Stepstone Österreich

Ihr interessiert Euch für die 8 größten Dealbreaker warum Kandidat*innen ein attraktives Jobangebot ablehnen? Hier alle 8 Punkte: 1. Negativer Eindruck während des Vorstellungsgesprächs 2. Schlechte Erfahrungen während des Recruiting-Prozesses 3. Negative Auswirkungen der Firma auf die Gesellschaft 4. Kein Remote Work möglich 5. Keine Unterstützung in puncto mentaler Gesundheit 6. Keine familienfreundlichen Angebote 7. Keine diverse und inklusive Arbeitsumgebung 8. Fehlende Nachhaltigkeit

Gestern habe ich ein paar alarmierende Ergebnisse der Stepstone Österreich-Studie mit euch geteilt - diese zeigen klar, dass es dringend Maßnahmen braucht, um #Eltern, besonders #Mütter aber auch #Väter nach der #Karenzzeit besser zu unterstützen. Hier sind also meine konkreten Lösungsstrategien und eure #bestOfs aus den Kommentaren gestern, um diese Art der Diskriminierung zu vermeiden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. (Ich hab hier gleich mal den ein oder anderen Lösungsansatz für alle, die sich gestern besonders angesprochen fühlten): 🕵♀️ #Antidiskriminierungsrichtlinien: Unternehmen sollten klare Richtlinien gegen Diskriminierung einführen und deren Einhaltung sicherstellen. (geht über alle Diversity-Dimensionen – die größte betroffene Gruppe sind übrigens Mütter) 👨👦 Mehr #Väter in die Karenz: hier wird gleich auf mehreren Ebenen für mehr Gleichberechtigung gesorgt. Sorge für eine wertschätzende, offen Kultur Vätern gegenüber und du wirst die Mütter stärken. 🤸♀️ Transparente #Kommunikation: Nimm dir Zeit für deine Mitarbeiter*innen: #OffeneGespräche über die #Herausforderungen und #Bedürfnisse der Eltern schaffen Vertrauen und fördern ein besseres Arbeitsklima. ⚛ #Elternnetzwerke und #Austauschprogramme: Intern organisierte Netzwerke und Programme können Eltern unterstützen und den Austausch fördern. Es ist Zeit für #Veränderung! Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz der Vergangenheit angehört und Frauen die Unterstützung bekommen, die sie verdienen. 💪🌟 PS: die ausführlichen Ergebnisse der Studie kannst du dir hier kostenfrei downloaden: https://lnkd.in/dauuAy8x Corina Drucker, Yvonne Wohlfahrt, Nikolai Dürhammer _________________ Du hast Lust, mit deinem Unternehmen an einem der oben genannten Themen zu arbeiten? Ich bin Elisabeth (Lisi) Molzbichler und als #Unternehmensberaterin helfe ich Arbeitgebern, familienfreundliche Strukturen zu entwickeln und zu implementieren, die Diskriminierung abbauen und dadurch die Mitarbeiterbindung stärken. Lass uns gemeinsam die Unternehmenskultur verbessern! Kontaktiere mich gerne, wenn du mehr darüber erfahren möchtest.

