CFR Global Executive Search’s Post

Das Fachkräfterecruiting ist in einer strukturellen Krise. Thomas Hartenfels, Senior Director bei Robert Walters, stellt vier Maßnahmen vor, um der #Talentkrise zu begegnen. Diese erfordern eine nachhaltige und strategische Herangehensweise. Und: Es ist Zeit, die #Talentakquise als eine langfristige Investition in das Humankapital eines Unternehmens zu betrachten. Ein Mismatch auf dem #Talentmarkt Selbst wenn Bewerbungen eingehen, entsprechen die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten oft nicht den spezifischen Anforderungen der Unternehmen. Die Verhandlungsmacht der Spitzenkräfte Qualifizierte Arbeitskräfte können oft aus einer Vielzahl von Jobangeboten wählen können, was ihnen eine starke Verhandlungsposition verleiht. Unternehmen müssen daher nicht nur mit attraktiven Erstangeboten überzeugen, sondern auch flexibel auf Gegenangebote reagieren. Eine Neuausrichtung der #Gehaltspolitik Obwohl die finanziellen Erwartungen von Fachkräften oft als überzogen angesehen werden, entsprechen sie in vielen Fällen der aktuellen Marktlage. Was Sie tun können: 1. Vertreten und etablieren Sie lebenslanges Lernen  2. Entwickeln Sie eine marktgerechte Gehaltspolitik 3. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch Employer Branding 4. Nutzen Sie innovative #Rekrutierungskanäle

Der Arbeitsmarkt ist umkämpfter denn je. Es wird allgemein der Fachkräftemangel ausgerufen. Arbeitgeber suchen krampfhaft nach den perfekten Fachleuten. Viele Fachkräfte bekunden trotzdem Mühe, Stellen zu finden und überhaupt zu Interviews eingeladen zu werden. Lesen Sie den neuen HR-Research Artikel mit Dr. Pascal Scheiwiller hier: https://lnkd.in/eq8hQ3er #career #outplacement #research

Recruiting: "Vom Kenner zu Könner" im Praxis-Seminar ▶️ Strategien & Tools moderner Rekrutierung im Life-Seminar für RecruiterInnen: 2 Tage für persönliche Kompetenz und fachliche Performance. Background: In der heutigen, enorm schnelllebigen Arbeitswelt ist die effektive Anwerbung von Talenten und Experten entscheidender denn je. Die Kunst des Recruitings bedarf dabei ständiger Innovation und Anpassung. Im Rahmen unserer Akademie laden wir RecruiterInnen zu unserem exklusiven Seminar ein: 🚀"Innovative Recruiting-Strategien und Tools"🚀 Temenschwerpunkte: 🟢 Personalmarketing & Employer Branding "state of the art" 🟢 Recruitment von der Strategie über die Candidate’s Journey bis zur Candidate’s Experience 🟢 Talent Sourcing für Fortgeschrittene 🟢 Online- und Social Media Recruiting 🟦 Die Fortbildung findet praxisrelevant, anhand der Beispiele aus dem Teilnehmerkreis und als Live-Unterricht statt. 🟦Orte: Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart. 🟦 Teilnehmerkreis: Seminar für Recruiter:innen und Personalmitarbeitende aller Branchen, die bereits über Erfahrung im Recruitment verfügen. Die Gruppegröße ist zugunsten einer großen Interaktion auf 8 Teilnehmer:innen begrenzt. 💡 Erleben Sie fortschrittliche Techniken und Strategien, um das Potenzial Ihres Recruitings auszuschöpfen und sich den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Fachkräfte zu sichern. 🔗 Weitere Details, Infos und Anmeldung: 👉 https://lnkd.in/ef6z3MWr #Recruiting #HRInnovation #TalentAcquisition #Personalentwicklung #BollmannExecutives

Der Schlüssel zum Erfolg beim Fachkräftemangel: Die #EmployerValueProposition (EVP). Finden Sie heraus, warum sie für Schweizer Unternehmen unverzichtbar ist und wie Sie damit die Mitarbeiterbindung stärken. Jetzt lesen!

