Iec 15 juin.3
- 6. Préambule The Perruchoud Report (2000) “ (...)A huge majority of the enterprises interviewed confirm that the introduction of an EMS has conducted to an increasing attach importance to environment protection(...) ”
- 7. The Perruchoud report (2000) “ For the must of the entreprises, the EMS have had on (environmental) parameter only a sustain role or even no role ” . Préambule
- 13. Quelles sont les normes environnementales que vous connaissez ? Sondage réalisé par Dedicated Research en septembre 2008
- 17. Une culture L ’environnement = une fin en soi L a réduction = le but Généralités
- 18. Atouts Un cadre Une logique D es objectifs clairs Un besoin d’engagement Une projection Une pression Orienté résultat Un outil de com U n moyen de pression Faiblesses Energivore Freine les ambitions N ’ évalue pas le potentiel N’est qu’un outil Que des objectifs internes Logique bureaucratique Inégalitaire Subjectif Ne crée pas la motivation Be to Be / manque de reconnaissance Opportunités Une mémoire Un discours positif Une évolution Menaces Illusion de contrôle Le SME devient l’objectif Top-Down Si pas adapté alors artificiel Une culture sort du cadre N’implique pas de réduction Légitimise
- 20. Un outil N’est la panacée Vous êtes le moteur L’humain est l’important Donc…
- 24. 164 organisations (2010) 1 étoile = 70 sites 2 étoiles= 79 sites 3 étoiles = 15 sites Dans tous les domaines En augmentation Généralités
- 26. 2 ans Consultance Visite Analyse Jury 1,2,3 étoiles 3 ans N ouveau dossier Signature charte + formulaire Premier dossier Vérification Etoilé Renouvelle-ment
- 28. Charte Bonne éco-gestion Responsable Responsabiliser Evaluer Meilleures technologies Achats Améliorations continues Obtention
- 29. Charte Domaines env. Energie Eau Déchets Mobilité Air Bruit Sol Nature et espaces verts Obtention
- 32. 2 ans Consultance Visite Analyse Jury 1,2,3 étoiles 3 ans N ouveau dossier Signature charte + formulaire Premier dossier Vérification Etoilé Renouvelle-ment
- 37. 2. Analyse env. 2.2. Aspects significatifs Maîtrise et influence Impacts env. (fort, moyen faible + justification) 2.3. Analyses aspects signif. B ilan des actions Bilan précédent Indicateurs P oints faibles / pistes Dossier
- 40. 3. Plan d’actions env. Hiérarchisation Court terme: L.I.F.F. Moyen terme: économie, investissement, impact moyen Long terme: « technique », étude, marché, … Fiches d’actions Dossier
- 42. 2 ans Consultance Visite Analyse Jury 1,2,3 étoiles 3 ans N ouveau dossier Signature charte + formulaire Premier dossier Vérification Etoilé Renouvelle-ment
- 44. Label =¾ des votes 4 sections Q ualité analyse env Qualité programme Pratiques générales / transversales Pratiques spécifiques : énergie, eau, … Critères par sections : 0 à 5 points Evaluation
- 45. 1 étoiles = >50% des points 2 étoiles = >65% des points 3 étoiles = >85% des points Evaluation
- 47. Atouts Simple Facile Evolution claire Cadrant Aide Suivi(début) D e plus en plus Réseau Grosses organisations Faiblesses Bruxellois uniquement Peu connu Peu d’organisations IBGE débordé Subjectif P as de suivi intermédiaire Pas de contact avec les « auditeurs » Artificiel Opportunités Revoir son ambition Identifier des partenaires Se faire connaître Entrainant Pression Menaces Limite l’ambition L imite la reconnaissance
