Top-Management-Stellen erfordern 🔝-Recruiter:innen
„Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen”, sagt Podcast-Gast Sven im Gespräch mit Host Simon.
Deswegen hatte er anfangs auch ganz schön Respekt vor der Aufgabe, passende Kandidat:innen für die C-Level-Stellen bei Workwise zu finden.
Im Recruiting Talk sprechen Sven und Simon den kompletten Prozess durch: vom Aufsetzen des Hiring Proposals bis hin zu Referenz-Calls bei ehemaligen Kolleg:innen der Kandidat:innen.
Höre dir jetzt die ganze Podcast-Folge an und erfahre alles über’s Führungskräfte-Recruiting oder springe direkt zum Prozessschritt, der dich im meisten interessiert:
- 00:00–04:53 Svens Story: Vom IT-Recruiting zum C-Level-Recruiting.
- 04:54–08:00 CCO: Eine Rolle, die es so vorher noch nicht gab, muss erst verstanden werden, bevor sie besetzt wird.
- 08:00–08:45 Kleine Party-Pause: 1.000 Minuten Recruiting Talk!
- 08:46–17:41 Passende Kandidat:innen finden & ansprechen: wie immer, aber anders.
- 17:42–18:36 „Raus aus dem Bett, ab zu Workwise!” Ein Blick in Svens Werkzeugkasten.
- 18:37–23:43 Der Bewerbungsprozess für C-Level-Kandidat:innen: Fehlbesetzungen? Fehlanzeige!
- 23:44–26:27 Referenz-Calls: „Hallo, was können Sie mir über Kandidat:in XY erzählen?”
- 26:28–29:23 Svens Lieblingsstellen? Die, bei denen er ins kalte Wasser springen muss!
- 29:24–31:20 Und morgen wieder Backend-Stellen? Svens Takeaways.
Jobinterview: kluge Fragen, aufschlussreiche Antworten.
Recruiter:in: Wenn du eine Frucht wärst, welche wäre das und warum? Kandidat:in: ...
Im Jobinterview muss jede Frage sitzen, damit du einen möglichst guten Eindruck von deinen Bewerber:innen bekommst.
Damit du nicht im Nachhinein überlegen musst, ob jetzt Kirschen oder Kiwis besser zur ausgeschriebenen Rolle passen, haben wir einen Katalog mit WIRKLICH aufschlussreichen Fragen zusammengestellt.
Lade dir den Fragenkatalog kostenlos herunter und lerne deine Bewerber:innen besser kennen:
Klartext: Was heißt eigentlich „Executive Search“?
Executive Search, Direct Search, Active Sourcing ... viele Fachwörter für ein und dasselbe?
Nicht ganz. Executive Search und Direct Search meint das Gleiche: die direkte Suche nach und Ansprache von Kandidat:innen, die zu einer Führungsposition oder einer fachlich sehr speziellen Position passen. Anders als beim Active Sourcing: hier kann es prinzipiell um jede Art von Stelle gehen.
Frische jetzt dein Expert:innen-Wissen auf und lies nach, was es mit der Executive Search genau auf sich hat:
📅 Anstehende HR-Events
TALENTpro Online Konferenz
22.–25. April 2024 – online
Zukunft Personal Nord
23.–24. April 2024 – Hamburg
Viele Grüße aus Karlsruhe!