msg nexinsure Karriere

✨Eine neue Ära beginnt: Wechsel im Vorstand bei msg insur:it✨ Ab heute übernimmt Dr. Andrea van Aubel als Vorstandsvorsitzende die beiden Gesellschaften msg life ag und msg nexinsure ag. Herzlich Willkommen, liebe Andrea! Wir wünschen dir alles Gute und einen hervorragenden Start bei uns.🤝 Andrea ist promovierte Wirtschaftsmathematikerin und blickt auf 30 Jahre Berufserfahrung mit IT- und Fachbereichsverantwortungen in der Versicherungsbranche zurück, unter anderem mit Stationen als Chief Operating Officer bei der Zurich-Versicherung und als Chief Information Officer bei AXA. In ihren Positionen hat sie maßgeblich die nächste Generation der Versicherungstechnologie vorangetrieben. Unser langjähriger Vorstandsvorsitzender Rolf Zielke ist auf eigenen Wunsch und in bestem gegenseitigen Einvernehmen Ende Juli 2023 aus dem Vorstand beider Unternehmen ausgeschieden. 👉 Mehr Informationen zu unserem Vorstandswechsel gibt es auch in der Pressemitteilung von Mai: https://lnkd.in/erkJWiaA #msginsurit #futureofinsurance #versicherungsbranche

„Onboarding-Prozesse sind overrated!“ - Oh nein, das sind sie nicht! Ich freue mich, über meine Erfahrungen von letzter Woche zu berichten, seitdem ich als Scrum Master bei msg insur:it begonnen habe. Meine Onboarding-Erfahrung war wirklich hervorragend und hat mich dazu veranlasst, die Wichtigkeit eines gut strukturierten Einarbeitungsprozesses zu schätzen. Es ist eindeutig, dass erhebliche Ressourcen und Budgets in ihr Onboarding-Programm investiert. Diese Investition hat sich definitiv gelohnt, und das Ergebnis ist ein Prozess, der neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell zu integrieren und produktiv zu sein. Und das beste für mich ist, dass es noch weitere, sehr gut durchstrukturierte Onboarding seitens von msg nexinsure Karriere geben wird. Ein besonderer Dank geht an das HR-Team. Ihre harte Arbeit und ihr Engagement sind ein integraler Bestandteil dieses erfolgreichen Onboarding-Erlebnisses. Hier sind fünf wichtige Fakten über tolles Onboarding, die ich durch meine Erfahrung und Beobachtung gerne teilen möchte: 1. 👥 Individualität: Ein Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil des Teams fühlt. Besonders wenn jeder individuell akzeptiert und wergeschätzt wird. 2. 🧠 Wissensaufbau: Eine gründliche Einführung in die Unternehmenskultur und die Arbeitsprozesse erleichtert die Integration erheblich. 3. 💡 Gemeinsame Werte: Die Vermittlung von Unternehmenswerten und -prinzipien von Anfang an schafft ein gemeinsames Verständnis und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl. Bei uns waren es, den Onboardees (😂) waren es: Spaß, Austausch, Vernetzung, Gehalt und Struktur verstehen. Ganz klar und deutlich. 4. ⏱️ Zeit: Ein angemessener Zeitrahmen für das Onboarding gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihrem eigenen Tempo einzuarbeiten. 5. 🔄 Feedback: Regelmäßige Feedbackgespräche helfen, eventuell vorhandene Unklarheiten auszuräumen und stetige Verbesserungen vorzunehmen. Die Einbindung der Unternehmenswerte in das Onboarding hat eine tiefgreifende Wirkung, da sie den Mitarbeitern nicht nur zeigt, was das Unternehmen von ihnen erwartet, sondern auch, was sie vom Unternehmen erwarten können. Dies fördert die Zusammenarbeit, die Produktivität und letztlich den Gesamterfolg. Ich möchte mich bei msg insur:it für die außergewöhnliche Onboarding-Erfahrung bedanken, die sie mir ermöglicht haben. Es hat meine Erwartungen weit übertroffen. An die Leser:innen - Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Onboarding gemacht und welche Rolle hat es bei Ihrer Integration in ein neues Unternehmen gespielt?