Key2people

At BERETTA we’re ready to start a new journey, aimed at improving our digital mindset through tailored learning paths, developed with the valuable help of Key2people and TheFabLab. The training needs arose after the 3rd edition of our Digital Olympics assessment, as we collected inputs from different company areas. The 'Digital Mindset' project will include training sessions presenting the latest technologies and innovative business trends relevant to Beretta, workshops, case studies and real-life applications under the guidance of industry experts. The final goal? Improve our staff’s knowledge of new technologies, so as to know how apply them appropriately in business processes, whilst being able to asses confidently risks and opportunities. In BERETTA siamo pronti per iniziare un nuovo percorso, volto a migliorare la nostra attitudine verso il digitale tramite percorsi di apprendimento su misura, sviluppati con il prezioso aiuto di Key2people e TheFabLab. Le esigenze di formazione sono emerse dopo la terza edizione delle nostre Olimpiadi digitali, quando ci siamo fermati a raccogliere input di miglioramento provenienti da diverse aree aziendali. Il progetto Digital Mindset includerà sessioni di formazione volte a presentare le ultime tecnologie e le tendenze di business innovative e rilevanti per Beretta, workshop, casi di studio e applicazioni nella vita reale, sotto la guida di esperti del settore. L'obiettivo finale? Migliorare la conoscenza che il nostro staff ha delle nuove tecnologie per poterle applicarle adeguatamente nei processi aziendali, valutando consapevolmente rischi e opportunità. #Beretta #DigitalMindset #training #newtechnologies

Cosa significa oggi ricoprire il ruolo di #ChiefInformationOfficer? Come si integra la figura di #CIO all'interno della complessità aziendale? Quali sono le peculiarità del ruolo e come è interpretato al femminile? Per rispondere a queste domande e approfondire il ruolo del CIO, sempre più centrale e strategico, perno della #trasformazione e della competitività, abbiamo intervistato 6 professioniste che già ricoprono il ruolo o che sono attualmente impegnate in un percorso di crescita nell'ambito dell'innovazione tecnologica. 👇Qui i contributi di Annamaria Di Ruscio - CEO di NetConsulting cube, Michela Bambara - Chief Digital & Information Officer di EPTA GROUP e Cristina Simonetto - Chief Information Officer del Gruppo SYNLAB Italia, che ci hanno aiutato a comprendere al meglio la figura di Chief Information Officer da diverse angolazioni. Leggi l'articolo completo su #TheKey 👉 https://lnkd.in/ebWc6VPk #Key2people #UnlockingHumanImpact

Il #ChiefInformationOfficer è un ruolo che ha oggi caratteristiche e un perimetro d’azione che vanno ben oltre quelli tradizionali dell’area IT. È al centro di un ecosistema aziendale dinamico e complesso, dove il vantaggio competitivo della #TechInnovation si esprime al meglio solo se inserito in un approccio strategico e operativo più ampio. Abbiamo raccontato complessità e ricchezza della figura di #CIO attraverso le esperienze di chi la interpreta al femminile, per le prospettive e le lezioni che offrono rispetto al complesso connubio tra #tecnologia, formazione nelle discipline #STEM, visione strategica e di #governance e approccio relazionale. 👇 Qui alcuni punti emersi dai contributi di Patrizia Urbani - Global IT VP for Supply Chain, Finance & Administration, R&D and Quality, Sustainability & Internal Audit Barilla Group, Mona Mohamed Mohiyeldin Soliman - Head of Digital Ambiente and Operational Technology Solutions in a2a, e Roberta Ballarini - CIO di RDM Group. Leggi l'articolo completo su #TheKey 👉 https://lnkd.in/d5rMZtUC #Key2people #UnlockingHumanImpact

L'avventura della prima edizione del Master HR Management e People Strategy, promosso da Sole 24 ORE Formazione in #partnership con #Key2people, è giunta al termine. Abbiamo accompagnato gli studenti nel complesso mondo delle #risorseumane, esplorando e analizzando nel dettaglio il settore #HR e la gestione del capitale umano. Ringraziamo #Sole24OreFormazione e Fulvio Peppucci, Direttore Generale di Sole24ore Formazione, per averci dato questa splendida opportunità, tutti i partecipanti per aver dimostrato curiosità, impegno e determinazione durante lo svolgimento dell'intero percorso di studio, e tutti i professionisti di Key2people che hanno condiviso competenze e know-how per offrire una visione a 360° sul mondo HR. Ringraziamo, inoltre, tutti i testimonial e le società che ci hanno supportato durante lo svolgimento dell'intero Master: Dentons, Luca De Menech, Davide Boffi, Luca Pocobelli Valore D, Laura Fedeli, Nicole Gila Bodega Domenico, Elena Panzera, Monia Cusini, Federica Leotta, Joshua Volpara, Alessandro Protasoni, Andrea Giacani #UnlockingHumanImpact

