SOK

SOK:n entisen pääjohtajan, vuorineuvos Juhani Pesosen muistolle Saimme viikonloppuna suruviestinä tiedon SOK:n entisen pääjohtajan, vuorineuvos Juhani Pesosen (s. 1928) poismenosta. Lämmin osanotto hänen perheelleen ja läheisilleen sekä omasta että koko osuuskauppaväen puolesta. Juhani Pesonen toimi SOK:n pääjohtajana 1983–1988. Pesosta on usein luonnehdittu S-ryhmän pelastajaksi, ja siinä hänen roolinsa olikin kiistaton. Pesosen johdolla uudistettiin ryhmän rakenteet ja pelastettiin tuolloin konkurssin partaalla ollut S-ryhmä. Vaikka välttämättömien muutosten läpivienti vei aikaa ja ne herättivät myös epäilyjä ja muutosvastarintaa, päätökset osoittautuivat lopulta oikeiksi. Pääjohtaja Pesosen kauden strategiasuunnitelmat näyttivät suunnan myös tuleville kehittämistoimille. Ne jättivät meille korvaamattoman perinnön, jonka pohjalta on voitu rakentaa nykyinen 2,6 miljoonan asiakasomistajan etua vahvasti ajava S-ryhmä. Voidaan täysin oikeutetusti todeta, että Pesonen kirjoitti kaudellaan merkittävän luvun suomalaisen osuustoiminnan historiaan. Kun Juhani Pesonen siunataan haudan lepoon, tulemme suruliputtamaan pääkonttorillamme Ässäkeskuksessa – samalla paikalla Vallilassa sijaitsi aikanaan Pesosen syntymäkoti. Tiedän osuustoiminnan olleen loppuun asti lähellä hänen sydäntään, ja me puolestamme muistamme hänen elämäntyötään suurella arvostuksella. - SOK:n pääjohtaja Hannu Krook ja muut s-ryhmäläiset

"Suomella ei ole varaa minkäänlaiseen ikäsyrjintään. Kun katsomme S-ryhmän henkilöstötutkimuksen tuloksia, yli 55-vuotiaat ovat kaikkein motivoituneimpia. Myytti ikääntyneemmistä työelämän väsähtäneinä ihmisinä ei pidä ollenkaan paikkaansa."   Miten kitkeä ikäsyrjintää työelämässä? Mitä kaupan alalla on tehty konkareiden työlllistymisen edistämiseksi? Henkilöstöjohtajamme Hanne Lehtovuori oli mukana MTV Oy:n #HuomentaSuomi ssa keskustelemassa konkareista työelämässä ja S-ryhmässä tehdystä kehitystyöstä. ”Konkarit ovat motivoitunut ja osaava ammattilaisten porukka ja arvostettuja työyhteisöjen jäseniä. Meillä kaupparyhmässä työskentelee 5500 yli 55-vuotiasta erilaisissa tehtävissä kaupan alan ammattilaisista asiantuntijoihin.  Haluamme olla osana ratkaisua, jossa ihmiset voivat kaiken ikäisinä työssä hyvin", totesi Hanne Lehtovuori. S-ryhmässä työskentelee 5500 yli 55-vuotiasta kaikenlaisissa tehtävissä, kaupan alan ammattilaisista asiantuntijatehtäviin. Osuuskaupoissa ja muissa S-ryhmän yrityksissä on tehty pitkään kehitystyötä konkareiden työllistymisen edistämiseksi ja koko työuran mittaisen työkuntoisuuden vahvistamiseksi. S-ryhmässä ei kysytä ikää tai syntymävuotta rekrytoinneissa. Työyhteisöissä kannustetaan keskustelemaan henkilöstön kanssa mahdollisista osaamisen kehittämisen tarpeista aktiivisesti.  Ajatustenvaihto konkareista työelämässä jatkuu SuomiAreenassa iltapäivällä FreeHam Consulting Oy:n ”Seis ikäsyrjinnälle – yli viisikymppisetkin kuuluvat työelämään!” –keskustelutilaisuudessa Raatihuoneenpuiston lavalla perjantaina 28.6. klo 14-14:45. Mukana Ira Hammermann, Reetta Rajala ja Jari Lindström.  #tasaarvo #yhdenvertaisuus #ikäsyrjintä #työelämä #ässäduunissa https://lnkd.in/dyHFZy68

