DEKRA Arbeit Group Germany

Ein unerfreulicher Trend, der sich zu bestätigen scheint! ❌ „Bewerber-Ghosting“ sorgt bei Unternehmen und Personalvermittlern täglich für eine Verschwendung von Ressourcen in vielerlei Hinsicht! Es gibt Tipps & Tricks, um „Ghosting“ dieser Art zu vermeiden. So können eine klare Kommunikation und das genaue Abstecken der Erwartungen zu einer geringeren „No-Show-Rate“ führen. Aber auch die Professionalität des eigenen Teams und gezielte Erinnerungen helfen oft weiter. Es bleibt abzuwarten, wie sich dieser Bereich entwickelt. Mit dem Fachkräftemangel ist auch ein Arbeitnehmermarkt entstanden, in dem die Bewerbenden gefühlt häufig am längeren Hebel sitzen. Fakt ist aber auch: man sieht sich häufig mehrmals im (Recruiting)Leben! Inwiefern sich Bewerbende mit solch einem Verhalten schon für die Zukunft ins Aus schießen, wird an vielen Stellen nicht thematisiert. #DEKRAArbeit #BewerberGhosting #Personalvermittlung

Future Mobility ist eines der Kernthemen bei DEKRA! In diesem Bereich hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan und auch in naher Gegenwart kommen spannende Veränderungen auf uns zu. DEKRA gestaltet die Zukunft der Mobilität mit vielen Projekten proaktiv mit. Alles mit dem übergeordneten Ziel, die Sicherheit im Mobilitätsbereich zu steigern! Sie interessieren sich für die Themen in diesem Bereich? Dann folgen Sie diesem Link: https://lnkd.in/erFi2DBf Dort finden Sie vielfältige Informationen zu den Initiativen von DEKRA im Bereich der „Safe and Secure Transformation“!💚

Die Hälfte des Jahres ist vorbei, der Fachkräftemangel in Deutschland bleibt dennoch bestehen!❌ Dazu beginnt in den kommenden Wochen auch im Bewerbungsbereich das altbekannte Sommerloch.

🏝️🚀 Dein Abenteuer in Dubai: Karriere in einer exklusiven Hotellerie🚀🏝️ Bist Du bereit für einen unglaublichen Aufenthalt in Dubai? Ab Dezember 2024 erwartet Dich ein exklusiver Job in der neuesten Luxushotellerie der Stadt. Starte Deine Karriere in Dubai als: 🔹 Teamleiter (m|w|d) im Bereich Restaurant & Service 🔹 Servicemitarbeiter (m|w|d) im Restaurant 🔹 Room Service Mitarbeiter (m|w|d) 🔹 Rezeptionist (m|w|d) Worauf Du Dich freuen kannst: 💼 Arbeiten in einer der faszinierendsten und modernsten Städte der Welt 🌟 Einblicke in die Welt der Luxushotellerie 🌍 Karriereboost durch internationale Berufserfahrung 👫Neue Kulturen und interessante Menschen kennenlernen 🤝 Bereitstellung der Unterkunft, kostenloser Shuttle zum Arbeitsort und unentgeltliche Krankenversicherung Nutze diese einmalige Chance und starte jetzt Dein Abenteuer in Dubai! 🏝️🚀 Sende Deine Bewerbung gerne an info.arbeit@dekra.com ! Wir freuen uns auf Dich! 💌 #DEKRA #DEKRAArbeit #kollegengesucht #jobchance #dubai #jobsindubai #dubaijobs #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement #personaldienstleistung #arbeitnehmerüberlassung #zeitarbeitsfirma #jobwechsel #jobvermittlung #fachkräfte #mitarbeitergesucht

Mit der „Vision 2025“ 🎯 und unserer Nachhaltigkeitsstrategie stehen die Weichen, unsere Nachhaltigkeitsleistung in unserem Unternehmen, unseren Prozessen und bei unseren Kunden fokussiert sowie kontinuierlich zu verbessern. Für ein stabiles und gesundes Wachstum hat sich DEKRA , zum 10. Jubiläum im Jahr 2025 das Ziel gesetzt, globaler Partner für eine nachhaltige Welt zu werden. Was bedeutet das konkret? Als international agierendes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und rücken daher das Thema Nachhaltigkeit in unserer Vision der kommenden Jahre zentral in den Mittelpunkt. Dazu zählt, unser eigenes Handeln ebenso wie unsere Lieferketten laufend so zu optimieren, dass wir in der Lage sind, die Auswirkungen auf die Natur zu verringern. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden durch fortschrittliche Dienstleistungen wie die Corporate Focus Area (CFA) “Sustainability Services” dabei, diesen Weg mit uns gemeinsam zu gehen. Zu den Handlungsfeldern, die wir bis zum Jahr 2025 erheblich verbessern wollen, gehören: ✅ Umwelt & Klima ✅ Mitarbeitende & Gesellschaft ✅ Liefer- & Wertschöpfungskette ✅ Management & Governance Maßnahmen, um unseren CO₂-Fußabdruck zu verkleinern, sind unter anderem: 🌱 Ausbau erneuerbarer Energien 📈 Steigerung von Mitarbeiterengagement und -weiterbildung 🤝 Förderung von Diversität und Inklusion 🔗 Erhöhung der Arbeitssicherheit 🌍 Förderung von Nachhaltigkeit in der Lieferkette ♻️ Erweiterung unseres Angebots an nachhaltigkeitsbezogenen Dienstleistungen Mehr über unsere Nachhaltigkeitsziele erfahren Sie im aktuellen Annual Report!💚 #DEKRA #DEKRAArbeit #Strategie2025

