Vimeoの企業文化
当社の企業文化、価値観、基本原則についてご覧ください。
人間の表現は変化をもたらす最もたる力であり、動画は表現の媒体として最もパワフルなものです。当社のワークフォースにおける目標は 1 つです。それは、各個人が自分自身を表現できるよう支援することです。
Vimeoの方針
常に追求心を
アイディアに挑戦し、進んでオープンな話し合いを活用。直感を証拠で検証しましょう。
ユーザー目線で
ユーザーの問題点を理解して、自分の形で作り上げる。ユーザーが求めるものではなく、ユーザーが必要とするものを解決しましょう。
責任感を持って
目標を達成し、率先して行動し、結果を自分のものにする。プロセスが滞っているなら、より良いものを導入しましょう。
真のあなたで
フィードバックを求め、寛大に返しましょう。率直に、そして公平に。あなたらしく。
高い向上心で
リスクを恐れず大きなインパクトをもたらそう。思い切った決断から大きな成果が得られます。
手当と福利厚生
ハイブリッド型勤務導入
在宅勤務でも職場勤務でもベストの業務をこなせるようにサポート方法を提案します。
祝日と有給休暇
1週間の年次休業期間を含む柔軟な有給休暇ポリシー。
会社の株式保有
全員が会社の一部を所有することで、共に成功を目指します。
有給育児休暇
家族よりも大切な仕事はありません。当社では、お子様との絆を深められるよう育児休暇を提供しています。
メンタルヘルスのサポート
当社で働く皆様を、瞑想やメンタルヘルス管理のプラットフォームを通してサポートします。
地域ごとのメリット
地域ごとに特別にカスタマイズされた豪華な特典についてお問い合わせください。
仲間を探す
当社の従業員コミュニティグループ（ECG）は、経験を共有し、人間関係を築き、ニーズに合わせたサポートを受けられるよう、すべてのVimeoの仲間に開かれています。
私達の故郷である地球という星を深く思いやり、集団で環境への影響を抑えることに専念します。
黒人、先住民族、有色人種とそのアライ（同胞）にとって安全な環境です。
人類にポジティブな影響を与えるために、Vimeoの仲間の総合的な力を結集します。
「アクセシビリティ」の略称である A11y は、アクセシビリティとインクルージョンを組織の中核要素とすることを目的としています。
VimeoのLGBTQ+従業員をサポートしながら昇進を促し、帰属意識のある環境づくりを行います。
女性とノンバイナリーの方々、そのアライ（同胞）のためのリソース、つながる場所、コミュニティです。
統計数値
世界中の従業員数
アクティブユーザー
1日あたりの新規動画アップロード数
社員に聞きました
女性、ノンバイナリー、アライの方々のためのリソース、つながりのポイント、コミュニティとして機能するECGであるVimeownのメンバーとして感じることは、Vimeoでは個人として完全にサポートされている実感を得ながら一生懸命働くことができるということです。
Linda Gregierシニア・プログラムマネージャー米国ニューヨーク州Vimeoには心があります。製品、顧客、チームメンバーに役立つ良いアイデアがあれば、Vimeoでそのアイデアを活用する機会を得ることができます。従業員全員が、各自の業務、そして、お客様に愛される素晴らしい製品づくりに真剣に取り組んでいます。
Adam Pastanaシニアセールス・エンジニア、米国カリフォルニア州Vimeo で働いて 5 年目になりますが、会社での時間はすべて大好きです。透明性、信頼、敬意は単なる良い言葉ではなく、会社と従業員に価値観として根付いています。
Julia Pivenシニア人事ディレクター、Vimeo Ukraine代表、ウクライナ
動画体験プラットフォーム
高品質な動画の作成、管理、共有に必要なすべてがここに
シンプル
予算やスキルに関係なく、すばやくコンテンツを作成・編集・共有。
映画のような画質
何十万もの視聴者に向け、4K、8K、HDR、ドルビービジョンで動画をストリーム配信、ホスティング。
コントロール
動画プレーヤーをカスタマイズ、アクセス許可を管理、コンテンツをすばやく発見。
自動化
チャプターの作成、ブランドキットの追加、検索エンジン最適化（SEO）を自動で。