Was bringen Social Days für Mitarbeiter:innen den Unternehmen?  Wir bei Stepstone Österreich ermöglichen es unseren Mitarbeitenden zweimal im Jahr karitative Organisationen, NGOs etc. an einem bezahlten Arbeitstag bei ihren Arbeiten zu unterstützen. 🙌    Was passiert dort zum Beispiel?  🙏Meine Kolleginnen und Kollegen haben dieses Jahr bereits Lebensmittelspenden bei unserer Partnerin, der Volkshilfe Wien, sortiert.   🙏Oder für obdachlose Menschen bei der Obdachloseneinrichtung „Nordlicht" gekocht.   🙏Zuletzt waren sie fleißig am „Garteln“, um den Vorgarten und das Hochbeet der Kinder-und Jugend WG wieder auf Vordermann zu bringen.     Bei Stepstone ist es uns wichtig Signale zu setzen, dass wir als Unternehmen der Gesellschaft auch etwas zurückgeben wollen. #CSR #ESG  Außerdem sind wir überzeugt, dass solche Aktivitäten nicht nur das Team Gefühl unter unseren Mitarbeitenden fördern, sondern auch sehr sinnstiftend sind.     📚Wir haben in unserer Studie „Recruiting in Österreich 2023“ die Bedeutung von Benefits untersucht.   Neben Homeoffice/Flexibilität (25%), sehen 23% der befragten Recruiter:innen in Österreich sinnstiftende Arbeit noch vor einem attraktiven Gehalt (20%) als Game Changer im Recruiting.   Sozialleistungen sind klare Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Sie machen Unternehmen attraktiv und unterstützen sie sich vom Mitbewerb abzuheben.     Wir sind überzeugt, dass wir mit den Social Days unsere Kolleg:innen motivieren, es ihnen wirklich viel Spaß macht und vor allem einem guten Zweck dient.     👍Das Feedback der Teilnehmenden ist auf jeden Fall durchgehend sehr positiv, und die Organisationen sind dankbar für ein bisschen Unterstützung.     Die Stepstone Gruppe betrachtet dieses Angebot als entscheidende Benefits für unsere Teams.   Welche Benefits machen in Euren Unternehmen für Euch den feinen Unterschied?    #EmployeeRetention #SocialDays #Benefits 

Nach einer erfolgreich besetzten Stelle mit dem Team anstoßen? Ja, klar: Erfolge zu feiern, lenkt den Blick auf das Positive. Um diese Erfolge auch mess- und greifbar zu machen, Verbesserungspotenzial aufzudecken und die Personalsuchstrategie entsprechend anzupassen, helfen uns Kennzahlen. Wir stellen Ihnen in diesem Artikel 11 wichtige KPIS im #Recruiting entlang der #CandidateJourney vor, mit deren Kenntnis Sie Transparenz im Recruiting-Prozess schaffen, kosteneffizienter werden und Ihre #CandidateExperience optimieren.

Wir sind immer wieder gerne vor Ort in #Linz! Zuletzt auf Einladung der Business Upper Austria bei den bekannten und beliebten Erfahrungsaustauschrunden. Dort treffen sich 15-20 Unternehmen, 3x jährlich und tauschen sich über die aktuelle Situation in ihrem #HR / #Recruiting aus. Die Teilnehmer:innen bearbeiten im Zuge jeder ERFA ein selbstgewähltes Thema. Diesmal On Stage unser Philipp Almhofer über u.a. "Green Recruiting". Es war uns eine große Freude!

Future of Work World Tour 🌍 🚀 This year, I have discussed and presented world of world of work trends in a number of countries. Every market and country has surprised me somehow. To give you a good and informative start to this week, let me share some of my learnings. 🇦🇹 Austria is the Number 6 of European destinations for European talents. It actually ranks before France and Spain. One reason might be language as Austria is particularly attractive to people from Germany and their neighbouring countries. Stepstone Österreich Nikolai Dürhammer Corina Drucker 🇧🇪 Belgium not only faces a strong demand on their job market (33% plus vs. 2019). It is interesting that a majority of people are considering changing jobs and even boomeranging back to their previous employers after some time. Maybe a new trend on the horizon? Stepstone Belgium Killian Cramers 🇨🇦 Canada is so successful in attracting skilled migrants that it has seen a slight uptick in unemployment recently including still growing employment. This paradox means that Canada ist extremely well positioned to sustain future workers supply. The Conference Board of Canada Stein Monteiro Alicia Little Appcast, Inc 🇩🇪 has the potential to leverage a "silent reserve" of one very specific group of workers: parents. Two out of three part-time working parents want to work more but are unable to due to a lack of childcare. This has an economic value of €22.3 billion. Franziska Telser Dr. Susan Gritzka 🇮🇪 Ireland's labor market in 2023 was withstanding the tech slowdown with steady low unemployment. However, high rents in Dublin make it harder to compete for global talents. marie reilly IrishJobs 🇭🇺 The working population in Hungary will nearly halve by 2100 (from 6.2M in 2000 to 3.4M), which is why they are trying to increase labor force participation in the 20-64 age group. It reached a peak in 2023 at 74.8% (57% in 2010). Profession.hu Istvan Peter Martis 🇱🇺 has built a very attractive environment for startups, making access to decision-makers particularly easy. Heard from an inspiring founder himself, Florian Feltes Zortify Arthur Meulman 🇬🇧 The advertised median salary grew by 3.4% in 2023 and a majority of professionals say they received a pay rise. However, salary satisfaction regressed slightly from 68% in 2022 to 66% in 2023. Maybe that is why one out of five businesses plan to integrate salary ranges into their job listings already? Rüya Yönak Jennifer Hoddinett Totaljobs 🇪🇸 Spain sees an extremely strong tourism, already exceeding pre-pandemic levels with around 88M tourists per year. One of the reasons why Spain is outperforming the Eurozone in terms of economic growth Turijobs Xavier Martin Canals What do they all have in common? Everywhere we see peaks in employment, indicating strong and healthy labor markets. However, this also tells us that global competition for talent will tighten even further... Interesting, isn't it?