Järjestämme torstaina #SuomiAreena ssa ”Mistä nuorille hyvän elämän eväitä?” -tilaisuuden, jossa keskustellaan yhdessä nuorten kanssa siitä, miksi ensikokemukset työelämästä ovat niin merkityksellisiä. 👦👧 Kesätyö tarjoaa nuorelle tärkeitä oppeja työelämään siirtymistä varten, vahvistaa ammatti-identiteetin syntyä ja luo uskoa pärjäämiseen tulevaisuudessa. 💪💚 Mukana keskustelemassa on kesätyöntekijöitämme Satakunnan Osuuskauppasta, kansanedustaja Fatim Diarra, puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry.stä, marketpäällikkö Jenni Pahker Satakunnan osuuskaupasta sekä SOK:n rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen. Tilaisuuden juontaa tuottaja Heta-Leena Sierilä. Tilaisuus järjestetään torstaina 27.6. klo 16:00-16:45 Raatihuoneenpuiston lavalla. Keskustelutilaisuuden ohjelma: https://lnkd.in/dBmUGJs8

Nähdäänkö SuomiAreenassa? 🙋♀️ Olemme mukana yhteiskunnallisissa kohtaamisissa ja keskusteluissa Porissa 25.-28.6. Löydät ässäläisiä muun muassa täältä: 👦👧 S-ryhmän omassa ”Mistä nuorille hyvän elämän eväitä?” -tilaisuudessa keskustellaan yhdessä nuorten kanssa siitä, miksi ensikokemukset työelämästä ovat niin merkityksellisiä. Kesätyö tarjoaa nuorelle tärkeitä oppeja työelämään siirtymistä varten, vahvistaa ammatti-identiteetin syntyä ja luo uskoa pärjäämiseen tulevaisuudessa. Mukana keskustelemassa on kesätyöntekijöitämme Satakunnan Osuuskauppasta, kansanedustaja Fatim Diarra, puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry.stä, marketpäällikkö Jenni Pahker Satakunnan osuuskaupasta sekä SOK:n rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen. Tilaisuuden juontaa tuottaja Heta-Leena Sierilä. Tilaisuus järjestetään torstaina 27.6. klo 16:00-16:45 Raatihuoneenpuiston lavalla. Keskustelutilaisuuden ohjelma: https://lnkd.in/dBmUGJs8 🌱🌍 Puhetta luontokadosta. S-ryhmän vastuullisuusjohtaja Nina Elomaa keskustelee luontokadosta ja yritysten ympäristövastuusta ”Yritysaktivismia vai viherpesua?” –tilaisuudessa yhdessä Kari & Pantsar Co.n Emma Karin, Paulig Groupin Aurora Arankon, Eolusin Tiina Partanen sekä Greenpeace Touko Sipiläinen kanssa. Tilaisuus on torstaina 27.6. klo 10-10.45 Eetunaukion lavalla. 🛍 🎁 Vastuullisempia pakkauksia? Huhtamakin ”Pakkaukset kiertämään” –keskustelussa MTV-lavalla torstaina 27.6. klo 13.00–13.45 pureudutaan kierrätyksen vauhdittamiseen ja tulevaisuuden kannalta vastuullisiin pakkauksiin. S-ryhmän vastuullisuusjohtaja Nina Elomaa on mukana tilaisuudessa yhdessä Huhtamäen vastuullisuus- ja viestintäjohtaja Salla Ahonen, europarlamentaarikko Henna Virkkunen sekä VTT:n professori Ali Harlinin kanssa. 💚💎 Ikätasa-arvo on ollut tämän kevään kuuma puheenaihe. FreeHam Consulting Oy:n ”Seis ikäsyrjinnälle – yli viisikymppisetkin kuuluvat työelämään!” –tilaisuus järjestetään Raatihuoneenpuiston lavalla perjantaina 28.6. klo 14-14:45. Mukana keskustelutilaisuudessa SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori, #55riseandshine -verkoston Reetta Rajala sekä selvityshenkilö, ent. työministeri, kokemusasiantuntija Jari Lindström. Tilaisuuden juontaa Ira Hammermann. Tämän vuoden uutuutena Original Sokos Hotel Vaakunan eteen rakentuu vihreä levähdyskeidas ja kohtaamispaikka, S-olkkari. Lue lisää xn--s-ryhm-gua.xn--fist-ooa: https://lnkd.in/dx_Pz6bb

