🏗️ Transformation Baubranche: Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Fachkräfte

🏗️𝐃𝐢𝐞 𝐁𝐚𝐮𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐇𝐞𝐫𝐳𝐬𝐭ü𝐜𝐤 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭. ❤️🩹 Deutschland steht vor gewaltigen Herausforderungen: Unsere Straßen und Infrastrukturen zerfallen, und die Baubranche, das Herzstück unserer Wirtschaft, ist stark betroffen. In einem lesenswerten Artikel listet 𝘍𝘖𝘊𝘜𝘚 𝘰𝘯𝘭𝘪𝘯𝘦 wesentliche Punkte auf, die zum Verständnis der aktuellen Situation der Baubranche beitragen können: 🏗️ 𝐁𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐁𝐚𝐮𝐬𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫𝐬: Der Bau trägt rund 10% zur deutschen Wirtschaftsleistung bei. Ohne neue Infrastruktur kein Wohlstand. 🏗️ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻, 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇 𝘀𝗶𝗻𝗸𝘁: Obwohl Deutschland vergleichsweise viel investiert, sind die Baukosten seit 2000 enorm gestiegen, ohne dass die Bauleistung entsprechend zugenommen hat. 🏗️ 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝗳𝗹𝗮𝘂𝘁𝗲: Andere Branchen haben durch Digitalisierung und technologische Fortschritte an Produktivität gewonnen, der Bausektor jedoch nicht. 🏗️ 𝗕ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀: Übermäßige Bürokratie und wechselnde Standards erschweren Fortschritt und Innovation im Bauwesen. 🏗️ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗕𝗮𝘂𝗳𝗹ä𝗰𝗵𝗲𝗻: Mangel an geeigneten Flächen und Widerstand von Anwohnern und Umweltschützern verzögern und verteuern Bauprojekte. 🏗️ 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲: Um die notwendige Infrastruktur zu modernisieren, sind Investitionen nötig, die derzeit aufgrund der Schuldenbremse und knapper Kassen nicht möglich sind. 🤔𝐖𝐚𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐧?🕵️ Wir können qualifizierte Fachkräfte dorthin vermitteln, wo Innovation stattfindet, wo richtungsweisende Leuchtturmprojekte entstehen, wo ein kreativer Umgang mit bürokratischen Hürden gelebt wird, wo langfristig gedacht und investiert wird. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐚𝐠𝐞? Welche Maßnahmen könnten helfen, die Bauwirtschaft von innen heraus zu stärken und damit die Grundlage für unser zukünftiges Wirtschaftswachstum zu sichern? 👉 hier geht's zum Focus Artikel: https://lnkd.in/eASTp7cd #Bauwirtschaft #Infrastruktur #Wirtschaftswachstum #Personalberatung #Innovationen #Zukunftgestalten (CK)

🦋𝗣𝗢𝗦𝗜𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗞𝗶𝗽𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲🌱 Vielen Dank an das Team der DGNB German Sustainable Building Council für den gestrigen #TdN24 Tag der Nachhaltigkeit. 🙂 Es war ein voller Tag in einer angenehmen Atmosphäre mit der Gelegenheit zu zahlreichen inspirierenden Gesprächen und vielen interessanten Impulsen: angefangen von den Einblicken in die Arbeit der DGNB über interdisziplinäre Keynotes bis hin zu den Pitches der StartUps und Projekte. Meine Highlights: 🌱 Etablierung des DGNB Systems als technisches Regelwerk 🌱 Ausblick DGNB Ideenlabor - als nächstes zum Thema "Transformationsfinanzierung" 🌱 DGNB Zukunftsprojekt 2030: niedrigschwellig inspirierende Vorbildprojekte in den Fokus stellen 🌱 stärkerer Fokus auf Biodiversität - in Kooperation mit der Bodensee-Stiftung 🌱 Keynote von Prof. Dr. Maren Urner zum Thema lösungsorientierter Kommunikation 🌱 Keynote von Louisa Schneider zum Thema POSITIVE Kippunkte ...und die zahlreichen StartUps und Projekte wie u.a. Optocycle, istraw GmbH&Co.KG, Hanffaser Geiseltal eG und ecoLocked Schön in dieser konzentrierten Form zu erleben, wo gute Ideen und engagierte Menschen sind! 💪 🌱 🏗 ✨ #DGNB #TdN24 #Nachhaltigkeit #Baubranche #Transformation

