Gisteren presenteerden we samen met het Centraal Bureau voor de Statistiek de resultaten van de zevende editie van 'Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt', waarin onderbenutting op de #arbeidsmarkt in beeld wordt gebracht. Onze CEO Tjark Tjin-A-Tsoi benadrukte in zijn presentatie de grote urgentie van de uitdagingen op de arbeidsmarkt: "De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk en door verschillende onderliggende oorzaken zal dat vooral in sommige sectoren alleen maar erger worden. Met grote gevolgen voor de economie, de zorg en de haalbaarheid van maatschappelijke transities. Met betere en slimmere inzet van menselijk kapitaal en #technologie kan veel onbenut potentieel worden ontsloten en de productiviteit worden verhoogd. Tegelijk is een kritische reflectie nodig op de vraagzijde van onze economie, zoals het reduceren van de zorgvraag door preventie. De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om #innovatie en interdepartementale visie, want dit probleem raakt bijna alles. Dat geldt ook voor de ontwikkelrichting van de economie als zodanig. Alleen dan kunnen we de kosten van grote maatschappelijke transities dragen als land." Benieuwd naar de conclusies uit het rapport? Lees hier meer > https://tno.to/s7w Met Linda Koopmans, Seth van den Bossche, Ronald Dekker en Jos Sanders
En mede daarom is het zo goed dat er een masteropleiding Human Capital Innovation aan komt. Om (aankomend) professionals (alle leeftijden!) te leren dergelijke complexe vraagstukken te tackelen. Weer een mooie werkweek vol met stapjes voorwaarts... https://www.linkedin.com/posts/dyanekoreman_hbomaster-humancapitalinnovation-saxion-activity-7212161277249359873-Sk-c?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Een manier gevonden om negatieve selectie te voorkomen? 🤔
hear hear!
#multitalent #combibanen #jobcraften #watnoufocus
Gisteren heeft dit "Onbenut arbeidspotentieel" uit de brainport zijn 6734ste sollicitatie als R&D ingenieur met MBA verstuurd. Op een vacature die bijna net zo vlot verdween als dat ie een week daarvoor werd gepubliceerd. Hoe kunnen we de vacatures uit de wervende reclameboodschappen op de jobboards gaan scheiden en filteren ?
En samenwerking in- en tussen de regio’s!
Er is hiertoe veel meer nodig zoals toelating kennismigranten door Wilders, duurzame diversiteit,..... https://hkrampersad.wordpress.com/2024/05/10/10-redenen-waarom-zwitserland-10-keer-beter-is-dan-nederland/ TNO Tjark Tjin-A-Tsoi
Very good that TNO is calling attention to this pressing issue! Netherlands Academy of Engineering also identified "Talent" as one of the six prioritised themes for its activities. Engineering is no longer relevant only for the manufacturing industry - in fact almost any kind of economic activity requires such talent. Just think of AI, which will deeply affect how we work in fields as diverse as banking, water and energy management, agriculture, education, mobility, and security. We need much more engineering talent, at all levels, with the ability to link to other disciplines and diverse application domains. To educate, attract, and maintain such talents, we need to nurture melting pots of diverse international talent in thriving ecosystems, such as Brainport around Eindhoven. No innovation without such talent!