❌ Ikä on numero, jota meillä ei kysytä. ❌ Ikätasa-arvoon ja konkareiden työllistämiseen liittyviä myyttejä murrettiin Kokemus käyttöön, Suomi nousuun –keskustelutilaisuudessa, joka järjestettiin #55risenandshine –verkoston, Alma Median ja SOK:n yhteistyöllä 13.6. ”Ikä on numero, jota S-ryhmän rekrytoinneissa ei ole kysytty vuosiin. Osaamisen ja kokemuksen arvostaminen lähtee yrityksen sisäisestä kulttuurista”, totesi tilaisuuden avaussanoissaan Annina Hyvönen, rekrytoinnista ja talentista vastaava päällikkö S-ryhmästä. Annina kertoi S-ryhmässä tehdystä kehitystyöstä konkareiden työllistymisen edistämiseksi.  Paneelissa oli mukana keskustelemassa helsinkiläinen asianajaja Kirsi Eksymä, Ilmarinen työkykyjohtaja Kristiina Halonen ja 55 Rise and Shine -verkoston Reetta Rajala. Tilaisuuden juonsi Talouselämän päätoimittaja Jussi Kärki. Paneelikeskustelussa tuuletettiin mm. vanhentuneita käsityksiä ja ennakkoluuloja yli viiskymppisten palkkaamisesta erityisesti työelämän lainsäädännön näkövinkkelistä. 📌 S-ryhmässä työskentelee 5500 yli 55-vuotiasta kaikenlaisissa tehtävissä, kaupan alan ammattilaisista asiantuntijatehtäviin. Osuuskaupoissa ja muissa S-ryhmän yrityksissä on tehty pitkään kehitystyötä konkareiden työllistymisen edistämiseksi. 📌 S-ryhmässä ei kysytä ikää tai syntymävuotta rekrytoinneissa. Työyhteisöissä kannustetaan keskustelemaan henkilöstön kanssa mahdollisista osaamisen kehittämisen tarpeista aktiivisesti. 📌 Suunnitteilla on lisää toimia konkareiden työllistymisen edistämiseksi ja koko työuran mittaisen työkuntoisuuden vahvistamiseksi. ”On tosi arvokasta, että aiheesta käydään avointa ja rohkeaa keskustelua. Yhteistä puhetta syrjimättömyydestä työelämässä tarvitaan lisää. Työmarkkinoilla ei ole varaa syrjiviin asenteisiin, ja hyvä työnantajuus perustuu mukaanottamiseen ja monimuotoisuuteen. Voimme aina kehittää toimintamme yhdessä”, Annina muistuttaa.  📷: Janne Rajala   #tasaarvo #yhdenvertaisuus #ikäsyrjintä #työelämä #ässäduunissa

Viime viikolla juhlimme SOKn merkittävää 120-vuotista taivalta suurin juhlallisuuksin! S-kinkereiden vihreää mattoa pitkin juhliin asteli yli 1300 sokkilaista🎉 Illan aikana nautimme herkullisista ruoista, tanssimme bilebändin tahdissa ja loppuillasta saimme nauttia Elastisen valovoimaisesta esiintymisestä. Juhlien kohokohtia olivat yhteisen työn juhliminen, työkavereiden tapaaminen ja yhdessäolo. Tanssi, nauru ja iloinen tunnelma täyttivät tilan, ja oli upeaa nähdä, kuinka yhteishenki ja hyvä fiilis säteilivät kaikkialle. Juhla oli yhteinen, mutta erityisen kirkas tähti oli eräskin bonustilittäjä, jonka kanssa yhteiskuvaan taisi haluta jokainen. Eeron fanitus kävi jopa niin kovaksi, että lempparitilittäjämme sain oman shown, #vihreeliikkuu. Kiitos kaikille, jotka olivat mukana tekemässä illasta unohtumattoman. Nyt katse eteen, suupielet ylöspäin ja kohti seuraavaa juhlaa 💚 #SOK120 #Yhdessä #Elastinen #Yhteishenki #Omistajantilipäivä #Ässäduunissa

Tänään oli SOKn Henkilöstötoiminnoille erityisen mahtava #Omistajantilipäivä, sillä kokoonnuimme yhteiseen suunnittelupäivään. Ja sehän on kuin laittasi rahaa pankkiin, kun saa koko päiväksi rauhoittua yhteisen teeman äärelle! 🔄 Yhteisten suunnittelupäivien merkitys korostuu erityisesti siinä, että koko osasto pääsee kokoontumaan saman katon alle kasvokkain. Välillä etätöille on mukava sanoa adios ja goodbye! 💬 Yhteiset keskustelut avasivat uusia näkökulmia ja ideoita, jotka hyödyttävät meitä kaikkia. Lisäksi näemme konkreettisesti, miten eri tiimien toiminta linkittyy toisiinsa ja miten voimme tukea toisiamme entistä paremmin. 📝 Priorisointi oli päivän sana! Pohdimme yhdessä, mitkä tehtävät ovat kaikkein tärkeimpiä ja miten voimme tehokkaasti edetä niitä kohti. 🤝 Kokoontuminen vahvistaa tiimihenkeä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Vaikka työtehtävämme ovat erilasia, pyrimme kaikki tuomaan lisäarvoa S-ryhmä / S Group yrityksille. Yhteistyö on yhteistä työtä. #Ässäduunissa #HR #Strategia #TiedollaJohtaminen #Tiimihenki #DataDriven #Priorisointi #Vihreeliikkuu 