„Bewerber-Ghosting“ ist eines der Themen, das Unternehmen und Personaldienstleister gleichermaßen beschäftigt!❌ Es werden ein, vielleicht sogar mehrere Gespräche geführt. Die Gespräche laufen gut, der Bewerbende hat grundsätzlich überzeugt und es wäre Zeit für den nächsten Schritt. Und dann…nichts! Der Kontakt meldet sich nicht mehr, der Prozess kommt zum Stillstand!👎🏻

💚 Tento týden jsme měli čest uspořádat CEE konferenci v Praze. 💚 Došlo k výměně poznatků, strategií, ale i k utužení vztahů, jež jsou pro nás obdobně důležité. 🤝 Děkujeme všem kolegům za účast. Těšíme se na další setkání. 💞

Künstliche Intelligenzen etablieren sich zunehmend in immer mehr Bereichen, so auch im Recruiting! ✅ KI-Tools sollen den Prozess der Mitarbeitergewinnung erleichtern und dazu beitragen, neben der Produktivität auch die Qualität der Kandidaten zu erhöhen sowie zeitgleich die Kosten zu senken. 👉🏻 Wie aber sieht das aktuell in der Realität aus? KI wird vor allem eingesetzt, um Texte für Stellenanzeigen zu verfassen, deren Suchmaschinenrelevanz zu optimieren und die Anzeigen auf Jobportalen und in Social Media zu veröffentlichen. Auch das Targeting von Stellenanzeigen und das Ausspielen von Job-Empfehlungen stehen im Fokus jener Routineaufgaben, die eine KI als persönlicher Assistent übernehmen könnte. Grundvoraussetzung ist die Integration in bestehende Systeme und die Akzeptanz aller Beteiligten. Aktuelle Studien zeigen zugleich, dass Unternehmen gerade noch mit letzterem Probleme haben. Viele kommen hier nach wie vor zu dem Ergebnis, dass die finale Entscheidungsfindung weiterhin beim Menschen liegen wird – vor allem aufgrund potentiell unvollständiger Datensätze! Zu bedenken gilt bei den zukünftigen Entwicklungen und der Implementierung von KI-Systemen im Recruiting ferner die Marschrichtung der DSGVO! ❌ So bleibt es weiterhin spannend, welchen Einfluss KI in den kommenden Jahren auf die Mitarbeiterfindung und -gewinnung haben wird. Vor allem aber damit einhergehend wie der Arbeitsmarkt – von beiden Seiten – darauf reagiert! 👉🏻 Übrigens: KI spielt bei der DEKRA schon jetzt eine große und wichtige Rolle! Wenn Sie mehr zu unseren Initiativen in diesem Bereich lesen möchten, dann folgen Sie diesem Link zum Annual Report: https://lnkd.in/dBA8d252 #DEKRA #DEKRAArbeit #KI #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement

Das gezielte Stellen von Fragen in Bewerbungsgesprächen ist für Bewerbende ein wichtiges Werkzeug, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Der erste Eindruck zählt, online wie offline! Interesse am potentiellen Arbeitgeber, dessen Mitarbeitern und den Prozessen zu zeigen, gehört definitiv mit dazu. 👉🏻 Umso schöner ist es zu sehen, dass Bewerbende laut unserer Umfrage im Schnitt 3-4 Fragen pro Bewerbungsgespräch stellen, mindestens aber 1-2. Mehr als 5 Fragen ist zwar selten, kommt aber vor. #DEKRA #DEKRAArbeit #bewerbungsgespräch #bewerbung #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister

KI-Technologien werden die Arbeitswelt in den kommenden Jahren nachhaltig verändern!🌎 Sowohl für Unternehmen als auch für die Bewerbenden! Fast täglich kommen neue Tools dazu. Einige dieser Werkzeuge sind jetzt schon sehr fortgeschritten und können deshalb in verschiedene Prozesse integriert werden.