Mobbing
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El documento describe el mobbing o acoso laboral, incluyendo sus características como insultos e ignorar a la víctima, así como las consecuencias como estr��s y depresión. Explica que las víctimas suelen ser más vulnerables y los acosadores generalmente tienen posiciones superiores. En caso de acoso, la víctima debe reportarlo a las autoridades laborales lo antes posible y no responder con violencia.
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Mobbing
- 1. Calidad de vida Rogel Bautista Anna Ruth Guerrero Lucio Olmedo Espinosa Jose Alaniz Rodriguez Moises Manzano Gonzalez
- 2. Mobbin, acoso laboral ¿Qué es el mobbin? : es la acción de un hostigador u hostigadores al producir miedo, terror, desprecio o desanimo, contra un trabajador afectando su trabajo y su salud, tanto mental como física.
- 3. Características • Insultos y humillación a la victima en presencia de otras personas. • Asignarle objetivos o tareas inalcanzables o inútiles. • Sobrecarga laboral a la victima. • Amenazas sobre degradación o despido de la victima • Tratarle de manera diferente o discriminatoria a la victima. • Ignorar o excluir a la victima. • Criticar o degradar continuamente el trabajo de la victima.
- 4. Perfil de la victima • Personas que tiene mayor posibilidades de ser envidiadas. • Personas que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe. • Personas nuevas y jóvenes en el trabajo. • Personas con mayor vulnerabilidad (inmigrantes, discapacitados, enfermos, victimas de violencia). • Personas que se encuentran en alguna minoría (orientación sexual, ideología política, religión, procedencia).
- 5. Perfil del acosador • Generalmente son de un puesto superior. • Presentan complejo de inferioridad. • No muestran conciencia ni empatía con los demás. • Son sexistas y machistas.
- 6. Fases del acoso laboral • Fase de falsa seducción • Fase de manipulación o maltrato psicológico • Fase de confrontación • Fase de violencia física mayor
- 7. Consecuencias • Estrés • Depresión • Ansiedad • Trastornos gastrointestinales • Insomnio • Problemas familiares • Aislamiento
- 8. ¿Qué hacer en caso de recibir acoso? • Reportarlo lo antes posible ante las autoridades laborales. • No caer en actitudes violentas. • No dejarte influenciar por los demás. • Denunciarlo ante las autoridades judiciales. • La prevención.