Bayernwerk

Wie können wir die Fachkräfte in der Energiewirtschaft weiterqualifizieren, damit die Energiewende gelingt? ⚡️ In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, am Ball zu bleiben. Beim Bayernwerk werden diese Herausforderungen angenommen und auf innovative Weiterbildungsmöglichkeiten gesetzt. 🎓 Deshalb wurde die Bayernwerk Akademie ins Leben gerufen, um Mitarbeitende sowie externe Fachkräfte optimal auf zukünftige Herausforderungen in der Netztechnik vorzubereiten. 🤝 Damit das alles gelingen kann, sind starke Partner in diesem Vorgehen für uns ein Muss! Wir freuen uns sehr über unsere neue Kooperation mit der IHK-Akademie in Ostbayern, die ein starkes Zeichen für die Zukunft der Energiebranche setzt. Die Zusammenarbeit ermöglicht ein breites Spektrum an Schulungsangeboten. Außerdem sichert die Partnerschaft nicht nur die Kompetenz und Innovationsfähigkeit in einem entscheidenden Bereich unserer Infrastruktur, sondern stärkt auch die regionale Wirtschaft und Bildung. 🌟 Unser erstes Meisterwerk in der Energiebranche ist die Ausbildung zum/zur Industriemeister:in Elektrotechnik: Ein umfassendes Bildungsangebot, das neue Wissensstände in der Netztechnik vermittelt, Spezialwissen aufbereitet und technische Schulungen beinhaltet. Die erste Gruppe fängt schon im September an. Wir werden euch hier informieren, ab wann sich auch externe Fachkräfte registrieren können. 💼 Ein großer Dank geht an Jürgen Dr. Helmes (Hauptgeschäftsführer der IHK Regensburg) und Robert Wiedemann (IHK-Akademieleiter) für die großartige Zusammenarbeit. 👏 👏 Und das Beste: Das ist erst der Anfang! Weitere spannende Angebote sind bereits in Planung. Wir werden hier berichten - seid gespannt. 😉📚 Martin Haag #BayernwerkAkademie #Energiebildung #Fachkräfteförderung #ihkao

#Pioniere der #Wärmewende in #Bayern: Lange bevor die #Bundesregierung das #Wärmeplanungsgesetz und damit die Vorgaben für die #KommunaleWärmeplanung auf den Weg gebracht hatte, diskutierten Bürgermeister Dr. Benedikt Grünewald und sein Verwaltungsteam in Bad Abbach über ein autarkes Nahwärmenetz für ein geplantes Neubaugebiet. „Guter Plan, aber von den dafür nötigen Details verstanden wir wenig“, gibt der Bürgermeister zu. „Wie viel Energie brauchen wir dafür? Und wo kommt die Energie her? Um diese Fragen beantworten zu können, brauchten wir starke Partner.“ #zupackend: Herbert Islinger, Geschäftsführer der Marktentwicklungsgesellschaft Bad Abbach mbH, wusste: „Da gibt’s welche vom Bayernwerk und vom IfE in Amberg, die wollen mit uns reden.“ #zugänglich: Aus ersten Überlegungen wurde ein gemeinsames Pilotprojekt der Marktgemeinde Bad Abbach, des Bayernwerks und des Instituts für Energietechnik für die #KommunaleWärmeplanung (KWP). #zuverlässig: Heute sagt Bürgermeister Dr. Grünewald: „Die Ergebnisse des Pilotprojekts sind eine verlässliche und solide Basis für den nächsten Schritt: Machbarkeitsstudie.“ Prof. Dr. Markus Brautsch (IfE) würdigte bei einem Pressegespräch die Pionierleistung des Marktes Bad Abbach: „Es gab keine Blaupause, wir konnten nicht schauen: Wie haben es andere Gemeinden dieser Größenordnung gemacht?“ Und Dr. Egon Leo Westphal, Vorstandsvorsitzender des Bayernwerks, betont: „Wenn der Kunde sagt, das Pilotprojekt war erfolgreich, dann ist das für uns das Wichtigste.“ Technologieoffen, ideologiefrei und konkreter Startpunkt für die Umsetzung: Bad Abbach ist laut Prof. Brautsch mit der vorliegenden Wärmeplanung dem von Gesetzgeber definierten Zeitraum um vier Jahre voraus. „Noch schneller kann es gar nicht gehen.“ Was sind die Learnings aus dem Pilotprojekt? Fürs Bayernwerk sagt Projektleiterin Rebecca Bell: „Für die Wärmeplanung gibt es keine Lösung von der Stange. Wir müssen uns flexibel an den individuellen Möglichkeiten und Bedürfnissen vor Ort ausrichten.“ Das Bayernwerk reagiert darauf, baut die Kundenbetreuung weiter aus und stellt eigene KWP-Manager ein. Sie unterstützen die Kommunalbetreuer und übernehmen Projektleitung, Akteursbeteiligung und Kommunikation vor Ort. Fürs IfE sagt Prof. Brautsch: Das intensive Zusammenspiel aus Wissenschaft an der Hochschule, der Praxiserfahrung des Netzbetreibers und des intensiven Dialogs mit Akteuren vor Ort „kann keine rein digitalen Modelle ersetzen“. Und was sagt die Marktgemeinde Bad Abbach? Bürgermeister Dr. Grünewald: „Ich werde bei Tagungen und Kongressen bundesweit auf unser Pilotprojekt angesprochen. Und den bayerischen Kommunen sage ich immer: Setzt euch mit eurem natürlichen Partner in unserem Bundesland zusammen, dem Bayernwerk. Auch die Zusammenarbeit mit IfE kann ich wärmstens empfehlen.“ Weitere Infos: https://lnkd.in/dMTfdKWb https://lnkd.in/gqYDsHA4