Jokaisella meistä on oikeus hyvään johtamiseen. Tutkimusten mukaan inhimillinen johtaminen edistää työntekijöiden hyvinvointia ja lisää työn vetovoimaa, sitoutumista ja tuottavuutta. Johtamisen kehittäminen on strategiamme keskiössä ja johtamislupauksemme Uskallan, Arvostan ja Toteutan näyttävät yhteistä johtamisen suuntaa.  🔍 Tavoitteena on kehittää systemaattisesti johtamisosaamista, ja olemme määritelleet yhdessä esihenkilöidemme kanssa näiden lupausten rinnalle konkreettiset johtamiskäyttäytymiset: ”Miltä hyvä johtaminen näyttää”. Lisätueksi on tuotu johtamisen keinovalikoima: osaamisen kehittämisen tarjonta, johtamisen työkalut sekä mittarit, jotka edistävät jatkuvaa kehittymistä arjessa. Tänään paremmin kuin eilen, huomenna paremmin kuin tänään.  Mutta mitä nämä lupaukset meille oikeasti tarkoittavat? Kysyimme asiaa työntekijöiltämme.  Tällä videolla Head of DevOps Niko Kivelä kertoo, mitä, miten ja miksi hyvä johtaja toteuttaa. Nikolle tärkeää on, että tiimissä jaetaan läpinäkyvästi sekä onnistumiset että haasteet, sillä vain niistä voi oppia. Nikolla johtamisen ytimessä on esimerkillä johtaminen, sillä miten voit vaatia muilta asioita, joita ei itse ole valmis tekemään. 🚀   #Ässäduunissa #Toteutan #HR #Johtaminen #Työelämä

Matti Vaalahden uutuuskirja Inhimillisesti digitaalinen Suomi kertoo 12 näkökulmaa organisaatioista, jotka edistävät edelläkävijöinä yhteiskuntamme digitalisaatiota. Mukana on tarina S-ryhmän digitalisaatiosta, kertojana pääjohtaja Hannu Krook. 📚 📚 📚 Alla maistiaisia Hannun kertomasta S-ryhmän tarinasta:   🏪 Suomen suurimmassa kaupparyhmässä eletään nopean muutoksen aikaa ja kehitystyö koskettaa tavalla tai toisella jokaista suomalaista. S-ryhmän tehokkuus perustuu prosesseihin ja yhtenäisiin toimintamalleihin, joita ilman toimintoja ei voida järkevällä tavalla digitalisoida. Lisäksi tarvitaan analysoitua dataa ja oikeat mittarit kertomaan, miten tavoitteita kohti on edetty. Analysoitu data auttaa tunnistamaan myös potentiaalisimmat kehityskohteet. 🚀SOK:n digihankkeet eivät ole perinteisessä mielessä projekteja, vaan etenemistä askel askeleelta kulloinkin sopivalla kapasiteetilla. Tekemisestä vastaavat ketterät toiminnalliset moniosaajatiimit, joita johdetaan suuntaa näyttämällä. Esihenkilöillä ja tiiminvetäjillä on vahvasti kuunteleva ja valmentava ote. Lisäksi organisaatioon on palkattu perinteisesti ohjelmistoalalta tuttuja erikoisosaajia, kuten sovelluskehittäjiä, agile coacheja ja designereita. Keskeistä on asiakastarpeisiin pureutuva ketterä kehittäminen, teknologia- ja menetelmäosaaminen, nopeat kokeilut, jatkuva pilotointi ja yhteinen oppiminen sekä aktiivinen yhteistyö niin asiakkaiden kuin osuuskauppojen ja muiden ryhmän toimijoiden kanssa. “Muutos on vaatinut sekä kärsivällisyyttä että perusteellista pohjatyötä – järjestelmien ja alustojen on toimittava ennen kuin voi kiihdyttää. Merkittävää potentiaalia on valtavasti, ja olemme edistyneet paljon. Kuitenkaan työkulttuurin ja toimintatapojen muutos ei tapahdu hetkessä, vaan vielä on matkaa jäljellä”, Krook kuvailee. Kuvassa S-ryhmän Hannu Krook ja Kelan Nina Nissilä.