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Kurz Zeit? Wir haben da was vorbereitet: Umfrage Performance Recruiting – Schlüssel zu Top-Talenten oder Fass ohne Boden? Teilen Sie Ihre Meinung mit uns! ❓Worum geht’s? Performance Recruiting: das Ergebnis der Liebesheirat zwischen Marketing und Recruiting 🤍 Mit personalisierten Social Media-Kampagnen werden gezielt Personen mit den passenden Qualifikationen auf offene Stellen aufmerksam gemacht. 👉 An der Umfrage teilnehmen https://lnkd.in/d8d8heSG Wir sind gespannt auf Ihre Erfahrungen und teilen in unserem nächsten eBook die Ergebnisse, Wissenswertes und die besten Tipps mit Ihnen. 📚 #WirSindRecruiting #B2B #Umfrage #PerformanceRecruiting #RecruitingStrategien

🚀 Neuer Blogbeitrag: Performance Recruiting 🚀 Sind Sie bereit, Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level zu heben? In unserem neuesten Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie mit Performance Recruiting die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Unser Experte Tobias Pichler gibt wertvolle Tipps und Eva Helfrich hat eine praktische Checkliste für eine erfolgreiche Umsetzung erstellt. Lesen Sie jetzt und optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse! 👉 https://lnkd.in/d-fE5eCz 🔄 Teilen Sie diesen Beitrag, um auch Ihr Netzwerk mit auf die Reise in die Zukunft des Recruitings zu nehmen.   #WirSindRecruiting #epunkt #PerformanceRecruiting #SocialMediaRecruiting

Als SAP EXPERTE im Modulbereich rundum PP/QM können Sie Ihr Wissen gleich für mehrere Unternehmen zum Erfolgsfaktor machen! Nicht nur im PP-Bereich dieses externen SAP-Beratungshauses, sondern auch im Team HCM gibt es aktuell NEED durch einen Abgang im Team bei gleichzeitig florierendem Projektgeschehen betrifft. Sie stehen in Ihrer aktuellen Karriere etwas an? Dann würde ich sagen Sie geben wieder etwas Gas und setzen mit SPEED mit Ihrer Bewerbung ein Zeichen! https://lnkd.in/dDN3K25B

Letzte Woche haben Markus Ellmer, Projektmanager HCM bei Business Upper Austria und David Sonnberger Head of Recruiting bei epunkt, zur 2. ERFA Runde eingeladen. Hier treffen sich dreimal pro Jahr ausgewählte Unternehmen, um sich über gemeinsam definierte HR-Themen auszutauschen. Diese Treffen bieten eine Plattform für intensive Diskussionen und praxisrelevante Workshops. Im Vordergrund stehen: 🚀 Gemeinsam Lernen: HR-Themen gemeinsam bearbeiten und diskutieren 🚀 Netzwerken: Regelmäßige Treffen von Gleichgesinnten 🚀 Herausforderungen meistern: Vorstellung und Diskussion von HR-Herausforderungen 🚀 Lernen in vertrauter Atmosphäre: Austausch von Best Practices 🚀 Praxisorientierte Workshops: Output-orientierte Sessions mit direktem Nutzen Als Gastredner durften wir Philipp Almhofer begrüßen – vielen Dank für die spannenden Einblicke. Wir freuen uns schon auf unser nächstes Treffen im November bei ENGEL. Hier werden wir uns zum Thema kompetenzbasiertes Recruiting austauschen. #WirSindRecruting 

Vor 2 Wochen fand die Jahrestagung von ÖSTERREICHS PERSONALDIENSTLEISTER im BusinessClub von BlauWeissLinz statt, herzlichen Dank für die Einladung in „eurem Stadion“ Helmut Herzog. Es war zugleich einer meiner letzten Aufgaben bei epunkt, bevor ich das Unternehmen verlasse und so durfte ich mit meinem langjährigen Kollegen Christoph Samek einen ausgezeichneten Branchenaustausch erleben. Was nehme ich von dem Tag mit: - Krise als Chance zur Veränderung - Ein starkes „Miteinander“ - Personaldienstleistung als Lösungsanbieter im Arbeitskräftebedarf - Österreich als attraktives Zuwanderungsland unter Experten laut Philipp Almhofer - Differenziertes Marktfeld anhand der Daten von Interconnection Consulting - Ein tolles Stadion mit Blick auf den Pöstlingberg (Nina Schwarz da habt ihr ein „Schmuckkasterl“) - Ein Netzwerktreffen mit vielen langjährigen Marktbegleitern - Ein engagierter und umtriebiger Vorstand unter Präsident Dr. Martin Zieger - KI als Zukunft für Mensch UND Maschine Christoph Burkhardt Danke für die Organisation an Julia Labenz und Gertraud Schwarzecker-Höltl #recruiting #zeitarbeit #change #chancendenken

