Stifterverband

📢 Ausschreibung: Diversity Audit "Vielfalt gestalten" 🏢 Für außeruniversitäre Forschungseinrichtungen Sie vertreten eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung, befinden sich im Wettbewerb um die besten Köpfe und sind deswegen aufgefordert, organisationsspezifische Personalentwicklungskonzepte zu etablieren? Mit dem #Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ besteht die Möglichkeit, die Sichtbarkeit und Wirksamkeit der bisherigen Maßnahmen im Sinne einer Bestandsaufnahme zu evaluieren und auf dieser Grundlage eine organisations-spezifische und passgenaue Diversitätsstrategie zu entwickeln. In einem partizipativen Prozess werden maßgeschneiderte strategische Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt. Im Ergebnis trägt das Audit so zu einer inklusiveren Organisationskultur bei, welche die Vielfältigkeit ihrer Beschäftigten nicht nur anerkennt und wertschätzt, sondern auch von ihr profitiert. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠? #Vielfalt aktiv zu gestalten und ihre Potenziale zu nutzen, beschäftigt außeruniversitäre Forschungseinrichtungen wie Hochschulen zunehmend. Besondere Anliegen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen sind beispielsweise die Rekrutierung internationaler Forschenden, der bewusste Umgang mit Anti-Diskriminierungsstrategien, der barrierefreie Zugang zu Forschungsgebäuden oder die Ermöglichung von neuen Arbeitsweisen (#NewWork), auch vor dem Hintergrund von Vereinbarkeitsfragen. Mit der Teilnahme am Pakt für Forschung und Innovation verpflichten sich die außeruniversitären Forschungseinrichtungen zudem, das wissenschaftliche Potenzial von Frauen zu fördern und zu nutzen. 🗓️ 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭: 15.09.2024 ⏳ 𝐃𝐚𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧𝐬: ca. 1,5 Jahre ℹ️ 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬: https://buff.ly/3yjuHFE 👤 𝐀𝐧𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫: Ronald Dahlbruch; T 0201 8401-294; ronaldkevin.dahlbruch@stifterverband.de

Die Allianz für #MINT-Fachkräfte ist gestartet! 🚀 Über 150 engagierte Vertreterinnen und Vertreter aus Hochschulen, Unternehmen, Verbänden und Initiativen aus ganz Deutschland haben gestern Nachmittag in einem Community Call einen weiteren Baustein für die Allianz für MINT-Fachkräfte gelegt. In fünf thematischen Gruppen haben sie sich über ihre Erfahrung mit MINT-Bildung und -Fachkräften ausgetauscht:    🔶 Welchen Beitrag leistet jeder bereits jetzt?   🔶 Was sind dabei die größten Herausforderungen?  🔶 Welche Erwartungen gibt es an die Allianz?   🔶 Und was können wir nur gemeinsam in dieser neuen Konstellation lösen? Dabei gab es viel Zustimmung zu den geplanten Schwerpunkten der Allianzarbeit: Wir müssen es schaffen, neue Zielgruppen für MINT zu begeistern und zu halten, allen voran 👩💻 Mädchen und Frauen, aber auch Menschen aus nicht-akademischen Haushalten. Zum anderen wollen wir darauf hinarbeiten, dass mehr internationale MINT-Absolventinnen und -Absolventen nach Studienende gut im deutschen Arbeitsmarkt ankommen und auch langfristig bleiben – eine Herausforderung, bei dem uns der DAAD Deutscher Akademischer Austauschdienst fachkundig zur Seite stehen wird. In beiden Themenfeldern wird der Stifterverband mit seinen Partnern Analysen, Förderprogramme und Vernetzungsaktivitäten durchführen und gemeinsam mit dem Nationalen MINT Forum Nationales MINT Forum e. V. für eine stärkere Wahrnehmung der MINT-Fachkräfteentwicklung in der Politik beitragen.   Aber es wurden auch zahlreiche weitere Themen eingebracht, beispielsweise die Wichtigkeit von Arbeitsmarkttransparenz und Vereinbarkeit von Familie und Beruf im MINT-Bereich oder die unterschiedlichen Erwartungshaltungen von Unternehmen und Hochschulen an Praktika.     💡 Klar ist: Die Herausforderungen sind mannigfaltig, die Lösungen aber auch. Viel Gutes wurde in der Vergangenheit bereits getestet und erprobt, nun geht es darum, bewährte Ansätze in die Breite zu tragen. Hierfür wollen wir die neuen Synergien der Allianz nutzen – denn es geht nur gemeinsam!    Alle, die mit uns am Ziel arbeiten wollen, die MINT-Fachkräftelücke zu verkleinern, sind weiterhin eingeladen, sich mit uns zu vernetzen. ➡ Über diese LinkedIn-Gruppe: https://lnkd.in/dvTeTDYk ➡ Oder klicken Sie auf "Mitwirken" auf unserer Webseite: https://lnkd.in/dGTjgFeQ #Zukunftsmissionbildung   #MINTBildung  #MINTCommunity  #Fachkräfte   #Fachkräftemangel 

