SlideShare a Scribd company logo

Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan

•
•
Customer Experience Professionals Association
Customer Experience Professionals Association

Microsoft Finlandin toimitusjohtaja Ari Rahkonen kertoo CXPA Finlandin kevättapaamisessa Microsoftin joustavasta työskentelystä. Matkakertomus työn uuteen maailmaan.

Related slideshows

Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysTyöhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
 
Enterprise social tutkimus_esittely_201014
Enterprise social tutkimus_esittely_201014Enterprise social tutkimus_esittely_201014
Enterprise social tutkimus_esittely_201014
 
Työkaarimalli työpaikan tukena, Jarna Savolainen
Työkaarimalli työpaikan tukena, Jarna SavolainenTyökaarimalli työpaikan tukena, Jarna Savolainen
Työkaarimalli työpaikan tukena, Jarna Savolainen
 
1 of 16
Ari Rahkonen, Microsoft Oy
Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan
Uusiin työnteon tapoihin kuuluvat mm.: • Oman ajankäytön järjestäminen • Uudet teknologiset ratkaisut • Liikkuva ja joustava työ, etätyö • Sosiaalisen median verkostojen käyttö • Tiedon jakaminen verkoissa • Kommunikointitapojen monipuolistuminen • Virtuaalitiimit • Mahdollisuus tehdä toista työtä tai yritystoimintaa uusien työn tekemisen tapojen tuoman ajansäästön
Mikä motivoi? • Hyvä henki ja viihtyisyys • Mielenkiintoinen työ • Innostava ja reilu esimies • Turvallisuus • Itsensä toteuttaminen • Työn ja vapaa-ajan tasapaino 4 Lähde: Työelämän kulttuurivallankumous, EVA:n arvo- ja asennetutkimus 2010, Ilkka Haavisto
Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan
Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan
Ihmiset Teknologia Tilat Läsnätyön rakennusaineet • Tavoitteet • Mittarointi • Säännöllinen seuranta • Joustavuus • Valinnanvapaus • Yksilöllisyys • Osallistaminen • Päätöksentekoon osallistuminen • Terveys • Hyvinvointi • Energia • Matala kynnys työn- ja elämänhallinnan haasteisiin Läsnätyö Wellbeing@ Microsoft Suorituksen johtaminen
Kohtaamispaikan tilat ja tunnelmat Yksilön, työn ja tarpeen mukaan
…useissa erilaisissa työpisteissä ja tunnelmissa Työn uudessa maailmassa oman työpisteen sijasta voi edelleen työskennellä täysin varustellussa, jaetussa työpistessä tai… FokushuonePuhelinkoppi ProjektityötilaKahvilaPistäytymistyöpisteitä
Teknologia läsnätyön moottorina Tavoitteena paikasta riippumaton digitaalinen työympäristö
Johtaminen Tavoitteet ja luottamus tarvitaan
Suoritusjohtamisen kulttuuri keskeistä ja samalla muiden onnistumisen tukeminen. Tavoiteasetanta, jolla jokaisen työ kytketään liiketoiminnan Tiimityötä ja poikkiorganisatorista yhteistyötä vahvistetaan. Tulokset tärkeitä: Palkitsemme työntekijöitämme liiketoiminnallisesta vaikuttavuudesta. Jatkuva palautteen antaminen ja saaminen, coachaava esimiestyö sitouttaa tekemään Parhaansa ja siten mahdollistamaan seuraavat ura-askeleet. ONGOING FEEDBACK & DISCUSSIONS Check in on commitments & career development plan FEBRUARY Set commitments & career development plan JULY–SEPTEMBER Summarize, assess, & discuss performance JUNE–SEPTEMBER Suorituksen johtaminen Microsoftilla
Wellbeing@Microsoft Matala kynnys
0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0
Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan
KIITOS

More Related Content

Joustava työskentely - Matkalla uuden työn maailmaan

  • 3. Uusiin työnteon tapoihin kuuluvat mm.: • Oman ajankäytön järjestäminen • Uudet teknologiset ratkaisut • Liikkuva ja joustava työ, etätyö • Sosiaalisen median verkostojen käyttö • Tiedon jakaminen verkoissa • Kommunikointitapojen monipuolistuminen • Virtuaalitiimit • Mahdollisuus tehdä toista työtä tai yritystoimintaa uusien työn tekemisen tapojen tuoman ajansäästön
  • 4. Mikä motivoi? • Hyvä henki ja viihtyisyys • Mielenkiintoinen työ • Innostava ja reilu esimies • Turvallisuus • Itsensä toteuttaminen • Työn ja vapaa-ajan tasapaino 4 Lähde: Työelämän kulttuurivallankumous, EVA:n arvo- ja asennetutkimus 2010, Ilkka Haavisto
  • 7. Ihmiset Teknologia Tilat Läsnätyön rakennusaineet • Tavoitteet • Mittarointi • Säännöllinen seuranta • Joustavuus • Valinnanvapaus • Yksilöllisyys • Osallistaminen • Päätöksentekoon osallistuminen • Terveys • Hyvinvointi • Energia • Matala kynnys työn- ja elämänhallinnan haasteisiin Läsnätyö Wellbeing@ Microsoft Suorituksen johtaminen
  • 9. …useissa erilaisissa työpisteissä ja tunnelmissa Työn uudessa maailmassa oman työpisteen sijasta voi edelleen työskennellä täysin varustellussa, jaetussa työpistessä tai… FokushuonePuhelinkoppi ProjektityötilaKahvilaPistäytymistyöpisteitä
  • 10. Teknologia läsnätyön moottorina Tavoitteena paikasta riippumaton digitaalinen työympäristö
  • 12. Suoritusjohtamisen kulttuuri keskeistä ja samalla muiden onnistumisen tukeminen. Tavoiteasetanta, jolla jokaisen työ kytketään liiketoiminnan Tiimityötä ja poikkiorganisatorista yhteistyötä vahvistetaan. Tulokset tärkeitä: Palkitsemme työntekijöitämme liiketoiminnallisesta vaikuttavuudesta. Jatkuva palautteen antaminen ja saaminen, coachaava esimiestyö sitouttaa tekemään Parhaansa ja siten mahdollistamaan seuraavat ura-askeleet. ONGOING FEEDBACK & DISCUSSIONS Check in on commitments & career development plan FEBRUARY Set commitments & career development plan JULY–SEPTEMBER Summarize, assess, & discuss performance JUNE–SEPTEMBER Suorituksen johtaminen Microsoftilla