2.262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.581 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 534 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Grundstimmung ist durchweg gedrückt. Die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Atmosphäre negativ aus. Pessimismus bestimmt den Alltag. Das Ziel des Mitarbeiters ist den Arbeitstag so schnell wie möglich rumzubringen.
Zu wenig Homeoffice. Die Homeoffice Regelungen sind für die Vollzeitkräfte zum Nachteil. Eine Vollzeitkraft kann 2 Tage Homeoffice bekommen. Wie kann es sein, dass eine Teilzeitkraft bei 3 Arbeitstagen 2 Tage Homeoffice hat? Auch total unverständlich wie Bereiche mit O Kundenkontakt nicht mehr Homeoffice bekommen.
Die unmengen Werbegeschenke sind billige Chinaware. Vieles davon landet im Müll, wenn man es nicht los wird.
Der AOK Betriebswirt wird außerhalb der AOK nicht anerkannt und innerhalb der AOK hat man auch damit keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Die wichtigen Positionen werden mit extern studierten Leuten besetzt. Das absurde ist, es gibt viele AOK Mitarbeiter die nebenher extern studiert haben und keine Chance auf höherwertige Positionen haben, da bei eigenen Mitarbeitern der externe Studienabschluss angeblich nicht anerkannt werden kann. Mann muss sich das mal vorstellen.
Nicht vorhanden. Es ist egal wie gut man arbeitet, wie höflich und respektvoll man gegenüber den Kollegen ist und wie sehr man sich einsetzt. Die Kollegen wie auch viele Vorgesetzte fallen einen irgendwann in den Rücken. Es wird hinter dem Rücken getratscht, es werden Unwahrheiten verbreitet und letztendlich Rufschädigung betrieben. Vor allem die weiblichen Kollegen sind immer mit Vorsicht zu genießen.
Die Teamleiter sind in Ordnung und korrekt. Die anderen Vorgesetzten, von den Bereichsleitern bis hin zum Direktor sind leider unqualifiziert. Es gibt vereinzelnt gute Leute, ok, aber das ist eine Seltenheit. Das Schlimme ist, es hat kein Ende. Bei Neustrukturierungen im Unternehmen wird einfach untereinander routiert. Es bleiben die gleichen Personen auf den wichtigen Positionen.
Wie kann es sein, dass nicht jeder Mitarbeiter einen höherverstellbaren Tisch hat? Das sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Die Pausenräumlichkeiten bieten keine Erholungsmöglichkeit.
Wichtige Informationen bröckeln irgendwie durch, aber oft ist das ein Zufallsprodukt. Es ist keine einheitliche Transparenz vorhanden. So sind die verschiedenen Bereiche nicht auf dem gleichen Informationsstand. Das führt oft zu Missverständnissen zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten.
Die Bezahlung ist defenitiv zu wenig bzw. zu schlecht für die Anforderungen und das was man leisten muss. Die Berufserfahrung, auch bereits intern erlangte, wird nicht anerkannt um die Personalkosten zu drücken. Die Tätigkeitsfelder sind intern so miserabel bewertet und mit Hindernissen bestückt, sodass man keine Chance auf eine Höhergruppierung hat. Es wurden lange Intervalle eingebaut, bis man überhaupt eine Erhöhung bekommt. So binden sie den Mitarbeiter mehr oder weniger für ein halbes Leben.
Die Führungspositionen sind überwiegend mit Männern bestückt. Dank der Frauenquote finden sich vereinzeltend auch ein paar weibliche Führungskräfte wieder. Absolute Männerdomäne wenn es um Führungspositionen geht.
Diese gibt es nicht. Die meisten Arbeitsweisen und Prozessabläufe sind veraltet, umständlich und und für uns Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. So viele nicht nachvollziehbare Arbeitsschritte.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie uns hier bewertet und sich auch die Zeit für eine ausführliche Begründung genommen haben. Ihre Rückmeldung stimmt uns sehr nachdenklich. Wir können auch keinen Hehl daraus machen, dass es uns in manchen Teilen schwer fällt, sie komplett nachvollziehen zu können. Wir möchten beispielhaft drei Aspekte aus Ihrem Feedback aufgreifen.