🌧🔌 Auch bei Wind und Wetter sind unsere Kolleg:innen selbstverständlich im Einsatz – immer zupackend, zugänglich und zuverlässig! Und wir finden es wichtig, das auch mit dir zu teilen.  In Unwettersituationen spielt es keine Rolle, wer für die Bereitschaft eingeteilt ist, sondern dass einfach alle anpacken, jeder dabei ist und gemeinsam solche Extremsituationen gemeistert werden. In solchen entscheidenden Momenten wird deutlich, welche Werte unsere Arbeit beim Bayernwerk begleiten und was die Kultur des Unternehmens bedeutet. „Zupackend“ sein ist für uns nicht nur ein Markenwert, sondern etwas, das unsere Mitarbeitenden täglich leben. Was bedeutet „zupackend“ für dich? Für uns ist das perfekte Beispiel unser Bereichsleiter Günther Mertel, der in solchen Situationen natürlich auch mitten in der Nacht für sein Team erreichbar ist. Günther ist seit fast 30 Jahren bei uns. Er hat einen beeindruckenden Karriereweg mit verschiedenen Stationen, Aufgaben und Erfahrungen hinter sich: ✅ Zu Beginn arbeitete er in mehreren Kundencentern in Ostbayern.  ✅ Anschließend war er Teil eines konzernweiten Projekts zur Einführung von Lean Management.  ✅ In Regensburg verantwortete er den Bereich Prozessmanagement für Service-Mitarbeitende und Kundencenter.  ✅ Seit 2019 ist er Bereichsleiter für Umspannwerke und 110kV-Leitungen.  In all diesen Jahren hat Günther unzählige „zupackende“ Momente erlebt:  💬 „Unsere Menschen sind kompetent, ausgebildet und motiviert, und bei Störungen arbeiten sie über die Abteilungen und Teams hinweg zusammen, unabhängig davon, wer gerade in der Rufbereitschaft ist. Es ist eine gemeinschaftliche Aufgabe. Genau das erlebe ich auch im Alltag. Unsere Mitarbeitenden arbeiten gemeinsam daran, ihre und unsere jährlichen Ziele zu erreichen. Das bedeutet, dass sie sich gegenseitig unterstützen und Hand in Hand arbeiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.“  👇 Wann hast du zuletzt einen "zupackenden" Moment erlebt? 

Mit dem Fahrrad zur Arbeit – gut für die Umwelt und die Gesundheit. Wer macht mit? 😎 Beim Bayernwerk bieten wir genau das – mit unserem Fahrrad-Leasingmodell. Als Teil unseres Engagements für eine nachhaltige Zukunft und die eigene Gesundheit können unsere Mitarbeitenden ihr Traumbike zu attraktiven Konditionen leasen. Vom Rennrad bis zum E-Bike, ihnen steht die Fahrradwelt offen. So bleiben sie immer mobil – ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit. 🌟 Was bringt der LeasingRad-Benefit? Unser Kollege Tobias Strohbach, der das Angebot nutzt, erzählt von seinen Erfahrungen: 🚴♂️ „Für mich ist es wichtig, dass mein Arbeitgeber solch einen Benefit anbietet. Ein Fahrrad bietet mir umweltfreundliche Fortbewegung und fördert meine Gesundheit durch körperliche Aktivität. Ich spare Kosten im Vergleich zu einem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln und es bietet mir Flexibilität und Unabhängigkeit. Außerdem habe ich viel weniger Stress mit Staus und Parkplatzsuche. Gerade in Regensburg ist das Fahrrad einfach perfekt für meinen täglichen Arbeitsweg und um in meiner Freizeit rumzucruisen. 🔄 Meine Erfahrung mit dem LeasingRad war durchweg positiv. Der Bestellprozess war reibungslos und selbsterklärend, und ich konnte sogar Zusatzteile wie Schutzbleche und Beleuchtung mit leasen. Die attraktiven Leasingkonditionen und die flexible Auswahlmöglichkeit bei den Fahrrädern, auch online, haben mich überzeugt. Das Fahrrad kann sowohl für den Arbeitsweg als auch privat genutzt werden, und die Unterstützung durch den Arbeitgeber macht die Entscheidung noch einfacher. 💪 Seit ich das LeasingRad im September 2023 nutze, habe ich eine deutliche Verbesserung meiner Fitness und Gesundheit bemerkt. Zudem leiste ich einen Beitrag zum Klimaschutz. Ich denke, dass ein solches Angebot auch zur Mitarbeitergesundheit beiträgt, eine positive Unternehmenskultur und ein modernes Benefits-Portfolio unterstützt.“ Auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der deine Leidenschaft für Bewegung und Nachhaltigkeit teilt? 🌱 Dann bewirb dich jetzt auf unsere offenen Stellen! 😉 https://lnkd.in/dtrbnwjz #BenefitSpotlight #Dienstfahrrad #Mitarbeiterbenefits

