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Hábitos de estudio para el éxito en la universidad. Por Tracey Tokuhama-Espinosa. Septiembre 2009

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Conexiones: The Learning Sciences Platform
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Hábitos de Estudio para el Éxito en la Universidad Tracey Tokuhama-Espinosa 29 septiembre 2009 Universidad San Francisco de Quito
Antecedentes ♦  Profesora de Educación ♦  Directora del Instituto de Investigación, Desarrollo y Excelencia Educativa ♦  Trabaja con Karla Díaz en el Learning Center TOKUHAMA-ESPINOSAMIND,BRAIN,andEDUCATIONSCIENCE Mind, Brain, and Education Science Tracey Tokuhama-Espinosa A C O M P R E H E N S I V E G U I D E T O T H E N E W B R A I N - B A S E D T E A C H I N G N O R T O N
Enfoque del Día: 1.  Estilos de Aprendizaje. 2.  Herramientas específicas para desarrollar hábitos de estudio.
Estilos de Aprendizaje ♦ Todos aprendemos a través de todos los sentidos (escuchando, mirando, haciendo, pero… ♦ Existen preferencias cognitivas sobre como aprender. ♦ ¿Cuál es tu preferencia? ♦ Sea consciente de tu preferencia cognitiva al momento de elegir hábitos de estudio.
Premisa: Memoria + Atención = Aprendizaje Criterios de Memoria a Largo Plazo 1.  Valor de supervivencia 2.  Experiencia emocional 3.  Relación con recuerdos anteriores •  ¿Esto tiene sentido? •  ¿Qué significado tiene esto en mi vida? (El significado es MÁS importante que el sentido)
Herramientas específicas para ayudar la memoria
La toma de notas (Marzano, Pickering & Pollock, 2001) ♦  La toma de notas –  Formato: •  Preparado por el profesor •  Preparado por el alumno (esbozo informal, mapas conceptuales) •  (Combinación)
El resumen (Marzano, Pickering & Pollock, 2001) ♦  “Estrategia basada en reglas” (identifica lo trivial o redundante y identifica la hipótesis - o escribe tu propia hipótesis) ♦  “Estructuras de resumen” •  Estructuras para organizar información (ej. En una narrativa, identificar los personajes principales, el contexto, la época, etc.) ♦  Enseñanza recíproca •  (1) Resumir; (2) Cuestionar; (3) Clarificar; (4) Predecir
Deberes (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Entender las expectativas del profesor en cuánto a los deberes. ♦  Cumplir con los deberes. ♦  Entender que “deberes” significa TODO lo que no entiendes (no sólo lo que manda el profesor). ♦  Utilizar la retroalimentación para mejorar.
Práctica (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  En lugar de practicar toda una destreza compleja, separarla en partes, y practica cada parte. ♦  Documenta tu progreso (exactitud y velocidad). ♦  Practica durante un tiempo prolongado (para fortalecer el entendimiento de destrezas o procesos).
Representaciones no-lingüisticas (Marzano, Pickering & Pollock, 2001) ♦  Organizadores gráficos ♦  Modelos físicos ♦  Gráficos mentales ♦ Actividades Kinestéticas ♦ Dibujos ♦ Mapas Mentales ♦ “Rúbricas” (tablas de criterios)
Aprendizaje Cooperativo (Allen, 2002) ♦  “Fisiológicamente, el aprendizaje cooperativo involucra a más redes neurales a través de la estimulación de información sensorial por la recepción de estímulos visuales, auditivos y kinestéticos… el aprendizaje cooperativo potencia la capacidad natural de los alumnos “de estar involucrados social y emocionalmente” y les apoya en sus esfuerzos por construir conocimiento y aplicarlo a la resolución de problemas, dice Dickmann.” Rick Allen (2002), descargada de ACSD: http://www.ascd.org
Aprendizaje Cooperativo (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Escoge a diversos compañeros o grupos de estudios de los que puedas aprender (no sólo tu mejor amigo). ♦  Establece objetivos y metodología de trabajo (incluyendo tiempo y responsabilidades). ♦  Escoge un grupo de tamaño manejable para cumplir con los objetivos. ♦  Trabaja en grupos no tan numerosos.
Objetivos (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Asegúrate de entender los objetivos del profesor (si no, ¡pregunta!) ♦  Una vez entendidos los objetivos del profesor, establece objetivos personales basados en éstos. ♦  Los objetivos personales debería ser específicos pero flexibles.
Utiliza la retroalimentación (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Asegúrate de entender los criterios de evaluación. ♦  Utiliza la retroalimentación para mejorar conocimientos y destrezas específicas. ♦  ¡Habla con los profesores!