𝗔𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻 𝗛𝗼𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲𝗻! 📢 Offene Wissenschaft revolutioniert Forschung und Lehre, fördert Transparenz und Zusammenarbeit und schafft Zugang zu Wissen für alle. Dafür hat der Stifterverband bereits Road2Openness ins Leben gerufen. 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗻? Mit der 🗺 𝗥𝗼𝗮𝗱𝟮𝗢𝗽𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀  Strategiewerkstatt wollen wir nun den Prozess ausweiten und fünf Hochschulen ein Jahr lang bei der Entwicklung einer hochschulweiten Open-Science-Strategie begleiten. Wir beginnen mit einem eintägigen Kick-off-Workshop in Berlin für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Danach folgen Workshops an den jeweiligen Hochschulen und im Laufe des Jahres drei gemeinsame Online-Workshops, in denen Fortschritte und Herausforderungen auf dem Weg zur Open-Science-Strategie durch die Hochschulen vorgestellt werden. Über das Jahr hinweg können sich die Hochschulen jederzeit untereinander sowie mit den Expertinnen und Experten von Road2Openness über eine digitale Plattform und in virtuellen Sprechstunden austauschen. Somit dient die Strategiewerkstatt auch der Bildung von Peer-to-Peer Netzwerken auf dem Weg zur Open-Science-Strategie. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻: "𝗥𝗼𝗮𝗱𝟮𝗢𝗽𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀 - 𝗢𝗽𝗲𝗻-𝗦𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁":  https://lnkd.in/dpg735u4 📅 Bewerbungsschluss: 15. September 2024 Ansprechperson bei Rückfragen: Philipp Spiegel #OpenScience #Road2Openness #Hochschule #Wissenschaft #Innovation

Heute startet die Allianz für MINT-Fachkräfte im Rahmen der #ZukunftsmissionBildung 🚀 Als starke Gemeinschaft aus Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft hat die Allianz das Ziel, den Anteil der Absolventinnen und Absolventen in den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) an deutschen Hochschulen zu erhöhen, um die Fachkräftelücke auf dem Arbeitsmarkt zu reduzieren.  🤝 𝗠𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁! Zum Start der Allianz konnten bereits folgende Partner und Unterstützer gewonnen werden: B. Braun Gruppe Melsungen, Dr. Friedrich Jungheinrich-Stiftung, Eugen und Irmgard Hahn Stiftung, Fintiba GmbH, Fritz Henkel Stiftung, GASAG-Gruppe, GEA Group, Marga und Kurt Möllgard-Stiftung. Es können sich jederzeit weitere interessierte Organisationen, Personen, Unternehmen, Initiativen, Projekte beteiligen, die die Ziele der Allianz teilen und etwas beitragen wollen. Das können Stiftungen sein, die jetzt schon im Bereich MINT-Bildung unterwegs sind und Unterstützung im Dialog mit der Politik benötigen. Es können aber auch Akteure sein, die ein bewährtes Projekt oder ein Netzwerk mitbringen, oder Initiativen, die gemeinsam mit anderen Partnern der Allianz neue Ideen entwickeln und umsetzen wollen.  https://lnkd.in/ePnwNCcA   #MINT #Bildung #Fachkräfte