In der heutigen Zeit des rasanten Wandels und der ständig wachsenden Nachfrage nach Fachkräften ist die Jagd nach den besten Talenten zu einer wahren Herausforderung für Unternehmen geworden. Doch was, wenn wertvollsten Mitarbeiterinnen möglicherweise bereits in Ihrem eigenen Büro sitzen? Als Personalberater habe ich oft erlebt, wie Unternehmen sich auf die Suche nach externen Talenten konzentrieren und dabei die verborgenen Potenziale ihrer eigenen Mitarbeiterinnen übersehen. Es ist an der Zeit, die Perspektive zu ändern und die Suche nach den besten Talenten im eigenen Unternehmen zu starten.    Warum die Schatzsuche im eigenen Unternehmen? Bereitschaft und Loyalität: Mitarbeiterinnen, die bereits im Unternehmen tätig sind, bringen eine intrinsische Motivation und ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur mit sich. Ihre Bereitschaft, das Unternehmen voranzubringen, und ihre Loyalität sind wertvolle Eigenschaften, die nicht unterschätzt werden sollten. Zeit- und Kosteneffizienz: Die Suche nach externen Talenten kann oft zeitaufwendig und teuer sein. Die interne Talentsuche spart Zeit und Kosten für das Recruiting, die Einarbeitung und die Integration neuer Mitarbeiterinnen. Potenzialentfaltung: Jeder Mitarbeiter hat einzigartige Fähigkeiten und Talente. Durch gezielte Entwicklung und Förderung können diese Talente zu wertvollen Kompetenzen ausgebaut werden, die dem Unternehmen langfristig zugutekommen. Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Die Anerkennung der Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter fördert die Mitarbeiterbindung und Motivation. Es stärkt das Vertrauen und die Bindung an das Unternehmen, was sich positiv auf die Mitarbeiterentwicklung auswirkt.    Die besten Talente in Ihrem Unternehmen entdecken Als Personalberater ist es meine Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter zu entfalten und die besten Talente im eigenen Büro zu entdecken. Es ist eine Schatzsuche, die sich lohnt und langfristig zu einer starken und engagierten Belegschaft führt. Daher beziehen wir bei unseren Projekten auch immer Interne Bewerberinnen und Bewerber mit ein.   Lasst uns gemeinsam auf diese Schatzsuche gehen und die Talente entdecken, die Ihr Unternehmen voranbringen werden. Möchten Sie mehr über erfolgreiche Talententwicklung und Mitarbeiterbindung erfahren? Kontaktieren Sie mich gerne für einen Austausch! #allectio #talententwicklung #mitarbeiterbindung #karriereentwicklung #unternehmenskultur #ralentmanagement #schatzsuche 

Arbeitskräfte sind rar, überall ringen Unternehmen um #Mitarbeiter. Gleichzeitig sinkt die Mitarbeiterbindung, besonders bei jüngeren Menschen. Mit Catch Talents können Personaler passende #Talente frühzeitig ansprechen, basierend auf dem Stellenprofil und den individuellen Arbeitspräferenzen. Im vergangenen Jahr nahm Catch erstmalig #VentureCapital auf. Neben dem TechVision Fonds und Christian Greb ist auch die NRW.BANK dabei! Zur #Casestudy hier 👇💻📰 #Plattform #Recruiting #HR #Digital #VC #VCMagazin Marco Verhoeven Justin Bous Patrick Nesseler