Organizadores Avanzados (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) 1.  Antes de empezar un nuevo tema, trata de recordar todo lo que sabes acerca del mismo. 2.  Revisa rápidamente el contenido. Trata de pensar en cómo estructurarás la nueva información. 3.  Después de estudiarlo detenidamente, resume lo que haz aprendido (ej. un organizador gráfico).
Hábitos mentales (Marzano, 1992) La habilidad de generar, experimentar y comprobar hipótesis a través de: –  Análisis de sistemas –  Resolución de problemas –  Investigación –  Invención –  Experimentos –  Toma de decisiones –  Y la habilidad de justificar lo encontrado y pensar en problemas desde varios ángulos.
Hábitos de mente-preguntas ♦  ¿Desde qué punto de vista, ángulo o perspectiva se plantea esto? ♦  ¿ Cómo nos damos cuenta cuando sabemos que algo es cierto? ♦  ¿Qué evidencia hay de esto y qué tan confiable es? ♦  ¿De qué manera se conectan las cosas, los eventos y las personas entre sí? ♦  ¿Cuál es la causa y cuál es el efecto? ♦  ¿En qué forma encajan unas con otras? ♦  ¿Qué es nuevo y qué es viejo? ♦  ¿Hemos encontrado esta idea anteriormente? ♦  ¿Qué importancia tiene y por qué significa algo?
A la práctica: ♦ Escoge una herramienta que no has aprovechado en el pasado y piensa en cómo puedes empezar a utilizarla desde mañana.
♦  Cómo leer y tomar notas ♦  Deberes y Práctica ♦  Representaciones visuales (ej. mapas conceptuales) ♦  Aprendizaje cooperativo ♦  Establecer objetivos claros ♦  Utilizar la retroalimentación para mejorar ♦  Organizadores ♦  Hábitos de la mente Herramientas Específicas
Para más ayuda…. ♦  Para más talleres sobre estos temas, visita a Karla Díaz en el Learning Center, Casa Tomate. ♦  Karla organizará talleres a su pedido sobre estos temas cuando hay 5 o más alumnos interesados.
Referencias Abbott, J. & Ryan, T. (1999). Constructing knowledge, reconstructing schooling. Educational Leadership, 57(3), 66-70. Allen, R. (2002). Honing the tools of instruction: How research can improve teaching for the 21st century. Curriculum Update 8, 1-3. Ames, C. (1992). Classroom goals, structures, and student motivation. Journal of Educational Psychology, 84(3), 261-271. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W. H. Freeman.  Billington, D. (1997). Seven characteristics of highly effective adult learning environments. Retrieved January 4 2005 from www.newhorizons.com. Coplen, W., Duffield, J., Swimpson, I., Taylor, D. (2005) Developing the moduel: Monitoring student progress. PowerPoint. Descargada de www.montgomeryschoolsmd.org/ schools/churchillwootton/CITW%20powerpt..ppt el 12 de octubre 2008.
Giordano, P. J. (2003). Critical moments in learning: Student, faculty, and alumni experiences. Workshop presented at the meeting of the National Lilly Conference on College Teaching, Oxford, OH. Marzano (2003). What works in schools: Translating research into action. Virginia: Association for Supervision and Curriculum Development Marzano, R., Pickering, D.J., and Pollock, J.E. (2001). Classroom instruction that works: research-based strategies for increasing student achievement. Virginia: Association for Supervision and Curriculum Development. Sousa, D. (2000). How the brain learns. Thousand Oaks, CA: Corwin Press. Tomlinson, Carol Ann. (2000). Reconcilable Differences? Standards-Based Teaching and Differentiation. Educational Leadership, 58(1), 6-12. Zemelman, S., Daniels, H. & Hyde, A. (2005). Best practice: new standards for teaching and learning in America’s schools, 3rd ed.. New Hampshire: Heinemann.
Para más información Tracey Tokuhama-Espinosa, Ph.D. IIDEA, Universidad San Francisco de Quito Edif. Galileo #101 Telf: 297-1700 x1338, 297-1937 desarrolloprofesional@usfq.edu.ec ¡  Tracey Tokuhama-Espinosa es Directora del Instituto de Investigación, Desarrollo y Excelencia Educativa de la Universidad San Francisco de Quito, Ecuador. ¡  Tracey tiene su BA y BS de la Universidad de Boston (Comunicación y Relaciones Internacionales), magna cum laude, Maestría en Educación de la Universidad de Harvard en Desarrollo Internacional (Ed.M), y su doctorado (Ph.D) en Educación con su tesis en Neuroeducación / la Ciencia de Mente, Cerebro y Educación / Neurociencia Educacional (Universidad de Capella, EEUU). ¡  Tracey ha sido profesora de alumnos kindergarten-universitario, es autora de cinco libros sobre educación, y trabaja con instituciones educativas en 15 países.