Der 2. FED Austrian Electronics Day ist in vollem Gange, und die Stimmung ist großartig! Die Leiter der FED-Regionalgruppe Österreich Jürgen Deutschmann und Wolfgang Weber konnten 95 Teilnehmer begrüßen, die zur Technische Universität Graz gekommen sind und die Gelegenheit nutzen, um sich weiterzubilden, Kontakte zu knüpfen und sich fachlich auszutauschen. Auf dem Programm stehen sieben Fachvorträge, die Vorstellung des 🚀 Raketen-Projektes🚀 des Aerospace Team Graz und eine Führung durch die Universität. Neu in die Regionalgruppenleitung Österreich gewählt wurde Robert Ammann von der Fa. OMICRON electronics: Herzlichen Glückwunsch! Der FED sagt 🙏 DANKE🙏: der TU Graz und dem Aerospace Team für die Gastfreundschaft, den Referenten, Ausstellern und allen Teilnehmern für die guten Gespräche. Besonderer Dank geht an die Sponsoren und Unterstützer des FED Austrian Electronics Day: AT&S, tems, Würth Elektronik Group, epunkt, Bay-Soft GmbH, KSG PCB, Polar Instruments GmbH, Altium®, Fineline Global , Vliesstoff Kasper GmbH und das Aerospace Team Graz. SAVE THE DATE: Der FED Austrian Electronics Day 2025 wird stattfinden am 📅15. Mai 2025📅 in Wien. Die kommenden FED-Veranstaltungen: https://buff.ly/3ELxA6Z #fed #fedaustrianelectronicsday #fead #pcb

⚡Heute geht's wieder los..... auf geht's zum 2. FED Austrian Electronics Day vom Fachverband Elektronikdesign und -fertigung e. V. heute an der Technische Universität Graz . Freue mich auf viele spannende Vorträge und Gespräche! Gestern haben wir bei uns im epunkt Entdeckerbüro in Graz schon zu einem "Get Together" geladen. Später gibt's mehr! #epunkt #networking #recruiting

Eine Geschichte: Heute vor zwei Jahren habe ich mich bei epunkt beworben. 🌞 Zu einer Zeit, in der ich nicht wusste, wohin mit mir und ich beruflich einfach gar nicht mehr wollte, weil ich auch nicht wusste, WAS ich wollte. Mit vielen Fragezeichen habe ich mich bei epunkt umgesehen, um einmal zu schauen, was denn alles ausgeschrieben ist. Ich wusste nur eines: ich will sicher nicht mehr ins Recruiting (hier müssen alle immer lachen, wenn ich das sage 😅). Ich bin dann über die Position „Sourcing Partner“ gestoßen und einem unheimlich liebevoll gestalteten Video, indem mir meine Vorgesetzte Lisa Schätz den Job erklärt hat und plötzlich war ich gecatcht! 🤓 Schon am nächsten Tag habe ich einen Anruf erhalten und der Bewerbungsprozess kam ins Rollen. Zwei Gespräche später war schon sicher: Das wird mein neuer Job! 😍 Ich hatte damals Angst, mein altes Unternehmen zu verlassen, besonders weil ich mein Team nicht im Stich lassen wollte, im Endeffekt musst du aber immer darauf achten, wie es DIR geht. Denn wenn DU nicht glücklich bist, bringt das auch deinen Kolleg*innen nichts. Was sind also die Learnings, die man aus dieser Geschichte ziehen kann? ·        Sei offen – nicht nur für ganz Neues, sondern auch für vermeidlich „alte“ Themen, die neu oder anders interpretiert oder gelebt werden. ·        Es geht auch im Arbeitsleben um Dich und dass es DIR gut geht. Du wirst deine Leistung nicht auf Dauer halten können, wenn du nicht Spaß hast an dem, was du machst. ·        Überleg dir trotzdem gut, ob ein Wechsel dich wirklich glücklicher machen wird – oft scheint das Gras beim Nachbarn grüner, weil man sich um seinen eigenen Rasen nur nicht genug kümmert. Bevor du Kurzschlüsse ziehst, trau dich und sprich Dinge an, die du gerne ändern möchtest. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, die jetzige Situation zu verbessern. 🌞 ·        Ein wichtiges Learning für alle Unternehmen, die noch die richtigen Mitarbeiter*innen suchen: epunkt macht ganz großartige Bewerbungsvideos. 😉 Ich jedenfalls bin happy in meinem Job, du auch? 😉 #happysourcing #wirsindrecruiting #epunkt