Ende Juni haben wir das herrliche Wetter genutzt und im Vienna City Beachclub an der Neuen Donau gefeiert. 🌊 Mit SUP, leckerem Essen und kühlen Getränken war für jeden Geschmack etwas dabei. Der Auftakt war besonders spannend: Wir starteten mit einer Schatzsuche, bei der versteckte Schlüssel eine Schatzkiste mit kleinen Geschenken öffneten – eine tolle Belohnung für die motiviertesten Schatzsucher*innen. 🗝️🎁  Doch damit nicht genug: Ein Wuzzel-Turnier sorgte für packende Matches, und Beachvolleyball bot die perfekte Gelegenheit, sich sportlich zu betätigen. 🏓🏐 Es tat gut, einfach mal stressfrei Zeit mit den netten Kolleg*innen zu verbringen, den Blick ins Grüne und aufs Wasser zu genießen und die sommerliche Stimmung aufzusaugen. 🌿☀️ Ein Highlight des Tages war das Fußballspiel Österreich gegen Polen, das wir gemeinsam mitfiebernd verfolgten. ⚽🇦🇹🇵🇱 Ein unvergesslicher Tag, der gezeigt hat: Zusammen Spaß haben und entspannen gehört einfach dazu! 

Die Generation Z ist von Individualismus und Selbstverwirklichung ebenso geprägt wie von Sicherheitsdenken. Wir zeigen, wie es um ihre Arbeitsmoral steht und wie Arbeitgeber sie gezielt ansprechen können. Einfach diesem dem Link folgen: https://lnkd.in/e2yB9CBs

Kennt jemand diese Situation? Der*die Top-Kandidat*in ist gefunden – sehr überzeugendes Bewerbungsgespräch, die ersten Schritte fürs Onboarding werden intern vorbereitet, der Arbeitsvertrag wird vorgelegt – und plötzlich sagt er*sie ab. Was ist passiert? Genau dem geht die Studie nach, die die 8 größten Dealbreaker für Bewerber*innen in #Österreich untersucht hat. Wir stellen die wichtigsten Gründe hier vor und gehen zudem darauf ein, was Sie tun können, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu verbessern, damit diese Absagen nicht mehr vorkommen.

Wenn sich internationale Fachkräfte dazu entscheiden, einen neuen #Job in #Österreich anzunehmen, erfordert dies einiges an administrativen Schritten und Vorbereitungen seitens des Arbeitgebers. Deshalb ist es im Onboarding-Prozess wichtig, neben den Einschulungsmaßnahmen und Bemühungen zur sozialen Integration auch in all den anderen Belangen zu unterstützen, die mit einem arbeitsbedingten Umzug in ein neues Land auftreten können. Nur so kann die Basis für eine langfristige gute Zusammenarbeit gelegt werden. Mehr dazu in unserem Blogpost hier: https://lnkd.in/e_7mZpSa