Directeur/trice de programme "SYRUS" H/F

L’équipe finance de la Holding se structure pour offrir un service et une capacité à répondre au challenge des métiers qui vont connaitre dans les années à venir une transformation de leurs outils comme de leurs process pour répondre toujours plus avant aux besoins et embrasser les nouvelles technologies qui s’offrent à eux dans leur métier.

Cela implique de remplacer tout ou parti d’un système d’information existant complexe par des solutions innovantes, modernes et flexibles. La dimension de dématérialisation des échanges et une ambitieuse stratégie de gestion de la data seront au cœur des futures solutions. Elles devront être intégrées dans un système d’information existant dont certaines fonctionnalités seront reconduites et devront être en mesure d’accompagner la croissance organique ou exogène du groupe.

L’équipe IT finance au sein de la DSI LVMH est donc organisée pour répondre à ces défis et délivrera un design et une implémentation de solution. Cette équipe travaillera de concert avec des équipes métiers dédiées et des fabriques intégrées à la DSI. L’équipe complète est composée de différents département organisés par processus et d’une cellule d’intégration.

Responsabilités

Dessiner et mettre en œuvre l’organisation et la livraison du programme de transformation de la solution de consolidation Syrus pour la DSI.

Gestion de programme :

Supporter les responsables des domaines financiers dans la définition des processus et des procédures pour leur domaine.

Animer et créer des synergies entre les domaines finance et non finance. Ex : RH et Consolidation

Gérer le portefeuille des initiatives consolidation et Controlling pour en assurer la cohérence de scope et de livraison.

Participer à la contractualisation des objectifs avec les donneurs d’ordre (métiers) et partenaires

Participer aux comités de pilotage de manière à harmoniser la définition des besoins métiers.

Chiffrer le portefeuille des projets.

Valider et négocier le cadre financier et technique des contrats de prestation.

Réfléchir à l’évolution des méthodologies de gestion de projet.

Définir en collaboration avec les équipes groupe et holding une architecture pérenne et une gouvernance end to end au service du groupe et de l’ensemble de département.

Préparer une architecture ouverte pour servir les maisons.

Dans une collaboration avec toutes les parties, business process owner, sponsors valider les processus et les procédures à appliquer et les transcrire dans le système d’information financier du groupe et des holdings.

Définir et proposer des solutions alternatives lorsque cela est nécessaire et systématiquement tendre à l’implémentation de solution standard dans le respect des contraintes des métiers.

Définir, suivre et adapter l’agenda, les dates de livraison et l’adéquation des agendas en incorporant et arbitrant en permanence les informations et les données de chacun des acteurs : Départements métier, des fournisseurs internes et externes et des membres des équipes des domaines de la DSI.

Travailler et mettre en place une gouvernance avec les DSI des maisons.

Anticiper les projets des maisons et leur impact sur le programme de Consolidation/EPM.

S’assurer que tous les changements sont approuvés et s’intègrent avec les autres domaines.

Responsable de la solution : Sign off and hypercare.

Avoir une expérience hybride entre le métier et les systèmes d’information afin de porter une vision équilibrée et ambitieuse pour les équipes finance

Change management du domaine Conso/Controlling

Elaborer la stratégie de transition des équipes vers le/les nouveaux outils.

Mettre en place et animer des gouvernances claires adaptées aux projets puis à la maintenance.

S’assurer que la sécurité et la gestion de l’accès aux données respectent les règles et la ségrégation édictées par les domaines métiers.

Valider les demandes d’évolution et les solutions techniques envisagées en s’assurant qu’elles sont toujours en lignes avec les critères de qualité et la stratégie du domaine Finance.

Assurer un niveau homogène et suffisant de la communauté IT à chaque niveau, afin de fournir un haut niveau de services aux utilisateurs.

Organiser et maintenir les scenarios de test en cohérence avec les solutions en place.

Anticiper et construire des stratégies de management du changement et obtenir l’adhésion de chacun aux solutions développées.

Soft skills

Minimum 15 ans d’expérience sur des consolidation et EPM

Capacité à synthétiser les aspect légaux et fiscaux dans une solution technique.

Analyse, définition et implémentation de systèmes financiers

Gestion des fournisseurs externes (onshore and offshore).

Rigoureux, organisé, impliqué et sans malice

Capacité rédactionnelle et d’expression orale

Volontaire et impliqué dans un projet sur le long terme.

Capacité à déléguer

Capacité à gérer des situations de crise

Connaissance du Corporate.

Fiable et honnête.

Français/Anglais obligatoire

Technical skills

Outil de consolidation/EPM

Connaissance des principaux acteurs du marché

Gestion de projet

Change Management

Comptabilité et contrôle de gestion

Design de solution et gestion de l’intégration

Gestion de déploiement internationaux

Connaissance d’outil de gestion de projet (Jira)