MINT-Berufe für eine nachhaltige Zukunft!   Unsere E.ON-Kampagne #enerSHE shapes the future verabschiedet sich. Energy Networks dankt allen, die mitgemacht und uns unterstützt haben! Die Mission war: Weibliche MINT-Talente für E.ON und die Netzgesellschaften gewinnen.    Zum ersten Mal haben wir eine gemeinsame Diversity-Kampagne auf die Beine gestellt. 11 Unternehmen für eine wichtige Botschaft. Mehr #enerSHE in der Energiewirtschaft.   Warum? Weil Frauen, und besonders Frauen mit MINT-Hintergrund, in der Energiewirtschaft nach wie vor unterdurchschnittlich präsent sind.   Mit unserer Kampagne haben wir gezeigt, dass  💪 Wir viele inspirierende MINT-Kolleginnen bei uns haben ❤️ Uns das Thema sehr am Herzen liegt 🚀 Die Kampagne eine Maßnahme auf dem Weg zu einer diverseren Energiewirtschaft ist   Wer alles dabei war und was wir alles so gemacht haben, findet ihr hier 👉 https://lnkd.in/ewgAFmGR 🙌 Das WIR hat mehr bewegt - gemeinsam mit Avacon Gruppe | Bayernwerk | E.DIS | enviaM-Gruppe | E.ON Grid Solutions | HanseWerk-Gruppe | Lechwerke AG | Süwag Energie AG | VSE AG | Westenergie   #bebrave #enerSHEshapesthefuture #EnerSHEwirtschaft #itsonus

🌱 Die Energiewende beginnt vor Ort: Die Bayernwerk Natur GmbH errichtet im niederbayerischen Ruhstorf a.d. Rott drei neue Solarparks. Stichwort #Verantwortungsgemeinschaft: Die Photovoltaik-Anlagen entstehen dank der Kooperationsbereitschaft der ortsansässigen Landwirte und mit Unterstützung der Gemeinde um Bürgermeister Andreas Jakob. „Wir freuen uns, vor Ort in die #Energiewende zu investieren und unser PV-Portfolio weiter auszubauen“, sagt Hannes Kromer, der bei der Bayernwerk Natur das Erneuerbare Geschäft verantwortet.   Die drei neuen Anlangen erzeugen eine Strommenge von rund 19 Gigawattstunden. Das entspricht dem Jahresstrombedarf von rund 5.500 Haushalten. Der Großteil des PV-Stroms soll regional vermarktet werden. Weitere Infos: https://lnkd.in/dp-65ziR

Das sind wir… wir planen, bauen und schließen Kunden an das Energienetz an. Digitalisierung ist nicht nur bei der Bayernwerk Netz GmbH, sondern auch im gesamten E.ON Konzern ein entscheidender Faktor. 📲⚡️ Um die spannende Spotlight-Story unseres Kollegen Thomas Simon nicht zu verpassen, schau dir direkt das Video an. 🎥 #thisisus #digitalisierung #energytransition