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  • 2. Antecedentes ♦  Profesora de Educación ♦  Directora del Instituto de Investigación, Desarrollo y Excelencia Educativa ♦  Trabaja con Karla Díaz en el Learning Center TOKUHAMA-ESPINOSAMIND,BRAIN,andEDUCATIONSCIENCE Mind, Brain, and Education Science Tracey Tokuhama-Espinosa A C O M P R E H E N S I V E G U I D E T O T H E N E W B R A I N - B A S E D T E A C H I N G N O R T O N
  • 3. Enfoque del Día: 1.  Estilos de Aprendizaje. 2.  Herramientas específicas para desarrollar hábitos de estudio.
  • 4. Estilos de Aprendizaje ♦ Todos aprendemos a través de todos los sentidos (escuchando, mirando, haciendo, pero… ♦ Existen preferencias cognitivas sobre como aprender. ♦ ¿Cuál es tu preferencia? ♦ Sea consciente de tu preferencia cognitiva al momento de elegir hábitos de estudio.
  • 5. Premisa: Memoria + Atención = Aprendizaje Criterios de Memoria a Largo Plazo 1.  Valor de supervivencia 2.  Experiencia emocional 3.  Relación con recuerdos anteriores •  ¿Esto tiene sentido? •  ¿Qué significado tiene esto en mi vida? (El significado es MÁS importante que el sentido)
  • 7. La toma de notas (Marzano, Pickering & Pollock, 2001) ♦  La toma de notas –  Formato: •  Preparado por el profesor •  Preparado por el alumno (esbozo informal, mapas conceptuales) •  (Combinación)
  • 8. El resumen (Marzano, Pickering & Pollock, 2001) ♦  “Estrategia basada en reglas” (identifica lo trivial o redundante y identifica la hipótesis - o escribe tu propia hipótesis) ♦  “Estructuras de resumen” •  Estructuras para organizar información (ej. En una narrativa, identificar los personajes principales, el contexto, la época, etc.) ♦  Enseñanza recíproca •  (1) Resumir; (2) Cuestionar; (3) Clarificar; (4) Predecir
  • 9. Deberes (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Entender las expectativas del profesor en cuánto a los deberes. ♦  Cumplir con los deberes. ♦  Entender que “deberes” significa TODO lo que no entiendes (no sólo lo que manda el profesor). ♦  Utilizar la retroalimentación para mejorar.
  • 10. Práctica (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  En lugar de practicar toda una destreza compleja, separarla en partes, y practica cada parte. ♦  Documenta tu progreso (exactitud y velocidad). ♦  Practica durante un tiempo prolongado (para fortalecer el entendimiento de destrezas o procesos).
  • 11. Representaciones no-lingüisticas (Marzano, Pickering & Pollock, 2001) ♦  Organizadores gráficos ♦  Modelos físicos ♦  Gráficos mentales ♦ Actividades Kinestéticas ♦ Dibujos ♦ Mapas Mentales ♦ “Rúbricas” (tablas de criterios)
  • 12. Aprendizaje Cooperativo (Allen, 2002) ♦  “Fisiológicamente, el aprendizaje cooperativo involucra a más redes neurales a través de la estimulación de información sensorial por la recepción de estímulos visuales, auditivos y kinestéticos… el aprendizaje cooperativo potencia la capacidad natural de los alumnos “de estar involucrados social y emocionalmente” y les apoya en sus esfuerzos por construir conocimiento y aplicarlo a la resolución de problemas, dice Dickmann.” Rick Allen (2002), descargada de ACSD: http://www.ascd.org
  • 13. Aprendizaje Cooperativo (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Escoge a diversos compañeros o grupos de estudios de los que puedas aprender (no sólo tu mejor amigo). ♦  Establece objetivos y metodología de trabajo (incluyendo tiempo y responsabilidades). ♦  Escoge un grupo de tamaño manejable para cumplir con los objetivos. ♦  Trabaja en grupos no tan numerosos.
  • 14. Objetivos (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Asegúrate de entender los objetivos del profesor (si no, ¡pregunta!) ♦  Una vez entendidos los objetivos del profesor, establece objetivos personales basados en éstos. ♦  Los objetivos personales debería ser específicos pero flexibles.
  • 15. Utiliza la retroalimentación (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) ♦  Asegúrate de entender los criterios de evaluación. ♦  Utiliza la retroalimentación para mejorar conocimientos y destrezas específicas. ♦  ¡Habla con los profesores!
  • 16. Organizadores Avanzados (Marzano, Pickering, & Pollock, 2001) 1.  Antes de empezar un nuevo tema, trata de recordar todo lo que sabes acerca del mismo. 2.  Revisa rápidamente el contenido. Trata de pensar en cómo estructurarás la nueva información. 3.  Después de estudiarlo detenidamente, resume lo que haz aprendido (ej. un organizador gráfico).
