Beitrag von Intega Consulting

𝐃𝐢𝐞 10.000 𝐅𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐫-𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐤𝐧𝐚𝐜𝐤𝐭 🎉 Wir sagen Danke für den Support und freuen uns, sowohl hier auf LinkedIn als auch intern und in Form von Kundenkontakten so viele neue Gesichter in der Intega-Community begrüßen zu dürfen. Für diejenigen, die bisher noch keine Berührungspunkte mit dem RPO-Modell hatten, hier eine kurze Zusammenfassung: 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐢𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠? ➡ Wir übernehmen den gesamten oder Teile des Recruitingprozesses unserer Kunden, selektieren Bewerber vor, führen Interviews und integrieren uns - auf Wunsch - vollständig in die firmeninternen Strukturen. Dabei sind wir Sparringpartner für Hiring Manager, übernehmen das Lieferantenmanagement, beraten in Personalmarketingmaßnahmen, unterstützen auf Messen und vieles mehr. ➡ Als RPO-Anbieter akquirieren wir Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Stellenausschreibungen (Passive Sourcing) und Direktansprache auf LinkedIn, Xing & Co. (Active Sourcing). Wir kooperieren mit wichtigen Partnern wie Universitäten und der Agentur für Arbeit und gehen bei Bedarf auch ins Headhunting. ➡ Unser Konzept ist auf eine ganzheitliche Zusammenarbeit ausgelegt, bei der ein effizienter Prozess und eine langfristig gefüllte Kandidatenpipeline im Vordergrund stehen. 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐢𝐦 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐦 𝐀𝐮𝐟𝐛𝐚𝐮 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬? ➡ Der Recruitingbedarf ist schwankend. Eine variable Anpassung der eingesetzten Ressourcen ist daher in diesem Bereich besonders sinnvoll. ➡ Als Sparringpartner der Hiring Manager braucht man erfahrene Kollegen, die auf Augenhöhe beraten können. Jeder, der solche Kolleg:innen bereits gesucht hat, weiß, wie schwer es ist, diese zu finden oder zu schulen. ➡ Und schließlich: Mit einem RPO-Anbieter fährt man dauerhaft kostengünstiger. 𝐖𝐨𝐟ü𝐫 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐚? Wir identifizieren uns mit unseren Kunden, kennen deren Werte und stehen für eine faire Zusammenarbeit sowie einen menschlichen und respektvollen Umgang, sowohl intern als auch mit unseren Kunden. Wir haben einen hohen Anspruch an #Qualität. Dem gerecht zu werden, ist unser höchstes Ziel. #RPO #RecruitmentProcessOutsourcing

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐞𝐰 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐲 𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫. We are delighted to announce that we have secured Christian Nitsche, a true luminary in the pharmaceutical and medical technology industries, as our new advisory board member. Christian and André have previously collaborated successfully to open new markets, and we are thrilled that he will continue to support us in this endeavor, particularly because of his exceptional understanding of the challenges faced by pharmaceutical and medtech companies. We value Christian's high standards of quality in his work, his commitment to delivering promised results, and the strong sense of responsibility with which he has not only retained every client over the past nine years but also enjoys exceptionally high trust in his person. Intega is currently experiencing a high expansion phase, that’s why Christian will further aid us in developing our business model and ensuring our continued growth. We at Intega value honest and close communication in our client relationships, we continuously strive to stay ahead of industry trends, and prioritize the quality of our work, setting us apart in a predominantly quantitative-focused recruitment industry. That’s why we are proud to have such a strong partner by our side, and it remains to be said: Welcome on board, dear Christian. We look forward to working and improving together! #RPO #recruitmentprocessoutsourcing

Shooting day @ Intega 📸 Neben Profilbildern für unsere Neuzugänge war auch ein neues Gruppenbild längst überfällig - danke Florian Beier, dass du es immer schaffst, aus allen die beste Seite rauszubekommen! Auch stand ein gemeinsames Bild mit unserem neuen Beirat an. Stay tuned... #Startup #RPO #recruitmentprocessoutsourcing

Auch hallo an dich Fateme & welcome on board 👋 Fateme wird uns als Business Relationship Managerin unterstützen und Ansprechpartnerin für unsere strategischen Partner sein, um gemeinsam die Zukunft des Recruitment Process Outsourcings zu formen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise 🚀 #RPO #Recruitmentprocessoutsourcing #relationshipmanagement

Welcome on Board an unsere beiden Werkstudenten Luca Stöckl & Richard Contillo! Richard ist kein kompletter Newbie in der Branche und mit seinem Studium in Politikwissenschaften, Soziologie & nun auch Kommunikationswissenschaften DEFINITIV gut für Kandidatengespräche vorbereitet. ...und Luca bringt mit seinem Background in molekularer Biotechnologie bestimmt auch uns noch einiges bei. 😉 Schön, dass ihr dabei seid, es stehen spannende Zeiten an... 🚀 #RPO #recruitmentprocessoutsourcing #internhip