1. Work-Life-Balance: Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist für die AOK Bayern sehr wichtig, weshalb es neben sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen auch eine Homeoffice-Dienstvereinbarung gibt, wonach Beschäftigte je nach Arbeitsplatz auch mehr als 2 Tage pro Woche (bei einer Fünf-Tage-Woche) im Homeoffice arbeiten können.
2. Karriere/Weiterbildung: Es ist richtig, dass wir uns für einige wenige Geschäftsbereiche externes Knowhow geholt haben. Der weitaus größte Teil des Top-Managements wie auch der mittleren Führungsebenen wird nach wie vor mit Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen besetzt, die als Auszubildende angefangen haben und über den internen Studiengang zum AOK-Betriebswirt und zahlreichen weiteren Qualifizierungsangeboten hierzu befähigt wurden. Externe Studiengänge werden nach einem transparenten Auswahlverfahren von der AOK Bayern mit bis zu 4000 EUR gefördert.
3. Umwelt/Sozialbewusstsein: Die AOK hat sich bundesweit seit 2021 zum Ziel gesetzt, Vorreiter beim Thema Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen zu sein. Dazu hat sich die AOK Bayern unter anderem strenge Richtlinien für den Einkauf von Give-Aways gegeben. Es werden nur noch Artikel gekauft, die transparenten, ökologischen, ökonomischen und sozialen Kriterien entsprechen. Zur Nachhaltigkeit gehört jedoch auch, dass Restbestände aus früheren Jahren nicht weggeworfen, sondern noch aufgebraucht werden.
Sehr gerne würden wir die Beweggründe für Ihre Bewertung vollumfänglich verstehen und daraus lernen. Geben Sie uns hierzu die Chance in einem gemeinsamen Gespräch? Über eine Kontaktaufnahme über feedback@by.aok.de würden wir uns sehr freuen.
Alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße
Richard Eder
Es wird zumindest in unserem Bereich Wert auf gute Mitarbeiterführung, Transparenz, Kommunikation gelegt. Gute Sotialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Lange Wege für Veränderungsprozesse , ist aber zum Teil sicher der Unternehmensgröße geschuldet.
Bürokratie abbauen
Angemessene Büros, kein Großraum,
Flexible Arbeitszeitgestaltung, wenig Vorgaben, Absprachen im Team
Qualifikationsladtig, aber mit Einsatz und Flexibilität hat man viele Möglichkeiten
Gehalt ist bei anderen Kassen höher, aber das Gesamtpaket mit den Sozialleistungen stimmt
Besser geht’s kaum
Offen, zeitnah, respektvoll, schmale Hierarchie
Fahrtkosten
VWL
Zuschuss für Regiokarte
Tagesgeld
Konkurenzdenken unter den Kollegen
variiert je nach Abteilung aber meistens sehr gut
mit dem Betriebswirt kann man viel erreichen
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub + 2 Lerntage vor den Prüfungen
überdurchschnittlich:) + Fahrtkosten 100%
alle sind super lieb
macht Spaß
manchmal zu wenig zu tun
alle paar Wochen eine neue Abteilung
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, welche Sie für das ausführliche und tolle Feedback investiert haben!
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen Ihre Ausbildung so viel Freude bereitet und Sie so den Grundstein für Ihre weitere Karriere legen.
