Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtMan fühlt sich ab dem ersten Tag willkommen, der Onboarding-Prozess ist super spannend und man wird auch gleich von Anfang an für bestimmte Tasks eingeteilt. Die Kommunikation funktioniert wirklich sehr gut - sowohl intern als auch extern. Es herrscht eine sehr wertschätzende und ambitionierte Atmosphäre.
Es wird sehr viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse gelegt, also ob bzw. wie viel Unterstützung man sich wünscht, wie man mit den Tasks zurechtkommt, usw.
Man hat auch generell das Gefühl, dass man sich jederzeit an jeden/jede wenden kann wenn man Hilfe braucht.
Obwohl das Unternehmen noch relativ jung ist, gibt es schon sehr viele gut durchdachte Prozesse. Es fällt auch auf, dass viele Mitarbeitenden schon sehr lange dabei sind, wodurch sich viel Wissen über die Jahre im Unternehmen aufbauen konnte.
Otago legt sehr viel Wert auf den Team-Fit jedes neuen Mitarbeiters, und das merkt man sofort. Für mich ein Unternehmen mit Wohlfühlfaktor
Sozialleistungen, die Kolleg:innen, der Spaßfaktor, die gemeinsamen Aktivitäten, die Geschäftsführung.
Bis jetzt nichts.
Die Kommunikation, das Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen.
Beim Gehalt "Dürft's a bisserl mehr sein"
Mehr auf die Entwicklungswünsche von Mitarbeiter:innen eingehen, weitere Möglichkeiten schaffen. Transparenz in der Kommunikation auch wirklich vorleben und definitiv die Feedback-Kultur und Fehler-Kultur ausleben und nicht nur darüber reden.
Fokus auf alle Mitarbeiter:innen gleichstellen & auch gute Mitarbeiter:innen bewahren.
Da viele junge KollegInnen und Junior-Level Consulter hier tätig sind, wäre eine deutlichere Feedbackkultur wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Otago Online Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kommt wirklich gerne ins Office, trotz der sehr kulanten Homeoffice-Regelung. Das Klima ist super, man isst zusammen Mittag und zwischendurch kommt der Spaß auch nicht zu kurz.
Das gesamte Team ist sehr aufmerksam und rücksichtsvoll. Es wird sehr nach dem Befinden der Mitarbeiter geschaut und erhält immer die Unterstützung die man gerade benötigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend: eine entspannte Arbeitskultur, respektvoller Umgang miteinander, offenen Kommunikation und ein starker Teamgeist.
Man kommt gerne ins Büro, es wird gemeinsam gegessen & bei Problemen hilft jeder gerne. Das allgemeine Klima im Büro ist sehr sehr angenehm.
Man wird ab Tag 1 von jedem herzlich empfangen und ist bei der Arbeit umgegeben von motivierten Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otago Online Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt ganz darauf an. Aktuell sind die Zeiten sehr schwierig, daher das Gehalt zum Teil eher wenig. Aber sehr viele zusätzliche Leistungen wie Gym, Spotify, Wiener Linien, Gewinnbeteiligung, Essenszuschuss Edenred, etc. Trotzdem kommt man leider oft schwer über die Runden aufgrund der Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung aber auch der Wissensaustausch untereinander ist auf jeden Fall sehr wichtig und wird auch bewusst gefördert.
Kommt darauf an, ansich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, aber oft einfach leider viel zu wenig Zeit. Fokus wird auch eher mehr auf Vorträge, Workshops gehalten und schwierig, wenn man als Person eher ungern vorträgt, etc.
Ich kann meine eigene Weiterentwicklung selbst bestimmen, solange sie im Einklang mit den Firmenzielen ist.
Es gibt ein fixes Budget für Weiterbildung und auch einen Fokus auf internen Wissenstransfer.
Es gibt für alle Mitarbeiter:innen Budget für Weiterbildungen