  • 17. Hábitos mentales (Marzano, 1992) La habilidad de generar, experimentar y comprobar hipótesis a través de: –  Análisis de sistemas –  Resolución de problemas –  Investigación –  Invención –  Experimentos –  Toma de decisiones –  Y la habilidad de justificar lo encontrado y pensar en problemas desde varios ángulos.
  • 18. Hábitos de mente-preguntas ♦  ¿Desde qué punto de vista, ángulo o perspectiva se plantea esto? ♦  ¿ Cómo nos damos cuenta cuando sabemos que algo es cierto? ♦  ¿Qué evidencia hay de esto y qué tan confiable es? ♦  ¿De qué manera se conectan las cosas, los eventos y las personas entre sí? ♦  ¿Cuál es la causa y cuál es el efecto? ♦  ¿En qué forma encajan unas con otras? ♦  ¿Qué es nuevo y qué es viejo? ♦  ¿Hemos encontrado esta idea anteriormente? ♦  ¿Qué importancia tiene y por qué significa algo?
  • 19. A la práctica: ♦ Escoge una herramienta que no has aprovechado en el pasado y piensa en cómo puedes empezar a utilizarla desde mañana.
  • 20. ♦  Cómo leer y tomar notas ♦  Deberes y Práctica ♦  Representaciones visuales (ej. mapas conceptuales) ♦  Aprendizaje cooperativo ♦  Establecer objetivos claros ♦  Utilizar la retroalimentación para mejorar ♦  Organizadores ♦  Hábitos de la mente Herramientas Específicas
  • 21. Para más ayuda…. ♦  Para más talleres sobre estos temas, visita a Karla Díaz en el Learning Center, Casa Tomate. ♦  Karla organizará talleres a su pedido sobre estos temas cuando hay 5 o más alumnos interesados.
  • 22. Referencias Abbott, J. & Ryan, T. (1999). Constructing knowledge, reconstructing schooling. Educational Leadership, 57(3), 66-70. Allen, R. (2002). Honing the tools of instruction: How research can improve teaching for the 21st century. Curriculum Update 8, 1-3. Ames, C. (1992). Classroom goals, structures, and student motivation. Journal of Educational Psychology, 84(3), 261-271. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W. H. Freeman.  Billington, D. (1997). Seven characteristics of highly effective adult learning environments. Retrieved January 4 2005 from www.newhorizons.com. Coplen, W., Duffield, J., Swimpson, I., Taylor, D. (2005) Developing the moduel: Monitoring student progress. PowerPoint. Descargada de www.montgomeryschoolsmd.org/ schools/churchillwootton/CITW%20powerpt..ppt el 12 de octubre 2008.
  • 23. Giordano, P. J. (2003). Critical moments in learning: Student, faculty, and alumni experiences. Workshop presented at the meeting of the National Lilly Conference on College Teaching, Oxford, OH. Marzano (2003). What works in schools: Translating research into action. Virginia: Association for Supervision and Curriculum Development Marzano, R., Pickering, D.J., and Pollock, J.E. (2001). Classroom instruction that works: research-based strategies for increasing student achievement. Virginia: Association for Supervision and Curriculum Development. Sousa, D. (2000). How the brain learns. Thousand Oaks, CA: Corwin Press. Tomlinson, Carol Ann. (2000). Reconcilable Differences? Standards-Based Teaching and Differentiation. Educational Leadership, 58(1), 6-12. Zemelman, S., Daniels, H. & Hyde, A. (2005). Best practice: new standards for teaching and learning in America’s schools, 3rd ed.. New Hampshire: Heinemann.
  • 24. Para más información Tracey Tokuhama-Espinosa, Ph.D. IIDEA, Universidad San Francisco de Quito Edif. Galileo #101 Telf: 297-1700 x1338, 297-1937 desarrolloprofesional@usfq.edu.ec ¡  Tracey Tokuhama-Espinosa es Directora del Instituto de Investigación, Desarrollo y Excelencia Educativa de la Universidad San Francisco de Quito, Ecuador. ¡  Tracey tiene su BA y BS de la Universidad de Boston (Comunicación y Relaciones Internacionales), magna cum laude, Maestría en Educación de la Universidad de Harvard en Desarrollo Internacional (Ed.M), y su doctorado (Ph.D) en Educación con su tesis en Neuroeducación / la Ciencia de Mente, Cerebro y Educación / Neurociencia Educacional (Universidad de Capella, EEUU). ¡  Tracey ha sido profesora de alumnos kindergarten-universitario, es autora de cinco libros sobre educación, y trabaja con instituciones educativas en 15 países.