Schluss mit: „Das haben wir schon immer so gemacht."
Den Begriff „New Work“ gibt es schon seit den 1980ern 🤯 – mittlerweile ist das Konzept also gar nicht mehr so „New”.
Aber veraltet? Ganz im Gegenteil.
Die New-Work-Idee entstand, um auf große Umbrüche in der (Arbeits-) Welt zu reagieren. Das Ziel: ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder und jede optimal entfalten und einbringen kann.
Die Umbrüche sehen heute anders aus, aber der Wandel hält an – ist vielleicht sogar schneller denn je.
In den 80er Jahren war die Automatisierung der Produktion DAS große Thema. Heute geht es um digitale Transformation, soziale und ökologische Nachhaltigkeit und Sicherheit in wirtschaftlich instabilen Zeiten.
Was bedeutet New Work in diesem Kontext? Kleiner Spoiler: mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Homeoffice-Tagen pro Woche ist es nicht getan 😉
Marc Wagner ist Experte auf dem Gebiet und setzt sein Wissen bei der Atruvia AG praktisch ein. Im Interview erklärt er die New-Work-Idee von den 80ern bis heute:
Live Talk: Rolle vs. Position – warum es für gute Zusammenarbeit keine Chef:innen braucht!
Der Verlag Neue Narrative stellt den Status Quo der Zusammenarbeit im Unternehmen in frage:
Keine festen Verantwortungsbereiche, kein:e CEO oder Chef:innen – droht jetzt das Chaos oder kann die Zusammenarbeit auch ohne klassische Hierarchien funktionieren?
Sehr gut sogar!
Durch das rollenbasierte Arbeiten ist das Team flexibler und reagiert schneller, die Mitarbeiter:innen sind motivierter und die Ergebnisse besser.
Vilmalotta Ala-Tuuhonen ist People & Operations Lead bei Neue Narrative. Im Live Talk mit Podcast-Host Simon Zeidler berichtet sie direkt aus der Praxis:
🎙 Was? Das Rollenmodell im Check: Ist rollenbasiertes Arbeiten die Zukunft?⏰ Wann? Mittwoch, 26. Juni, 10 Uhr
📍 Wo? Live auf LinkedIn
Melde dich jetzt auf LinkedIn zum Live Talk an und denke die Zusammenarbeit in deinem Team neu:
[Whitepaper] Gehaltstransparenz: in 5 Schritten umgesetzt!
Apropos unkonventionelle Ideen: Das Gehalt in der Stellenanzeige kommt bei Bewerber:innen super an – auf der Workwise-Plattform erhalten Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe fast doppelt so viele Bewerbungen wie die ohne.
Also nichts wie los, oder?
Ganz so einfach ist es leider nicht. Denn die Grundlage für einen offenen Umgang mit Gehältern ist eine nachvollziehbare, objektive und faire Lohnzusammensetzung. Und da hapert es in vielen Unternehmen.
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📅 Anstehende HR-Events
Kienbaum People Convention
13. Juni 2024 – online
BOLD together Konferenz
20. Juni 2024 – Hamburg
Viele Grüße aus Karlsruhe!