Beitrag von Intega Consulting

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𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞:𝐧 "𝐠𝐮𝐭𝐞:𝐧" 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫:𝐢𝐧 𝐚𝐮𝐬? Meinungen gibt es dazu viele und noch mehr Eigenschaften und Kriterien, die auf so eine Liste kommen können. Doch was, wenn man sich für ein paar wesentliche Punkte entscheiden muss? Was würde auf dieser Liste, des „guten“ Recruiters stehen? Und was bedeutet eigentlich gut? 𝐅ü𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 "𝐠𝐮𝐭": ➡ Man macht passende Besetzungen mit Kandidaten, die neben den fachlichen Qualifikationen auch zu der Unternehmenskultur passen. ➡ Für Kandidaten hat sich der Prozess gelohnt, auch wenn es nichts geworden ist. ➡ Man schafft in seinen Prozessen eine überdurchschnittlich kurze Time-to-Hire. ➡ Und zu guter letzt: man macht raren Diamanten ausfindig und besetzt auch die ganz kniffligen Positionen. 😉 𝐖𝐢𝐞 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐦𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐤𝐭 𝐬𝐞𝐢𝐧, 𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐬 𝐳𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐞𝐧? ➡ Man besitzt die Fähigkeit, sich in Menschen hineinzuversetzen und sowohl Kandidaten, als auch Hiring Manager in Ihren Bedürfnissen und Wünschen zu verstehen.  ➡ Man stellt die richtigen Fragen. ➡ Es kann einem niemand etwas vormachen: Man erkennt, ob jemand ehrlich ist, oder sich nur aus der Affäre ziehen will. ➡ Man kennt seine Verantwortung, das Unternehmen auf dem Kandidatenmarkt zu repräsentieren, und behandelt Kandidaten immer fair und respektvoll. ➡ Das Ziel steht vor dem Weg: man verläuft sich nicht in Bergen an Prozessen, Bewerbern & Positionen sondern behält stets den Fokus ...und? Haben wir was vergessen? Oder fühlst du dich bei der oben genannten Beschreibung angesprochen?  Dann melde dich bei Julia Thümecke - bei uns gibt es wieder neue Karrieremöglichkeiten... (Noch nicht ausgeschrieben...🤫) #RPO  #Recruiting 

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Florian Beier

Porträt Fotograf, Experte für Ausstrahlung - endlich souverän vor der Kamera durch Coaching!

1 Monat

Ihr und Hunde. Für immer in mir verbunden.

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