In unserem Jahresbericht gibt es viel Interessantes zu entdecken! Sie finden dort nicht nur Textbeiträge, sondern auch kleine Audiofeatures, Videos und Sounds 🔊 https://lnkd.in/ecPzAY6C Lehrkräfteausbildung, Informatikunterricht, Wissenstransfer und Datenaustausch — in den Themen des Stifterverbandes ist viel Musik.  Gemeinsam mit seinen Mitgliedern und Partnern arbeitet der Stifterverband kontinuierlich daran, Lösungen für die Herausforderungen  unseres Bildungs- und Wissenschaftssystem zu finden und auf diese  Weise nachhaltig zu gestalten. Wie uns das im vergangenen Jahr gelungen ist, davon erzählt unser neuer Online-Jahresbericht: Eine musikalische Reise entlang unserer Handlungsfelder »Bildung & Kompetenzen« sowie »Forschung und Innovation« — mit kleinen Audio featuren,  Videos und Sounds. Wir zeigen, mit welchen Instrumenten und Mitwirkenden im Ensemble  wir das Bildungs- und Wissenschaftssystem wieder zum Klingen bringen. Wir setzen das Spotlight auf ausgewählte Aktivitäten, mit denen  wir bereits etwas bewirken konnten. Und wir geben kleine Zugaben,  was heute in Bildung und Wissenschaft bereits möglich ist. 

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐃𝐢𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐚𝐫𝐳 𝐒𝐭𝐢𝐟𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐰���𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 Die Dieter Schwarz Stiftung fördert den KI-Campus-Hub Baden-Württemberg und unterstützt somit die #ZukunftsmissionBildung, um die digitale Transformation und Bildungsgerechtigkeit in Deutschland voranzutreiben. Prof. Reinhold Geilsdörfer, Geschäftsführer der Stiftung, betont die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (#KI) als Schlüsseltechnologie der Zukunft, die maßgeblich unsere gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung prägen wird. Die meisten KI-Entwicklungen finden heute jedoch außerhalb Europas statt, zum Beispiel in den USA. Um die Chancen des Standortes Deutschland zu verbessern, fördert die Stiftung den Hub als Teil eines übergreifenden KI-Ökosystems, das mit dem Innovationspark für Künstliche Intelligenz (IPAI), derzeit in Heilbronn entsteht. Silke Lohmiller, Geschäftsführerin der Stiftung, hebt hervor, dass die digitale Transformation im Bildungsbereich essenziell ist, um Chancengerechtigkeit zu gewährleisten und Schülerinnen und Schüler optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten. Kooperationen wie die mit dem Forum Bildung Digitalisierung sind entscheidend, um systemische Veränderungen im Bildungsbereich zu erreichen und innovative Bildungsprojekte in die Breite zu tragen. Erfahren Sie mehr über das Engagement der Dieter Schwarz Stiftung in dem Interview mit Stiftung&Sponsoring: https://lnkd.in/eQiY8ZJ3

𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝟮.𝟬: 𝗦𝗲𝗰𝗵𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗛𝗼𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹- 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 #𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 Attraktiv, resilient, dynamisch sowie flexibel und kreativ – das ist die Vision für ein zukunftsfähiges deutsches Wissenschaftssystem. In dem gemeinsamen Papier "Veränderungen wagen: Neue Impulse für ein Hochschul- und Wissenschaftssystem der Zukunft" haben Dr. Georg Schütte (VolkswagenStiftung) und Dr. Volker Meyer-Guckel (Stifterverband) sechs Schritte als Katalysatoren definiert, wie Politik und Wirtschaft gemeinsam mit der Wissenschaft Innovation und Zukunftsfähigkeit in Deutschland stärken können. Um die Vision eines zukunftsfesten Wissenschaftssystems zu erreichen, sind aus Sicht der Expertinnen und Experten sechs Schritte notwendig: 1️⃣ Strategiefähigkeit stärken, 2️⃣ Perspektivwechsel wagen, 3️⃣ Durchlässigkeit realisieren, 4️⃣ Effizienz steigern, 5️⃣ Agilität fördern und ins Risiko gehen. 6️⃣ Außerdem ist eine neue Debattenqualität in der Politik notwendig. Was jeder dieser Schritte genau bedeutet, können Sie in unserer neuen Publikation nachlesen: 📃https://lnkd.in/e6gu4cTE oder, in etwas komprimierter Form, 🗞 in der F.A.Z. (€) https://lnkd.in/eWywvXVj #Wissenschaft #Strategie

