de rétention des employés. Les avantages d'une marque employeur forte : 1️⃣ 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ ↳ Permet d'attirer plus facilement les meilleurs profils 2️⃣ 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ↳ Favorise l'engagement et la motivation des collaborateurs 3️⃣ 𝗥𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 ↳ Réduit le turnover et fidélise les talents clés 4️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 ↳ Contribue à la performance globale de l'entreprise 👉 Grâce à l'IA, 𝗛𝗶𝗿𝗲𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝘁𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 en prenant en compte tous les facteurs qui la constituent et la compare à des entreprises similaires. Avec OneToMany - HireTrend, tu vas comprendre ta valeur, mesurer ton attractivité et ta rétention et optimiser ainsi ta marque employeur. Alors, prêt à transformer ton entreprise en aimant à talents ? Commente 𝘏𝘪𝘳𝘦𝘛𝘳𝘦𝘯𝘥 pour un accès gratuit à la plateforme pendant 1 mois !