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Die AOK Bayern bietet viele individuelle Möglichkeiten für Mitarbeitende (Karriere, Arbeitszeiten, etc.) und einen sicheren Arbeitsplatz. Familie und Beruf lässt sich sehr gut in Einklang bringen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung der AOK Bayern als Arbeitgeberin. Schön, dass Sie uns weiterempfehlen und uns in gleich acht von 13 Kriterien die volle Punktzahl geben. Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist für uns ein ganz wichtiges Ziel, es freut uns, dass Sie dies in Ihrem Feedback explizit erwähnen. Nach dem Motto „Stillstand ist Rückschritt“ sind wir ständig an Impulsen und Anregungen interessiert, wie wir Gutes noch besser machen können. Treten Sie hierzu bitte gerne mit uns über feedback@by.aok.de in Kontakt!
Für Ihren weiteren beruflichen sowie privaten Lebensweg alles Gute!
Mit besten Grüße
Richard Eder
Dauerhafte Überstunden
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dies ist für uns äußerst wertvoll, um kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass Sie in der Vergangenheit keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben und in den meisten Bewertungskategorien nur einen Stern vergeben haben. Dies zeigt uns auf, dass Sie verschiedene Optimierungspotentiale sehen.
Da Ihre Bewertung keine ergänzenden Kommentierungen zu den einzelnen Kategorien enthält, würden wir uns freuen mehr über Ihre Erfahrungen und ggf. auch Optimierungsvorschläge zu erfahren. Ihre Einsichten sind für uns von großem Wert, um uns stetig zu optimieren.
Ich lade Sie herzlich dazu ein, mich persönlich zu kontaktieren (pia.duldhardt@bw.aok.de). Wir können uns in einem vertraulichen Gespräch über Ihre Erfahrungen und Eindrücke austauschen.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und darauf, gemeinsam mit Ihnen Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Gute Stiummung im Team.
- 38,5 Stunden die Woche
- Flexibles Arbeiten
- Gleitzeit
In Absprache mit dem Team ist nahezu alles möglich.
Sehr viele interne Weiterbildungsangebote
Durch Tarifvertrag zu Beginn nicht ganz so viel Geld. Je länger man dabei ist, desto mehr wird es.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Sowohl in den kleinen Teams als auch in der gesamten AOK ist der Zusammenhalt toll.
Sehr guter Umgang, ältere Kollegen haben enorm wichtiges Fachwissen.
Ich bin sehr zufrieden, da die Türen der Führungskraft offen stehen und versucht wird gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Auch der regelmäßige Austausch wird sehr gefördert.
Technik ist auf dem neusten Stand. Toll wären höhenverstellbare Schreibtische in den Büros.
Wertschätzende und meist transparente Kommunikation.
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Die Stimmung ist sehr durchwachsen. Durch Einführung der agilen Arbeitsweise bleiben viele Mitarbeiter auf der Strecke. Mitarbeiter die nur die alte Struktur kennen, sollen jetzt plötzlich agil, dynamisch, interdisziplinär arbeiten...das funktioniert nur leider nicht auf Knopfdruck.
man lächelt sich an, man macht einen Scherz, man mailt sich an, man gibt sein bestes... war schon besser
offiziell gibt es keine Vorgesetzten (agile Welt), aber wer kann schon aus seiner Haut...
E-Mail-Flutung, sehr viele Meetings, wo viel dokumentiert wird und dennoch gibt es ständig Informations-/Gesprächsbedarf...
Gepflegte Hierarchie
Gute Stimmung im Team
Alle Menschen kennen die AOK
Alles möglich
Sehr gute Karrierechancen und Weiterbildungen
Gut mit ein bisschen Luft nach oben.
Kurz gesagt: Gewinnerin des deutschen Nachhaltigkeitspreises!!!
Immer
Wissensschätze schätzen und heben
Wertebasierte Führung
Oft sehr gut, in kleineren Standorten zum Teil veraltet.
Wertschätzung und Augenhöhe
Es macht stolz Gesundheit für die Gesellschaft und unsere Kunden zu organisieren.
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Homeoffice
Vieles
Die Führungskräfte handeln nur nach Sympathie und Personalsachbearbeiter sollten besser geschult werden
So verdient kununu Geld.