"𝐃𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐳𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥!" - 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥-𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐫𝐢𝐬𝐞?   Ich hatte heute ein sehr offenes und ehrliches Gespräch mit einem Geschäftsführer einer mittelständischen Bauingenieursgesellschaft. Er schilderte mir seine Situation so, dass er vor allem wegen der politischen und wirtschaftlichen Unsicherheit bis mindestens Ende diesen Jahres keine wirklichen Personal-Investitionen mehr tätigen werde. Er klagte u.a. über zu hohe Anforderungen bzgl. Nachhaltigkeit im Bau und ein Digitalisierungstempo, das nicht zu stemmen sei. "Das geht alles viel zu schnell und überfordert die Leute!" Meinem Eindruck nach spricht er damit sehr vielen Menschen aus der Seele.   Ich verstehe das und möchte mir nicht anmaßen, mit einfachen Lösungen für komplexe Herausforderungen daherzukommen. Gleichzeitig möchte ich Teil der Lösung sein und frage mich: 𝐖𝐢𝐞 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐡𝐢𝐧𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧?!   Dass der Veränderungsdruck und "das Tempo" inzwischen hoch ist, ist nicht einfach nur dem politischen Willen (v.a. der Grünen) zuzuschreiben, sondern vor allem den natürlichen (Erderwärmung, Biodiversitätsverlust usw.), technologischen (Beispiel K.I.) und systemischen (Bsp. Ukraine-Krieg, Energiekrise) Entwicklungen. Ich denke, das Tempo IST einfach hoch - ob wir wollen oder nicht. Am besten lernen wir, es zu wollen.   Konkret bezogen auf die Situation von Unternehmen und Personalverantwortlichen - und Dienstleistern wie uns bei Riverstate: was können wir leisten, dass die Transformation erfolgreich gelingt? 𝐖𝐢𝐫 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐬𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐚𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐮𝐞𝐧, 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐳𝐮𝐬ä𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐭𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧! Das bedeutet zum Beispiel, dass in Unternehmen komplett "neue" Positionen wie Nachhaltigkeits- oder Digitalisierungsexperten, Prozessoptimierer oder Changemanager geschaffen und besetzt werden könnten, um die Krise zu meistern.   Ich kenne ein paar (noch zu wenige) Bau-Unternehmen, die genau das erfolgreich machen: neben den ganzen Bau-Ingenieur-, Architekten-, Techniker-, Meister- und gewerblichen Stellen tatsächlich Informatiker und Umweltwissenschaftler, ehemalige Unternehmensberater und Manager aus der Automobilbranche oder Industrie usw. einstellen. Sie schaffen damit Effizienzgewinne und eröffnen sich zukunftsweisende Nischen. Sie investieren in proaktive Veränderung von innen heraus.   Vielleicht liege ich falsch, aber ich bin skeptisch, dass es ab 2025 wieder business as usual geben wird.   Wie sehen Sie das? Lassen Sie uns gerne darüber sprechen! #Transformation #Investitionen #Personal

📜✒️𝗥𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗚𝗡𝗕 🏗️🌱 Die Baubranche ist ein signifikanter Faktor der weltweiten Treibhausgasemissionen und des hohen Abfallaufkommens - und wird zurecht mit immer mehr Nachhaltigkeitsanforderungen konfrontiert. Darüber hinaus befindet sie sich außerdem inmitten eines Digitalisierungsschubs und ist von längerfristigem Fachkräftemangel betroffen. In dieser enormen Transformation wollen wir bei Riverstate als langjähriger Recruitingspezialist innerhalb der deutschen Baubranche unseren Beitrag leisten, dass diese Transformation gelingt. Vor allem wollen wir dabei den nachhaltig orientierten und progressiven Unternehmen helfen, das nötige Personal zu finden - und haben uns daher entschieden, der DGNB German Sustainable Building Council beizutreten. Als Verein setzt sich die DGNB mit ihren Mitgliedern für nachweislich gute Gebäude, lebenswerte Quartiere, kurzum für eine zukunftsfähige gebaute Umwelt ein. Wir möchten das Engagement der DGNB für nachhaltiges Bauen unterstützen und uns mit eben genau den Unternehmen vernetzen, die für eine verantwortungsvolle, nachhaltige und kreislauffähige (Bau-)Zukunft stehen. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch! #NachhaltigesBauen #DGNB #Transformation #Personalberatung #Recruiting