Wann du nicht mit uns zusammenarbeiten solltest. Trenkwalder würde ich in zwei Bereiche aufteilen: Zum einen HR Service, zum anderen Outsourcing. Aber was heißt HR Service eigentlich? Durch HR Service kannst du dir Flexibilität durch Leiharbeiter holen, oder auch unsere Plattform nutzen, um über Headhunting an neue Talente zu kommen. Sollte dein HR Team jedoch: - Sich vor Bewerbungen nicht mehr retten können - Alle Bewerbungen im Überblick haben - Den Kandidaten innerhalb kürzester Zeit antworten - Und bis zu Einstellung möglichst wenig Zeit vergehen lassen Dann brauchst du uns womöglich nicht. Aber sei gerne mal ehrlich zu dir selbst, wie gut seid ihr in diesen Prozessen aufgestellt? Wir verarbeiten mehr als 1.000.000 Bewerbungen pro Jahr, erreichen also einen großen Pool aus Kandidaten. Die Wahrscheinlichkeit, den passenden Kandidaten zu finden, ist also hoch. Auf dieses Thema haben wir uns spezialisiert und deshalb läuft unser Recruitingprozess reibungslos durch. Wir haben die Power, wir haben die Technologie und so haben auch die Bewerber Lust, mit uns in Kontakt zu treten. Wenn dein eigenes Netzwerk so gut ist, dass du nicht aus dem Talentpool von 1.000.000 Bewerbungen pro Jahr profitieren musst, brauchst du uns wahrscheinlich auch nicht. Denn unser Backbone ist der Recruitingprozess. Recruiter müssen heutzutage einfach auch Netzwerker sein, anders hast du keinen Erfolg. Hast du jedoch schon selbst ein Netzwerk – umso besser (für dich)! Beim Outsourcing dasselbe: Wenn du der Meinung bist, dass alle deine Prozesse extrem wichtig sind und du keinen repetitiven Sekundärprozess hast, passt das. Und? Glaubst du, du brauchst uns? #trenkwalder #outsourcing #hrservices #hr

Aktuell sind deutschlandweit 137.000 Stellen in der #IT unbesetzt. Aufgrund der demographischen Entwicklung dürfte sich die Situation in den kommenden Monaten bzw. Jahren noch einmal verschärfen. Unternehmen sehen sich einem immer stärker werdenden Konkurrenzkampf ausgesetzt und müssen neue Wege gehen, um im sogenannten „War of Talents“ langfristig bestehen zu können. Auch wir als Star Finanz sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, Kandidat:innen für uns zu gewinnen und ihnen einen möglichst optimalen Weg in unser Unternehmen zu ebnen. Ein Baustein hierfür bildet unser Bewerbungsprozess, den wir unter dem Motto „Build your own Interview“ neu aufgesetzt haben und im Rahmen dessen wir den Kandidat:innen die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bieten 🤝 Wie diese genau aussieht und weitere Infos dazu findet ihr in unserem Blogbeitrag 👇 https://lnkd.in/eNxNZbGb #recruiting #starfinanzwelt #teamwork

Sie wollen ihren Fachkräftebedarf nicht weiter mit teuren Personaldienstleistern "kompensieren"? 💸 Eine langfristig erfolgreiche und günstigere Alternative wäre der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. 💪 Klingt erstmal kyptisch? Das ist es nicht. Sie starten ein Projekt, in dem Sie erst einmal die Potentiale, die Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitgeber macht, identifizieren. Mit der Realisierung dieser Potentiale steigern Sie dann sukzessive die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*innen. 🎉 Ehrlich. Ohne Marketing-Bla-Bla. Nur für Ihre Mitarbeiter*innen. Nun stellen Sie sich vor, wie das auf Ihre Mitarbeiter*innen und potentielle Bewerber wirkt wenn sich ein Unternehmen wirklich für die Menschen interessiert, die mit Ihnen arbeiten. 💯 Für weitere Informationen zu einer möglichen Zusammenarbeit und den Kontaktmöglichkeiten: 👉 www.synergie-kompass.de 👈 Wir freuen uns auf Sie! 👋 #arbeitgebermarke #arbeitgeberattraktivität #employerbranding #mitarbeiterzufriedenheit #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung #personalentwicklung #personalmanagement #zukunftsstark #zukunftgestalten

Ein Employer of Record (EoR) 🔥 ermöglicht spannende Möglichkeiten, im Ausland schnell und vor allem rechtskonform Personal aufzubauen. Wie das Ganze funktioniert, erläutert Vanessa Imhoff von Safeguard Global im ausführlichen SAATKORN Interview. Dabei geht es ua um folgende Fragestellungen: ✅ Was ist die Idee hinter EoR? ✅ Was ist die Foundingstory von Safeguard Global? ✅ Wie kann Safeguard Global HR-Teams unterstützen? Hier geht's zum Interview: https://lnkd.in/e9msSisW #recruiting #eor #employerofrecord #SAATKORN