- 49. Documents utiles Règlement http://www.bruxellesenvironnement.be/uploadedFiles/Contenu_du_site/Professionnels/Formulaires/Ecolabel/2005_Reglement_FR.pdf?langtype=2060 Guide de bonnes pratiques http://www.bruxellesenvironnement.be/Templates/Professionnels/informer.aspx?id=2990&langtype=2060
- 53. 422 employés permanents 35 jobs différents 185 évênements (2009/2010) 141.468 spectateurs (2009/2010) La Monnaie
- 54. Choisit Le programme L’équipe de production Exécute Ses productions Ses co-productions Des productions extérieures La Monnaie
- 61. 2002 : LEED 1* 2005 : LEED 2* 2008 : LEED 2* 2011 : LEED (oct) Historique
- 63. Objectifs Renforcer notre connaissance Créer un système Créer des réseaux Continuer les actions Appuyer des changements 2009-2011
- 65. Analyse env. Bilan carbone Produits dangereux Suivi de consommations Suivi des déchets Définir aspects env. significatifs 2009-2011
- 66. Aspects env. Energie : suivi+ réduc Air-eau-sol: produits d’entretien Eau: grosses fuites Déchets: améliorer le tri + r&d décors Achat : politique d’achats 2009 -2011
- 71. Réseaux Internes Réseau formel Eco-team 14 membres Réunion et action SIPP Réseau informel Personnes clés Com. informelle Réseaux
- 73. IGT / International Green Team Oslo Helsinki Göteborg Heidelberg Londres Glasgow Bruxelles Lyon Barcelone Réseaux
- 74. International Via Opera Europa Lors de conférences 40 participants Création d’un forum Création d’un wiki Réseaux
- 84. Workshop Cadres intermédiaires Ensemble du personnel Plan d’actions environnementales Sensibilisation
- 91. Dans le thème Dans la réalisation technique Dans l’approche humaine Green Opera
- 96. 2.760 T éq. CO2, soit 6,5 T éq. CO2 par employé 76 kg éq. CO2 par m 2 de bâtiment 26 kg éq. CO2 par place d ’ opéra ( 2009 ) Bilan Carbone
- 97. Comparaisons 13.083.700 km en voiture (326 fois le tour de la Terre) 1.823 A/R Bruxelles – New York en avion 12.375.000 canettes de soda Bilan Carbone
- 100. Gestion financière 18,31 T éq. CO2 8 pers. Emissions dominantes : Déplacements pro Energie (en proportion) Bilan Carbone
- 106. Development 24,22 T éq. CO2 24 pers. (collab. compris) Emissions dominantes : Déplacements pers. (train) Energie interne Bilan Carbone
- 108. Développement culturel 30,49 T éq CO2 49 pers. (collab. compris) Emissions dominantes : Déplacements pers. (train) Energie interne Bilan Carbone
- 110. Dramaturgie 73,24 T éq CO2 16 pers. Emissions dominantes : Papiers promotion Bilan Carbone
- 114. Informatique 107,87 T éq CO2 4 pers. Emissions dominantes : Energie interne Serveur Gaz réfrigérants Bilan Carbone
- 118. Cantine 151,84 T éq. CO2 14 pers. Emissions dominantes : Achats (cf. Zoom ) Bilan Carbone
- 123. Planning et production 205,21 T éq CO2 17 pers. Emissions dominantes : Déplacements artistes Logements artistes Bilan Carbone
- 127. Bâtiment et entretien 271,75 T éq. CO2 84 pers. Accueil ( don t Salon Royal ) Sécurité Nettoyage Entretien Emissions dominantes : Energie interne Bilan Carbone
- 129. Ateliers décors 442,59 T éq. CO2 25 pers. Ateliers Bureau d ’ étude Emissions dominantes : Energie interne Acier Bois Bilan Carbone
- 131. Personnel de Scène 676,42 T éq. CO2 61 pers. Eclairage Coiffure/Maquillage Habillage Son/Vidéo Régisseurs Machinerie Accessoires Emissions dominantes : Energie interne (volume scène/salle) Bilan Carbone
- 133. A faire Propositions d’actions Middle management Eco-team Objectifs potentiels Plan d’actions Evaluation Bilan Carbone
- 137. Actions finies Bacs de décantation Peinture Accessoires / volumes Produits d’entretien 50% produits éco 45% faibles impacts « Vitrification » à sec Pollution
