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Der demografische Wandel und die anstehende Berentung der Babyboomer-Generation machen auch vor Besitzern von Firmen, Betrieben und Unternehmen nicht halt. Mit der Pensionierung zahlreicher erfahrener Unternehmerinnen und Unternehmer stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, die Unternehmensnachfolge zu regeln. Hinzu kommt der Fachkräftemangel, der für zusätzliche Bewegung bei den Mitarbeitern sorgt und die Planung noch komplexer macht. Parallel gestaltet sich die eigene Nachfolgeregelung im Betrieb für viele Eigner komplex und emotional schwierig. Die Entscheidung, wer das Unternehmen in die nächste Generation führt, erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Einfühlungsvermögen und eine strategische Herangehensweise. Unsere Experten bei Hansen Schulz und Kollegen stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir beraten Sie gerne zu diesen Themen und erarbeiten gemeinsam steuerlich sinnvolle Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Unsere Beratung ist ausführlich und umfassend, damit Sie mit einem guten Gefühl in die Zukunft blicken können. #Nachfolgeberatung #Nachfolgeplanung #Unternehmensnachfolge

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