Compass Human Resources Group - DENMARK

Hvorfor er mavefornemmelse og god kemi ikke nok? Begge har deres værdi, og det skal ikke undervurderes at stole på sin egen intuition, men hvis du vil sikre en fair og professionel rekrutteringsproces, hvor kandidater vurderes sagligt, er der brug for mere. I denne artikel løfter vi låget og viser lidt af det, der ligger i maskinrummet i en rekrutteringsproces, nemlig de analyseværktøjer, som vi anvender. Læs artiklen her og bliv klogere på den værdi, de skaber, og hvorfor de anvendes som de gør. https://hubs.la/Q02y5kvd0 Er du generelt nysgerrig på, hvad der foregår i rekrutteringsmaskinrummet, så lad dette være en opfordring til at følge os her på LinkedIn. Vi opdaterer ugentligt med indsigter om headhunting, executive search og ledelse. #headhunting #rekruttering #executivesearch

Hvad stopper jer fra at rekruttere effektivt? Rekruttering kan umiddelbart virke ret ligetil, og på mange måder er det også korrekt. Men når man dykker ned i processen, opdager man hurtigt, at der er mange elementer og endnu flere interessenter involveret – og det er her, tingene begynder at blive komplekse. De organisatoriske barrierer, der hæmmer en virksomheds evne til at rekruttere effektivt, kan være mange og varierede. At forstå og adressere disse barrierer er nøglen til at forbedre rekrutteringsprocessen og tiltrække de rette talenter. Læs mere om, hvordan I kan bryde de organisatoriske barrierer og optimere jeres rekruttering i artiklen nedenfor. #lifescience #lifescienceindustry #lifesciencejobs #lifesciences #thenordicadvantage

Hvordan gør I det sværere for headhuntere at rykke jeres talent over til konkurrenten? Vi løser årligt over 200 nordiske rekrutteringsopgaver inden for #lifescience, så vi ved præcis, hvad der får kandidater til at skifte job, men vi ved bestemt også, hvad der får dem til at blive. Læs del 2 af vores serie om rekrutteringsudfordringer i Life Science-branchen! #lifescience #lifescienceindustry #lifesciencejobs #lifesciences #thenordicadvantage

#ESG får mere opmærksomhed - og det er ikke uden grund. Er du nysgerrig på området, så læs vores ESG White Paper, som du finder her: https://lnkd.in/d6tqPsgb

Hvem har ansvaret for ESG? Der er sket en stigning på 266% i jobannoncer inden for ESG-området fra 2021 til 2023, så der er helt sikkert et stigende behov i organisationerne for, at nogen tager ansvaret for ESG. Det er ikke tilstrækkeligt blot at tilføje dette ansvar til en nuværende medarbejders opgaver. Læs hvorfor og hvor ansvaret reelt ligger for at drive ESG-initiativer i vores whitepaper, som du kan downloade her: https://lnkd.in/d42T5NcX #ESG

Hvordan håndteres rekrutteringsudfordringerne i Life Science-branchen bedst? I denne artikel giver Rasmus Meyhoff, Partner og Practice Lead hos Compass Human Resources Group - DENMARK, et overblik over nøgleudfordringerne og deler sine indsigter i, hvordan I som life science-virksomhed bedst navigerer i rekrutteringsudfordringerne. #lifescience #lifescienceindustry #lifesciencejobs #lifesciences #thenordicadvantage

I går bød vi endnu engang velkommen til Mandagsræs! Selvom en let støvregn faldt over ruten, var stemningen høj, og vi havde en fantastisk tur. Vi rundede dagen af med prisuddeling til dagens vindere, efterfulgt af en bid brød i godt selskab. Tak til alle virksomhederne og deres deltagere for endnu en fantastisk dag med masser af kilometer i benene og gode snakke! LE34, NPV A/S, BASE Erhverv as, Tømrerfirmaet Villy Jønsson AS – Malerfirmaet GLV, Jens Veggerby, NordiQ Group, ATA Rådgivning ApS – Brdr. Hedegaard, Enemærke & Petersen a/s, Føtex Peak Bike, Capital Investments, Kønig Advokater, Nykredit, Bak Optics, Plesner, Alfa Development Vi ses igen næste mandag!

Klar - ferdig - GÅ! Compass-gjengen er klare for #holmenkollstafetten i strålende sol i Oslo ☀️

Til lyden af Povl Kjøllers klassiker "Jeg er så glad så glad for min cykel" bød vi i går velkommen til mere end 110 cykelentusiaster til MANDAGSRÆS. Vi har deltaget i ræset i 8 år, og det er en kæmpe fornøjelse at netværke (Sjæl)land og rige rundt. Tak for i går, Plesner, Føtex Peak Bike, BASE Erhverv, Compass Human Resources Group - DENMARK, Tømrerfirmaet Villy Kønsson A/S, Malerfirmaet GLV, NVP A/S, Kønig Advokater, Capital Investments, Enemærke & Petersen a/s, Bak Optics Hellerup, NordiQ Group, ATA Rådgivning ApS/Brødrene Hedegaard, Alfa Development, Nykredit og Jens Veggerby !

ESG driver en transformation, der redefinerer arbejdsmarkedet samt den måde, vi engagerer og inspirerer medarbejdere på. Denne transformation, som foregår på tværs af organisationer, brancher og landegrænser, gør det mere afgørende end nogensinde at fokusere på tiltrækning og opbygning af stærke tilknytningsforhold både til kommende kandidater og nuværende medarbejdere. Download vores whitepaper i dag, og få indsigter samt helt konkrete anbefalinger til, hvordan du kan håndtere det i din organisation. Download her: https://hubs.la/Q02v0zJ90