Wann bei Intega eine Champagnerflasche geöffnet wird... ...bei den richtig großen Erfolgen ✅ ...bei unserem Jubiläum ✅ ...am Sommerfest ✅ Aber auch mal nach einem richtigen Desaster! Wenn was in die Hose geht, darf man nicht den Kopf in den Stand stecken. Denn da fängt eine gesunde Fehlerkultur an: Feiert man nur die Erfolge, oder auch das Learning, wenn etwas so richtig schief gelaufen ist? Auch wenn das untere Foto mit Patrick Prikril & André Spitzer ein freudiges Ereignis zeigt, stehen wir dazu, große Miseren mit mindestens genauso viel Elan zu feiern. 🥂 #RPO #recruitmentprocessoutsourcing #Fehlerkultur

𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞:𝐧 "𝐠𝐮𝐭𝐞:𝐧" 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫:𝐢𝐧 𝐚𝐮𝐬? Meinungen gibt es dazu viele und noch mehr Eigenschaften und Kriterien, die auf so eine Liste kommen können. Doch was, wenn man sich für ein paar wesentliche Punkte entscheiden muss? Was würde auf dieser Liste, des „guten“ Recruiters stehen? Und was bedeutet eigentlich gut? 𝐅ü𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 "𝐠𝐮𝐭": ➡ Man macht passende Besetzungen mit Kandidaten, die neben den fachlichen Qualifikationen auch zu der Unternehmenskultur passen. ➡ Für Kandidaten hat sich der Prozess gelohnt, auch wenn es nichts geworden ist. ➡ Man schafft in seinen Prozessen eine überdurchschnittlich kurze Time-to-Hire. ➡ Und zu guter letzt: man macht raren Diamanten ausfindig und besetzt auch die ganz kniffligen Positionen. 😉 𝐖𝐢𝐞 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐦𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐤𝐭 𝐬𝐞𝐢𝐧, 𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐬 𝐳𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐞𝐧? ➡ Man besitzt die Fähigkeit, sich in Menschen hineinzuversetzen und sowohl Kandidaten, als auch Hiring Manager in Ihren Bedürfnissen und Wünschen zu verstehen.  ➡ Man stellt die richtigen Fragen. ➡ Es kann einem niemand etwas vormachen: Man erkennt, ob jemand ehrlich ist, oder sich nur aus der Affäre ziehen will. ➡ Man kennt seine Verantwortung, das Unternehmen auf dem Kandidatenmarkt zu repräsentieren, und behandelt Kandidaten immer fair und respektvoll. ➡ Das Ziel steht vor dem Weg: man verläuft sich nicht in Bergen an Prozessen, Bewerbern & Positionen sondern behält stets den Fokus ...und? Haben wir was vergessen? Oder fühlst du dich bei der oben genannten Beschreibung angesprochen?  Dann melde dich bei Julia Thümecke - bei uns gibt es wieder neue Karrieremöglichkeiten... (Noch nicht ausgeschrieben...🤫) #RPO  #Recruiting 

Ein Tag SUSS Microtec Reman GmbH: Ein interessanter Ansatz der Tochtergesellschaft der SÜSS MicroTec in Oberschleißheim: Dieser Geschäftsbereich bedient die steigende Nachfrage nach überarbeiteten Gebrauchtmaschinen. Die Remanufactured-Anlagen gewährleisten eine einfache und sichere Übertragung existierender Prozesse und passen perfekt zu bereits bestehendem Equipment. Im Gegensatz zum einfachen Refurbishing werden ausschließlich vom Hersteller vorgesehene Originalteile verwendet und eine umfassende Generalüberholung durchgeführt, um die Anlagen auf den ursprünglichen Neuzustand zu bringen. Ein (noch) kleiner Bereich mit großen Möglichkeiten - ein spannender Tag mit Geschäftsführer Maximilian Henkel. ...und ein paar Kandidatengespräche später ist nun auch eine weitere Stelle geschlossen 😉. #RPO #recruitmentporcessoutsourcing #externesrecruitment

Intega - Eine (nicht ganz so externe) Recruiting-Abteilung Oft wird der Begriff #Outsourcing mit Anonymität in Verbindung gebracht. Ein Bild von entfernten Büros, anonymen Stimmen am Telefon und wenig persönlichem Kontakt. Wo das an der ein oder anderen Stelle bestimmt noch zutrifft, hat Outsourcing bei uns eine komplett andere Bedeutung. Unsere Arbeit geht weit über das bloße Rekrutieren von Talenten hinaus. Wir arbeiten daran, echte Partnerschaften aufzubauen, indem wir uns in die Unternehmensstruktur integrieren und die Bedürfnisse verstehen. Durch diesen Ansatz werden wir zu einem integralen Bestandteil des Unternehmens. Und eben genau durch diese nahtlose Zusammenarbeit funktioniert's am Ende auch mit uns und geile Unternehmen kommen an ebenso geile Kandidaten. Deshalb hat Katharina unserem Kunden, der SCHILLER AUTOMATION GmbH & Co. KG, letzte Woche einen Besuch abgestattet. Danke für den spannenden Austausch Sophia Wilhelm - wir freuen uns auch weiterhin, euch auf eurem Weg zu begleiten! #RPO #Recruitmentprozessoutsourcing #Zusammenarbeit