Der Communicator-Preis der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) und des Stifterverbandes geht in diesem Jahr an ein interdisziplinäres Team mit einer Informatikerin und zwei Kulturwissenschaftlern aus Tübingen: 🔶 Ulrike von Luxburg, Professorin für die Theorie des Maschinellen Lernens an der Universität Tübingen, 🔶 Tim Schaffarczik, Doktorand am Ludwig-Uhland-Institut für Empirische Kulturwissenschaft der Universität Tübingen, sowie 🔶 Thomas Thiemeyer, Professor für Empirische Kulturwissenschaft, ebenfalls am Ludwig-Uhland-Institut, bilden gemeinsam das Team „Cyber and the City“. Sie erhalten die mit 50 000 Euro dotierte Auszeichnung für ihre herausragende und vielfältige Wissenschaftskommunikation zur Entwicklung und Umsetzung der Ausstellung „Cyber and the City: Künstliche Intelligenz bewegt Tübingen“. Dank dieser Ausstellung wurde einen Raum geschaffen, in dem Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in den Dialog mit Bürgerinnen und Bürger kamen und kontroverse Diskussion rund um Künstliche Intelligenz führen konnten. Eberhard Karls Universität Tübingen #Communicator #WissKomm #KI https://lnkd.in/e8tQfpYg

🎶 Sounds der Zukunft: Unser Jahresbericht mit vielen spannenden Beiträgen ist nun online: https://lnkd.in/ecPzAY6C Lehrkräfteausbildung, Informatikunterricht, Wissenstransfer und Datenaustausch – in den Themen des Stifterverbandes ist viel Musik. Gemeinsam mit seinen Mitgliedern und Partnern arbeitet der Stifterverband kontinuierlich daran, Lösungen für die Herausforderungen unseres Bildungs- und Wissenschaftssystem zu finden und auf diese Weise nachhaltig zu gestalten. Wie uns das im vergangenen Jahr gelungen ist, davon erzählt unser neuer Online-Jahresbericht: Eine multimediale Konzertreise entlang unserer Handlungsfelder „Bildung & Kompetenzen“ sowie „Forschung und Innovation“ – mit kleinen Audiofeatures, Videos und Sounds. 🎧 🎞 Wir zeigen, mit welchen Instrumenten und Mitwirkenden im Ensemble wir das Bildungs- und Wissenschaftssystem wieder zum Klingen bringen wollen. Wir setzen das Spotlight auf ausgewählte Aktivitäten, mit denen wir bereits etwas bewirken konnten. Und wir geben kleine Zugaben, was heute in Bildung und Wissenschaft bereits möglich ist. Produktion: Time Prints KG

Nicht nur digitale, sondern auch klassische Kompetenzen werden in Zukunft eine große Relevanz haben. Was sind klassische Kompetenzen? Mit diesem Titel veröffentlicht der Stifterverband ein weiteres Video in der Videoreihe „Was sind Future Skills?“. Klassische Kompetenzen zählen zu den nicht-digitalen Schlüsselkompetenzen. Diese Kompetenzen stellen den Grundbaustein für den Berufserfolg des Einzelnen, aber auch den Erfolg von Organisationen dar. Welche genau wir darunter fassen, seht ihr im Video. 👇 https://lnkd.in/eMZdpkVm 📌 Mehr über die #FututeSkills: https://future-skills.net/ #futureskills #zukunftskompetenzen #21stcenturyskills #digitallearning #digitalskills #selbstkompetenz #mindset