🏗️𝗗𝗚𝗡𝗕 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁🌱 Ich freue mich, am 18. Juni 2024 beim DGNB Tag der Nachhaltigkeit in Stuttgart dabei zu sein! Der #TDN24 ist die zentrale Veranstaltung für die DGNB Community. Der Tag bringt alle Akteure der Bau- und Immobilienbranche mit dem Fokus auf das nachhaltige Bauen zusammen. Zudem ist ein vielfältiges Netzwerk- und Bühnenprogramm geplant. Ich freue mich, auf den persönlichen Austausch und viele neue, spannende Impulse. 🤓 #WirSindDieDGNB Seien Sie auch dabei! Alle Infos zur Veranstaltung gibt es unter dgnb.de/tdn24

𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼ß𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗲𝗶𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗮𝘂𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗲𝗶𝘁 𝟮𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 Über Krise im Bau und den Umgang mit Fachkräftemangel - IG‑Bau-Chef Robert Feiger dazu im RND-Interview: "Ich sehe Licht am Ende des Tunnels. Wir haben eine hervorragende Situation im Straßen- und im Tiefbau. Im Wohnungs­neubau haben wir wegen Inflation und hoher Zinsen eine kleine Delle erlebt. Der Neubau macht aber nur 30 Prozent des gesamten Wohnungsbaus aus. Zudem dürfte sich die Lage durch mögliche Zins­senkungen der EZB bald weiter stabilisieren. Arbeitgeber, die jetzt den vorgeschlagenen Tarifvertrag ablehnen, brauchen sich nicht zu wundern, wenn Arbeitskräfte dahin gehen, wo sie bessere Verdienst­möglichkeiten, ein Dach überm Kopf und eine Kantine haben. Das muss man bedenken, und der Schlichter benennt das auch in seiner Begründung so. Es ist wichtig, Fachkräfte zu halten, weil ein riesiger Baubedarf besteht." 👉 https://lnkd.in/efjHvZ8j #Bau #Streik #Arbeitswelt

🍵𝗗ü𝗿𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗧𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗕𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹-𝗧𝗲𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗹𝗮𝗱𝗲𝗻? 🤓 Warum? Wir möchten Sie mit einigen historischen und aktuellen praktischen Beispielen inspirieren, dass in jeder Krise tatsächlich auch eine Chance steckt! Überzeugen Sie sich selbst - in unserem aktuellen Blogartikel: 👉 https://lnkd.in/e6CgKJv8 Viel Freude beim Lesen! #Krise #Chance #Bau

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮. Was denken Sie über die folgenden Fragen? ❓ Braucht es einen Systemwandel oder ist eine nachhaltige Transformation auch innerhalb des bestehenden Systems möglich? ❓Erhalten Führungskräfte unter 35 Jahren genügend Mitspracherechte? ❓Braucht es eine "junge-Leute-Quote" im Management? ❓Sollten Manager persönlich für die Umweltbelastung ihrer Unternehmen haften? ❓Sind Kunden mehrheitlich bereit für nachhaltige Produkte und Dienstleistungen mehr Geld auszugeben? Was denken andere - erfahrene Manager und künftige Gen-Z-Chefs? 🤔 Das Handelsblatt berichtet über eine aktuelle Studie, in der Generationenforscher 𝗵𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁 haben. 👉 Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/grJYzSaB (CK) #Leadership #GenerationalGap #Sustainability #CorporateGovernance #FutureOfWork

🏗️𝗕𝗮𝘂𝗺𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗺𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲?🛀 Wie soll das denn gehen? 🙆♀️ Und was hat das mit "Krise als Chance" zu tun? 🤹♀️ Diesen und noch ein paar weiteren Fragen gehen wir in unserem aktuellen Blogartikel nach: 👉 https://lnkd.in/e6CgKJv8 Viel Freude beim Lesen! #Krise #Chance #Bau

𝗞𝗥𝗜𝗦𝗘 𝗔𝗟𝗦 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗖𝗘?! Was haben Vulkanausbrüche, der Teebeutel, der 1. Weltkrieg und die Corona-Pandemie mit der Krise im Bau zu tun? In unserem aktuellen Blogartikel werfen wir einen Blick in die Geschichte und starten von da aus einen konstruktiven Blick auf den heutigen Wohnungsbau, die Digitalisierung im Bau, die Energiewende und den Fachkräftemangel. Wieviel Chance steckt in der Krise? Hier geht's zum Artikel: 👉 https://lnkd.in/e6CgKJv8 Viel Freude beim Lesen! #Krise #Chance #Bau