- 140. En cours Base de données des toxiques Hiérarchisation A faire R&D produits de substitutions Travail en réseau Pollution
- 142. Chauffage L4 en 2010 986.010 kWh 77 kWh / M2 / an L23 en 2010 395.541 kWh 79 kWh /M2 / an NAM en 2010 1.715.819 kWh 82 kWh / M2 /an Energie : chauffage
- 147. Actions finies Comptabilité Chaudières à condensation Passage Mazout Gaz Isolation des conduites Sensibilisation Consultance IBGE / Cenergie Energie: chauffage
- 148. Master plan 2015 (Financé et planifié) Chaudières à condensation Isolation externe atrium (2x) Isolation des toits + toiture verte Double vitrage k1.1 Double vitrage interne (classé) GTC Objectifs ciblés … Energie: chauffage
- 157. Actions en cours Sensibilisation TL éco Ampoules éco Critères env. cdc Informatique Spectacle Service de garde Energie : électricité
- 158. Actions prévues Cadastre électrique Définition d’actions Définition de cibles Hiérarchisation Plan d’action Ascenseur A+ Energie : electricité
- 160. Impact important Conso + Fuites + Comptabilité Gestion des fuites Collaborations Personnel Techniciennes de surfaces Eau
- 165. Master plan 2015 Récolte d’eau de pluie Toilettes économiques Traitement centralisé des eaux usées Eau
- 167. Actions en place Tri sélectif PMC Papier Verre Piles Cartouches Economat Déchets
- 168. Actions en place Collecte des déchets dangereux Lampes / TL Peintures /vernis / colles Aérosol Acides et bases … Déchets
- 170. Actions en place Récupération surplus de matières premières Valorisation des pertes cafétéria Recyclage électronique 23 fontaines à eau de ville + 1 eau pétillante Collaboration Ecolab Déchets
- 174. Papier interne 100% recyclé (nordic Swan- Blue Angel) Recto-verso par défaut Publications externes Encres végétales Papiers FSC « Imprimerie durable » Matières premières
- 176. Cahier de charge Photocopieuses Surtitrage Master plan 2015 Cafétéria (déjà ISO 14001) Imprimerie Matières premières
- 177. En cours Guide Monnaie d’achats durables Politique d’achats durables Matières premières
- 179. Interne SNCB : 100% STIB : 100% TEC-LIJN :100% Vélo : 15 cents du Km Mobilité
- 185. Petites actions faites Comptabilité env Création d’un réseau Interne Externe / International Des améliorations Définition d’une logique Synthèse
- 186. Vers d’objectifs ciblés V ers une intégration Vers des objectifs structurels Vers une communication externe Synthèse
- 191. L’avant est important Rien n’est simple Complexe n’est pas compliqué Besoin de temps Besoin d’espace Besoin d’énergie Les Postulats
- 192. E xemple :tasses MSF Quel est l’objectif ? Q u e va-t-on faire ? Comment ? De quoi a-t-on besoin ?( Temps, Espace, $ ) De qui a-t-on besoin? Une synthèse Les postulats
- 193. Le complexe du boucher « Y en a un peu plus je vous le laisse ?» Nécessité Pression interne Pression externe Pression personnelle Les postulats
- 194. Le complexe du boucher Manque de crédit Démotivation perso Perte de la dynamique Les postulats
- 196. QQOQCCP Arbre à problèmes AFOM Q&A Questions ouvertes Etc … Penser la complexité
- 198. Objectifs généraux Définition d’actions Estimation du temps Définition des échéances Définition des étapes Définition des PR Evaluer / S’évaluer Les étapes
- 204. A-t-on oublié une étape? Le timing a-t-il été respecté ? Le projet a-t-il été finalisé? Les résultats ont-ils été atteints ? Comment ont participé les personnes ressources ? Quels ont été les freins ? Auto-formation