Bayernwerk-Honig – würdest du ihn kaufen? 🍯   Keine Sorge, wir haben unser Geschäftsmodell nicht geändert. 😉 🐝Bienen sind für 80% der Bestäubungsleistung in Deutschland verantwortlich – eine beeindruckende Zahl! Deshalb haben wir uns entschieden, die Honigbienen - und somit die Imkerei und das Ehrenamt in Bayern - zu fördern. Dazu ist eine Zusammenarbeit mit Bienenfachstellen und wissenschaftlichen Instituten geplant, um das Verständnis für die Bedeutung der Honigbienen zu stärken und innovative Lösungen zu entwickeln. So leisten wir einen positiven Beitrag zur Gesellschaft, Nachhaltigkeit und unterstützen den Einsatz für das Ehrenamt. 🌱 „Wir bringen nicht nur Energie zu den Menschen in der Region. Wir kennen auch unsere Verantwortung für Natur und Umwelt“, sagte Albert Zettl, unser Vorstand für Personal und Markt beim offiziellen Projektstart am Umspannwerk in Ponholz. 🌏 Aber was machen wir jetzt schon? 👏 Unter dem Motto „Es summt und brummt im Bayernwerk“ wurde das Nachhaltigkeitsprojekt „BayernwerkBienen & BayernwerkHonig“ ins Leben gerufen. Hier stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, die sich als Hobbyimker:innen engagieren können sowie geschult und unterstützt werden. Unter anderem wollen wir damit das Bewusstsein für Nachhaltigkeit beim Bayernwerk von der Ausbildung über das Traineeprogramm bis hin zu etablierten Mitarbeitenden stärken. 💪 Auch unsere Trainees haben sich schon aktiv eingebracht. Im Rahmen des Traineeprogramms führen sie jährlich soziale Projekte durch. „Summspannwerke“ heißt die Aktion, bei der insgesamt 10 Bienenkästen und fast 300 Rähmchen in einem Tag gebaut wurden. Diese werden nun an die freiwilligen Imker:innen vom Bayernwerk verteilt und an geeigneten Flächen aufgestellt. 🌸 Wichtig ist auch zu sagen, dass die Bienenvölker bei passender Witterung und Vegetation köstlichen regionalen Honig in unseren Umspannwerken, Kundencentern oder Netztrassen eintragen werden. So können auch Mitarbeitende von uns, die z.B. keinen eigenen Stellplatz für ihr Bienenvolk haben, unsere Flächen für ihr Hobby nutzen. Und wo kannst du den Bayernwerk-Honig kaufen? Bald werden regionale Verkaufsaktionen organisiert, um unseren Honig einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. 🍯 🍯 #Nachhaltigkeit #HobbyImkerei #Umspannwerke

Ihr habt letztes Mal fleißig auf unsere Umfrage geantwortet, in der wir gefragt haben, was euch am meisten am Bayernwerk interessiert. Wir waren auch fleißig, haben euer Feedback umgesetzt und schon einige spannende Karrierewege vorgestellt. 😉 Dadurch konntet ihr einige Gesichter vom Bayernwerk kennenlernen und mehr über die Energiewende erfahren. Doch es gibt sicherlich noch viel mehr zu erzählen. Deshalb möchten wir gerne eure Stimme hören. 💬 Lasst es uns wissen und nehmt an unserer Umfrage teil. 🙌 Wir freuen uns auch über eure Kommentare zu weiteren Impulsen oder Themen, die ihr von uns hören möchtet. 👇

Wie definierst du #ModernWork in deinem Arbeitsalltag? 🫵 Und wie kann Arbeit lebensnaher und menschenfreundlicher gestaltet werden? 💼🌱   Die BRIGITTE Modern Work Studie hat genau das untersucht und herausgefunden, welche Unternehmen bereits jetzt neue Maßstäbe setzen. Spoiler: Wir als Bayernwerk zählen zu den besten Unternehmen in diesem Bereich. 🚀 Die Studie hat nicht nur Themen wie Aufstiegschancen von Frauen, Karriereförderung und Flexibilität untersucht, sondern auch den Fokus auf Nachhaltigkeit, Mitbestimmung und innovative Arbeitsmethoden gelegt.   Wie genau das Bayernwerk in all diesen Bereichen punktet? 🤝 Flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Job-Sharing, Tandem Führung, Sabbatical und Workation ermöglichen eine maßgeschneiderte und vielfältige Arbeitsgestaltung für unsere Mitarbeitenden. 📚 Durch Weiterbildungsmaßnahmen, Job Rotation, Talentprogramme, Mentoring, interne und externe Seminare, Frauennetzwerke, Mitarbeiterbefragungen und gezielte Förderung unterstützen wir die kontinuierliche berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. ⚖️ Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Maßnahmen wie Betriebskitas, Elternzeit auch für Väter, Beratungs- und Dienstleistungsvermittlung, Gesundheits- und Vorsorgeangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportprogramme, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei Pflegefällen und Vorsorge und vieles mehr.   Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten anzubieten. Als Traditionsunternehmen entwickeln wir uns stetig weiter, um ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Kolleg:innen zu bleiben und ihnen auch in Zukunft spannende Perspektiven zu bieten. 🙌   #modernwork2024 #TopArbeitgeber #hierfließtenergie