Beitrag von DEKRA Arbeit Group Germany

Die erste Jahreshälfte ist vorbei – Zeit, alle vorhandenen Kräfte zu bündeln und das Jahr erfolgreich zu Ende zu bringen! Was hierfür benötigt wird? Na klar, Fachkräfte! Diese fehlen aktuell allerdings an allen Ecken und Enden. Flacht dieser Mangel in der zweiten Jahreshälfte ab? Mit Blick auf unsere Umfrage ist dies für viele nur schwer einschätzbar. Immerhin ein Drittel rechnet mit einer Zunahme der eingehenden Bewerbungen in der zweiten Jahreshälfte. Repräsentative Umfragen in Deutschland zeigen allerdings auch, dass teilweise über 95 Prozent der befragten Unternehmen Probleme bei der gezielten Gewinnung von Fachkräften haben. Ein Lösungsansatz, der bei Unternehmen dabei immer beliebter wird, ist die der gezielten Personalvermittlung. Und: hierbei ist die DEKRA Arbeit Gruppe der richtige Partner an Ihrer Seite! Kontaktieren Sie uns gerne, um mehr über unsere Leistungen in diesem Bereich zu erfahren! #DEKRAArbeit #Fachkräftemangel #Bewerbungen

Social Media Kanäle sind aus der alltäglichen Nutzung nicht mehr wegzudenken – gerade bei den jüngeren Zielgruppen!📲 Auf TikTok liegt die durchschnittliche Nutzungsdauer in Deutschland bei unglaublichen 38 Stunden! Aber auch YouTube (15 Stunden), Facebook (11,5 Stunden) und Instagram (11 Stunden) wird von den meisten Zielgruppen fast täglich genutzt.

Eine Frage, die sich Unternehmen täglich stellen, ist folgende: Wie sollten Stellenanzeigen erstellt werden, auf die potentielle Kandidaten gerne klicken und sich darauf bewerben? Stand 2024 ist die Fähigkeit, gute und aussagekräftige Stellenanzeigen zu erstellen, wichtiger denn je. Auch über diese kann der Fachkräftemangel effektiv gelöst werden! Damit Sie beim nächsten Mal mit Ihrer Ausschreibung punkten und überzeugen können, behalten Sie unsere 5 Tipps zum optimierten Jobangebot im Hinterkopf. ✅ Tipp 1: Nutzen Sie klare und einfache Jobtitel wie „Softwareentwickler (m|w|d)“. Verzichten Sie auf überflüssige Angaben, welche die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige beeinträchtigen können. ✅ Tipp 2: Eine klare Bewerbungsfrist von maximal 30 Tagen hilft, Ihre Stellenausschreibungen in den Suchergebnissen weit oben zu halten. Ebenso steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeige als aktuell wahrgenommen wird. ✅ Tipp 3: Wählen Sie ein passendes Berufsfeld aus, das die Position bzw. Ihr Unternehmen am besten beschreibt. Wenn Detailangaben möglich sind, nutzen Sie diese, damit sich die Genauigkeit erhöht. ✅ Tipp 4: Konkretisieren Sie Ihre Benefits wie flexible Arbeitszeiten und stellen Sie sicher, dass darauf schnell der Fokus fällt. Seien Sie zudem transparent, was das Gehalt angeht. ✅ Tipp 5: Jede Anzeige sollte nur eine spezifische Vakanz enthalten. Überprüfen Sie, ob Ihre Stellenbeschreibung alle Informationen enthält und mit Qualität überzeugt. Für alle Fragen rund um das Thema Personalvermittlung können Sie jederzeit gerne auf unser Team zukommen! #DEKRA #DEKRAArbeit #Personalvermittlung

Ein unerfreulicher Trend, der sich zu bestätigen scheint! ❌ „Bewerber-Ghosting“ sorgt bei Unternehmen und Personalvermittlern täglich für eine Verschwendung von Ressourcen in vielerlei Hinsicht! Es gibt Tipps & Tricks, um „Ghosting“ dieser Art zu vermeiden. So können eine klare Kommunikation und das genaue Abstecken der Erwartungen zu einer geringeren „No-Show-Rate“ führen. Aber auch die Professionalität des eigenen Teams und gezielte Erinnerungen helfen oft weiter. Es bleibt abzuwarten, wie sich dieser Bereich entwickelt. Mit dem Fachkräftemangel ist auch ein Arbeitnehmermarkt entstanden, in dem die Bewerbenden gefühlt häufig am längeren Hebel sitzen. Fakt ist aber auch: man sieht sich häufig mehrmals im (Recruiting)Leben! Inwiefern sich Bewerbende mit solch einem Verhalten schon für die Zukunft ins Aus schießen, wird an vielen Stellen nicht thematisiert. #DEKRAArbeit #BewerberGhosting #Personalvermittlung

Die Hälfte des Jahres ist vorbei, der Fachkräftemangel in Deutschland bleibt dennoch bestehen!❌ Dazu beginnt in den kommenden Wochen auch im Bewerbungsbereich das altbekannte Sommerloch.

Mit der „Vision 2025“ 🎯 und unserer Nachhaltigkeitsstrategie stehen die Weichen, unsere Nachhaltigkeitsleistung in unserem Unternehmen, unseren Prozessen und bei unseren Kunden fokussiert sowie kontinuierlich zu verbessern. Für ein stabiles und gesundes Wachstum hat sich DEKRA , zum 10. Jubiläum im Jahr 2025 das Ziel gesetzt, globaler Partner für eine nachhaltige Welt zu werden. Was bedeutet das konkret? Als international agierendes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und rücken daher das Thema Nachhaltigkeit in unserer Vision der kommenden Jahre zentral in den Mittelpunkt. Dazu zählt, unser eigenes Handeln ebenso wie unsere Lieferketten laufend so zu optimieren, dass wir in der Lage sind, die Auswirkungen auf die Natur zu verringern. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden durch fortschrittliche Dienstleistungen wie die Corporate Focus Area (CFA) “Sustainability Services” dabei, diesen Weg mit uns gemeinsam zu gehen. Zu den Handlungsfeldern, die wir bis zum Jahr 2025 erheblich verbessern wollen, gehören: ✅ Umwelt & Klima ✅ Mitarbeitende & Gesellschaft ✅ Liefer- & Wertschöpfungskette ✅ Management & Governance Maßnahmen, um unseren CO₂-Fußabdruck zu verkleinern, sind unter anderem: 🌱 Ausbau erneuerbarer Energien 📈 Steigerung von Mitarbeiterengagement und -weiterbildung 🤝 Förderung von Diversität und Inklusion 🔗 Erhöhung der Arbeitssicherheit 🌍 Förderung von Nachhaltigkeit in der Lieferkette ♻️ Erweiterung unseres Angebots an nachhaltigkeitsbezogenen Dienstleistungen Mehr über unsere Nachhaltigkeitsziele erfahren Sie im aktuellen Annual Report!💚 #DEKRA #DEKRAArbeit #Strategie2025

„Bewerber-Ghosting“ ist eines der Themen, das Unternehmen und Personaldienstleister gleichermaßen beschäftigt!❌ Es werden ein, vielleicht sogar mehrere Gespräche geführt. Die Gespräche laufen gut, der Bewerbende hat grundsätzlich überzeugt und es wäre Zeit für den nächsten Schritt. Und dann…nichts! Der Kontakt meldet sich nicht mehr, der Prozess kommt zum Stillstand!👎🏻