Ce matin, s'est tenu notre troisième petit-déjeuner #NEWDEAL Europe 1, sur le thème : « Entreprises engagées : De la mission collective à l’action individuelle. Comment mobiliser les collaborateurs ? ».
Un immense merci à nos participants, experts, et dirigeants, sur scène et dans la salle, pour la qualité et la sincérité de leurs échanges.
Quelques insights issus de ces discussions sur les leviers de l’engagement, qu’ils soient sociétaux, individuels ou encore relationnels :
Fabrice Cavarretta, Professeur de Leadership et Intrapreneuriat à l'ESSEC Business School, a rappelé que la raison d’être était un facteur nécessaire « d’hygiène », mais non suffisant à la motivation, appelant de ses voeux à l’émergence de « leaders serviteurs » à même de créer une vraie mobilisation des collaborateurs.
La raison d’être a également été évoquée par MARTINE GRAZIOSO, Directrice Générale de VALRHONA, qui a mis en avant l’ambition d’un tel processus. Actuellement à l’oeuvre dans l’entreprise, celui-ci permet de créer un nouveau « collectif fort et engagé, à travers un récit commun, appartenant à tous, au-delà des différences d’aspirations et d’histoires ».
Raphaelle de Soto, Head of People, chez Bain & Company, Bain & Company France, est revenue sur leur approche personnalisée des collaborateurs au service d’une mobilisation forte et mesurée très régulièrement via des enquêtes internes : « Notre mission, c’est de connaître chaque individu en termes de compétences, d’envies et de motivation pour pouvoir les développer. C’est notre promesse. On analyse les évolutions de chacun, on fait dans la dentelle. »
Une vision partagée par Celina PESTEL, Directrice des Ressources Humaines chez Primark, qui a souligné en outre les vertus de l’ADN familial de son entreprise, permettant de « faire du sur-mesure, avoir une relation de proximité, des valeurs de dialogue et d’accessibilité des managers… tout en travaillant dans un grand groupe international ».
In fine, l’engagement social d’une entreprise ne fait pas tout, les collaborateurs doivent également être portés par des leviers individuels et relationnels pour être embarqués. Une réalité illustrée par le sondage de Simone Media présenté par sa co-fondatrice Céline Daugenet avec son TOP 5 des attentes des collaborateurs dans leur recherche d'emploi, entre environnement, lutte contre les discriminations, ou encore bien-être individuel.
Un évènement en partenariat avec Europe 1 et l'ESSEC Business School, animé par Amélie Chabrol, Directrice de #NEWDEAL et Raphaëlle Goudet Directrice associée Havas Paris
Merci à Léa Coubray de The Salmon Consulting pour sa précieuse contribution, ainsi qu’à la #MaisonDesEssec, ESSEC Alumni, pour son accueil !
cc Team #NEWDEAL
Nicolas Narcisse Marion Rungette Marie-Sarah Chanel Marine Defalt-Raffalovich