La rapida accelerazione dell’evoluzione tecnologica, accentuata dalla spinta innovativa dell’intelligenza artificiale, riaccende i fari sul ruolo del #CIO, come testimonia l’osservatorio della Practice Technology & Digital di #Key2people impegnata nella ricerca di questa figura e nel supporto al #change management delle Direzioni Technology & Innovation. Nell'ultimo articolo di The Key abbiamo intervistato 6 professioniste, appartenenti a generazioni differenti, alcune con una carriera già consolidata nel ruolo, altre ancora impegnate in un percorso di crescita. Grazie ai loro contributi e alla prospettiva autorevole di chi ne conosce bene le sfide dal punto di vista della consulenza, abbiamo approfondito l'importanza di questo ruolo che, nello scenario attuale, diventa perno fondamentale per lo sviluppo e la competitività delle aziende di ogni dimensione e settore. Leggi su #TheKey le interviste alle manager che ci hanno aiutato a comprendere il ruolo interpretato al femminile 👉 https://lnkd.in/d5rMZtUC Ringraziamo Patrizia Urbani, Roberta Ballarini, Mona Mohamed Mohiyeldin Soliman, Michela Bambara, Cristina Simonetto, Annamaria Di Ruscio

Come #Key2people abbiamo partecipato all'evento "Come rendere concreta la sostenibilità – Trasformare le idee in azioni", organizzato da SostenibileOggi e Adnkronos, confermando così il nostro impegno sul fronte della #sostenibilità, con particolare focus sui fattori sociali e di governance della triade ESG. Nel corso del suo intervento Virginia Ghisani, Partner Key2people, ha dato particolare rilievo ai temi della sostenibilità culturale e organizzativa, portando un contributo riguardo i modelli di gestione delle #risorseumane, analizzando i cambiamenti dei processi di attraction, retention e sviluppo dei #talenti, e sui nuovi modelli di #performance #management. Accanto alle azioni sull’impatto ambientale, stiamo assistendo a un vero e processo di trasformazione che coinvolge la cultura aziendale, le competenze e i comportamenti delle persone, i modelli organizzativi e i modelli di #leadership. La leadership sostenibile diviene più #inclusiva, è capace di creare contesti di ibridazione multiculturale, di genere e di diversità, più #responsabile, orientata a creare valore a lungo termine per tutti gli stakeholder, più #umana, attenta alla valorizzazione e allo sviluppo dei singoli, più #intergenerazionale, attraverso la creazione di uno scambio virtuoso e necessario fra generazioni. Questo approccio crea le condizioni per generare l’innovazione e il cambiamento fondamentali a pianificare e compiere azioni concrete nella direzione #ESG. #K2p #K2advise #UnlockingHumanImpact #SostenibileOggi

Ringraziamo Sole 24 ORE Formazione per averci dato l'opportunità di partecipare all'evento dedicato al progetto For-Manager!  Cristiano Garocchio - Partner Key2people, Real Estate, e Industry Leader Tech & Digital, Roberto Ravagnani, PhD - Partner di Key2people Advisory, e Mario Perini - Associate Partner Service Sector and Sales & Marketing di Key2people, hanno partecipato in qualità di moderatori della giornata dedicata alla condivisione e alla #formazione. L'ambiziosa iniziativa, ideata appositamente per approfondire le #competenze necessarie per restare e diventare competitivi in un contesto in continuo mutamento, ha visto l'adesione di 52 #manager e la partecipazione di tantissime aziende che hanno condiviso il #knowhow maturato nei rispettivi settori. #Key2people #Sole24OREFormazione

"Le Direzioni HR siedono sempre più spesso al tavolo dei CEO come partner strategici. Per guadagnarsi questo ruolo devono però migliorare la loro capacità di guidare la trasformazione delle Organizzazioni e lo sviluppo delle persone che ne fanno parte". È ciò di cui parleremo nel Master "HR Management e People Strategy", una proposta formativa unica nel mercato, frutto dell'esperienza di #Key2people Advisory e Sole 24 ORE Formazione, che mette al centro la prospettiva strategica nella gestione del capitale umano in forte connessione con le sfide del prossimo futuro, dallo shortage di competenze all'impatto delle nuove tecnologie. 👨🏫 Andrea Massaccesi, coordinatore del corso, in Key2people da 9 anni, ricopre il ruolo di Manager nell’ambito della practice Advisory. Segue progettualità con focus su: analisi e ridisegno del modello organizzativo, analisi e revisione della people strategy e di specifici processi HR, supporto all’evoluzione del modello culturale delle aziende clienti. È inoltre Competence Center sulla misurazione della Digital Culture e su progettualità di Skill Mapping. 📅 Data di inizio del Master 22/03 Per saperne di più visita la pagina 👉 https://lnkd.in/dgpjNJqi #Key2people  #IlSole24Ore #Sole24OREFormazione #Multiversity #HR

Lo scorso martedì 27 febbraio Maria Agrillo - Associate Partner, Practice Advisory, Human Capital & Digital di #Key2people - e Francesco Bandieri - Manager, Practice Advisory, Human Capital & Digital di #Key2people - hanno partecipato come speaker al workshop di ELITE sul Capitale Umano a cui hanno partecipato 160 ELITE member. Durante il #workshop, a cui hanno partecipato anche altri partner e speaker, i due rappresentanti di Key2people hanno portato il loro contributo sul tema della Employee Value Proposition, focalizzandosi su come questa possa essere una leva fondamentale a supporto di attraction e retention dei talenti, soprattutto in un momento in cui lo skills shortage si fa sentire in modo così importante. Come lavorare su una #Employee Experience positiva? Come valorizzare l’Employee Engagement e quali sono i benefici attesi per le aziende? In che modo si può creare un solido legame tra cultura organizzativa e obiettivi di #business? Sono solo alcune delle domande al centro della discussione che ci ha visti coinvolti. Ringraziamo #ELITE per averci permesso di dare il nostro contributo al workshop e tutti gli altri speaker che hanno partecipato all'evento.